Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
インフラエンジニアが技術ブランディングに向き合ってみた話
Search
Sponsored
·
Your Podcast. Everywhere. Effortlessly.
Share. Educate. Inspire. Entertain. You do you. We'll handle the rest.
→
tignyax
April 25, 2019
Business
0
80
インフラエンジニアが技術ブランディングに向き合ってみた話
採用広報vol.2「技術ブランディング」を知る広報LT大会#18@Speee
での発表資料です。
「インフラエンジニアが技術ブランディングに向き合ってみた話」
tignyax
April 25, 2019
Tweet
Share
More Decks by tignyax
See All by tignyax
サイボウズの新卒エンジニア研修のこれまでとアップグレードへの挑戦 / The-Journey-and-Challenges-of-Upgrading-Cybozu-New-Graduate-Engineer-Training
tignyax
0
800
サイボウズの新卒エンジニア研修を紹介します! / Introduction-of-Cybozu-new-graduate-engineer-training
tignyax
0
1.3k
リーダーがいない混沌としたチームをなんとかしたくて3年間取り組んだ話 / The story of a three-year effort to deal with a chaotic team with no leader
tignyax
0
90
オンライン展示の可能性 / Online Booth Possibilities
tignyax
0
190
エンジニア文化を大切にした長期的な関係性づくりを生業とするコネクト支援チームとは? / What_is_the_Connect_Support_Team?
tignyax
0
680
コネクト支援チームのいま / Current_Status_of_the_Connect_Support_Team
tignyax
0
1.5k
Team _Building_Revenge_PRLT20201110
tignyax
0
130
オンリーワン目指してジョブチェンジした話
tignyax
1
840
Other Decks in Business
See All in Business
【Progmat】Monthly-ST-Market-Report-2026-Jan.
progmat
0
150
Growth Book
kuradashi
0
2.3k
【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料
cdcsaiyo
0
220
akippa株式会社|Company Deck
akippa
0
440
対立を超えてビジネス、開発、顧客が本当に欲しかったものを全両立するプロダクト組織の作り方/trade-off basic rsgt2026
moriyuya
2
4k
キャンバスエッジ株式会社 会社説明資料
canvasedge
0
8k
【琉球ウェルネス】ウェルネスオフサイト:サービス概要資料
ryukyuwellness
0
160
AI × アジャイルで、エンタープライズを動かす:文化に寄り添い、ビジネス価値を拡大する実践知 / AI × Agile: Driving Enterprise Transformation
yosuke_matsuura
PRO
0
1.3k
アシスト 会社紹介資料
ashisuto_career
3
150k
ネクストビート 新卒向け会社紹介資料
nextbeat
1
160
成果報酬型アジャイル開発とプロダクトマネジメント
sasakendayo
0
160
「回復の場」としてのコミュニティ
emi0726
0
710
Featured
See All Featured
Building an army of robots
kneath
306
46k
Git: the NoSQL Database
bkeepers
PRO
432
66k
A Guide to Academic Writing Using Generative AI - A Workshop
ks91
PRO
0
190
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
tammyeverts
12
1k
Jamie Indigo - Trashchat’s Guide to Black Boxes: Technical SEO Tactics for LLMs
techseoconnect
PRO
0
54
It's Worth the Effort
3n
188
29k
A brief & incomplete history of UX Design for the World Wide Web: 1989–2019
jct
1
290
Agile that works and the tools we love
rasmusluckow
331
21k
The Success of Rails: Ensuring Growth for the Next 100 Years
eileencodes
47
7.9k
The Psychology of Web Performance [Beyond Tellerrand 2023]
tammyeverts
49
3.3k
Imperfection Machines: The Place of Print at Facebook
scottboms
269
14k
svc-hook: hooking system calls on ARM64 by binary rewriting
retrage
1
93
Transcript
インフラエンジニアが 技術ブランディングに向き合ってみた話 サイボウズ株式会社 久宗 大雅
組織の紹介 ▌会社規模 ⚫ 日本のオフィス拠点は、東京・名古屋・大阪・広島・松山・福岡・仙台 ⚫ 設立して約22年 ⚫ 東京オフィス所属で約600人 ⚫ 副業/時短/在宅勤務など含む
▌今回の話に関係しそうな組織図をピックアップ ⚫ 開発本部(約100人)+運用本部(約50人) ⚫ エンジニアといわれる人達(※人数は海外拠点、兼務含むのでもちょい少ない) ⚫ ビジネスマーケティング本部コーポレートブランディング部 ⚫ 会社ブログ運営や広報など ⚫ 人事本部採用育成部 ⚫ 採用、人事など
自己紹介 ▌久宗大雅(ひさむね たいが) ▌サイボウズ株式会社 ⚫ 元:運用本部サービス運用部クラウド運用チーム(SRE) ⚫ 現:開発本部コネクト支援チーム ▌業務内容は採用活動に関するあれこれの支援 ⚫
スポンサー協賛、会場提供、イベント主催、技術広報など ⚫ ≠採用人事 ▌趣味 ⚫ コーヒー、ボルダリング
技術のことはエンジニアが一番わかる 開発運用本部内で 技術についてブランディングしていくことに
“技術“とは? “ブランディング”とは?
“技術“とは? “ブランディング”とは? 製品技術のこと? 開発環境のこと? 開発手法のこと? エンジニアについて? などなど 目的は? 方法は? 誰がするの?
などなど
技術ブランディングに向き合った結果を サイボウズの場合を例に説明します ※現段階ではあくまで個人の見解です ※サイボウズ、およびチームで合意が取れた話ではないです ※これから認識を合わせて仮説検証したいという段階です
そもそも何のために技術ブランディングするの?
そもそも何のために技術ブランディングするの? “採用”につなげるため
採用する体制はどうなってるの?
採用する体制はどうなってるの? “誰でも人事”になれることを考えている
誰でも人事とはどういうこと?
誰でも人事とはどういうこと? 各人/チームで採用できる/しやすいような“状態”をつくる
状態をつくるには?
状態をつくるには? “技術ブランディング“を行う
技術ブランディングを行うようにするには? ・ 技術要素を整理するため弊社エンジニアを巻き込んで考える ・ 一貫性のあるブランディングを行うため方針を立てる
技術ブランディングの方法(施策)は? ▌自社主催イベント ▌会場提供 ▌スポンサー協賛 ▌SNS ▌エンジニアブログ ▌などなど
技術ブランディングの方法(施策)は? ▌自社主催イベント ▌会場提供 ▌スポンサー協賛 ▌SNS ▌エンジニアブログ ▌などなど 採用のための 数ある手段のうちの一つ
あれ?インフラエンジニア視点なくない?
インフラエンジニア視点として今日一番言いたいのはこれ!
クラウドサービスはリリースして終わりじゃない! そのあとの運用・保守も大事!!
クラウドサービスはリリースして終わりじゃない! そのあとの運用・保守も大事!! ブランディング施策も実施して終わりじゃなくてその後も大事!
フィードバック可能な目的/目標を設定して 仮説検証を実施し フィードバックループを回しましょう!
フィードバック可能な目的/目標を設定して 仮説検証を実施し フィードバックループを回しましょう! OODAループが相性良いかも? Observe(観察) Orient(状況判断) Decide(意思決定) Act(実行)
まとめ 1. 何のためにやるのかを意識する ⚫ 採用のため 2. 誰が行うのかを考える ⚫ 弊社エンジニア達 3.
どうなっていたいかを考える ⚫ 各人/チームで採用できる/しやすいような状態をつくる ⚫ 技術要素を整理するためエンジニアを巻き込んで考える ⚫ 一貫性のあるブランディングを行うため方針を立てる 4. 技術ブランディングには様々な方法があるがあくまで1のための手段 5. フィードバック可能な目的/目標を設定する 6. 仮説検証をしてフィードバックループを回す
まとめ 1. 何のためにやるのかを意識する ⚫ 採用のため 2. 誰が行うのかを考える ⚫ 弊社エンジニア達 3.
どうなっていたいかを考える ⚫ 各人/チームで採用できる/しやすいような状態をつくる ⚫ 技術要素を整理するためエンジニアを巻き込んで考える ⚫ 一貫性のあるブランディングを行うため方針を立てる 4. 技術ブランディングには様々な方法があるがあくまで1のための手段 5. フィードバック可能な目的/目標を設定する 6. 仮説検証をしてフィードバックループを回す といったことを 今後実施していければな と考えています
ご清聴ありがとうございました 詳しい話を聞きたい方はお気軽にご連絡ください Twitter:@tignyax