KiteRa会社紹介資料

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3. 01 私たちについて 02 私たちのアプローチ 04 今後の展開 03 プロダクト 05 組織‧カルチャー 06 働く環境
4. 私たちについて
6. 会社概要 2019.04 代表植松 株式会社KiteRa設⽴ 2019.08 社労⼠向け規程業務効率化サービス 「KiteRa Pro」リリース 2019.12 約4,000万円の資⾦調達実施 社名 株式会社KiteRa 設立 2019年4⽉1⽇ 2021.04 約3億円の資⾦調達実施 資本金 1億円 2022.04 約14億円の資⾦調達実施 役員 代表取締役CEO 植松 隆史 2022.07 企業向け社内規程DXサービス 「KiteRa Biz」リリース 2024.04 約10億円の資⾦調達を実施 創業後の累計調達額は30億円 2024.11 KiteRaの導⼊実績が3,000社を突破 2025.01 ⼤阪オフィス開設 2025.12 KiteRaの導⼊実績が4,000社を突破 2026.02 株式会社全国労務診断協会 （労務監査クラウドサービス「ヨクスル」）をグループ会社化 取締役CTO 松村 ⻯次 事業 住所 株主 取締役CFO 中⼭ 克哉 社内規程DXサービス 「KiteRa」の開発/提供 〒107-0061 東京都港区北⻘⼭1-2-3 ⻘⼭ビル7階 〒541-0056 ⼤阪府⼤阪市中央区久太郎町4-1-3 ⼤阪センタービル6階 XTech Ventures株式会社、DIMENSION株式会社、 三井住友キャピタル株式会社、Sansan株式会社、 みずほキャピタル株式会社、ライフタイムベンチャーズ、 インキュベイトファンド株式会社 他、個⼈投資家
8. 私たちのアプローチ
10. 導⼊社数の遷移 導⼊社数 約 4,000 2025年12⽉時点 社
11. 規程とは 「規程」＝ 働く上でのルールを定める⽂章 規程を整えることで、コーポレートガバナンス を強化できる 会社の健全な組織経営を⽀える仕組み 不正⾏為を防⽌し、企業への信頼を⾼める 資⾦を集めやすくなり、中⻑期的な企業価値を向上させる
12. 規程業務の課題 専⾨的な知識 が必要 法令遵守や 他の規程との整合性 働き⽅に応じた 変更 頻繁な法改正への タイムリーな対応
13. なぜ課題が⽣じるのか 作成‧編集に 膨⼤な作業が発⽣ 専⾨的な知識や 法改正へのタイムリーな対応 社内にルールを 浸透させるのが⼤変 社内規程の⽂書は、その構造や表現が⾮常に独特 です。法律⽂書や契約書に似ており、「第何条」 「第何項」といった番号を振ることで、内容を明 確に区別し、整理します。 社内規程は、企業の活動を法的に適切かつ円滑に 進めるための基盤となるドキュメントです。そのた め、社内規程の内容は現⾏の法律に準拠している 必要があります。法律は時代や社会の変化に応じて 頻繁に改正されるため、規程業務の作成‧編集を ⾏う際には、最新の法律や法改正の知識が不可⽋ です。 社内規程の内容を全従業員に周知‧理解してもら うことは、多くの⼿間を伴う作業です。 しかし、このような体裁を整える作業は⼤変⼿間 がかかります。特に、新しい条項を追加したり、内 容を変更したりする際には、番号の振り直しやイ ンデントの調整が必要となり、多⼤な負荷がかか ります。 現⾏法に準拠していない規程は、企業活動におい て法的リスクを招く可能性があります。 まず、規程の内容や⽂章が形式的なものであるた め、どの部分を重点的に伝えるかの選別が必要で す。 また、新たな規程の導⼊や変更時には、従業員へ 継続的なフォローアップや確認が必要となりま す。
14. プロダクト
15. 社内規程DXサービス 2022年7⽉リリース KiteRa Bizは社内規程や労使協定書の編集‧管理のDX化 を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実⾏性 を⾼め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本 質的な企業価値の向上をサポートします。 ※当社が2024年に実施したユーザーヒアリングに基づき算出 KiteRa Biz導⼊により規程業務を⼤幅に効率化！ガバナンス意識向上も！ 対象 企業の総務‧法務‧⼈事担当者 / 全従業員 ⽬的 企業ガバナンス‧リスクコントロール • 適切な規程運⽤‧管理‧周知 提供価値 • グループ企業間の統合管理 • 内部監査‧法令遵守対応 • 従業員からの問い合わせ対応（AIチャット機能）
16. で できること • 設問に回答するだけで、⾃ 社に適した規程を作成 • お持ちの規程ファイルも取 り込める • 豊富な雛形から必要な規程 をいつでも作成できる • ⾯倒な条番号やインデント の修正から解放 • 法改正情報をお知らせ配信 • 新旧対照表を⾃動で作成、 過去の編集履歴も全て保存 • 最新版から過去の編集履歴 改定理由まで⼀括管理。 属⼈化を防⽌し、煩雑な ファイル管理も不要。 • 関連会社の規程管理状況も ⼀⽬で把握が可能 • 役所への届出はKiteRa上で 電⼦申請 • 規程の更新を社内に⼀⻫通 知 • 意⾒書作成や過半数代表者 選出もKiteRa上で完了 • 規程へのアクセス状況も確 認できる • 申請後のチェックもKiteRa 上で確認が可能 • 顧問社労⼠、弁護⼠への共 有もKiteRa上で完了 • 規程に関する従業員からの 問い合わせには、AIによる チャット機能で⾃動対応
17. 社労⼠向け規程業務DXサービス 2019年8⽉リリース KiteRa Proは、社会保険労務⼠の社内規程の関連業務の 効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービ スです。 KiteRa Pro導⼊により規程業務を⼤幅に効率化！ 対象 社会保険労務⼠ ⽬的 社労⼠事務所の⽣産性向上 • 作成‧編集‧申請の作業効率化 提供価値 • 顧問先企業の管理 • 規程品質の標準化
18. で できること • 設問に回答するだけで、顧 問先ごとに適した規程を作 成できる • 豊富な雛形や業種ごとの条 ⽂例を利⽤可能 • 法改正情報をお知らせ配信 • お持ちの規程ファイルも取 り込める • ⾯倒な条番号やインデント の修正から解放 • 新旧対照表を⾃動で作成、 過去の編集履歴も全て保存 • 改訂の度に数が増えて煩雑 になっていたファイル管理 が不要 • 最新版から過去の編集履歴 まですっきり管理 • 顧問先ごとのフォルダ管理 が可能 • 顧問先への規程共有も KiteRa上で⼀元管理 • 役所への届出はKiteRa上で 電⼦申請 • 申請後のチェックもKiteRa 上で確認が可能
19. 今後の展開
22. ⽇本は1990年代半ばのバブル崩壊とその後の企業の相次ぐGRCの⽋如により、 GRCを⺠主化し 持続的に企業価値を向上させる プラットフォーム企業になる 国際的な競争⼒や信⽤⼒が低下し、今なお⽇本企業の国際的価値の低下や海外 からの投資を躊躇させる原因や⾜枷になっています。 GRCを保つには、経営者‧従業員に関わりなくその重要性の理解や⾼い倫理観 を持つことが⼤切です。規律ある経営管理体制やステークホルダーとの信頼関 係の構築、リスクの早期発⾒と組織全体での意識の共有と管理。不正や不祥事 が起きない仕組み作りとその実効性を⾼めることなど、多岐に渡ります。我々は その仕組みをソフトウェアテクノロジーの⼒を使って創る。それが⾼いレベル でのGRCの実効性を担保することに繋がると考えています。ガバナンスの⽋如 GRCの課題をテクノロジーを使って解決する や不正や改ざんは悪いことであることは誰でも分かっています。しかし実際は そしてGRCを⺠主化し 起きるのです。そして多⼤な代償を⽀払うことになるのです。 持続的に企業価値を向上させるプラットフォーム企業になる それがKiteRaのVisionです GRCに纏わるレギュレーションは多岐にわたり複雑です。法律、規程、規約、契 約、制度、協定など社内外の様々な規制やガイドを網羅的に把握し理解する必 要があります。それゆえ知らず知らずに不適切な⾏為や誤った意思決定が⾏わ 2025年7⽉1⽇ 代表取締役CEO 植松 隆史 れてることもあります。GRCを形式的に構築するのではなく、 実効性ある仕組 みと適切な意思決定環境をソフトウェアの⼒で創る。そして、GRCの強化が企 業の持続的な成⻑と競争⼒の強化を⾼め、ひいては企業価値の向上に繋がる。 そのようなビジネス環境を創ることが我々のVisionであります。 さらに具体的な展望‧構想については、カジュアル⾯談参加者の⽅に別途ご案内させていただきます。
23. 組織‧カルチャー
24. Business 60% 社員数 平均年齢 35.0 歳 130 約 名 KiteRa Bizサイド KiteRa Proサイド マーケティング マーケティング Rev Ops Rev Ops インサイドセールス インサイドセールス フィールドセールス フィールドセールス カスタマーサクセス カスタマーサクセス SRパートナー 年齢比 20代 30代 Product 20% 40代〜 技術開発室 開発推進室 専⾨開発室 お客様相談室 Branding 5% 男女比 62% デザイン室 38% ブランディング室 Corporateなど 15% 総務 ⼈事 経理財務 リクルーティング 経営企画 2026年7⽉1⽇時点
27. 全社会議 毎⽉1回の全社員参加イベント。 毎⽉の業績報告や振り返り、今後の施策、代表のメッセージなど、全社員の⽬線合わせをす る機会。 コミュニケーション 促進 経営メンバーとの 1on1 所属長との 1on1 社員だれでも経営メンバーに1on1を申し込 める、ざっくばらんに対話できる機会。 事前確認は不要で、カレンダーに直接設定 が可能。 メンバーの成⻑を⽀援するための定期的な ⾯談と位置付け。頻度に関してはメンバー と所属⻑で決め、その中で個⼈⽬標に対す る振り返りを実施。 クラブ活動 全社イベント ⽉1回、1⼈あたり2,000円までの補助⾦有。 ボードゲーム部、労働法研究部、ウォーキ ング部、フットサル部など 全社交流イベントを定期的に開催。 決起会、忘年会、ファミリーデーなど
28. 働く環境
29. 就労環境 柔軟な働き⽅を実現する就労環境を整備 フレックスタイム制 コアタイム： 11:00 ~ 15:00（原則出社） フレキシブルタイム： 5:00 ~ 22:00 労働時間の清算期間： 3ヶ⽉単位で調整可能 福利厚⽣ 休暇 コミュニケーション補助 有給休暇 コミュニケーションサポート 初年度分10⽇付与 ⽉1回 1⼈上限3,000円 慶弔休暇 利⽤回数制限なし 1⼈上限5,000円 夏季休暇 7~9⽉の間で3⽇間 勤務形態 スキルアップ休暇 年4⽇ ハイブリッド型勤務 コアタイム以外の時間帯は在宅‧リモート勤務可能 （※試⽤期間解除後〜） 休⽇‧休暇 完全週休2⽇制（⼟‧⽇）＋祝⽇ その他、各種休暇制度あり（※右記参照） プライベートとのバランスを保ちやすい環境を実現 リファラルご飯 アニバーサリー休暇 年1⽇ 社会保険完備 厚⽣年⾦/健康保険/雇⽤保険/労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 通勤⼿当 ファミリーサポート休暇 残業代⽀給 看護休暇 定期健康診断受診 産休育休制度 書籍購⼊やセミナー参加 の費⽤補助 資格取得報奨⾦ 上限⽉額5万円 ⽉1⽇ インフルエンザ予防接種 費⽤補助 全額会社負担 各⾃の希望に合わせた PCスペックを選択可能
30. 評価軸2項目 KiteRaの評価制度は、定量的な評価と定性的な評価をバランス良く組み合わせ、 会社の成⻑と、個⼈の成⻑とがリンクするように設計されています。 KiteRaの評価制度 グループ KPI 全社KGI達成に向けた グループの重要業績指標 個⼈ ⽬標 全社KGI‧グループKPI 達成に向けた個⼈⽬標
31. オフィスの紹介
32. 社内使⽤ツール Google Workspace Microsoft 365 Gmail Word カレンダー Excel ドライブ PowerPoint Meet Zoom 技術スタック Slack Go Notion TypeScript Backlog SVELTE Salesforce docker Gemini Postgre SQL ドキュメント スプレッドシート スライド AWS
33. KiteRaがわかるコンテンツ コーポレートサイト サービスサイト hps://www.kitera.co.jp/ hps://kitera-cloud.jp/ 募集職種⼀覧 hps://herp.careers/v1/kitera note hps://note.com/kitera_inc/
34. WE ARE HIRING! hps://herp.careers/v1/kitera/top