KiteRa会社紹介資料

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3. 01 私たちについて 02 私たちのアプローチ 03 プロダクト 04 今後の展開 05 組織・カルチャー 06 働く環境
4. 私たちについて
6. 2019.04 代表植松 株式会社KiteRa設立 2019.08 社労士向け規程業務効率化サービス 「 KiteRa Pro」リリース 2019.12 約4,000万円の資金調達実施 2021.04 約3億円の資金調達実施 2022.04 約14億円の資金調達実施 2022.07 企業向け社内規程DXサービス 「 KiteRa Biz」リリース 2024.04 約10億円の資金調達を実施 創業後の累計調達額は30億円 会社概要 社名 株式会社KiteRa 設立 2019年4月1日 資本金 1億円 役員 代表取締役CEO 植松 隆史 取締役CTO 松村 竜次 取締役CFO 中山 克哉 事業 社内規程SaaS「 KiteRa」の開発 /提供 住所 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7階 株主 XTech Ventures株式会社、 DIMENSION株式会社、 三井住友キャピタル株式会社、 Sansan株式会社、 みずほキャピタル株式会社、ライフタイムベンチャーズ、 インキュベイトファンド株式会社 他、個人投資家 2025.01 大阪オフィス開設 2024.11 KiteRaの導入実績が3,000社を突破
8. 私たちのアプローチ
10. 導入社数の遷移 導入社数 突破! 4,000 2025年12月時点 社
11. 規程とは 「 規程」 ＝ 働く上でのルールを定める文章 規程を整えることで 、コーポレートガバナンス を強化できる 会社の健全な組織経営を支える仕組み 不正行為を防止し 、 企業への信頼を高める 資金を集めやすくなり 、 中長期的な企業価値を向上させる
12. 規程業務の課題 専門的な知識 が必要 法令遵守や 他の規程との整合性 働き方に応じた 変更 頻繁な法改正への タイムリーな対応
13. なぜ課題が生じるのか 作成・編集に 膨大な作業が発生 社内規程の文書は、その構造や表現が非常に独特 です。法律文書や契約書に似ており、「第何条」 「第何項」といった番号を振ることで、内容を明 確に区別し、整理します。 しかし、このような体裁を整える作業は大変手間 がかかります。特に、新しい条項を追加したり、 内容を変更したりする際には、番号の振り直しや インデントの調整が必要となり、多大な負荷がか かります。 専門的な知識や 法改正へのタイムリーな対応 社内規程は、企業の活動を法的に適切かつ円滑に 進めるための基盤となるドキュメントです。その ため、社内規程の内容は現行の法律に準拠してい る必要があります。法律は時代や社会の変化に応 じて頻繁に改正されるため、規程業務の作成・編 集を行う際には、最新の法律や法改正の知識が不 可欠です。 現行法に準拠していない規程は、企業活動におい て法的リスクを招く可能性があります。 社内にルールを 浸透させるのが大変 社内規程の内容を全従業員に周知・理解してもら うことは、多くの手間を伴う作業です。 まず、規程の内容や文章が形式的なものであるた め、どの部分を重点的に伝えるかの選別が必要で す。 また、新たな規程の導入や変更時には、従業員へ 継続的なフォローアップや確認が必要となりま す。
14. プロダクト
15. 社内規程DXサービス 2022年7月リリース KiteRa Bizは社内規程や労使協定書の編集・管理の DX 化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行 性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと 本質的な企業価値の向上をサポートします。 KiteRa Biz導入により規程業務を大幅に効率化！ガバナンス意識向上も！ 対象 目的 提供価値 企業の総務・法務・人事担当者 / 全従業員 •適切な規程運用・管理・周知 •グループ企業間の統合管理 •内部監査・法令遵守対応 •従業員からの問い合わせ対応（ AIチャット機能） 企業ガバナンス・リスクコントロール ※当社が2024年に実施したユーザーヒアリングに基づき算出
16. で できること •設問に回答するだけで、自 社に適した規程を作成 •豊富な雛形から必要な規程 をいつでも作成できる •法改正情報をお知らせ配信 •お持ちの規程ファイルも取 り込める •面倒な条番号やインデント の修正から解放 •新旧対照表を自動で作成、 過去の編集履歴も全て保存 •最新版から過去の編集履歴 改定理由まで一括管理。 属人化を防止し、煩雑なフ ァイル管理も不要。 •関連会社の規程管理状況も 一目で把握が可能 •役所への届出はKiteRa 上で 電子申請 •意見書作成や過半数代表者 選出も KiteRa 上で完了 •申請後のチェックも KiteRa 上で確認が可能 •規程の更新を社内に一斉通 知 •規程へのアクセス状況も確 認できる •顧問社労士、弁護士への共 有も KiteRa 上で完了 •規程に関する従業員からの 問い合わせには、 AIによる チャット機能で自動対応
17. 社労士向け規程業務DXサービス 2019年8月リリース KiteRa Proは、社会保険労務士の社内規程の関連業務の 効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービ スです。 KiteRa Pro導入により規程業務を大幅に効率化！ 対象 目的 提供価値 社会保険労務士 社労士事務所の生産性向上 •作成・編集・申請の作業効率化 •顧問先企業の管理 •規程品質の標準化
18. で できること •設問に回答するだけで、顧 問先ごとに適した規程を作 成できる •豊富な雛形や業種ごとの条 文例を利用可能 •法改正情報をお知らせ配信 •お持ちの規程ファイルも取 り込める •面倒な条番号やインデント の修正から解放 •新旧対照表を自動で作成、 過去の編集履歴も全て保存 •改訂の度に数が増えて煩雑 になっていたファイル管理 が不要 •最新版から過去の編集履歴 まですっきり管理 •顧問先ごとのフォルダ管理 が可能 •顧問先への規程共有も KiteRa 上で一元管理 •役所への届出はKiteRa 上で 電子申請 •申請後のチェックも KiteRa 上で確認が可能
19. 今後の展開
22. GRCを民主化し 持続的に企業価値を向上させる プラットフォーム企業になる GRCの課題をテクノロジーを使って解決する そして GRCを民主化し 持続的に企業価値を向上させるプラットフォーム企業になる それがKiteRaのVisionです 日本は1990年代半ばのバブル崩壊とその後の企業の相次ぐ GRCの欠如により 、 国際的な競争力や信用力が低下し 、 今なお日本企業の国際的価値の低下や海外 からの投資を躊躇させる原因や足枷になっています 。 G R Cを保つには 、 経営者・ 従業員に関わりなくその重要性の理解や高い倫理観 を持つことが大切です 。 規律ある経営管理体制やステークホルダーとの信頼関 係の構築、 リスクの早期発見と組織全体での意識の共有と管理 。 不正や不祥事 が起きない仕組み作りとその実効性を高めることなど 、 多岐に渡ります 。 我々 はその仕組みをソフトウェアテクノロジーの力を使って創る 。 それが高いレベ ルでのG R Cの実効性を担保することに繋がると考えています 。 ガバナンスの欠 如や不正や改ざんは悪いことであることは誰でも分かっています 。 しかし実際 は起きるのです 。 そして多大な代償を支払うことになるのです 。 G R Cに纏わるレギュレーションは多岐にわたり複雑です 。 法律、 規程、 規約、 契 約、 制度、 協定など社内外の様々な規制やガイドを網羅的に把握し理解する必 要があります 。 それゆえ知らず知らずに不適切な行為や誤った意思決定が行わ れてることもあります 。 G R Cを形式的に構築するのではなく 、 実効性ある仕組 みと適切な意思決定環境をソフトウェアの力で創る 。 そして 、 G R Cの強化が企 業の持続的な成長と競争力の強化を高め 、 ひいては企業価値の向上に繋がる 。 そのようなビジネス環境を創ることが我々の Visionであります 。 2025年7月1日 代表取締役CEO 植松 隆史 さらに具体的な展望・構想については、カジュアル面談参加者の方に別途ご案内させていただきます。
23. 組織・ カルチャー
24. 男女比 38% 62% 年齢比 20代 40代～ 30代 2026年1月1日時点 120 約 名 社員数 平均年齢 35.0歳 Business 65% マーケティング 事業推進 エンタープライズ ｜ディールデスク ｜セールス （ IS・ FS・ Expansion ） ｜カスタマーサクセス グロースマーケット ｜インサイドセールス ｜フィールドセールス ｜カスタマーサクセス マーケティング インサイドセールス フィールドセールス カスタマーサクセス SRパートナー Product 20% 技術開発室 専門開発室 開発推進室 お客様相談室 Corporateなど 15% 総務 経理財務 経営企画 人事 リクルーティング デザイン KiteRa Bizサイド KiteRa Proサイド
27. 全社イベント 所属長との1on1 経営メンバーとの1on1 クラブ活動 コミュニケーション 促進 全社会議 毎月1回の全社員参加イベント。 毎月の業績報告や振り返り、今後の施策、代表のメッセージなど、全社員の目線合わせをす る機会。 社員だれでも経営メンバーに 1on1を申し込 める、ざっくばらんに対話できる機会。 事前確認は不要で、カレンダーに直接設定 が可能。 メンバーの成長を支援するための定期的な 面談と位置付け。頻度に関してはメンバー と所属長で決め、その中で個人目標に対す る振り返りを実施。 月1回、 1人あたり 2,000円までの補助金有。 ボードゲーム部、労働法研究部、ウォーキ ング部、フットサル部など 全社交流イベントを定期的に開催。 決起会、忘年会、ファミリーデーなど
28. 働く環境
29. インフルエンザ予防接種 費用補助 フレックスタイム制 勤務形態 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）＋祝日 有給休暇 初年度分10日付与 慶弔休暇 夏季休暇 7~9月の間で3日間 スキルアップ休暇 年4日 アニバーサリー休暇 年1日 ファミリーサポート休暇 月1日 看護休暇 休暇 コミュニケーションサポート 月1回 1人上限3,000円 リファラルご飯 コミュニケーション補助 利用回数制限なし 1人上限5,000円 社会保険完備 厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 通勤手当 上限月額5万円 残業代支給 産休育休制度 定期健康診断受診 全額会社負担 書籍購入やセミナー参加 の費用補助 資格取得報奨金 コアタイム： 11:00 ~ 15:00（原則出社） フレキシブルタイム： 5:00 ~ 22:00 労働時間の清算期間： 3ヶ月単位で調整可能 柔軟な働き方を実現する就労環境を整備 その他、各種休暇制度あり（ ※右記参照） プライベートとのバランスを保ちやすい環境を実現 コアタイム以外の時間帯は在宅・リモート勤務可能 （ ※試用期間解除後～） ハイブリッド型勤務 就労環境 福利厚生 各自の希望に合わせた PCスペックを選択可能
30. KiteRaの評価制度 KiteRaの評価制度は、定量的な評価と定性的な評価をバランス良く組み合わせ、 会社の成長と、個人の成長とがリンクするように設計されています。 全社 KGI グループ KPI 個人 目標 全社の重要目標達成指標 全社KGI達成に向けた グループの重要業績指標 全社KGI・グループ KPI 達成に向けた個人目標 評価軸は3項目、給与改定は年 2回
31. オフィスの紹介
32. Zoom Gmail カレンダー ドライブ Meet ドキュメント スプレッドシート スライド Google Workspace Slack Notion Backlog Word Excel PowerPoint Microsoft 365 Salesforce 技術スタック Go TypeScript SVELTE docker Postgre SQL AWS Gemini 社内使用ツール
33. コーポレートサイト https://www.kitera.co.jp/ サービスサイト https://kitera-cloud.jp/ note https://note.com/kitera_inc/ 募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/kitera/jobs KiteRaがわかるコンテンツ
34. WE ARE HIRING! https://hrmos.co/pages/kitera