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株式会社グッド・クルー(東京オフィス)/2020年度:採用ピッチ資料

52da009d5a73abc7b71850f70d72609f?s=47 Naoshi Nomura
August 04, 2020
1.6k

 株式会社グッド・クルー(東京オフィス)/2020年度:採用ピッチ資料

会社のことを知っていただけるように作成した資料です!
説明会や面接の前に確認する資料として、ご活用ください!
※示されている情報は、2020年度の説明会で話している内容です。

企業価値創造部/東京オフィス採用責任者:野村尚史

52da009d5a73abc7b71850f70d72609f?s=128

Naoshi Nomura

August 04, 2020
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Transcript

  1. GOOD CREW  Human Resource Company    Dream-Produce One’s Pleasure & Shining

    2020
  2. ようこそ! 会社のことを 是非とも知ってほしい そんな気持ちで作成しました グッド・クルーは 「働くヒト」と「企業」 双方のニーズを解決することで 人づくりの人財支援サービス企業 として世の中を元気にします 感情移入

    変進 プロ意識 主人公 支"縁"者 共創 共感 成長 人財価値 感情移入能力® Keyword
  3. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  4. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  5. 株式会社グッド・クルー 世の中の人手不足を「ヒト」 というリソースを通して解決する 「感情移入能力®」を軸に 事業を展開する人材会社

  6. Tokyo 東京 Osaka 大阪 Fukuoka 福岡 2006年7月~ 本部・サテライトオフィス本部機能を有し、 労務管理・経理を渋谷にて統括し 全営業拠点のサポートを担う。

    2017年7月~ 支援のニーズが多い大阪を中心に、 近畿周辺の企業への人財支援にスピード感 を持って、求職者と企業をマッチング。 2019年10月~ 人材派遣や業務請負だけでなく、 人財紹介・育成・研修も含めた 総合的な人財支援を創り上げる。
  7. Tokyo:東京 Osaka:大阪 Fukuoka:福岡 全国各地へ そして世界へ

  8. CEO MH 経営戦略室(管理本部) TOKYO OFFICE Div.2 FLS・ME FS・PS HRS Div.1

    FLS・ME FS・PS HRS Div.3 FLS・ME FS・PS HRS OSAKA OFFICE Div.1 FLS・ME TLS HRS FUKUOKA OFFICE Div.1 FLS・ME TLS HRS HRC BP LM AD PMO KPI管理 HRC 人事労務 総務部 業務推進部 経理 ・企画部 第1事業部 第2事業部 第3事業部 法人企画・提案営業 タレントサポート 採用・就職支援部 TLS TLS TLS FS・PS FS・PS 店頭営業 企業価値創造部 人事支援コンサルティング KPI管理 ★新規事業 プロジェクト環境・ルールの策定・改善および 標準化・企業価値創造 事業部ごとにチームは分かれていますが、  横断的にプロジェクトを遂行していきます。
  9. None
  10. オフィス画像 GOOD CREW 既存事業の深掘りと仕組み化、 本部体制の強化を図り、 2020年以降の新たなステップへ 着々と準備を進めてきました。 事業拡大と共に、 新事業設立や全国主要都市に 拠点をつくり、

    企業様の採用・育成支援と 求職者様のキャリア支援を 長期的に実現させるべく 努力していきます。
  11. LOGO ~愛情のある心~ ~信念を持ち熱心な心~ ~素直で誠実な心~ ~未来への情熱的な心~ 人財支援ビジネスとしての誇りである人財価値を“ハートマーク”で表しています。 また4 つのハートマークでクローバーの形になるのは、 グッド・クルーの人財を通して世界に幸せを届けられるようにと、願いを込めています。

  12. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  13. 【経歴】 1999/08 ㈱ディ・ポップス入社 店長 就任 2003/05 同社 営業部マネジャー 就任 2005/06 同社 カフェ事業部立ち上げ 部長 就任 2006/05 同社

    人財開発事業部 部長 就任 2007/05 同社 取締役 就任 2013/04 兼任 ㈱グッド・クルー 経営企画部長 就任 2016/11 ㈱グッド・クルー 代表取締役社長 就任 代表取締役副社長      深川 貴志  ・1976年3月生まれ  ・佐賀県出身 【経歴】 1994/01 劇団:劇社獏団で演劇活動を行う 1996/04 劇団:劇社獏団 団長就任 2000/04 上京、芸能プロダクション所属 2002/08 イベント業界でフリーランスとして独立 2006/06 ㈱ディ・ポップス 入社 新規事業開発部 マネージャー 就任 2006/07 ㈱グッド・クルー 代表取締役社長 就任 2016/11 ㈱グッド・クルー 代表取締役副社長 就任 代表取締役社長       堀 哲郎  ・1973年5月生まれ  ・埼玉県出身
  14. はじめまして。グッド・クルーと出会ってくれてありがとうございます! 「若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来るフィールドを提供したい。」 これは、2006年の創業以来、私たちが大切にしてきた想いです。 現代は、ネットショッピングに象徴されるように、安くて便利なモノが世の中にあふ れています。デフレ環境のなか、価格競争が激しく消費者ニーズも多様化している中 でコロナ禍が起こり、世界中の人々の生活や価値観が変化しました。商品スペックや 価格で差別化する時代は終え、多くの人はお金のための仕事ではなく、「自分の人生 に喜びを感じる」手段として仕事を選択する、という価値観がより強くなったのでは ないでしょうか。 だからこそ社会や会社には「こころ」に訴えかける何かが必要とされ、その「ここ

    ろ」に訴えかけるプロセスが私たちの「感情移入能力®」なのです。人は感情の生き 物ですし、一人ひとり価値観が異なります。「感情移入能力®」とは、相手の感情を 受け入れ、承認し、潜在的ニーズからプロセスを描き理想のゴールへ導いていく力な のです。もちろん、あなたにもその能力があります。 そしてあなたには、将来世の中の多くの人のためになる素晴らしい才能を持っていま す。「まだ一度も会ったことがないのに?」と思われるかもしれませんが、世の中の 全ての人には無限の可能性があるのは事実です。私たちは、それを「感情移入能力 ®」という力×人財支援サービスで実現させたいと考えています。 仕事は「人生を良くするためのステージ」。 人生も家族も会社も、何もかも全ては、それを良い方向に導けるのは、他人ではなく 「自分自身」です。さらに自分や自分の身近な人達が幸せになったら、それをもっと もっと多くの人達に広めていって頂きたいというのが、私たちグッド・クルーで働く 大切なメンバーや、あなたへの「想い」です。 あなたが、私たちグッド・クルーに少しでも心を惹かれたのなら、ぜひ共に仕事をし ましょう! 取締役副社長 深川貴志 代表取締役副社長      深川 貴志  ・1976年3月生まれ  ・佐賀県出身 【経歴】 1994/01 劇団:劇社獏団で演劇活動を行う 1996/04 劇団:劇社獏団 団長就任 2000/04 上京、芸能プロダクション所属 2002/08 イベント業界でフリーランスとして独立 2006/06 ㈱ディ・ポップス 入社 新規事業開発部 マネージャー 就任 2006/07 ㈱グッド・クルー 代表取締役社長 就任 2016/11 ㈱グッド・クルー 代表取締役副社長 就任
  15. 「そこに愛はあるのかい?」 私たちが大切にする『感情移入能力®』の背景には、この言葉があります。 コロナ禍によって急速に訪れた「デジタル革命の時代」に、君たちは飛び込 んでいきます。この情報過多の中で、どのような選択をして『人生』という 自分の道を歩んでいくのか。。。 ここでひとつ質問をします。 「今君はどんな人生を送りたいですか?」 どんな時代においても常に人が問われることこそ、「そこに愛はあるのか」 という問だと確信しています。私はこのグループに入社して21年、仕事を通 して経験し、自分なりの答えを求め、探し、傷つき、時には悔し涙も・・・

    年輪を重ねるように、人として人生をどのように全うするか、答えを見つけ るために様々なことを実現(成功・失敗)してきました。現在、D-POPSグ ループのD-POPSからGOODCREWへ移籍し、人材派遣をメイン事業にし ていたGOODCREWを『人財支援専門の企業』へ成長させるべく、生涯をか けて日々邁進しています。 労働市場における様々な場面で「働きがい」改革が巻き起こり、企業文化が 変化してきています。さらには、コロナの影響で「働きがい」を超えた 「IKIGAI(生きがい)」に進化しているのでは?と私は感じます。 これからの未来をつくる君へ 是非、この就職活動を通して、自分の「IKIGAI」を見つけてください。株 式会社グッド・クルーでは、能動的な社会人になってほしいという想いを込 めて、常日頃からメンバーに対して、最終的には「自分で自分の人生をコン トロールできるようになる」ことを伝えています。 自分の足で、前に進む勇気を! 私たちと共に、成長していきましょう! 代表取締役社長 堀 哲郎 代表取締役社長       堀 哲郎  ・1973年5月生まれ  ・埼玉県出身 【経歴】 1999/08 ㈱ディ・ポップス入社 店長 就任 2003/05 同社 営業部マネジャー 就任 2005/06 同社 カフェ事業部立ち上げ 部長 就任 2006/05 同社 人財開発事業部 部長 就任 2007/05 同社 取締役 就任 2013/04 兼任 ㈱グッド・クルー 経営企画部長 就任 2016/11 ㈱グッド・クルー 代表取締役社長 就任
  16. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  17. Mission 『現代社会の様々な課題を人事(ヒトゴト)で解決します。』 「働くヒト」と「企業」、双方のニーズを解決することで、 人づくりの人財支援サービス企業として世の中を元気にします。 Vision 『自分で自分の人生をコントロール出来るようになる。』 環境とチャンスを提供し、人生における夢と目標を実現できるように促し、 最終的には働くメンバーそれぞれが「自分で自分の人生をコントロール 出来るようになること」それが私たちの想いです。 Value

    『人財支援ビジネスとしての誇りである人財価値を高める。』 人財支援ビジネスとして、働くヒトにチャンスを与え、魅力的な人材を育成し、 多くのお客様に喜ばれる人財を支援することを約束します。 とくに「感情移入能力®」を持った人材育成にチカラを入れていきます。 あなたが会社の主人公 勇気ある変進 プロ意識を持つ 支縁者というスタンス 共創こそらしさ Core Value Core Value Core Value Core Value Core Value
  18. Mission 『現代社会の様々な課題を人事(ヒトゴト)で解決します。』 「働くヒト」と「企業」、 双方のニーズを解決することで、 人づくりの人財支援サービス企業として 世の中を元気にします。

  19. Vision 『自分で自分の人生をコントロール出来るようになる。』 環境とチャンスを提供し、 人生における夢と目標を実現できるように促し、 最終的には働くメンバーそれぞれが 「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」 それが私たちの想いです。

  20. Value 『人財支援ビジネスとしての誇りである人財価値を高める。』 人財支援ビジネスとして、 働くヒトにチャンスを与え、 魅力的な人材を育成し、 多くのお客様に喜ばれる人財を 支援することを約束します。 とくに「感情移入能力®」を持った人材育成に チカラを入れていきます。

  21. Core Value   あなたが会社の主人公 一人ひとりが主体性を持ち、 会社を創る側の主人公なのです。 そのためには、 社歴や働く役職・役割にとらわれずに、 「誰かが言ってくれる」ではなく、 「自分が何を言うか」を大切にします。

  22. Core Value   勇気ある変進 ヒトの真価は置かれた状況ではなく、 対応の仕方で決まります。 変化を恐れず、 目の前の出来事をチャンスと捉え、 「進化する」「進化させる」 決断と行動を起こします。

  23. Core Value   プロ意識を持つ プロとは常に相手の期待を超える 成果を出す人財です。 そのために、 人を喜ばせる情熱的な心を持ち、 絶えず自己基準を高め創意工夫をし続けます。

  24. Core Value   支“縁”者というスタンス 業務を通じて「縁」を育むことが この仕事の真価です。 「信頼」の上に築かれる「縁」を大切にし、 相手からも「縁」を大切にしたいと思われる ファンを創ります。

  25. Core Value   共創こそ“らしさ” 最もグッド・クルーらしい仕事の仕方、 それは共に創り出すことです。 常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、 共に働くメンバーやお客様、 クライアントと共に プラスを生み出すことこそ価値があり、 私たちの“らしさ”です。

  26. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  27. 2020年:東北(仙台)へ拡大 2019年:福岡オフィス設立 2018年:東京オフィス/サテライト設立 2017年:大阪オフィス設立 派遣事業 請負事業 通信業界特化型人財サービス(販促イベント&ショップスタッフ派遣) 進化・変革準備 HR領域深掘りへ D-POPS店舗の人財支援を

    目的とし設立された。 社長交代→事業の加速へ! 13億 『感情移入』を軸にした 人財育成 これが強み
  28. 感情移入の原点

  29. 「誠実・謙虚・感謝」を大切にしながら、日々の生活の中で一人でも多くの人と「信頼関係を築く」ことを意識してみよう。   仕事の中では、 ①お客様のことを心から大切に思って接してみる→お客様がファンになってくれる。 ②相手と「仕事の関係」ではなく「人として心で付き合いたい」と思ってみる。→思ってもない話が舞い込んでくる。 ③一緒に働いている仲間を心から大切に思ってみる。→一生付き合う仲間が増える。 「感情移入」とは「心から思いやる」こと。 創業時のエピソードより 感情移入の原点 資本金300万円で創業(1998年) 大宮の雑居ビル3階でモバイルショップをスタート

    保証金150万円、家賃等で100万円→残りが50万円 ◆準備したこと→この状態でお店をオープン ・会議用テーブル(受付用)5,980円 ・椅子(お客様用2脚、店員用1脚)980円×3 ・組み立て式棚1つ1,980円 ・筆記用具、カタログ、契約書 ・5万円分のビラ ◆やったこと ・とにかくお店に来てもらう ・商品の説明 ・起業と開店への想いを説明 何が起こったのか? ◆スタンス  「とにかく全力でお客様に接する」  (心の底から感情を移入して接する) 「心が伝わればお客様は信頼してくれる」 ◆結果 「君から買ってあげるよ!」 これだけ!とてもシンプルなんだけど、 相手との関係性を構築する本質
  30. 感情移入接客 第5323668号 登録日:平成22(2010)年 5月 21日 感情移入能力 第6140314号 登録日:平成31(2019)年 4月 26日

  31. 感情移入能力 第6140314号 登録日:平成31(2019)年 4月 26日 『感情移入能力®』としてスキル化する目的 1.「無自覚の有能」から「有自覚の有能」へ 2.機能的価値から情緒的価値への変化 3.どの仕事にも必要なものになってきた

  32. 感情移入能力 第6140314号 登録日:平成31(2019)年 4月 26日 1.「無自覚の有能」から「有自覚の有能」へ 『感情移入』 店舗ではお客様に感動を与えることは出来ている。 各自の言葉として言語化も出来る。 ただし、組織の言葉として共通の言語化がされていなかった。

    (無自覚の有能) 組織の言葉として共通の言語化・コンテンツ化をしていこう! (有自覚の有能) ↑ 成長ステップの最終段階 『感情移入能力®』としてスキル化する目的
  33. 感情移入能力 第6140314号 登録日:平成31(2019)年 4月 26日 2.機能的価値から情緒的価値への変化 「機能的価値」 製品そのものが提供できる価値。 すなわち、製品の機能や性能に対する消費者の合理的判断によって評価される価値。 「情緒的価値」

    消費者の心理的な満足感やベネフィットを意味する。 供給者の意図的なメッセージ、製品ストーリー、職人のこだわりなどを訴求する価値。 「技術の平準化」が進み品質や性能に大きな差のない「同質化競争」が加速してきた。 ↓ 購買の判断基準が変化 『感情移入能力®』としてスキル化する目的
  34. 感情移入能力 第6140314号 登録日:平成31(2019)年 4月 26日 3.どの仕事にも必要なものになってきた 仕事をする中で、情緒的価値が提供できなければ、 機能的価値だけで価値を提供することになる。 ↓ 機能的価値(あって当たり前)+情緒的価値

    相手の感情を動かすこと・・・ 『感情移入』が必要! 『感情移入能力®』としてスキル化する目的
  35. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  36. 企業を取り巻く環境 「VUCAワールド(市場環境の変化が激しい)」 「人材や考え方の多様化」 「テクノロジーやインターネットの発展」 「グローバリゼーション」 「生産性や効率に対する意識の向上」  etc…. 事業の背景 企業で働く従業員の悩み 「今の会社で世の中に通用するキャリアを描けるか?」 「若いうちにスキルを身につけたい」

    「自分の仕事は、会社や世の中の役に立っている?」 「自分は正しい評価をされているのだろうか?」 「自分の会社は他の会社に比べて遅れている?」  etc….
  37. 日本の労働市場が直面する問題 「生産年齢人口の減少」 具体的には、 2030年までに労働力人口が およそ940万人減少し、 644万人の労働供給が不足すると言われている。 事業の背景 できることは4つ ・働く女性を増やす →102万人

    ・働くシニアを増やす →163万人 ・働く外国人を増やす →81万人 ・生産性を上げる →298万人  (※参考:パーソル研究所「労働市場の未来推計 2030」)
  38. 企業ができること(大きく2つ)  ・採用の幅を広げる  ・メンバーの生産性を上げる       →キーワード:「働きがい」 事業の背景 「エンゲージメント」と生産性の関係性   所属する企業に対する愛着を表す指標。   メンバーのパフォーマンスに影響を与える。  エンゲージメントが高い会社は低い会社に比べて      顧客満足度、生産性、売上、利益が高い。

    「幸福度」と生産性の関係性   仕事に対してどの程度やりがいや喜びを感じているかを表す指標。  幸福度の高い人は低い人に比べて      創造性、生産性、売上が高い      職場で良好な人間関係を構築できる      転職率、離職率、欠勤率が低い エンゲージメントや幸福度の向上が     「働きがい」の創出に繋がり        「生産性」の向上に繋がる
  39. 働きがいも経済成長も ・継続的、包摂的かつ持続可能な経 済成長、生産的な完全雇用の維持 ・ディーセント・ワーク(働きがい のある人間らしい仕事)の促進 事業の背景 社会貢献へ向けて・・・SDGs(エスディージーズ)を捉える  ┗Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称

  40. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  41. グッド・クルーという存在って? ヒトと企業の価値を生み出す ライフエージェント グッド・クルーができること ライフエージェントって? 「ヒト・企業の人生」「働く」 にフォーカスし 自分で自分の人生を コントロールできるように 後押しする唯一無二の存在

    提供できることって? 求職者様へ「安定雇用の確保」 企業様へ「安定人員の確保」
  42. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  43. <Career Development> マッチング・就業管理を 通じたキャリア形成の支援 <Aging Workforce> 採用・就業における 「年齢・多様性の壁」の克服 <Professionalism> 人財育成による

    人財サービス産業の高度化 <Job Matching> 異なる産業・職業への キャリアチェンジの支援 <Globalization> グローバル人財の 採用・就業支援 私たちが取り組む事業のテーマ 具体的なサービス キャリア形成支援プログラム 就職支援サービス 人財支援サービス 採用/研修コンサルティング - 求職者様向けサービス - - 企業様向けサービス -
  44. 求職者様向けサービス <就職支援サービス> 【人材紹介サービス】 キャリアコンサルタントによる 就職相談から企業の紹介 【就職支援サービス】 一般の就職対策でなく仕事を通じた学びや 様々な企業の人事・営業担当者との交流も含め 自分の将来をイメージできるサービス etc...

    <キャリア形成支援プログラム> 【コミュニケーション力向上プログラム】 感情移入能力研修 【職種経験サポートプログラム】 正社員雇用:雇用安定を得ながら様々な職種を経験 etc...
  45. 企業様向けサービス <人財支援サービス> 【人材派遣サービス】 新卒(高・大)、外国人、主婦層、シニア層 【人材紹介サービス】 新卒、第二新卒、中途 【企画運営サービス】 戦略に基づき、人財を投入し運営まで etc... <採用/研修コンサルティング>

    【採用代行サービス】 企業説明会から面談まで 【育成/研修サービス】 内定者研修、既存メンバー研修 自社独自のコミュニケーション研修 etc...
  46. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  47. <採用に対する考え方> 私たちは「ビジネスシーンにおける『人財価値』を高め続ける為」に採用していきます。 <採用ポリシー> 『Missionを体現し続ける為に採用する』 「イキイキ働く」「ワクワク働く」ことにより 「グッド・クルーで働くメンバー」としてのエンゲージメントは向上し、 結果的に「生産性」や「創造性」は向上していく。 しかし、「採用」という着眼点で見た時にはこれらが目的になってはいけない。 我々は、「現代社会の様々な課題」を人事で解決する為に必要な人材を採用していきます。 それが結果的に、社会貢献に繋がると信じて。

    ※「人材」と「人財」の定義は次頁を参照
  48. 宝(たから)/価値の高いもの= 財=能力・資質/はたらき →【人財】貴重な能力を持ち、独自のはたらきをする人。他の人・機械に代替できない。 (木のように)いろいろ加工できる/使い勝手が良い= 材=能力・資質/はたらき →ポテンシャル【人材】多様に能力を開発できる潜在力を持った人 →ユーティリティ【人材】使い勝手の良い人。他の人・機械と代替がきく。 低 高 ジンザイ価値

    ポテンシャル【P】 人材 人財 ユーティリティ【U】 人材 3年後にあなたはどっちに? 潜在能力を買った 活躍を期待している あなたにしかできない仕事! 他の人・機械で代替不可 (周囲へ多くの気づきを!) 誰でも出来る仕事。。 他の人・機械で代替可 (やたら使い回される)
  49. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  50. 感情移入 グッド・クルーのこれまで/強みって? メンバーへの 想い クライアントからの 信頼

  51. グッド・クルーのこれまで/強みって? 会社を通して 社会活動をすることで そこで働くメンバーを成長させる クライアントからの 信頼 感情移入

  52. グッド・クルーのこれまで/強みって? 会社を通して 社会活動をすることで そこで働くメンバーを成長させる 会社を通して 社会活動をすることで その対価としてお金などをもらう 感情移入

  53. グッド・クルーのこれまで/強みって? カリキュラム 会社を通して 社会活動をすることで その対価としてお金などをもらう 感情移入

  54. グッド・クルーのこれまで/強みって? カリキュラム ビジネス 感情移入

  55. グッド・クルーのこれまで/強みって? 「人財育成」に注力 カリキュラム ビジネス 感情移入

  56. チームワーク、輪、縁、繋がり 後輩思い、新卒をみんなで育てる文化 歓迎、伝統や文化を大切にする一面 単なる座学ではない コミュニケーションをとる文化 感情移入がベース  誰かにとって必要な存在であり続けられるように・・・

  57. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  58. 成長してきているものの・・・ もっと成長を加速させなければならない ↓ 必要なこと・・・「個人の強化」 「◎」人への本気度 「△」ビジネスのスケール ↓ プロのチームになるには 個人がプロにならなければならない 個人成長に対して貪欲に・・・

    「なぜ?」
  59. 自分で自分の人生をコントロール できるようになること これが「メンバーへの想い」だから グッド・クルーにおいて

  60. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  61. 親孝行制度 家族旅行制度 結婚祝い金 出産祝い金 南国サポート制度 パパ&ママ!!フレックス制度 ウェルカムバック制度 フリーエージェント制度 成長応援投資 etc... ★詳細は社員へ★

  62. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  63. CEO MH 経営戦略室(管理本部) TOKYO OFFICE Div.2 FLS・ME FS・PS HRS Div.1

    FLS・ME FS・PS HRS Div.3 FLS・ME FS・PS HRS OSAKA OFFICE Div.1 FLS・ME TLS HRS FUKUOKA OFFICE Div.1 FLS・ME TLS HRS HRC BP LM AD PMO KPI管理 HRC 人事労務 総務部 業務推進部 経理 ・企画部 第1事業部 第2事業部 第3事業部 法人企画・提案営業 タレントサポート 採用・就職支援部 TLS TLS TLS FS・PS FS・PS 店頭営業 企業価値創造部 人事支援コンサルティング KPI管理 ★新規事業 プロジェクト環境・ルールの策定・改善および 標準化・企業価値創造 企業価値創造部の設置・・・      ┗役割:企業の価値を創造する
  64. ワークマネジメント Work Management 仕事を計画・管理することによって、 目標とする売上・品質・コスト・スピード等を 実現するためのマネジメント。 ピープルマネジメント People Management 社員が意欲を高め、主体的に判断し、

    各自の強みを発揮することを促す ためのマネジメント。 『事業』の成長 (『ビジネス』を整備) 『ヒト』の成長 (『カリキュラム』を整備) 両側面を視野に入れた『組織開発』を! ※組織開発・・・組織をworkさせるための意図的な働きかけ ※組織をworkさせる・・・バラバラのメンバーが組織やチームとして体を成し、うまく動くこと。 「組織開発」とは 人を集めただけでは「うまく動かない」組織を 「うまく動くようにする」ための意図的な働きかけ。
  65. 企業価値創造部が担う使命 「この組織で働くことの意味と価値の最大化」 「この組織が存在することの意義と価値の最大化」 この組織で働くことの意味と価値 この組織が存在することの意義と価値 働く人の「働きがい」を創出 キャリア構築に必要な機会を創出 組織の社会的価値を向上 「所属=ハイステータス」の状態へ 相関

    関係 「働く人の市場価値」が上がることで「組織の社会的価値」が上がっていく 「組織の社会的価値」が上がることで「働く人の市場価値」が上がっていく
  66. 『成長』の捉え方 ヒトは「成長」を通して、より豊かな人生を送れるようになる。 スキル面の成長(やり方) スタンス面の成長(あり方) 能力・技術の向上により できなかったことができるようになる ↓ 学ぶことや実務経験を通じて 自分の可能性を より信じられるようになる

    感情移入の感度が上がることにより 感謝の対象が増える ↓ 挑戦するプロセスを通じて 幸せの閾値が上がり 自己基準を高め続けられるようになる Key Word 「ビジネスパーソンとしての魅力」 Key Word 「人としての魅力」 スキル面とスタンス面で『ヒト』が成長し 結果的に『事業』の成長に繋がる ピープルマネジメント ワークマネジメント 連動する!
  67. 自分で自分の人生をコントロール できるようになること これを掲げて働いてほしい グッド・クルーで働くのであれば 繰り返しになりますが・・・

  68. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  69. 支縁者というスタンス  ┗「誰かに応援される人生を歩んでいる!」 あなたが会社の主人公  ┗「自分の人生を生きている!」 勇気ある変進  ┗「自分の人生を楽しんでいる!」 プロ意識を持つ  ┗「誰かに頼られる人生を歩んでいる!」 共創こそらしさ  ┗「豊かな気持ちで生きている!」

    Core Value基準
  70. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  71. 支縁者というスタンス  ┗「誰かに応援される人生を歩んでいない!」 あなたが会社の主人公  ┗「自分の人生を生きていない!」 勇気ある変進  ┗「自分の人生を楽しんでいない!」 プロ意識を持つ  ┗「誰かに頼られる人生を歩んでいない!」 共創こそらしさ  ┗「豊かな気持ちで生きていない!」

    Core Value基準
  72. 1. 会社概要
 2. 経営陣紹介
 3. Mission/Vision/Value/Core Value
 4. これまでの軌跡
 5.

    事業の背景
 6. グッド・クルーができること
 7. サービス内容
 8. 採用ポリシー
 9. グッド・クルーの特徴
 10. グッド・クルーの課題
 11. 福利厚生
 12. 成長の捉え方
 13. こんな人と働きたい
 14. こんな人と働きたくない
 15. 就活生へメッセージ

  73. あ り の ま ま の 君 が い い

    # コ ロ ナ に 負 け る な # 就 活 生 に エ | ル を 僕 ら は 伴 走 し 続 け る
  74. 最後に・・・
  株式会社グッド・クルーの東京オフィスで
   採用に携わるメインメンバーを紹介します


  75. 株式会社グッド・クルー/企業価値創造部     (組織開発・人材開発・事業管理・採用責任者・人事評価制度設計 etc...)⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー/採用担当→採用リーダー→事業部長&人財紹介部立上げ   ┗株式会社ディ・ポップス(グループ会社)/toC営業→人財開発部 採用担当    ┗戸田建設株式会社/施工管理職(1年間)→建築構造設計職(2年間)     ┗東京理科大学大学院 理工学研究科 建築学専攻      ┗東京理科大学 理工学部 建築学科       ┗新潟県立三条高等学校(高1で「建築構造設計職」を目指す意思決定)

           ┗新潟県 燕市出身(群馬県高崎市→北海道旭川市→小6で地元へ戻る) 野村尚史(Naoshi Nomura) 1989年3月2日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~ 目の前にいる人の人生に『豊かさ』を創出し、その人にとって『必要な存在』であり続ける。 ~仕事ビジョン~ キャッシュポイントを増やし続け、ポートフォリオワーカーとして経済的自由と心の自由を獲得する ~ストレングスファインダー上位5項目~ 個別化/達成欲/責任感/目標志向/学習欲 ~「働く」への想いを一言~  「何気ない日常を財産に、仕事をもっとラクにしたら人生はもっと楽しくなる」   「働く」はあくまでも人生を楽しく過ごす為の手段です。その為に、プロを追求し続けましょう! 国家資格 キャリアコンサルタント 国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会アンガーマネジメントファシリテーター™
  76.     株式会社グッド・クルー/第三事業部 採用・就職支援部⇦今ココ      ┗株式会社グッド・クルー/HRM事業部       ┗株式会社エスクリ/ビューティー部門ドレススタイリスト(4年間)             ┗東京家政大学 服飾美術学科          ┗さいたま市立大宮西高等学校           ┗埼玉県川口市出身 小島 杏奈(Anna

    Kojima) 1990年10月1日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~  人間パワースポットになる!  周囲の方に”無意識的に”プラスの影響を与えられるような女性になり、  その人たちもまた周囲の方にプラスの影響を与え、さらにその人たちもまた・・  とプラスが連鎖していき、周囲の方々がハッピーになること。自分が人々のハッピーの源となる ~仕事ビジョン~  「人」という分野で利益を出せるような人になる ~ストレングスファインダー上位5項目~  ポジティブ/社交性/包含/成長促進/コミュニケーション ~「働く」への想いを一言~ ”何をやるか”よりも、”それを通してどんな自分になりたいか” 「働く」を通して自分の人生をより豊かに✨  衣料管理士1級
  77. 株式会社グッド・クルー/第二事業部 採用・就職支援部⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー/HRM事業部/人財紹介チーム/キャリアアドバイザー   ┗株式会社グッド・クルー/HRM事業部/人財採用チーム/リクルーター    ┗株式会社グッド・クルー/営業部/モバイルライフコンシェルジュ                              (併売店、auショップ)     ┗玉川大学 芸術学部 メディア・アーツ学科      ┗埼玉県私立武南高等学校       ┗埼玉県出身(佐賀県唐津市➡3歳で埼玉県戸田市➡小6で埼玉県さいたま市へ) 瀧田志保里(Shihori

    Takita) 1989年9月9日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~ 一人ひとりの「個性」に寄り添い、喜びや輝きを届けられる人でいること。 ~仕事ビジョン~ ・関わる相手に価値ある「居場所」を創出していくこと。 ・自分の「人間性」を磨き続けること。 ~ストレングスファインダー上位5項目~ 個別化/共感性/アレンジ/学習欲/成長促進 ~「働く」への想いを一言~ 結果や成果、目の前の時間を共有し、共に創り上げるプロセスに価値がある。 常に関わる相手から学ぶ意識を持ち、敬意を持って接することが自己成長の近道! 学芸員(国家資格) と働きたい!!

  78. 株式会社グッド・クルー/第一事業部 採用・就職支援部⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー/HRM事業部   ┗株式会社グッド・クルー/FS(旧MLC)ドコモショップ池袋東口店配属(3年間)    →池袋エリア長としてエリアMTG運営担当    ┗文化学園大学 造形学部 生活造形学科     ┗学校法人山崎学園 富士見中学高等学校      ┗東京都板橋区出身  三品香織(Mishina

    Kaori) 1992年7月24日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~ 成功をイメージして自走し続け、出会った人の決断に貢献する ~仕事ビジョン~ 常にコアバリュ-を体現出来る人になる ~ストレングスファインダー上位5項目~  学習欲/ポジティブ/内省/慎重さ/最上志向 ~「働く」への想いを一言~ 「働く」は、自分と向き合い、芯から磨いて成長出来る場所!自分の成長実感を楽しもう! グランマイスター取得(ドコモショップのキャリア資格) MOS Excel2016 specialist 秘書検定3級 
  79. 株式会社グッド・クルー/第一営業部 法人企画・提案営業部 ⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー外国人就職支援部 東京支部 立上げ   ┗株式会社グッド・クルーFS(旧MLC)ドコモショップ 北新宿店(1年6ヶ月)    ┗尚志大学 法学部法学科         ┗出身地:韓国 江原道 原州市 ウォン ハナ(Hana Weon) 1992年4月29日生まれ ~人生ビジョン~

     自分と関わった人たちを幸せにする。 ~仕事ビジョン~ 外国籍メンバーも日本人のメンバーも安心して働ける場所をつくりあげる。   ~ストレングスファインダー上位5項目~  学習欲/責任感/達成欲/ポジティブ/実行力 ~「働く」への想いを一言~  【働く】はすべてにおいてチャレンジをすること。失敗しても転んでも大丈夫。
  80. 株式会社グッド・クルー/第一事業部 採用・就職支援部チームリーダー ⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー/toB営業担当→アルバイト採用責任者→採用リーダー   ┗シンガポール航空 羽田空港支社/航空統括オペレーション    ┗中国国際航空 羽田空港事務所/航空機オペレーション責任者     ┗ANA福岡空港株式会社 国際旅客サービス課/国際線グランドスタッフ      ┗大韓航空

    福岡空港国際貨物部/国際貨物輸出入オペレーション       ┗Australia Melbourne university MLC college/経済・経営学部、宗教学        ┗麻生外語観光製菓専門学校 海外ビジネス科         ┗長崎県立佐世保南高等学校          ┗長崎県 佐世保市出身 堀田卓也(Takuya Horita) 1989年7月21日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~  安定的に安心する暮らしを得るからこそ、チャレンジをし続ける人生を送れる自分でいること。 ~仕事ビジョン~  Employeeクワドラントで自身のスタンスとスキルの両面を研鑽し、  他クワドラントでも価値を発揮できるような人財となる。 ~ストレングスファインダー上位5項目~  学習欲/最上志向/ポジティブ/親密性/内省 ~「働く」への想いを一言~  一つ一つの決断と選択を通して、多くの偶然を「軌跡」にしていくことがとても重要です。 人生の中で多くを占める「働く」時間を、選択と決断を通して価値ある軌跡にしていきましょう! Microsoft Office Specialist 【Excel/Word/Powerpoint/Access】 3級ファイナンシャル・プランニング技能士 TOEIC L&R/S&W score 820 ・実用英語技能検定 準1級
  81. 株式会社グッド・クルー/第二事業部 採用・就職支援部 ⇦今ココ   ┗株式会社アースコム/エネルギー事業部営業課課長/採用担当兼務(2年間)    ┗日本一周(1年間)      ┗金沢学院大学 スポーツ健康学部 スポーツ健康学科(野球の特待で入学)       ┗埼玉県立滑川総合高等学校(野球の特待で入学)        ┗埼玉県 越生町出身(埼玉県川越市→群馬県玉村町→小5で地元へ戻る) 丹路修平(Shuhei Niro)

    1992年9月5日生まれ と働きたい!
 ~人生ビジョン~  出会う全ての人に「きっかけ」を与え、貢献できる存在であること ~仕事ビジョン~  どんな環境でも価値を放ち続け、‘‘やりたい‘‘を追求する ~ストレングスファインダー上位5項目~  最上志向/アレンジ/個別化/ポジティブ/コミュニケーション ~「働く」への想いを一言~  「頭寒足熱」「見えないスキルを高めていくことに価値がある」   →まずは己を律することから始め、頭は冷静にただ足をたくさん動かして行動していきましょう! 国家資格 高等学校教諭一種免許状(保険体育) 世界遺産検定2級
  82. 株式会社グッド・クルー/第二事業部 採用・就職支援部 ⇦今ココ  ┗株式会社グッド・クルー/HRM事業部   ┗株式会社ジェイック リーダーカレッジチーム 営業      ┗武蔵野大学 人間科学部 人間科学科 社会心理学専攻       ┗栃木県立鹿沼高等学校        ┗栃木県 鹿沼市出身 徳原彩子(Ayako Tokuhara) 1994年4月12日生まれ

    と働きたい!
 ~人生ビジョン~  人生を水から楽しむ生き方を通して勇気と彩りを与え続ける ~仕事ビジョン~  「できる」を増やし目の前の人に貢献し続ける ~ストレングスファインダー上位5項目~  戦略性/学習欲/内省/適応性/共感性 ~「働く」への想いを一言~  「答えは全て自分の中にある」 「何のために、誰のために、なぜ働くのか」の答えは自分で決めていく! 「働くこと」は自分の夢を叶える手段です!いっぱいチャレンジしましょう!
  83. ~Twitterやってます~ 「#GOODCREWの日常」で各メンバーが日常を発信しています! 資料で知るよりもTwitterで知るグッド・クルーの方がリアルです! 日々の呟きを覗いてみてください! @naoshi_nomura https://twitter.com/naoshi_nomura @goodcrewkojima https://twitter.com/goodcrewkojima インタビュー記事 https://www.good-crew.co.jp/inter

    view/interview3.html @Mishinakaori00 https://twitter.com/Mishinakaori00 インタビュー記事 https://note.com/nnlifelog/n/n6c9 f04679732?magazine_key=mc8444a 65a42b @imo_manju https://twitter.com/imo_manju @niroshu9526 https://twitter.com/niroshu9526 @lMsMW9rYvRDHLFZ https://twitter.com/lMsMW9rYvR DHLFZ
  84. GOOD CREW  Human Resource Company    Dream-Produce One’s Pleasure & Shining

    2020 ~EOF~