新卒採用向けソニックガーデン会社説明

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1. ソニックガーデン 会社説明 新卒採用向け （2021/1作成）

2. 株式会社ソニックガーデン 「ソフトウェアで人と社会の問題を解決する」 • 大手システム会社の社内ベンチャーとして誕生 • 2011年7月〜マネジメントバイアウトして創業 • 2016年〜オフィス廃止、全社員リモートワーク • 創業以来9期連続成長、転職による離職者なし

3. 社員について 平均年齢 約 36歳 25〜55歳 社員数 50人 役員含む

4. 事業について 納品のない受託開発 月額定額 顧問チーム 100%直接取引 企画〜運用まで 100社以上の実績

5. 納品のない受託開発 新規事業を 立ち上げたい 既存システムに 課題がある 基幹業務を システム化したい 業務改善で 効率化を図りたい まるで優秀な内製チーム、しかもマネジメント不要。

   月額定額の顧問形式で事業の成長を支え続けます。

6. なぜやっているのか 「プログラマを一生の仕事にする、高みを目指す」 • 楽しく真面目にソフトウェア開発に向き合う仕事 • プログラミングの腕を磨き続けたい人たちの場所 • 創業メンバー（同じバスに乗る仲間）がプログラマ • 創業者の思い「心はプログラマ、仕事は経営者」

7. 職種について：プログラマ • プログラマの仕事はプログラミングだけではない • プログラミングを手段として問題解決をする仕事 • 工程で分業せずに、全ての工程を担当する • 開発と運用も分断せず、開発者が運用保守する •

   問題解決のために必要なコンサルティングも行う

8. 職種について：プラットフォーム • プログラマの活躍はプログラマだけでは出来ない • プログラマを支えるプラットフォームの仕事 ◦ 経営・マーケ・経理・人事・広報・総務 etc ◦ プロデューサー・ファシリテーター

   etc • ソフトウェアで仕組み化することで少人数で実現

9. 組織について • 部署はなく、プロジェクトだけがある ◦ 受託案件・自社事業・委員会・勉強会 etc... • 個人は複数のプロジェクトを兼務する • プロジェクトによっては社外の人たちも参加する

   • プロジェクトは少人数のチームとする

10. 組織のイメージ プラットフォーム プロジェクト ソニックガーデン

11. マネジメントについて • 全社員がナレッジワーカー（再現性の低い仕事） • セルフマネジメント（指示・管理・評価なし） • 内発的動機付けで働く（個人の成長を重視） • チームワークとコミュニケーションを重視 •

    個人の成長を重視する（仕事は経験を得るため）

12. 会社について 会社の目的は、個人を自立させること • 事業の拡大／個人の生活のためだけに採用しない • 個人の成長と動機付けが、会社の成長につながる • 事業に人をはめない、人にあわせて組織をつくる • コミュニティ（互助）カンパニー（営利）の両立

13. 自由と責任について • 成果を最大化するために、自由を大事にしている • 成果を出していれば、何しても良いわけではない • 組織を良い状態に保つために果たす責任がある • 自立と孤立は違う。周囲と協調する責任がある •

    自由と我儘は違う。組織があるから自由になれる

14. 働き方について • リモートワーク、ただし仮想オフィス出社は必須 ◦ 客先常駐や派遣の仕事はしていません • 完全フレックス、コアタイムなし、合計8時間勤務 • 週休2日、祝日、年末年始およびリフレッシュ休暇 •

    社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

15. 福利厚生について • 業務に関わる機器・什器は、貸出か支給 ◦ パソコン、ディスプレイ、机、椅子 etc • コワーキングスペース、カフェなど利用料を負担 • 書籍は購入自由、教育にかかる費用は都度相談

    • 健康診断、インフルエンザなど予防接種の負担 etc

16. オフィスについて 2011/07 2016/07 2013/07 2012/07 2014/07 2015/07 2020/07 2017/07 2018/07

    2019/07 仮想オフィス

17. 新卒採用について

18. 新卒の働き方・職種について • 特定のコーチおよびメンターがついて指導します • プラットフォームの手伝いなど様々な仕事を経験 ◦ マーケティング、広報、総務 • プログラマか、プロデューサーに進むかは先の話 •

    新卒採用の意義：カルチャー継承、可能性の拡大

19. 新卒からソニックガーデンに入社した人たち 2015年入社 中小企業の業務改善がしたく て入社。業務ハック事業で リーダーシップを発揮。 2016年入社 関係会社のケアコラボにて、 事業開発・プロダクトマネー ジャとして活躍。 2017年入社

    全社横断でのマーケティング 活動を支援。メディア運営とマ ネジメントも行う。 2018年入社 プログラマとして活躍しなが ら、プロダクトマネージャの経 験も積んでいる。

20. 新卒の採用について • 特定のプロセスはなく、人に合わせて検討します ◦ エントリーシート・適性試験・技術試験は必須 • 入社前からプログラミングは勉強してもらいます ◦ 経験は必須ではありませんが、勿論あると有利 •

    アルバイトなどを通じて継続的に関係を作ります

21. ご応募について 毎年、通年採用にて若干名を募集しています。 詳しくはソニックガーデンのウェブサイトから お問い合わせください。 https://www.sonicgarden.jp/