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April 20, 2020

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  2.  社会への課題意識 ਓੜͷେ੾ͳ࣌ؒΛɺଞਓ΍؀ڥʹҕͶɺఘΊ͍ͯͳ͍͔ʁ ࣗ෼Ͱੜ͖ํΛબ୒͠ɺࣗ෼ͷ଍Ͱཱͪɺࣗ෼ͷਓੜΛੜ͖ΔਓΛ૿΍͍ͨ͠ɻ 94% ࢓ࣄʹରͯ͠ ʮ೤ҙ͕ͳ͍ʯ ೔ຊਓͷ࢓ࣄʹର͢Δ ʮ೤ྔʯ 132Ґ

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    移転 2015 3FMFBTF 株式会社 IT プロパートナーズ設立 ݄ 2 「IT プロパートナーズ」 3FMFBTF ݄ ݄ 2 10 όϦϡʔͷ੍ఆ 「IT プロカレッジ」 2016 3FMFBTF 移転 ݄ ݄ 6 6 ौ୩޾࿨Ϗϧ͔Βौ୩%5Ϗϧ΁ 「intee(インティ) 」 2017 3FMFBTF ݄ 12 「PIECE」 3FMFBTF ݄ 増床 ݄ ݄ 1 6 12 ϢʔβίϛϡχςΟ ʮ1SPMBCPʯ ։࢝ ौ୩%5Ϗϧ֊ 「Graspy(グラスピー) 」 2018 3FMFBTF 設立 ݄ ݄ 4 12 େࡕࢧࣾ 「人事プロパートナーズ」 2019 3FMFBTF ݄ ݄ 3 4 ΤϯɾδϟύϯؚࣾΉ਺ࣾΑΓ ໊ࣾɺ όϦϡʔͷมߋ 2020 10ԯԁ 資金調達 沿革と事業成長 ˞݄ʙཌ݄·Ͱͷूܭσʔλ 売上推移 2015 2016 2017 2018 2019 7.3 ԯ 3.4 ԯ 13.8 ԯ 20.1ԯ 23.5ԯ 2020 31ԯ 2021 2022 54 ԯ 77 ԯ 156.0 平均成長率 サービス拡大につき ஥ؒΛืूத ݄ ݄ 1 6 2021 「マーケプロパートナーズ」 3FMFBTF 「ファイナンスプロパートナーズ」 3FMFBTF ݄ ݄ 4 6 2022 「HR University」 3FMFBTF 「TUKURUS」 3FMFBTF ݄ 8 「メンタープロパートナーズ」 3FMFBTF
  5.  ʮ ࣗ ཱ Λ ࢧ ͑ Δ α ʔ

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  6.  ༏लͳ*5ਓࡐͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた社会を創る ʮ੒௕اۀʯ ʮ༏लͳ *5 ਓࡐʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ ۙ೥ɺ

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  7.  ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 日本に新しい人事の働き方を創る ʮ੒௕اۀʯ ʮਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢϑϦʔϥϯεɾ෭ۀʣ ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧಉ͕࢜ ʮֶͼʯ ʮަྲྀʯ͢ΔίϛϡχςΟ ࠓͷ೔ຊʹ͓͍ͯɺ

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  8.  ࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 財務の力で、企業・社会を支える ʮ੒௕اۀʯ ʮࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢݱ໾ $'0ɾܦཧࡒ຿ͷଈઓྗਓࡐʣ ۙ೥ɺ $'0ͱ͍͏໾ׂͷೝ஌౓͕޿·Γɺ ਖ਼ࣾһͷ$'0

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  9.  ϚʔέςΟϯάͷϓϩϑΣογϣφϧਓࡐͱ੒௕اۀͷϚονϯά マーケティングのスキルシェアを実現する ʮࣄۀ՝୊ʹ೰Ή੒௕اۀʯ ʮ্ྲྀϚʔέλʔɾ$.0ʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ Ϗδωεʹ͓͍ͯഓΘΕͨݸਓ͕࣋ͭϚʔέςΟ ϯάͷεΩϧ͕ɺ ݶΒΕͨൣғͷΈͰͷ׆༻͞ΕΔ

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  10.  ஍ํ૑ੜࣄۀ ʮ஍ํ૑ੜʯ ʢ஍ํΤϯδχΞ࠾༻ɾҭ੒ʣ ϚονϯάαΠτߏங ʮ৽نࣄۀʯ ʢελʔτΞοϓɾىۀՈʣ ϚονϯάαΠτߏங ϊ΢ϋ΢ɾٕज़ఏڙ ελʔτΞοϓ޲͚ϚονϯάαΠτߏஙύοέʔδ

    新規事業で挑戦する人を増やす ʮ౰ࣾɾఏܞΤϯδχΞʯ ελʔτΞοϓ΍ىۀՈ͕αʔϏε΍৽نࣄۀΛ৽͠ ্ཱͪ͛͘Δࡍɺ ͕࣌ؒͳ͍ɺ ࢿۚ΋ͳ͍ɺ *5Τϯδχ Ξ͕͍ͳ͍ɺ ͱ͍͏นʹ௚໘͠·͢ɻ αʔϏεʹͲΕͩ ͚ߴ͍ՄೳੑΛײ͍ͯͨ͡Γ೤͍૝͍Λ͍࣋ͬͯͯ ΋ɺ ௅ઓ͢Δ͜ͱ΁ͷϋʔυϧ͕ͱͯ΋ߴ͍͜ͱΛཧ༝ ʹɺ ௅ઓΛఘΊͯ͠·͏͜ͱ͕ଟ͍ݱঢ়Λม͑·͢ɻ ௅ઓ͢Δͷʹߴ͍ϋʔυϧͷଧ։ ୯ͳΔ࡞ۀऀͱͯ͠ΫϥΠΞϯτͱ઀͢ΔͷͰ͸ͳ ͘ɺ ࣗ෼ͷαʔϏεͱ͍͏ҙࣝͰऔΓ૊Έ·͢ɻ ࣌ʹΫϥΠΞϯτͱҙݟ͕৯͍ҧ͏͜ͱ͕͋ͬͯ΋ɺ ਅ᎜ʹ޲͖߹͏֮ޛͰྟΈ·͢ɻ ߴ͍౰ࣄऀҙࣝͰฒ૸ ஍ํͷΤϯδχΞΛ࠾༻ɾҭ੒Λ͸͡Ίɺ ஍ํ࣏ࣗ ମ΁ͷ*5ࢧԉͳͲ஍Ҭࣾձͷ࣋ଓతͳൃలΛࢧ͑ ͍͖ͯ·͢ɻ  ॅΉ৔ॴʹؔΘΒͣɺ ୭΋͕௅ઓΛఘΊͳ͍ੈͷத Λ໨ࢦ͍ͯ͠·͢ɻ  ஍ҬࣾձͷະདྷΛࢧ͑Δ 特徴 01 特徴 03 特徴 02
  11.  εΩϧΞοϓܕϑΝʔετΩϟϦΞࢧԉαʔϏε 仕事と人生に熱中する 20 代を ʮاۀʯ ʮ༏लͳֶੜʯ ೥ͱ͍͏௕͍ब৬׆ಈΛͨ͠ʹ΋͔͔ΘΒͣɺ ൒ ਺Ҏ্ͷ৽ೖࣾһ͕ΩϟϦΞͷܾஅʹޙչ͢Δݱ

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  13. VC ジェンダー シニア 海外 ファイナンス 教育 コーチング 家事 保育園 

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  14.  ࣾһͷ੒௕ɺϏδϣϯͷ࣮ݱɺͻ͍ͯ͸ཱࣗΛ໨తʹɺϝΠϯۀ ຿ͱ͸ผʹʮ݉຿ʯʹΑΔ௅ઓͷػձΛఏڙ͍ͯ͠·͢ɻ ͜Ε͸ܦӦ՝୊ɾࣄۀ՝୊Λղܾ͢Δ͜ͱΛ௨ͯ͠ݸʑͷϏδϣ ϯͷ࣮ݱʹۙͮ͘͜ͱΛاਤ͓ͯ͠Γɺ࣮ࡍʹଟ͘ͷࣾһ͕ະܦ ݧ෼໺ʹνϟϨϯδ͍ͯ͠·͢ɻ ݸਓϏδϣϯ࣮ݱͷͨΊͷ ʮ݉຿จԽʯ ೥ྸ΍ࣾྺΛొ༻ͷ࣠ʹ͸͓ͯ͠Βͣɺ͋͘·Ͱ΋ʮ࣮੷ʯΛॏ Μ͍ͯ͡·͢ɻ݁Ռͱͯ͠

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  16.  ࣗ ཱ ɹ ʹ ɹ ੒ ௕ ɹ ʷ

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  20.  ࣥߦ໾һ Hajimari で働く仲間たち ೥ʹԣ඿ࠃཱେֶʹೖֶɻ େֶଔޙɺ גࣜձࣾίεϞ εΠχγΞʹ৽ଔͱͯ͠ೖࣾɻ ౤ࢿՈ޲͚ͷࣄۀ༻ෆಈ࢈ ͷചങʹैࣄɻ

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  21.  $4 Hajimari で働く仲間たち ໋ཱؗେֶΛଔۀ͠ɺ ৽ଔͰιϑτόϯΫגࣜձࣾʹೖ ࣾɻ *5ؔ࿈ͷιϦϡʔγϣϯఏҊΛߦ͏ɻ શࠃҐ໊ऑͷ੒੷Λ࢒͠ɺ ࣾ಺ද৅ड৆ɻ

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  22.  ϚʔέςΟϯάϓϩύʔτφʔζࣄۀ෦ɹ(. ԣ඿ࠃཱେֶΛଔۀޙɺ ৽ଔҰظੜͱͯ͠)BKJNBSJʹೖ ࣾɻ *5ϓϩύʔτφʔζࣄۀ෦ʹͯ೥ؒӦۀʹैࣄͨ͠ ޙɺ ࢧࣾ௕ͱͯ͠େࡕࢧࣾͷ্ཱͪ͛Λ୲͏ɻ ͦͷޙ*5ϓϩύʔτφʔζશମͷӦۀ෦௕ͱͯ͠ΦϯϘʔ σΟϯά૊৫্ཱͪ͛ɺ

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  23.  直近入社したメンバーの入社後の感想(匿名アンケートにて自由記述) Ϗδϣϯ͕શࣾһʹਁಁ͍ͯ͠Δ νʔϜɺॿ͚߹͍ͷจԽ͕ਁಁ͍ͯ͠Δ ҙࢥܾఆεϐʔυ͕ਘৗ͡Όͳ͘ૣ͍ ച্ͱϗεϐλϦςΟཱ͕͍྆ͯ͠Δ ࣗࣾͰѻ͍ͬͯΔαʔϏεΛތΕΔ ຊؾͰࣾձ՝୊ʢਓʑͷཱࣗʣʹ ཱͪ޲͔͍ͬͯΔ શһ͕

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  24. ࢲ ͨͪ͸ ্ ه ͷΑ͏ͳ ʮ ࣗ ཱ͍ͯ͠Δਓ ʯ ʮ

    ࣗ ཱ͠Α͏ͱ͍ͯ͠Δਓ ʯͱ Ұ ॹ ʹ ಇ ͖ͨ ͍ͱࢥ͍ͬͯ·͢ɻ  ࢲ ͨ ͪ ͔ Β ͷ ϝ ο η ʔ δ ੈ ͷ த ͷ ৗ ࣝ ΍ ਓ ͷ ҙ ݟ ʹ ࿭ Θ ͞ Ε ͣ ɺ ࣗ ෼ ࣗ ਎ ͷ Ձ ஋ ؍ Ͱ ɺ ࣗ ෼ ͕ ৴ ͡ Δ ಓ Λ બ Μ Ͱ ͍ Δ ਓ 私たちの考える「自立している人」とは ࣗ ෼ ͕ બ Μ ͩ ಓ ͕ ͨ ͱ ͑ ࠔ ೉ ͳ ಓ Ͱ ͋ ͬ ͯ ΋ ɺ ͦ Ε Λ ਖ਼ ղ ʹ ͢ Δ ΂ ͘ ೔ ʑ ౒ ྗ ͠ ͯ ͍ Δ ਓ