Givery Company Deck

Company Resume 2024 ver.00 © 2024 Givery, Inc. 私たちは創業当初から続くDNA「Give＆Give＝もらう以上にGiveし続ける精神」を⼤切にしています。転職・就活においては、皆さんの履歴書を企業が先に⾒るケースが⼀般的ですが、
ギブリー⼈事部では「皆さんからもらう以上にGiveするには？」と考え、ギブリーへ応募する前から、じっくり検討していただけるようにギブリーの履歴書（Givery Resume）を準備しました。情報量は多いですが、⼀度⽬を通していただけたら、履歴書のようにギブリーが⾒えてくると思います。もっと知りたいと思ってくださったときは、カジュアル⾯談も⼤歓迎です。ぜひお話ししましょう！ギブリーにご興味をお持ちいただいた⽅へギブリー⼈事部⼀同

Company Resume 2024 ver.00 © 2024 Givery, Inc. Giveへの挑戦。「誰かのため、社会のためにGiveしたい」
私達はいつも、そんな熱い想いを秘めています。正しい価値を届けられているのか、本当に社会をよりよくしているのか、⾃分の⾏動は Give と⾔えるのか、⻭がゆさに苦しむ時もあります。それでも、意志をもって、⾔い続け、挑み続けることができれば、いつかきっと、正しい価値を⽣むと信じて。 Givery は Give へと挑み続ける集団です。 3

Company Resume 2024 ver.00 © 2024 Givery, Inc. © 2024
Givery, Inc. 4 組織‧カルチャーギブリーについて⼈事評価制度働く環境事業内容キャリアモデルご応募をお考えの⽅へ 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. About us Service Organization/Culture Personnel evaluation system Working environment Career model Recruiting

Givery, Inc. ギブリーについて 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. About us 5

Company Resume 2024 ver.00 © 2024 Givery, Inc. すべての⼈が物⼼豊かな社会を実現するぶっしん
想いだけで、⼈は救えるでしょうか。お⾦があれば、⼈は幸せでしょうか。「物⼼豊か」な状態とは、物理的にも精神的にも満たされ、真に豊かであることを指します。そして「物⼼豊か」な状態はやがて、「⼈に何かを与えられるようになりたい」という想いにつながり、ギブリーが⼤切にしている“Give&Give”の本質的な精神へと昇華します。私たちは、最先端のテクノロジーを駆使し、⼼⾝ともに豊かさで満ち溢れた社会を作りだす企業であり、そのために進化し続けます。 Our Vision. 6

Company Resume 2024 ver.00 © 2024 Givery, Inc. 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル⼤国として⽇本を再⽣させる
世界各国のテクノロジー企業の躍進により、いつしか⽇本の国⼒は世界のデジタル⼤国に遅れをとり、追いかける⽴場となりました。本来、職⼈の持つ匠の技、強い精神性、おもてなしの包容⼒も併せ持つ⽇本の総合⼒とポテンシャルは他国に負けない⼒を秘めているはずです。ギブリーは「世界で必要とされる、本質価値を⽣むテクノロジー企業体」として、 “世界標準”のサービスを⽣み出し続け、⽇本の再⽣に寄与します。 Our Mission. 7

Givery, Inc. 01. About us 各事業ドメインテクノロジースキルを経営資源にデータ利活⽤をあらゆる組織と組織の意思決定⼒と実⾏⼒を⾼めるオペレーションを AI × 業務改⾰ AI × マーケティングデジタル⼈材 × HR ギブリーが展開する事業内容.

Givery, Inc. 01. About us サービス提供モデル 9 SaaSプロダクト群 ✕. AIプロフェッショナルサービス. ギブリーは、デジタル⼈材・業務改⾰・マーケティング領域を中⼼に、⾃然⾔語処理技術などを取り⼊れながら、10年に渡って領域特化型のサービス・SaaSプロダクトを展開してきました。⽣成AI元年となった2023年春、国内最速で法⼈向けの⽣成AI活⽤推進プロダクトをリリースし、⽣成AI活⽤のナレッジを集積。現在では顧客との共創型AI開発、AIリテラシー教育・研修、AIを活⽤したBPOなど、従来の強みを昇華したAIプロフェッショナルサービスを提供しています。ギブリーのサービス提供モデル

Givery, Inc. 01. About us 業種・業界を問わず累計 4000社を⽀援導⼊事例 10 4000社以上の⽀援・導⼊実績. デジタル⼈材 × HR AI × 業務改⾰ AI × マーケティング 1500 社以上 1500 社以上 1000 社以上（引⽤元）ギブリー導⼊事例 https://givery.co.jp/projects/

Givery, Inc. 01. About us ニトリ. 11 ⽣成AI領域の⽀援実績⽣成AI領域で750社以上を⽀援コンサルティング・研修で年間32,000時間削減社員7割が継続活⽤参考：https://givery.co.jp/news/20240304_2/ ⽇清⾷品HD. “Nissan AI-Chat”の⽉次アクティブユーザー 30％達成に貢献参考：https://givery.co.jp/news/20240122_1/ ⽇産⾃動⾞. 専⽤⽣成AI環境開発プロジェクトを主導参考：https://givery.co.jp/news/20240109_1/ https://givery.co.jp/news/20231221_1/ あおぞら銀⾏. 研修企画運営でグループ専⽤ChatGPTのデイリー利⽤者数が2倍参考：https://givery.co.jp/news/20241028_1/ サントリーHD. 全社約9000⼈の Copilot活⽤を推進参考：https://givery.co.jp/news/20241021_2/ 住友商事. 次世代コンタクトセンター構想を共同推進参考：https://deca.marketing/news/240822/ https://givery.co.jp/news/20241128_1/

Givery, Inc. 01. About us 社員の50％が開発者 120名規模。機動⼒のある内製開発組織を保有（※2024年8⽉現在）開発体制 12 社員の半数を占める開発組織. グローバルな開発チーム 20か国以上の多国籍なメンバーが集う多様性ある環境ビッグ・テック（GAFAM）出⾝者が在籍複数のグローバルスペシャリストがジョイン AI・⾃然⾔語処理に強いテックカンパニーグループ会社「Resola」の参画で AI領域の開発体制を強化

Givery, Inc. 01. About us 優秀なテックリーダーが開発をリード CTOに類する経験を持つ7名の先駆者たち 13 CTO・VPoE経験者、GAFAMの参画メンバーなど、⼀流⼈材が数多く集まる専⾨執⾏役員 Everton Yoshitani Lead Engineer ⼩⻄俊⼆専⾨執⾏役員 Wil Andrade 専⾨執⾏役員 Jay Geeseman SIerを経てWebアプリケーションエンジニア転⾝。個⼈で Facebook4J等のOSSを多数公開。アーキテクト・テックリード・ CTOを経験。取締役CTO 池⽥秀⾏取締役兼Resola代表取締役奥⽥栄司⼤阪⼤学卒業後、⽇本総合研究所へ⼊社。渡⽶しITコンサルタント、株式会社gloops海外事業責任者を経てResolaを創業。 2018年ギブリー取締役に就任し DECAやMANAの開発を管掌。東京⼯業⼤学⼤学院修了後、⽇本総合研究所へ⼊社。600名規模の株式会社gloops取締役CTO、代表取締役を経て、「エンジニア組織の構築や⽣産性向上」の重要性に共感し2018年ギブリー CTOに就任。 Lead Engineer ⼭下⻯司 Virtuatrade LLCを創業後、様々な企業のエンジニア組織TOPを歴任。スタートアップ創業者として 25年の経験を持つ。 SIer、ミドルウェア開発企業を経てWeb系の開発に転⾝。ギブリーではCTOとしてTrack前⾝サービスを0から開発。 20年以上⽇本、⽶国、ドイツのグローバルな開発に携わる。株式会社ResolaのVP of developmentを務める。アメリカ出⾝。多様な技術的バックグラウンドを持ち、 NFLモバイルアプリの開発や Googleでの開発を経て、ギブリーでは組織確⽴に尽⼒。

Givery, Inc. 01. About us ビジネスパートナーシップ企業への⽣成AIの導⼊・活⽤⽀援で PwCコンサルティングとの協業を開始 Azure OpenAI Servise リファレンスアーキテクチャ賛同パートナーに参画ディストリビューター契約を締結 13,000社の販売パートナーが取扱可能に⽣成AI技術のマーケティング活⽤領域でバイドゥと業務提携 14 豊富なビジネスパートナーシップ. Agentforceの利活⽤⽀援を中⼼にコンサルティングパートナーに参画 AIによるバナー制作の⾃動化を⽬指し「VCAT.AI」と技術連携

Givery, Inc. 01. About us 産学連携パートナーシップ技術顧問. 東京⼤学名誉教授⽵内郁雄⽒技術アドバイザー. 東京⼤学⼤学院教授江崎浩⽒技術顧問. 東京科学⼤学⼤学院教授岡崎直観⽒産学連携を強化業界を牽引する⼤学教授の皆様とのパートナーシップ 15

Givery, Inc. 01. About us １年間の⽣成AI⽀援実績 7期連続で過去最⾼売上を更新事業‧組織成⻑ 16 急速に成⻑し続けている事業・組織. 2023年 2019年 2017年 2018年 2020年 2021年 2022年 2024年 12⽉時点 400社直近２年間の社員増加率 200% SaaS事業を基盤としながら、2019年より強化してきたプロフェッショナルサービス事業.と 2023年以降の⽣成AI事業が急成⻑を牽引。

Givery, Inc. 17 事業内容 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Service

Givery, Inc. 02. Service 18 Operation is Creative 組織の意思決定⼒と実⾏⼒を⾼めるオペレーションを⽣成AI活⽤プラットフォーム https://gomana.ai/ AI×業務改⾰⽀援サービス利活⽤コンサルトレーニングオペレーションDX事業「MANA（マナ）」

Givery, Inc. 02. Service ⼤規模展⽰会にも国内最⼤規模のスペースで常時出展 19 10,000⼈が展⽰会で訪れる｢⽣成AIの⽬⽟ブース｣国内最速.で、企業向けのChatGPT活⽤プラットフォームをリリース！

Givery, Inc. 02. Service 主なご⽀援実績 20 国内トップ企業や⾏政機関における⽣成AI の導⼊・構築・コンサルを総合⽀援しています事例. ⼤⼿⾷品メーカー⽣成AI導⼊・研修提供プロジェクト⽣成AIのコンサルティング・研修サービスを提供。⼀⼈あたり年間400時間に相当する業務時間削減を⾒込む。

Givery, Inc. 02. Service マーケティングDX事業「DECA（デカ）」 21 Drive Our Marketing データ利活⽤をあらゆる組織と https://deca.marketing/

Givery, Inc. 02. Service AI×マーケティング「DECA AI接客」 22 ｢⽣成AI｣を活⽤したカスタマーサービスプラットフォームカスタマーサービスにおける様々な顧客対応⼿段にAIを活⽤し、顧客対応の⾃動化･有⼈接客の効率化をしますナレッジベースチャットボット FAQ メッセージオンライン接客 AIウィジェット 1 to 1 チャットカスタマーサービスのAI活⽤を⽀えるナレッジ管理システム ChatGPTで顧客対応を⾃動化するAI-チャットボット ChatGPTで顧客対応を⾃動化するAI-FAQ ChatGPTでチャット接客をアシストするAIメッセージ BtoCサービスに強いオンライン接客ツール ChatGPTで有⼈接客を効率化するAIアシストサービス

Givery, Inc. 02. Service AI×マーケティング「マーケGAI」 23 マーケティング領域を担当する現場担当者の⽣産性を⾼めることで、マーケティング施策における質量双⽅からのアウトプット向上と、売上・利益への貢献を実現マーケティング業務を⾃動化・効率化する⽣成AIマーケティングツール and more プレスリリース / 広告コピー作成クリエイティブ⽣成コンセプト / 商品開発ペルソナ作成

Givery, Inc. 02. Service 事例. アパレルメーカーオンライン接客チャネル構築プロジェクト百貨店をはじめ、全国に店舗展開するアパレル企業のビデオ型オンライン接客チャネル構築を⽀援。海外在住など、近くに店舗のないお客様にも満⾜度の⾼い接客サービスを提供可能に。主なご⽀援実績 24 データ利活⽤プラットフォームにとどまらず「構造から変える」マーケティングDXを⽀援しています

Givery, Inc. 02. Service HRテック部⾨「Track（トラック）」 25 エンジニアHRプラットフォーム Trackのコアテクノロジープログラミングスキルの可視化テクノロジースキルを経営資源に採⽤育成 https://tracks.run/ 内製化［求⼈サービス］ Track Jobは、ハイクラスなIT⼈材を採⽤できる、プログラミングチャレンジ求⼈サービスです。プログラミング課題つきの経験を積んだ即戦⼒IT⼈材の採⽤を⽀援します。［コーディングテスト］ Track Testは、プログラミングスキルをテストし、データに基づいて採⽤を決定するためのエンジニア採⽤プラットフォームです。コーディングテストを通して候補者のスキルを正しく理解することが強い組織を作ります。［LMS（学習管理システム）］ Track Trainingは、企業のデジタル化に必要なスキルギャップを埋めるテクノロジー⼈材育成プラットフォームです。 LMSを搭載したオンライン学習環境の活⽤で、ビジネスに必要なテクノロジースキルを構築する最も効果的な⽅法を提供します。［デジタル⼈材研修サービス］スキルチェックによるパーソナライズドな学習パスで、 “⾃⽴⾃⾛型”⼈材を育成するエンジニア研修サービス。リスキリングスキル習得/リスキリング［メタバースアカデミー］ Track Academyは、学⽣‧社会⼈を対象とした、⽣成AI‧DX推進スキルを習得するメタバースアカデミーです。初学者〜ハイスキル層までアウトプットを中⼼とした実践的な学習⽀援を⾏います。［業務委託サービス］現役で活躍するスキルフルなエンジニアやデータサイエンティストが”即⽇”参画できる業務委託サービス。開発⽀援組織化 ▶ ⾃⾛化選考

Givery, Inc. 02. Service デジタル⼈材のスキル育成・評価に使われる国内｢コーディングテストツール No.1｣に認定されました* 国内No1 コーディングテストツール「Track Test」 26 *導⼊社数、受験者数、問題数で３冠調査会社によるコーディングテストサービスを対象とした調査において、3つの部⾨でNo.1を獲得しました。※2023年1⽉実施

Givery, Inc. 02. Service 主なご⽀援実績 27 国内トップクラスの先端テックカンパニーや⼤⼿企業のエンジニア／DX⼈材育成・開発内製化を⽀援しています事例. ⼤⼿物流会社 DX⼈材育成プロジェクト⽇本全国を網羅する流通網を持つ国内⼤⼿物流会社の IT部⾨においてエンジニア研修の⾒直しを⽀援。学び直しを⼤幅に減らし、習熟度の⾼い研修体制を実現。

Givery, Inc. 01. About us 28 インキュベーション部⾨「Givery AI Lab」 AI × Software 開発を強みに PoCで終わらない「AIの社会実装」実現へ国内最先端のAIプロジェクトを推進する R&D 伴⾛⽀援サービス AI 社会の⽣成AIニーズに応え、2024年よりAI開発⽀援事業を開始

Givery, Inc. 02. Service １２ 29 Givery AI Solution全体像⽣成AIをコアに、AI活⽤・DXの川上から川下までを網羅 Planning ⽣成AI活⽤の｢戦略策定｣ Implementation ⽣成AI活⽤の｢環境構築｣ Execution ⽣成AIの｢利活⽤｣ Training ⽣成AIの｢組織浸透｣ GAIコンサルティング｢生成AI活用伴走支援｣ AI組織コンサルティング生成AIスキルアセスメントデジタルスキルパスポート｢Track Test｣ AI人材マッチング｢Track Workｓ｣ Givery AI Lab｜共創型AI活用プロジェクト支援 Givery AIオペレーションセンター｜AI時代のBPOサービス X-GAI｜専用環境構築 CopilotStudio 構築支援プロンプト開発支援 Copilot 活用支援生成AI eラーニングプロンプト研修活用ワークショップ Copilot研修活用ワークショップ AI開発スキル研修｢Track Academy｣個人向け生成AI塾｢エジソン塾｣生成AI活用プラットフォーム業務特化型業務特化型

Givery, Inc. 30 組織‧カルチャー 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Organization/Culture

Givery, Inc. 03. Organization/Culture Value ギブリーが⼤切にする価値観 31 圧倒的に輝き、与え続けよ⼈のあり⽅として⾃分が受け取る以上に他⼈にGiveし続ける姿勢や精神です。創業当初から最も⼤切にしているDNAで、最も強く根付くカルチャーです。 Give＆Give Give&Giveの精神で⾏動し続ける⼈をGiver （ギバー）と呼び、「Giverであるかどうか」を常に⾃分に問いかけることが同時にそれは、⾃らを磨き続けることにも繋がります。 Giver Value.

Givery, Inc. 03. Organization/Culture Principle ギブリー社員に⼤切にしてほしい⾏動指針 32 ⼰を超えろ常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、⾃分⾃⾝と⾃分が⽣み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける信頼を築け信頼とは本来、努⼒しなければいずれ失われるものとして捉え、相⼿やものづくりに最⼤限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける本質に向かえ現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え⽅の本質を追求し、新しい価値を模索し続けるコト Principle. ギブリー社員が⼤切にしてほしい⾏動指針

Givery, Inc. 03. Organization/Culture 年齢に関わらず活躍する組織若くから専⾨性を⾼め活躍する社員が多く在籍しています。新卒中途問わず、20代役員抜擢事例や、⼊社数ヶ⽉で事業責任者抜擢事例があり、バックグラウンドや年齢を問わず任されています。社員データ: 年齢⽐率 33 平均年齢 31.3 歳 (2024年9⽉現在・グループ会社除く) 年齢構成. 30代 48% 20代 45% 40代 7%

Givery, Inc. 03. Organization/Culture 社員データ: 新卒‧中途⽐率 34 プロパーとスペシャリストの融合会社の⽂化を継承し、事業の中核を担う新卒メンバーと、専⾨性が⾼く知⾒のある中途メンバーが融合し、想いとスキル・ナレッジの両軸で、顧客に価値を提供するチームで構成されています。新卒 42% 中途 58% (2024年9⽉現在・グループ会社除く) 新卒中途⽐率.

Givery, Inc. 35 ⼈事評価制度 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Personnel evaluation system

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system 市場価値を反映する細やかな .グレード制. 36 グレード制 1,000 500 0 1,500 2,000 G1 G2 G3 G4 G5 SM1 SM2 SM4 SM5 SM3 ギブリー独⾃の10段階グレードギブリーでは、「⼈に投資する」評価・⼈事制度をモットーに、⼀⼈ひとりの市場価値に⾒合った基本給アップ.を実現する独⾃の10段階グレードを設けています。 Gグレード ※GのラベルはStay Gold, Go Giver！より・プレーヤー、リーダーとしてバリューを徹底 SMグレード・専⾨性をより活かしたスペシャリスト職・管轄組織の⽬標達成を担うマネジメント職 1,000 500 0 1,500 2,000 Gグレード SMグレード 300 360 360 420 420 480 480 600 600 720 720 840 840 1020 1020 1200 1200 1500 1500 上限なし

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system 市場価値を素早く給与に反映する評価サイクル. Q（四半期）評価制度年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな⼀⼈ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現。不確実性の⾼いスタートアップ的な事業環境や、テクノロジーの変化に柔軟に対応する中では、半年の評価サイクルの中で⽬標やミッションが変化することも多くあります。その成果を正しく評価するため、年2回の評価を4回に変更いたしました。評価制度 37

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system 成果を多⾓的に評価する３つの評価指標. 評価基準 38 定量⾯に加え、定性⾯（⾏動指針の体現・能⼒の向上）についても評価

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system 全職種フラットなインセンティブ・表彰制度. Giverを評価するインセンティブ制度 39 Stay Goldインセンティブ四半期評価制度において⼀定⽔準以上の成果が認められた⽅を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを⽀給します。 MVG AWARD 半期に⼀度の社員総会において、当社のValueを体現する社員数名を「MVG（Most Valuable Giver）」として表彰しています。

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system ⾃社開発した⼈材管理システム「Square」ギブリーの⼈事制度に最適化し、スピード感のある制度運⽤を実現⾃社開発した⼈材管理システム「Square」 Human eXperience Management 従業員外部パートナー組織図所属情報過去経歴採⽤時評価⽬標管理 OKR管理営業成績⾏動管理勤怠情報保有スキル学習履歴評価管理給与情報 1on1管理 40

Givery, Inc. 04. Personnel evaluation system 41 内定者インターンから評価制度適⽤社員と同基準で評価し、初任給UP ギブリーでは、内定者インターンを積極的に実施しています。実際の事業にメンバーとしてジョインし、社員同様の実業務を経験できるだけでなく、⼊社前から社員同様の評価スキームにのることができ、⾃⾝の初任給を⾼められるユニークな制度です。（事例）インターン期間1年Aさん：初任給⽉給5万円アップインターン期間半年Bさん：初任給⽉給2.5万円アップ初任給アップ可能な内定者インターン評価制度

Givery, Inc. 42 働く環境 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Working environment

Givery, Inc. 05. Working environment 働く環境 43 フレックスタイム制［コアタイム 13:00~16:00 ］ ※最低就業時間 6時間プロダクトビジネス/ コーポレート就業時間固定時間制［就業時間 9:00~18:00（休憩1時間）］ ※フレックス・時短勤務相談可ハイブリッドワーク（リモート／出社⾃由選択制）勤務地休⽇・休暇年間休⽇120⽇完全週休2⽇制・祝⽇・年末年始休暇（4⽇間）休暇制度有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・⽣理休暇ビジネス/ コーポレートプロダクト共通就業環境について渋⾕オフィス（渋⾕マークシティ⼝より徒歩5分） ※リモートワーク可

Givery, Inc. 03. Organization/Culture 創業より16期⽬となる当社では、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働いている社員が増えています。初のママ社員の発⾔によりコアタイムなしのフレックスタイム制度が 2⽇で導⼊された事例もございます。ママパパ社員も活躍 44 参考記事：https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe 家庭と仕事を両⽴する社員も活躍中！今、制度があるかないかではなく⾔いやすい環境を重視

Givery, Inc. 05. Working environment オンライン‧オフラインのハイブリッドワークスタイル 45 ハイブリッドなワークスタイル MTGルームを拡充オンラインメンバーとよりコラボレーションしやすくバーチャルオフィス導⼊常時ログイン状態にすることで横にいるかのように作業が可能にポータル「Give Navi」 Googleログインで閲覧できる社内ポータルにマニュアルを集約リモートワーク・出社の障壁がない環境づくりを⼤切にしています

Givery, Inc. 05. Working environment Give-Thanks 46 ⾏動指針に則った Giver な⾏動に、⽇々称賛や感謝を贈りあっています Giver に賞賛を贈る「Give-Thanks」

Givery, Inc. 05. Working environment 半年に⼀度の全社総会 47 社⻑メッセージ表彰式「MVGアワード」全体撮影ディナータイムオールギバー感謝祭トークセッションオープニングムービー６か⽉に⼀度、ギブリーグループの全社員が⼀堂に集う社員総会を開催します戦略発表や半期MVPへの表彰、⼤懇親会など盛りだくさんですグループ社員が集合する「社員総会」

Givery, Inc. 48 キャリアモデル 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Career model

Givery, Inc. 06. Career model キャリアモデル①中途⼊社 49 経歴⽼舗リサーチ会社にて、消費財メーカーを中⼼に、商品開発やブランド戦略に携わった後、マーケティングリサーチのOEM事業を⾏う、株式会社アレンジベースを創業。2016 年にギブリー⼊社。執⾏役員経営統括部⻑兼マーケティングDX部⾨COO 吉⽥将輝⼊社6か⽉で執⾏役員に就任。マーケティング部の⽴ち上げ後事業部COOとして、最前線で事業を創出。 “ ” 経験領域経営企画 / 経営管理事業企画 / 事業管理営業企画 BizDev .マーケティング / 広報. 中途⼊社後、マーケティングスキルと起業経験を活かし、マーケティングDX事業の成⻑に貢献。その実績を買われ執⾏役員に就任し、事業部横断型のマーケティング組織を⽴ち上げる。現在は、経営企画及びマーケティングの責任者を務め、経営戦略など経営の中枢に携わる。「マーケティング＝商売」顧客の成⻑に繋がるデータ利活⽤をより広く、深く届けたい。

Givery, Inc. 06. Career model キャリアモデル②中途⼊社 50 執⾏役員経営統括部事業開発・経営企画⻄⽥織⾐経歴奈良先端科学技術⼤学院⼤学修⼠課程修了。外資製薬企業でのMRを経て、ワークスアプリケーションズでエンジニア採⽤責任者を担当。2019年にギブリー⼊社。 CS責任者・事業開発に携わった後、育児休暇を経て、⼊社から5年後に執⾏役員に就任。経営の中枢に携わる。 “ ” 経験領域経営企画 / 経営管理事業企画 / 事業管理 BizDev ⼈事カスタマーサクセス .PdM. 中途⼊社後、⼈事経験を活かし、HRTech事業のカスタマーサクセスチームマネージャーとして事業成⻑に貢献。現在は部⾨横断でのCS体制の仕組み化も推進しつつ、経営企画も兼務し新規事業のビジネスチームの⽴ち上げ及び統括責任者も務める。経営のステージを引き上げ、ギブリーが掲げるミッションである「⽇本再⽣」実現への⼟台を作りたい。

Givery, Inc. 06. Career model キャリアモデル③新卒⼊社 51 経歴・学⽣時代ヒューマンリソースマネジメント専攻だったことから裁量を持ちながら⼈や組織に貢献したいという軸で就職活動を⾏う。当時出会った取締役の⼭川がどの企業より真剣に就活相談に向き合ってくれ、ギブリーなら本気でお客様の成⻑に向き合えると感じ⼊社。 OperationDX部⾨事業統括 AI活⽤推進チームリーダー吉川陽南⼦⼊社より、⽴ち上げフェーズのOperationDX部⾨拡⼤に貢献 2度の事業⽴ち上げ後、部⾨の中核としてAIコンサルリーダーへ。 “ ” 経験領域セールスカスタマーサクセスコンサルティング事業開発 .マネジメント. 2019年新卒⼊社直後にリリースした業務⾃動化チャットボットの「PEP」では200社以上を⽀援し、事業の拡⼤に貢献。その後「PEP AI-FAQ」「法⼈GAI」と２つの事業開発に携わり、現在はエンタープライズ向けに⽣成AI活⽤⽀援コンサルティングのチームリーダーを担当。部⾨の中核的な役割としてマネジメントやアセット創出に取り組む。⼈とAIの架け橋となる事業を創り、何千、何万⼈の業務に変化を⽣み、⽇本の⽣産性向上に貢献したい。

Givery, Inc. 06. Career model キャリアモデル④新卒⼊社 52 AI⾯接事業プロダクトオーナー松澤隆成経歴・学⽣時代ビジネスコンテストにて優勝や、スタートアップ・コンサルティング企業・⼈材紹介企業などで⻑期インターンを経験。特に⼈材紹介ビジネスのキャリアアドバイザーとして勤務した経験から、AI⾯接事業を構想しながらギブリーの選考を受験。内定承諾後、いきなり、AI⾯接事業のプロダクトオーナーに⼊社までにPMFを実現するためリリースから営業まですべて担う。 “ ” 経験領域事業開発プロダクト開発プロダクトオーナー .新規事業⽴ち上げ. 2024年3⽉にギブリーで内定者インターンを開始。インターン開始早々に「AI⾯接」のプロダクトオーナーを期待され、百戦錬磨のエンジニアと事業責任者をパートナーに、プロダクト開発をリードする。11⽉には晴れて新サービスのβ版をリリース。「⼊社までに PMFを実現する」ことを⽬標に⽇々邁進している。「労働集約的な業務を改善したい」⽣成AIで選考体験も⼈事業務も改善し新しいスタンダードをつくりたい。

Givery, Inc. 53 ご応募をお考えの⽅へ 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. Recruiting

Givery, Inc. 07. Recruiting 54 本気で“⼀流”を⽬指し、圧倒的に輝き成⻑し続ける ITプロフェッショナルへ私たちが⽬指すのは、3ツ星レストランや5ツ星ホテルのような、その世界で“⼀流”といわれるようなITプロフェッショナルです。⼈々に感動を与え続けるには、“Give&Give”の本質的な精神をもって、圧倒的に輝き続けながら成⻑し、本気で⼀流を⽬指さなければなりません。 “世界標準”のサービスを最先端のテクノロジーを駆使して提供し続けるために、私たちと本気で⼀流を⽬指していける仲間を求めています。代表取締役社⻑代表メッセージ

Givery, Inc. 07. Recruiting 働く⼈のリアルな声はこちらから！現職社員の⼝コミを公開中！ 55 「ギブリー VOiCE」で検索！ https://www.shain-voice.com/corporate/111 ｢現職社員の声｣を集めた⼝コミサイト「VOiCE」公開中！いい⾯も悪い⾯も、社員のリアルな声がわかります

Givery, Inc. 07. Recruiting 会社概要 56 Growth for the Future ：井⼿⾼志：池⽥秀⾏：奥⽥栄司：新⽥章太：⼭川雄志：服部祐⼀：中俣博之：新井悠介：川下勝也代表取締役社⻑取締役CTO 取締役取締役取締役CAIO 取締役CISO 社外取締役社外取締役監査役：⼭根淳平：吉⽥将輝：⻄⽥織⾐：森康真：⻑⽬拓也：Wil Andrade ：Jay Geeseman ：Everton Yoshitani 執⾏役員執⾏役員CMO 執⾏役員執⾏役員執⾏役員専⾨執⾏役員専⾨執⾏役員専⾨執⾏役員グループ会社株式会社Resola 株式会社セキュアサイクル資本⾦決算期従業員数 5000万円 3⽉従業員等 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6⽉現在）株式会社ギブリー (Givery, Inc.) 2009年4⽉28⽇東京都渋⾕区社名設⽴所在地役員 JP24/0000005 / ISO 27001 株式会社ギブリーコンサルティング Givery Technologies India Pvt. Ltd,

Givery, Inc. 07. Recruiting 57 We Are Hiring! 全職種で⼀緒に働く仲間を積極採⽤中まずは気軽に、カジュアル⾯談へ社外に公開していない業務や環境や戦略などを、社員からざっくばらんにお話ししています。募集職種・ポジション選考フロー ▼Speaker Deckを下にスクロール！詳細部分にカジュアル⾯談、募集⼀覧のURLを記載しています！▼ 職種 BizDev/セールス/コンサル/マーケ/CS エンジニア/⼈事/法務/経営企画etc ポジションリーダー/スペシャリストマネージャー/事業責任者etc 1 3 4 2 ⾯談 or 説明会 ※新卒の場合書類選考 or AI⾯接⾯接 1~2回 @オンライン最終⾯接 1回 @オフライン遠⽅はオンライン相談可

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