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ベイジの採用活動について

 ベイジの採用活動について

2021年2月3日に行われた、SONAR ATS ユーザーMeetUP2021に登壇した際に使用したスライドです。

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Sogitani Tsutomu

February 03, 2021
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Transcript

  1. ベイジの採用活動について SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021 - Online

  2. 枌谷 力(そぎたに つとむ) 名前 21人 人数 代表取締役社長 役職 略歴 1997年~2001年

    NTTデータ 2001年~2007年 制作会社×2社 2007年~2010年 フリーランス 2010年~現在 ベイジ設立 主な職能 • 経営者 • デザイナー • 営業 • 広報 • マーケター • ライター • 人事 • ブロガー 株式会社ベイジ 所属 ウェブ制作会社 業種・業態
  3. BtoBに強いウェブ制作会社 1. 社員は全21名。外部に出さず内製で完結できる体制を作っています。 2. ウェブサイトから年400件のリードを獲得。自社のノウハウにもとづいて提案します。 3. マーケティング、採用、SaaSのUI改善など、事業課題に応じたサービス提供が可能です。 4. BtoBマーケティングに精通。180におよぶ勝ちパターンを持っています。 5.

    事業と顧客に対する深い理解を目指す「戦略フェーズ」を重視しています。 6. ブランドと利便性のバランスが取れた、合理的なデザインを目指します。 7. ソースコードやCMSなど、表面上は見えない内部構造にもこだわります。 8. 140のタスクに分解したワークフロー。安定したプロジェクト進行に定評があります。 9. 10年以上の歴史。業界20年近くのメンバーも在籍。現場経験が豊富にあります。
  4. 従業員数の推移 年 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

    2018 2019 2020 社員数 3人 4人(+1) 6人(+2) 7人(+1) 8人(+1) 8人(+0) 9人(+1) 11人(+2) 13人(+2) 17人(+4) 21人(+4) 応募数 - - - - - - - 20人 17人 70人 145人 求職者としての実績 1995年 一度目の就活 約300社に応募 → 約50社面接 → 1社内定 1996年 二度目の就活 約50社に応募 → 8社面接 → 7社内定 2001年 一度目の転職活動 5社に応募 → 1社内定 2003年 二度目の転職活動 5社に応募 → 3社内定 企業のメッセージを 斜めから見る傾向あり 主な募集職種 デザイナー、エンジニア、ディレクター
  5. インバウンド リクルーティング Inbound Recruiting オウンドメディア SNS 自社イベント 口コミ リファラル 取材・登壇

    アウトバウンド リクルーティング Outbound Recruiting 転職サイト エージェント 合同会社説明会 広告 有料メディア掲載 有償PR
  6. 履歴書 会社紹介資料 転職意向なし 転職したいとすら思ってない 転職意向弱い 転職したい気持ちはあるが強くない 転職意向強い 明確に転職したいと思ってるが 候補企業まで明確ではない 具体的検討

    明確な候補企業があり 応募/入社を検討している 潜 在 層 顕 在 層 自分で作る 他者が作る 口コミ 口コミ 採用サイト 自社イベント bosyu & Zoom SNS UGC 他社主催イベント メディア取材 オウンドメディア オウンドメディア bosyu & Zoom SNS 自社イベント UGC 他社主催イベント メディア取材 採用サイト スライド スライド
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  11. 「都合が良いことは伝えたいが、都合が悪いことは伝えたくない」 という企業側の心理にできるだけ流されない 詳細で豊富な情報 • 情報が少ないほど想像で補完するため、現実とのギャッ プが生まれやすくなる • 会う前に会社のことを知る機会は、ウェブ以外にほとん ど存在しない •

    会社として都合が悪い情報も、求職者目線で考えたとき にニーズがあるなら見せる • 情報が豊富で透明性があること自体が、企業に対する信 頼性と好意を生み出す 臨場感・正直さ・リアルさ • 広告的だけど曖昧なキラキラメッセージより、具体的で リアルな文章 • キレイに編集された言葉より、自然に出てきた生々しい 言葉 • イラストや有料写真ではなく、実際の仕事の現場写真 • 個性的な演出よりスタンダードなデザインで、実直で自 然体の印象を • 良いことばかりじゃなく、悪いこと・辛いことも見せる Quantity Reality
  12. 組織としてのベイジ 情報発信 良質なサービス サービス設計・マネジメント ← カスタマーサクセス 知見・経験 → SEOでの獲得(一部) リードへの転換・クチコミによる推薦

    リード 顧客 成長機会・知見・スキル → ← リソース 関与・創造 社員 求職者 求職者への転換・クチコミによる推薦 ファン