Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Frukostpresentation 2017-01-13 - Bli en bättre scrum master

A12a0d13cd04f0fdfe64862a27a32627?s=47 tobiasfors
January 13, 2017

Frukostpresentation 2017-01-13 - Bli en bättre scrum master

En timslång presentation om vilka områden som deltagare på kursen Avancerad Scrum Master kommer att träna på, med början i mars 2017: https://www.holifant.se/utbildningar/asm.html

A12a0d13cd04f0fdfe64862a27a32627?s=128

tobiasfors

January 13, 2017
Tweet

Transcript

  1. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Bli en bättre scrum master

    @TOFO | CITERUS.SE | TOBIASFORS.SE tobias.fors@citerus.se http://links.citerus.se/asm Läs mer om kursen Avancerad Scrum Master:
  2. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Vad är en scrum masters

    jobb?
  3. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Vad är en scrum masters

    jobb? Maximera värdet av scrumteamets arbete Hjälpa alla andra att lyckas med hjälp av scrum
  4. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En stadig ström av värdefulla

    leveranser plus en stadig ström av värdefullt lärande.
  5. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hur bra vill vi vara?

    behöver vi vara snabba billiga innovativa … och hur snart?
  6. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm För att bli en bättre

    scrum master … Ansvara för att vi faktiskt lyckas bättre Jobba med helheten som avgör värdet Lösa riktiga problem Kommunicera effektivt Hjälpa på ett hjälpsamt sätt
  7. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Ansvara för att vi faktiskt

    lyckas bättre
  8. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm ❌ ✅ Vem behöver en

    scrum master vara? Nyfikenhet på nuet Fantasi om framtiden Mod att sträva dit
  9. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Jobba med helheten som avgör

    värdet
  10. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Systemtänkande

  11. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Systemtänkande B=f(p,e)

  12. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Org mapping

  13. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Förståelse > Empati ❌

  14. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Lösa riktiga problem

  15. Tobias Fors | @tofo ” http://links.citerus.se/asm Skillnaden mellan vad som

    är önskat och vad som är upplevt Vad är ett problem?
  16. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Fyra sätt att hantera problem

    ‣ Ignorera ‣ Reparera ‣ Optimera ‣ Eliminera
  17. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för agil förändring

    Nu Idealet Delmål/liten seger Förändrings- backlog Problem Osäker framtid
  18. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Kommunicera effektivt

  19. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Scrum baseras på feedback

  20. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Feedback från mig till dig

    Feedback = information
  21. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Satir/Weinbergs kommunikationsmodell INTAG TOLKNING SIGNIFIKANS

    RESPONS
  22. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för att ge

    personlig feedback ‣ Stopp - kolla din avsikt ‣ Skapa en öppning (”Knacka på dörren”) ‣ Beskriv dina observationer ‣ Dela dina känslor ‣ Uttryck ett önskemål
  23. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för att ta

    emot personlig feedback 1. Fånga och tacka 2. Spara och överväg
  24. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hjälpa på ett hjälpsamt sätt

  25. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Hjälp och position

  26. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Den elegantaste definitionen av team

    ‣ Team är grupper där man hjälper varandra!
  27. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Den negativa sidan av ”hjälp”

    Stark entusiasm + påtvingad hjälp + statusskillnader = SMÄRTA
  28. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm En modell för coaching 1.

    Sök tillstånd 2. Utforska situationen fritt 3. Försök förstå idealet 4. Försök förstå nuläget 5. Hitta nästa delmål 6. Hitta styrkor/erfarenheter som kan användas för att nå delmålet 7. (Möjligtvis: bidra med alternativ) 8. Utforska hinder och låsningar 9. Identifiera små nästa steg FÖRÄNDRINGSMODELLEN FEEDBACKMODELLEN COACHINGMODELLEN
  29. Tobias Fors | @tofo http://links.citerus.se/asm Sammanfattning: zooma ut och träna

    1. Se och jobba på ”systemet” 2. Identifiera riktiga problem - och lös upp dem 3. Ge och ta feedback 4. Träna din hjälparfärdighet