ベイジの採用活動について

2021年2月3日に行われた、SONAR ATS ユーザーMeetUP2021に登壇した際に使用したスライドです。

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1. ベイジの採用活動について
   SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021 - Online
   

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2. 枌谷 力（そぎたに つとむ）
   名前
   21人
   人数
   代表取締役社長
   役職
   略歴
   1997年～2001年 NTTデータ
   2001年～2007年 制作会社×2社
   2007年～2010年 フリーランス
   2010年～現在 ベイジ設立
   主な職能
   • 経営者
   • デザイナー
   • 営業
   • 広報
   • マーケター
   • ライター
   • 人事
   • ブロガー
   株式会社ベイジ
   所属
   ウェブ制作会社
   業種・業態
   

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3. BtoBに強いウェブ制作会社
   1. 社員は全21名。外部に出さず内製で完結できる体制を作っています。
   2. ウェブサイトから年400件のリードを獲得。自社のノウハウにもとづいて提案します。
   3. マーケティング、採用、SaaSのUI改善など、事業課題に応じたサービス提供が可能です。
   4. BtoBマーケティングに精通。180におよぶ勝ちパターンを持っています。
   5. 事業と顧客に対する深い理解を目指す「戦略フェーズ」を重視しています。
   6. ブランドと利便性のバランスが取れた、合理的なデザインを目指します。
   7. ソースコードやCMSなど、表面上は見えない内部構造にもこだわります。
   8. 140のタスクに分解したワークフロー。安定したプロジェクト進行に定評があります。
   9. 10年以上の歴史。業界20年近くのメンバーも在籍。現場経験が豊富にあります。
   

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4. 従業員数の推移
   年 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
   社員数 3人 4人(+1) 6人(+2) 7人(+1) 8人(+1) 8人(+0) 9人(+1) 11人(+2) 13人(+2) 17人(+4) 21人(+4)
   応募数 - - - - - - - 20人 17人 70人 145人
   求職者としての実績
   1995年 一度目の就活 約300社に応募 → 約50社面接 → 1社内定
   1996年 二度目の就活 約50社に応募 → 8社面接 → 7社内定
   2001年 一度目の転職活動 5社に応募 → 1社内定
   2003年 二度目の転職活動 5社に応募 → 3社内定
   企業のメッセージを
   斜めから見る傾向あり
   主な募集職種
   デザイナー、エンジニア、ディレクター
   

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5. インバウンド
   リクルーティング
   Inbound Recruiting
   オウンドメディア SNS
   自社イベント 口コミ
   リファラル 取材・登壇
   アウトバウンド
   リクルーティング
   Outbound Recruiting
   転職サイト エージェント
   合同会社説明会 広告
   有料メディア掲載 有償PR
   

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6. 履歴書 会社紹介資料
   転職意向なし
   転職したいとすら思ってない
   転職意向弱い
   転職したい気持ちはあるが強くない
   転職意向強い
   明確に転職したいと思ってるが
   候補企業まで明確ではない
   具体的検討
   明確な候補企業があり
   応募/入社を検討している
   潜
   在
   層
   顕
   在
   層
   自分で作る 他者が作る
   口コミ
   口コミ
   採用サイト
   自社イベント bosyu & Zoom
   SNS
   UGC
   他社主催イベント
   メディア取材
   オウンドメディア
   オウンドメディア
   bosyu & Zoom
   SNS
   自社イベント UGC
   他社主催イベント
   メディア取材
   採用サイト
   スライド
   スライド
   

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11. 「都合が良いことは伝えたいが、都合が悪いことは伝えたくない」
    という企業側の心理にできるだけ流されない
    詳細で豊富な情報
    • 情報が少ないほど想像で補完するため、現実とのギャッ
    プが生まれやすくなる
    • 会う前に会社のことを知る機会は、ウェブ以外にほとん
    ど存在しない
    • 会社として都合が悪い情報も、求職者目線で考えたとき
    にニーズがあるなら見せる
    • 情報が豊富で透明性があること自体が、企業に対する信
    頼性と好意を生み出す
    臨場感・正直さ・リアルさ
    • 広告的だけど曖昧なキラキラメッセージより、具体的で
    リアルな文章
    • キレイに編集された言葉より、自然に出てきた生々しい
    言葉
    • イラストや有料写真ではなく、実際の仕事の現場写真
    • 個性的な演出よりスタンダードなデザインで、実直で自
    然体の印象を
    • 良いことばかりじゃなく、悪いこと・辛いことも見せる
    Quantity Reality
    

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12. 組織としてのベイジ
    情報発信
    良質なサービス
    サービス設計・マネジメント
    ← カスタマーサクセス
    知見・経験 →
    SEOでの獲得（一部）
    リードへの転換・クチコミによる推薦
    リード
    顧客
    成長機会・知見・スキル →
    ← リソース
    関与・創造
    社員
    求職者
    求職者への転換・クチコミによる推薦
    ファン
    

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