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アダム・グラントは「ギバー理論」で知られています。
しかし、その思想を俯瞰すると、
再考するマインドセット 学習し続ける人材 挑戦を促すネットワーク 心理的安全性 イノベーションを生む組織構造
といった要素が、一つの組織システムとしてつながっています。
本資料では、アダム・グラントの研究を「未来の組織OS」という視点でNotebook LMで再整理しました。