1. Elaborar una campanya de sensibilització i difondre els principis del treball híbrid 2. Compartir amb la Direcció, amb l'EAPC i Funció Pública els resultats d'aquest projecte i integrar-los en el seu desenvolupament 3. Realitzar una enquesta [senzilla] sobre com es viu i com pot millorar el treball híbrid per obtenir el millor del presencial i del remot 4. Elaborar un test d'autoavaluació per mesurar el nivell de maduresa "híbrida" 5. Determinar itineraris formatius que donin respostes al nivell de maduresa híbrida [punt anterior, 4] 6. Adaptar la direcció per objectius al treball híbrid 7. Identificar bones pràctiques de gestió híbrida del treball 8. Identificar unitats pilots que pugui traslladar els seus models de treball 9. Crear i introduir la figura del relator 10. Elaborar un manifest que declari els principis, sentit i propòsit del treball híbrid 11. Potenciar les comunitats de pràctica [CoP] com a escenari ideal de creació i transferència de coneixement en sistemes híbrids de treball 12. Crear equips de treball transversals, voluntaris, autogestionats i coordinats centralment per impulsar projectes interns com els que es relacionen aquí