Frukostpresentation 2017-01-13 - Bli en bättre scrum master

En timslång presentation om vilka områden som deltagare på kursen Avancerad Scrum Master kommer att träna på, med början i mars 2017: https://www.holifant.se/utbildningar/asm.html

Transcript

1. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Bli en bättre scrum master @TOFO | CITERUS.SE | TOBIASFORS.SE tobias.fors@citerus.se http://links.citerus.se/asm Läs mer om kursen Avancerad Scrum Master:
2. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Vad är en scrum masters jobb?
3. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Vad är en scrum masters jobb? Maximera värdet av scrumteamets arbete Hjälpa alla andra att lyckas med hjälp av scrum
4. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En stadig ström av värdefulla leveranser plus en stadig ström av värdefullt lärande.
5. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hur bra vill vi vara? behöver vi vara snabba billiga innovativa … och hur snart?
6. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm För att bli en bättre scrum master … Ansvara för att vi faktiskt lyckas bättre Jobba med helheten som avgör värdet Lösa riktiga problem Kommunicera effektivt Hjälpa på ett hjälpsamt sätt
7. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Ansvara för att vi faktiskt lyckas bättre
8. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm ❌ ✅ Vem behöver en scrum master vara? Nyfikenhet på nuet Fantasi om framtiden Mod att sträva dit
9. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Jobba med helheten som avgör värdet
10. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Systemtänkande
11. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Systemtänkande B=f(p,e)
12. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Org mapping
13. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Förståelse > Empati ❌
14. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Lösa riktiga problem
15. Tobias Fors | @tofo ” http://links.citerus.se/asm Skillnaden mellan vad som är önskat och vad som är upplevt Vad är ett problem?
16. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Fyra sätt att hantera problem ‣ Ignorera ‣ Reparera ‣ Optimera ‣ Eliminera
17. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för agil förändring Nu Idealet Delmål/liten seger Förändrings- backlog Problem Osäker framtid
18. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Kommunicera effektivt
19. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Scrum baseras på feedback
20. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Feedback från mig till dig Feedback = information
21. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Satir/Weinbergs kommunikationsmodell INTAG TOLKNING SIGNIFIKANS RESPONS
22. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för att ge personlig feedback ‣ Stopp - kolla din avsikt ‣ Skapa en öppning (”Knacka på dörren”) ‣ Beskriv dina observationer ‣ Dela dina känslor ‣ Uttryck ett önskemål
23. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för att ta emot personlig feedback 1. Fånga och tacka 2. Spara och överväg
24. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hjälpa på ett hjälpsamt sätt
25. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hjälp och position
26. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Den elegantaste definitionen av team ‣ Team är grupper där man hjälper varandra!
27. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Den negativa sidan av ”hjälp” Stark entusiasm + påtvingad hjälp + statusskillnader = SMÄRTA
28. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för coaching 1. Sök tillstånd 2. Utforska situationen fritt 3. Försök förstå idealet 4. Försök förstå nuläget 5. Hitta nästa delmål 6. Hitta styrkor/erfarenheter som kan användas för att nå delmålet 7. (Möjligtvis: bidra med alternativ) 8. Utforska hinder och låsningar 9. Identifiera små nästa steg FÖRÄNDRINGSMODELLEN FEEDBACKMODELLEN COACHINGMODELLEN
29. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Sammanfattning: zooma ut och träna 1. Se och jobba på ”systemet” 2. Identifiera riktiga problem - och lös upp dem 3. Ge och ta feedback 4. Träna din hjälparfärdighet