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1. 開発組織について E n g i n e e r i n g
2. メ ン バ ー 紹 介 木村 祐一 （Yuichi Kimura） 取締役 / 開発責任者 ヤフー株式会社、グリー株式会社、PayPay株式会社にて、 メディアサービス・ファンタジースポーツ・ソーシャル ゲーム・プラットフォーム・モバイルペイメントなど、幅 広い領域で開発責任者を務める。 「データによる意思決定を仕組み化して、世の中に広め たい」という想いに共感し、2019年7月よりインティメー ト・マージャーへ参画。 データプラットフォーム事業におけるクオリティマネジ メントや、ポストCookie領域・X-Tech領域のプロダクト 開発に取り組む。 2021年12月に 取締役 CTOに就任。
3. メ ン バ ー 紹 介 開発本部 リーダー 白浜 隆男 前職はDeNAのシニアエンジニアリングマネージャー、 マルチデバイスゲームプラットフォームの技術責任者 を努める。IM-DMPの圧倒的データ量と将来性に惚れ 込み入社。 開発本部 マネージャー 渡邊 譲次 前職は、グリー株式会社にてプラットフォーム開発に 従事。個人の裁量の大きさと大量のデータを扱うシス テムに興味を持ち入社。現在はクラウド設計からアプ リケーション開発まで幅広く対応している。 開発本部 マネージャー 新家 正己 Sierにて主にプラットフォーム開発に従事した後 意思 決定の速さと大量データへのアプローチに興味を持ち 2019年入社。 現在はポストCookie領域をメインに幅広 く開発に取り組む。 開発本部 リーダー 板屋 智央 SIerを経て2019年1月に入社。入社後は社内プロダクト の各種アップデートに着手し寿命を迎えたものを処す 作業に明け暮れる。今はk8sを触りながら理想的な アップデートサイクルを模索中。
4. 開 発 文 化 開発組織で大事にしていること とりあえず やってみる 領域を広げる 絶妙な妥協 小さく早く試す 答えは分からないことを前提 に動く とりあえず作ってみてフィー ドバックを得る 自分が活躍できる領域を見つ けよう 自分の活躍できる領域を広げ よう 技術（フロントエンド〜イン フラ）だけでなく、ビジネス （事業やサービス） コストパフォーマンス。苦労 対効果の最大化 スピードとバランス。 う まくいくか探してるものと、 運用に乗せるものでは、求め られるクオリティは異なるの を意識しよう。 とはいえ、スケールする設計 は重要。
5. 開 発 サ イ ク ル トライ・アンド・エラーを重視して、アジャイル開発を採用。 毎日の朝会夕会や週次定例で、早めに課題を吸い上げて、機動的に動けるようにしています. 課題や要件の整理 設計・開発 テスト コードレビュー リリース 効果測定 振り返り
6. 技 術 ス タ ッ ク frontend backend infrastructure etc middleware & tools
7. 制度・働き方について Ab out c om pa ny
8. 社員の健康第一考えて全社員リモートワークを推奨 ・社内会議は全 て オ ンラ イ ン で実 施 ・ストレスレス な 環 境を 推 奨 のた め 、 ディスプレイや 椅 子の 貸 し 出し ・在宅勤務手当 毎月8,000 円 を全社員に支 給 ・リモートでの 社 内 イベ ン ト も実 施 コ ロ ナ 禍 で の 働 き 方
9. 社員のがんばりはきちんと評価！ 社員同士のコミュニケーションを応援！ 四半期に一度、会社に貢献した人・プロジェクトを 表彰する制度です。 チャレンジングな目標に対して 施策を出した人・プロジェクトを表彰しています。 社員2 人以上でランチに行くと1人当たり1200円まで 会社負担 オフィスのジュースが無料で食べ放題 / 飲み放題 月に1 回、会社で次の月も頑張ろう！という納会。 催眠術師・屋形船・マグロ解体ショー・ビアガーデンなど 毎月趣向を凝らした会です。 福 利 厚 生
10. 社員のワークライフバランスを応援！ 3 月に有給休暇を1 日付与。 取得するとチャレンジ手当30,000 円を支給！ 自分の見識を深めたり、 家族との時間を大切にしてほしいと考えています。 誕生月に1 日有給休暇を付与します。 誕生日を大切な人と過ごしてください。 入社後2 年経過すると連続３日間、 以後３年ごとに連続５日間の休暇を取得できます。 業務から離れ、旅行や趣味の時間を取り、 リフレッシュしてください！ 結婚・お子さんの誕生は毎月の締め会で 全社員でお祝いしています。 福 利 厚 生
11. 社員の心身の健康を応援！ 徒歩圏内5 万円、３駅以内で2.5 万円の家賃補助を支給。 オフィスの近くに住んでもらうことで、 通勤のストレスを少しでも軽減してほしいと考えています。 毎年全社員を対象に健康診断を実施しています。 30 歳以上は全員人間ドックになります。 仕事・プライベート共にまず健康第一という考えから実施しています。 福 利 厚 生
12. 株式会社インティメート・マージャー そのテ クノ ロジー が、 社会を 変え る