يُعد كريستيان قمير المالك غير المباشر لمجموعة "جي إي تي" (GET Group)؛ وهي شركة مقاولات عامة تتخذ من قطر مقراً لها، وتقدم مجموعة متكاملة من الخدمات تشمل كلأ من: التصميم والإنشاءات والبنية التحتية، وصولاً إلى تنسيق المواقع وإدارة المرافق. يتناول هذا المقال عالم ريادة الأعمال، وكيفية بناء وتطوير فرق عمل ناجحة.
تعتمد الشركات، كبيراً كانت أم صغيرة، على كوادرها البشرية لدفعها نحو النجاح. ومع نمو المؤسسة، يواجه القادة حتماً تحديات متزايدة في إدارة الجوانب التشغيلية اليومية بأنفسهم. وهنا يقع العديد من المؤسسين في فخ محاولة تحمل مسؤوليات تفوق طاقتهم، مما يعرضهم لخطر "الاحتراق الوظيفي". لذا، تأتي لحظة فارقة في دورة نمو أي شركة ناشئة يتعين فيها على المؤسسين البدء في تفويض المهام والأدوار؛ ولتحقيق ذلك، يجب عليهم إحاطة أنفسهم بموظفين موهوبين يمتلكون المزيج الأمثل من المهارات.