北海道スバル株式会社 採用資料

北海道スバル株式会社 採用資料

2. 我々北海道スバルは、ＳＵＢＡＲＵディーラーの一員として、 ＳＵＢＡＲＵの価値である“安心と愉しさ”を社会に提供することを目指し、 「如何に、世の中の人々の生活を少しでも豊かなものにできるだろうか。」 「如何に、それに貢献することができるだろうか。」を一人一人が考え、実 行していきます。 それは、カーライフを通して、お客様の人生そのものに寄り添うことであり、 そこに笑顔があふれ、社員の気持ちも豊かになること。 そんな、真に社会から必要とされる機関として、ステークホルダー（＊）と 一緒になって、 地道に成長（豊かさ）を目指していきます。 （＊）北海道スバルを中心としたコミュニティに関係のある人々。 お客様、株主様、お取引先様、お得意先、地域社会、当社社員をいいます。 ～経営理念～
3. 北海道スバルの目指すもの 「ＮＯ ＳＵＢＡＲＵ, ＮＯ ＬＩＦＥ, ＩＮ ＨＯＫＫＡＩＤＯ！！」 SUBARUのない人生なんてあり得ない！ お客様に安心と愉しさのあるカーライフを提供し、カーライフを通してお客様の人生を豊かにする。 そして、お客様の人生を豊かにしている私たちの人生も豊かになることが 私たち、北海道スバルの社員が目指す働き方です。 北海道と言う、大空、大地、大自然の中で豊かで愉しい人生を安心して送って頂くために、SUBARUはお客様に とってかけがえのないパートナーとなる
4. 愛されるSUBARUになる 安心と愉しさ お客様が 「スバルってイイね！」 スタッフが 「スバルってイイね！」 ～愛されるクルマ、愛される人、愛されるお店～ 共 感 私たちが目指す姿 北海道という、大空、大地、大自然の中で豊かで愉しい人生を送っていただくため、 SUBARUはお客様にとってかけがえのないパートナーとなる SUBARUのない人生なんてあり得ない！ ２０２５ビジョン
5. SUBARUチームにおけるディーラーの役割 お客様
6. SUBARUチームにおけるディーラーの役割 私たち北海道スバルの仕事 クルマを販売するだけではなく、ご購入時のクレジット、 自動車保険、オプションなどのパーツの販売、 ご購入後のメンテナンスや点検・車検など、 長い期間にわたって、 お客様の豊かなカーライフ実現をサポートする仕事です。
7. チームとして働く 様々な職種のスタッフが1つのチームとして 連携し、お客様の快適なカーライフを サポートします。
8. 北海道スバルについて
9. 働きがい •強い特徴を持った商品を扱える(レヴォーグなど) •北海道×SUBARUという唯一無二の価値 •お客様と長いお付き合いができる •「誰から買っても同じ」商品ではない •お客様からの「ありがとう」がやりがいに繋がる •経験に応じてやりがいも変化 •自身の成長に繋がる
10. 安全な車を提供することで社会貢献にもつながる SUBARUのない人生なんてあり得ない！ スバルが目指す究極の目標 「自動車事故をゼロにすること」 「人の命を守る」ことにこだわり、 2030年に死亡交通事故ゼロを目指す （ＳＵＢＡＲＵ乗車中の死亡事故およびＳＵＢＡＲＵとの衝突による歩⾏者・自転車等 の死亡事故をゼロに）
11. 研修制度～営業職～ 入社1年目 入社2~3年目 管理者向け研修も多数 新任部長研修 新任店長研修 新任課長研修 管理者コミュニケーション強化研修 チームビルディング＆リーダーシップ研修 など スタッフコミュニケーション 強化研修 SSTマイスター研修 『安心と愉しさ』をご提供できるプロフェッショナルへ 充実した研修制度、 教育体系 店舗に配属された後にも 研修でフォローしていきます！ 社内研修 社内研修 社内研修 社内研修 SSTスタートアップ研修 接遇インストラクター 研修初級 自己開発セミナー 入社後の新入社員研修では、社会人に必要な ビジネスマナーやスバルの商品知識などに加えて 専門的な内容にも触れて研修をします。 フォローアップ研修
12. 社内研修 社内研修 スバルでは入社後にさまざまな研修があり、 ひとつひとつ覚えていくことができるので不安を解消していくことができます。 入社時の新入社員研修では、約1ケ月間で社会人として必要なマナー、 例えば、挨拶、身だしなみ、言葉遣いといったことから始めます。 その後は各部門に分かれて、少しずつ専門的な業務について学びます。 配属後は先輩とコミュニケーションをとりながら知識やスキルを身に着けていきます。 入社5年目以降 ⇧ 入社2~3年目 ⇧ 入社１年目 入社５年目以降、 管理者向け研修も多数 新技術研修 コア技術研修 スバルフィロソフィ研修 スバル独自の技術って難しそう... 先入観です！見た目で判断してはダメなんです！ ・ 軽系マニュアルトランスミッション ・ 軽系エンジン/スバル(EN) ・ 軽系エンジン/アライアンス(KF) ・ 計測器の種類と使い方 ・ 基礎電気Ⅰ ・ 基礎電気Ⅱ ・ 基礎シャシー ・ 水平対向エンジン ・ SSMの基本操作 ・ 燃料噴射装置（EGIシステム） ほか 基本エレクトロニクス 社内研修 ただし、構造を理解していないと失敗してしまうことがあるので入社後にさまざまな研修があります！ 研修制度～整備職～ フォローアップ研修
13. スバルセールス認定資格制度（STARS）～営業職～
14. 全国スバルのメカニック 約5,000人中 ☆ S級保持者 ☆ ２４人 整備主任者 国家１級整備士 検査員 ▪ 国家資格 ▪ SUBARU資格 成長し続けることができる環境が整っています！ スバルサービス認定資格制度（STARS）～整備職～
16. 会社概要 SUBARUのない人生なんてあり得ない！ 商号 北海道スバル株式会社 本社所在地 〒063-0062 札幌市西区西町南14丁目1-1 設立年月日 1969（昭和44年）11月札幌スバル自動車株式会社 設立 資本金 9,800万円 売上高 182億5400万円(2023年3月実績) 社員数 458名 (2023年11月現在)
17. 北海道スバル㈱の店舗について 社名：北海道スバル株式会社 本社：札幌市西区西町南１４丁目１番１号 設立：１９６９年１１月 売上高：１８２億５,４００万円 （２０２３年３月度実績） 従業員数：４５８名（男３９０ 女６８） 新車１９店舗 中古車６店舗 帯広・釧路エリアを除く北海道全域を担当 広大な北海道市場を担当しているスバルの正規 ディーラーです。 スバル自動車全車種の新車・中古車販売、 板金、塗装、自動車の整備、部品・用品の 販売、各種損害保険代理業 メーカーである㈱SUBARUの100％出資会社です。 板金・部品含むその他5店舗
18. ▪ 残業時間 １８：００を超えた分は1分単位で残業を管理・支払いをしています。 ※2022年度メカニック年間平均残業時間：22.4時間／月 ただし、繁忙期など残業が増えてしまう時期もあります... ＊ タイヤ交換時期 ： 10月・11月 ＊ 決算時期 ： 2月・ 3月 残業は？ 全くないとは言いません... 残業をする場合、実際にどのくらいしているのかリアルにお伝えします！ 仕事もプライベートも充実 働く時は働く！ 休む時は休む！ ▪ 勤務時間 ９：１５ ～ １８：００ ＊ 店舗の営業時間は10:00～18:00 ＊ 整備の最終受付は17:15まで 詳しくは、説明会などで直接お答えいたします！ 勤務時間
19. 休日は？ 決まった曜日に確実に休みがとれる！ 年間休日111日間＋有給休暇を年間平均10.2日取得！ ▪ 2023年度 年間休日 ：111日 ⇨ 毎週水曜日と最終週を除く火曜日が定休日 ですが... 最終週の火曜日も休みの完全週休２日が年間5ヶ月！ 月によって休日が変動する交代制ではなく、 決まった曜日に確実に休みがとれるため事前に予定が組みやすい！ ⇨ 土日に休みたい場合は有給休暇を使用して休めます！ 全社平均有給休暇取得日：10.2日（※2022年実績） ⇨ 交代制ではなく会社全体が定休日。 そのため、休日に業務の電話がかかってくることもありません！ 通常の定休日は平日の火曜日・水曜日 休 日 詳しくは、説明会などで直接お答えいたします！
20. 野球部 サバイバルゲーム部 モータースポーツ部 会社全体が休みなので店舗や職種の垣根を越えて様々な人と親睦を深めることもできます！ クラブ活動 釣り部 ☆ 7時間耐久に参加 ☆ ドライバー4名交代で850㌔ 走⾏待機中は皆で焼肉！
21. 各種SNS紹介 SUBARUのない人生なんてあり得ない！ Instagram Twitter Facebook
22. ここから先のページについて ☞ ここから先のページは 会社説明会でも詳しくご案内致します。 お時間の許す方、ご興味のある方はご覧ください。 北海道スバルの歴史について
23. 自動車業界とは SUBARUのない人生なんてあり得ない！ 北海道スバル
24. メーカーとディーラーの違い 開発 ・ 製造 販売 ・ 整備 メーカー ディーラー 北海道スバル株式会社 (株式会社 スバル)
25. What’s SUBARU？ 日本最初の大衆車 「スバル３６０」 国産初のＦＦ車 「スバル１０００」 乗用車に４ＷＤ採用 「レオーネバン」 ワゴンブームの先駆け 「レガシィツーリングワゴン」 運転支援システム 「アイサイト」 国産車初 「歩行者保護エアバック」
26. What’s SUBARU？ 自動車業界のパイオニア SUBARUは他にはない技術やカテゴリーを開拓し 新しい価値を常に提案し続けています！
27. SUBARUが提供する価値 「 安心と愉しさ 」 スバルのつよみ
28. SUBARUのDNA 1917年 中島飛行機 誕生 郵便飛行機 一式戦闘機 隼(はやぶさ) AN-1通信機 もともと 航空機を 作っている 会社でした
29. SUBARUのDNA
30. SUBARU360 視野を広く 乗客を守る骨格作り
31. SUBARUの総合安全
32. ０次安全－走り出す前から
33. 走行安全－走り出してから シンメトリカルAWD 水平対向エンジン 「走る、止まる、曲がる」クルマの基本性能を磨く 重心位置が低くなるため、前後左右の重量バラ ンスが優れた構造です。さまざまな道で安定した 走りと深い安心感を提供します。 ［SUBARU BOXER］ 左右対称に向き合ったピストンが水平方 向に往復することで、互いの力を相殺。 振動が少なく、エンジンフィールは非常に 滑らかで爽快な走りを愉しめます。
34. 予防安全－万一の前に 運転支援システム（アイサイト）
35. 予防安全－万一の前に 運転支援システム（アイサイト） ステレオカメラを中心としたシステム がドライバーの安全を見守り、 安心・快適な運転を支援します。 子供 大人 自転車 車 遠 い 近 い
36. ◆プリクラッシュブレーキ ◆後退時自動ブレーキシステム ◆全車速追従機能付クルーズコントロール ◆車線逸脱抑制 ◆警報＆お知らせ機能 ◆スバルリヤビークルディテクション （後側方警戒支援システム） ◆ハイビームアシスト （自動防眩ルームミラー付） ◆スマートリヤビューミラー ◆フロント＆サイドビューモニター ◆AT誤発進抑制制御＆AT誤後進抑制制御 予防安全－万一の前に 運転支援システム（アイサイト）
37. 予防安全－万一の前に 運転支援システム（アイサイト） アイサイトVer.２ アイサイトVer.3は 搭載車の追突事故 発生率 ０．０６％
38. 予防安全～運転支援システム～が超絶進化！ 予防安全～運転支援システム～が超絶進化！ 4つの総合安全＋つながる安全 高度運転支援システム 2020年10月15日発売 新型レヴォーグ 2021年10月７日発表 新型アウトバック
39. 衝突安全（パッシブセーフティ）－万一のその時に SUBARUの衝突安全性能は、世界各国の中でも高い評価を 獲得しています。しかしSUBARUは、いくら良い成績をあげても、 実際にお乗りいただくお客様に納得していただかなければ意味が ないと考えています。実際の事故は予期しない時に予期しない 形で起こります。SUBARUが目指すのは、そのような時に確かな 衝突安全性能を発揮できるクルマをつくること。これこそが SUBARUの「総合安全」の考え方であり、世界中で獲得した 数々の評価は、50年以上にわたる真摯な取り組みの証なので す。 万一のための、万全の備え
40. 「歩行者保護エアバッグ」を 国内メーカーで初めて標準装備 SUBARUは乗員だけでなく歩行者の保護も
41. ヒトの命を 第一に考える クルマの安心を 進化させたい 乗り物としての本質を 徹底的に追求する クルマで人生の愉しさを 広げたい 理想の走りを叶える「 水平対向エンジン 」や 「 シンメトリカルＡＷＤ 」を核に、 「 アイサイト 」などの先進テクノロジーを融合。 人を中心としたクルマづくりを極めたその先にある、 最高の “ 安心と愉しさ ” がSUBARUの強み。 SUBARUの想い
42. SDGsの取り組み ～地域社会から選ばれる企業に～ 北海道スバル SDGｓ宣言 私たち北海道スバルは、国際社会全体の目標であるＳＤＧｓ(持続可能な開発目標)の達 成を、スバルチーム全体で提唱している『安心と愉しさ』のあるカーライフを提供し、 『スバルっていいね！』と感じていただける様に北海道でより豊かな地域社会づくりに貢献します。 ３つの重点取組項目 １．アイサイト装着車(セーフティ・サポートカー）及びエコロジーカーの推販により、安全で環境にやさしいクルマ社会 の構築を目指します。 ・アイサイト装着者の拡販により交通事故を減らす取り組みを推進。２０３０年には交通死亡事故ゼロへ ・既販車の適切なメンテナンスを⾏い、車両が放出するＣＯ２の適正化を測る
43. SDGsの取り組み ～地域社会から選ばれる企業に～ ３つの重点取組項目 ２．高齢者、身障者雇用及び、女性活躍支援を推進するダイバーシティにより、地域社会へ貢献を目指します。 ・障がい者トライアル雇用、インターンシップの積極的に受け入れ ・産休、育休の１００％取得達成 ・高齢者雇用制度の確立 ３．効率化による残業削減の取り組みにより、水道光熱費の削減と共に、ワークライフ・バランスの充実を目指します ・各店舗エコアクション２１の活動を通じて水道高熱費の削減 ・整備、点検入庫の予約をすすめることで効率的な作業を⾏い、また作業工程を2人体制で⾏い時間短縮を図ることで残業をなくす 取組みを推進 地球環境や地域貢献はもちろん、そこで働く人にとっても働きやすい企業を目指しています
44. Thank You！