Liberating Structures Aix-Marseille #01 - Donner et recevoir de l'aide

Support de présentation utilisé lors du meetup Liberating Structures Aix-Marseille #01.
Retrouvez le groupe meetup ici : https://www.meetup.com/fr-FR/Liberating-Structures-Aix-Marseille/
ou sur le slack https://liberatingstructures.slack.com canal #ls-aix-marseille

Transcript

1. “Donner et recevoir de l’aide” Liberating Structures Aix-Marseille #01 - 17/09/19
2. Quel grand défi apportez-vous à ce meetup ? Qu’espérez-vous obtenir de ce groupe et lui donner ? 2 “
3. Liberating Structures 101
4. Vous avez dit “Structures” ? 1
5. Une structure, c’est quoi ? C’est l’ensemble des règles explicites et implicites qui régissent les interactions entre les personnes. On y fait assez peu attention alors que nous en utilisons tous les jours. Exemples : présentation, réunion de reporting, atelier de brainstorming... 5
6. 5 éléments structurants 1. Une invitation 2. Comment l’espace est aménagé et quel est le matériel nécessaire 3. Comment la participation est distribuée 4. Comment les groupes sont configurés 5. Une séquence d’étapes réparties dans des temps définis 6
7. 1. Les participants sont invités à écouter le présentateur du début à la fin 2. Chaises tournées vers l’écran de projection parfois situé sur une estrade 3. Une seule personne utilise presque 100% du temps 4. Statique avec le présentateur devant et les autres en un groupe unique 5. 90% du temps sur la présentation et 10% sur les questions 7 La présentation
8. 1. “Quel grand défi apportez-vous ? Qu’espérez-vous obtenir de ce groupe et lui donner ?” 2. Espace ouvert sans obstacles où les participants peuvent circuler 3. Tout le monde à la fois avec le même temps de parole 4. Par paire; Les participants sont invités à trouver quelqu’un qu’il connaisse pas ou peu 5. Ronde de 4 minutes avec 2 minutes / personne pour répondre aux questions; 3 rounds 8 L’Impromptu Networking
9. Et “Liberating” alors ? 2
11. Pourquoi est-ce important ? Avec les structures traditionnelles, on rencontre souvent : • Un manque d’efficacité • De la frustration • Un sentiment de ne pas pouvoir vraiment contribuer • Une passivité des participants • ... 11
12. Les bénéfices attendus • Participation active • Meilleure compréhension • Sentiment d’être acteur • Engagement • Libération de la créativité • ... 12
13. Et donc, les “Liberating Structures” ? 3
14. 33 structures 33 microstructures d’interactions étonnamment puissantes créées par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless. Chacune vise à engager tout le monde et peut s’employer avec des petits comme des grands, et très grands groupes. Elles sont faciles d’accès et ne nécessitent pas d’être un facilitateur chevronné 14
16. La séquence
17. Quel est votre problématique ? De quel genre d’aide avez-vous besoin ? 17 “
18. Qu’avez-vous remarqué ? Qu’est-ce qui a été rendu possible ? Que retenez-vous de cette expérience ? 18 “
19. Quelle est votre 15% Solution ? Comment pourriez-vous utiliser les Liberating Structures dès demain sans plus d’autorité ni de moyens ? 19 “
20. 20 http://www.liberatingstructures.com/ https://www.liberatingstructures.fr/ https://medium.com/the-liberators
21. 21 Merci ! Des questions? Retrouvez-nous sur le groupe meetup “Liberating Structures Aix-Marseille” ou sur slack “Liberating Structures” canal ls-aix-marseille