Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
新卒採用向けソニックガーデン会社説明
Yoshihito Kuranuki / 倉貫義人
January 08, 2021
Business
0
350
新卒採用向けソニックガーデン会社説明
2021年1月に公開。
Yoshihito Kuranuki / 倉貫義人
January 08, 2021
Tweet
Share
More Decks by Yoshihito Kuranuki / 倉貫義人
See All by Yoshihito Kuranuki / 倉貫義人
ソニックガーデンの会社紹介(2022年3月版)
kuranuki
1
29k
テレワークでの人材育成
kuranuki
1
18k
進化する「納品のない受託開発」
kuranuki
2
1.3k
ソニックガーデン11期〜経営方針
kuranuki
2
24k
経営組織論〜ソニックガーデンの場合
kuranuki
0
17k
チームビルディングを成功させるのは「ザッソウ」
kuranuki
2
18k
経営者が新規事業を失敗させてしまう7つの罠
kuranuki
17
33k
「管理ゼロで成果はあがる」講演資料(ダイジェスト)
kuranuki
3
20k
ソニックガーデン紹介(2019年2月版)
kuranuki
2
2.2k
Other Decks in Business
See All in Business
やる人・やり続ける人・やり切る人の「大きな違い」がわかる資料
nyattx
PRO
1
1.7k
dinii_カルチャーデック_2022-12.pdf
diniiofficial
0
430
Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy
findyinc
6
57k
WORK in AMAKUSA -新しいオフィスのカタチ-
khiruta
0
330
どの業種へも持ち運び可ポータブルスキル3種類がわかる資料
nyattx
PRO
1
140
SWOT Bot - Electronic Arts
swotbot
0
480
KADOKAWA Connected|会社紹介資料/Corporate Introduction
kadokawaconnected
PRO
4
22k
merpay-Overview
mercari_inc
5
83k
APOLLO company brochure
apollo2020
1
350
Azit White Paper/ラストワンマイル配送DXによる小売業界の変革
azit
0
110
dely株式会社 会社紹介資料/dely
delyinc
9
140k
裏切らない努力の3要素がわかる資料
nyattx
PRO
2
1.5k
Featured
See All Featured
Thoughts on Productivity
jonyablonski
49
2.7k
The Brand Is Dead. Long Live the Brand.
mthomps
48
2.9k
Designing on Purpose - Digital PM Summit 2013
jponch
108
5.9k
Fashionably flexible responsive web design (full day workshop)
malarkey
396
63k
GitHub's CSS Performance
jonrohan
1020
430k
Facilitating Awesome Meetings
lara
33
4.6k
Support Driven Design
roundedbygravity
88
8.9k
How to Ace a Technical Interview
jacobian
270
21k
Mobile First: as difficult as doing things right
swwweet
213
7.8k
Fantastic passwords and where to find them - at NoRuKo
philnash
32
1.9k
5 minutes of I Can Smell Your CMS
philhawksworth
198
18k
Documentation Writing (for coders)
carmenintech
51
2.9k
Transcript
ソニックガーデン 会社説明 新卒採用向け (2021/1作成)
株式会社ソニックガーデン 「ソフトウェアで人と社会の問題を解決する」 • 大手システム会社の社内ベンチャーとして誕生 • 2011年7月〜マネジメントバイアウトして創業 • 2016年〜オフィス廃止、全社員リモートワーク • 創業以来9期連続成長、転職による離職者なし
社員について 平均年齢 約 36歳 25〜55歳 社員数 50人 役員含む
事業について 納品のない受託開発 月額定額 顧問チーム 100%直接取引 企画〜運用まで 100社以上の実績
納品のない受託開発 新規事業を 立ち上げたい 既存システムに 課題がある 基幹業務を システム化したい 業務改善で 効率化を図りたい まるで優秀な内製チーム、しかもマネジメント不要。
月額定額の顧問形式で事業の成長を支え続けます。
なぜやっているのか 「プログラマを一生の仕事にする、高みを目指す」 • 楽しく真面目にソフトウェア開発に向き合う仕事 • プログラミングの腕を磨き続けたい人たちの場所 • 創業メンバー(同じバスに乗る仲間)がプログラマ • 創業者の思い「心はプログラマ、仕事は経営者」
職種について:プログラマ • プログラマの仕事はプログラミングだけではない • プログラミングを手段として問題解決をする仕事 • 工程で分業せずに、全ての工程を担当する • 開発と運用も分断せず、開発者が運用保守する •
問題解決のために必要なコンサルティングも行う
職種について:プラットフォーム • プログラマの活躍はプログラマだけでは出来ない • プログラマを支えるプラットフォームの仕事 ◦ 経営・マーケ・経理・人事・広報・総務 etc ◦ プロデューサー・ファシリテーター
etc • ソフトウェアで仕組み化することで少人数で実現
組織について • 部署はなく、プロジェクトだけがある ◦ 受託案件・自社事業・委員会・勉強会 etc... • 個人は複数のプロジェクトを兼務する • プロジェクトによっては社外の人たちも参加する
• プロジェクトは少人数のチームとする
組織のイメージ プラットフォーム プロジェクト ソニックガーデン
マネジメントについて • 全社員がナレッジワーカー(再現性の低い仕事) • セルフマネジメント(指示・管理・評価なし) • 内発的動機付けで働く(個人の成長を重視) • チームワークとコミュニケーションを重視 •
個人の成長を重視する(仕事は経験を得るため)
会社について 会社の目的は、個人を自立させること • 事業の拡大/個人の生活のためだけに採用しない • 個人の成長と動機付けが、会社の成長につながる • 事業に人をはめない、人にあわせて組織をつくる • コミュニティ(互助)カンパニー(営利)の両立
自由と責任について • 成果を最大化するために、自由を大事にしている • 成果を出していれば、何しても良いわけではない • 組織を良い状態に保つために果たす責任がある • 自立と孤立は違う。周囲と協調する責任がある •
自由と我儘は違う。組織があるから自由になれる
働き方について • リモートワーク、ただし仮想オフィス出社は必須 ◦ 客先常駐や派遣の仕事はしていません • 完全フレックス、コアタイムなし、合計8時間勤務 • 週休2日、祝日、年末年始およびリフレッシュ休暇 •
社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
福利厚生について • 業務に関わる機器・什器は、貸出か支給 ◦ パソコン、ディスプレイ、机、椅子 etc • コワーキングスペース、カフェなど利用料を負担 • 書籍は購入自由、教育にかかる費用は都度相談
• 健康診断、インフルエンザなど予防接種の負担 etc
オフィスについて 2011/07 2016/07 2013/07 2012/07 2014/07 2015/07 2020/07 2017/07 2018/07
2019/07 仮想オフィス
新卒採用について
新卒の働き方・職種について • 特定のコーチおよびメンターがついて指導します • プラットフォームの手伝いなど様々な仕事を経験 ◦ マーケティング、広報、総務 • プログラマか、プロデューサーに進むかは先の話 •
新卒採用の意義:カルチャー継承、可能性の拡大
新卒からソニックガーデンに入社した人たち 2015年入社 中小企業の業務改善がしたく て入社。業務ハック事業で リーダーシップを発揮。 2016年入社 関係会社のケアコラボにて、 事業開発・プロダクトマネー ジャとして活躍。 2017年入社
全社横断でのマーケティング 活動を支援。メディア運営とマ ネジメントも行う。 2018年入社 プログラマとして活躍しなが ら、プロダクトマネージャの経 験も積んでいる。
新卒の採用について • 特定のプロセスはなく、人に合わせて検討します ◦ エントリーシート・適性試験・技術試験は必須 • 入社前からプログラミングは勉強してもらいます ◦ 経験は必須ではありませんが、勿論あると有利 •
アルバイトなどを通じて継続的に関係を作ります
ご応募について 毎年、通年採用にて若干名を募集しています。 詳しくはソニックガーデンのウェブサイトから お問い合わせください。 https://www.sonicgarden.jp/