株式会社エビリー_人事制度紹介資料

株式会社エビリーの人事制度についてご紹介している資料になります。
ご興味ある方は、下記よりぜひお気軽にご連絡くださいませ。

■募集求人一覧（ご応募はこちらからお願いいたします）
https://herp.careers/v1/eviry
■会社の様子
https://www.wantedly.com/companies/eviry

Transcript

1. 人 事 制 度
   

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2. 人事ポリシー
   エビリー Value を
   （熱量をもって）
   体現している社員を尊重します
   新しい価値の提供・創造に貢献する社員を大切にします
   会社の成長と個人の成長が一致
   （シンクロ）
   した関係を構築します
   エビリーでは、人材マネジメントに関する意思決定の拠り所となる
   “基本思想” “原理原則” を、以下の 3 つに定めています
   01
   02
   03
   

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3. エビリーの求める人材
   エビリーのミッションである
   “動画の活用で企業の DX 推進を支援します” を
   体現するものとして
   上記 3 つを兼ね備えた人材を求めています
   柔軟な発想で
   新しい価値を生み出し
   続けることを求めます
   挑戦によって
   昨日の自分を超えられる
   人材を求めます
   責任感を持って
   チームでやり遂げられ
   る推進力を求めます
   プロフェッショナル
   柔軟な発想 挑戦
   

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4. 01
   グレード制度の採用
   エビリーでは グレード制度 を採用しています
   E
   グレード 期待役割
   世の中
   個人
   専門職
   期待成果（業績） 期待行動 報酬
   V
   I
   R
   Y
   新卒
   P
   会社目標と
   グレードの役割・
   期待に基づいた
   目標を
   個人ごとに設定
   期待する行動・
   意識を Value に
   基づき、
   各グレード事に
   定義
   各グレード事に
   役割や期待の
   大きさに沿った
   報酬を設定
   

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5. 01
   評価の仕組み
   エビリーでは 会社貢献度 で評価を行います
   活躍した人、会社に貢献した人が
   “相対的に高く” 評価される仕組みへ
   これらを参考に貢献度を計ります。
   業績評価 行動評価
   +
   

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6. 01
   評価方法
   評価軸 評価内容
   業績評価
   行動評価
   会社貢献度
   Q 毎に設定する個人の目標達成度で評価します
   エビリー Value に紐づいた各行動基準に沿った評価を行います
   業績・行動評価を総合したもの会社貢献度数とし、
   職種関係なく同グレード内で相対評価を行います
   上期評価期間 下期評価期間
   1Q 2Q 3Q 4Q
   

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7. 通　年 四半期
   半　期
   毎　月
   ・ ピアボーナス制度の導入
   　従業員同士が互いに報酬
   （ボーナス）
   を贈り合うことができる仕組み。
   　Tacos の数
   （ポイント）
   を景品と交換。
   01
   その他、表彰制度
   ・新人賞 ・MVP
   ・優秀賞
   　
   （対象：個人 / チーム）
   ・Value賞
   　
   （対象：個人）
   

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