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株式会社エビリー_人事制度紹介資料

 株式会社エビリー_人事制度紹介資料

株式会社エビリーの人事制度についてご紹介している資料になります。
ご興味ある方は、下記よりぜひお気軽にご連絡くださいませ。

■募集求人一覧(ご応募はこちらからお願いいたします)
https://herp.careers/v1/eviry
■会社の様子
https://www.wantedly.com/companies/eviry

eviry_recruit

April 03, 2023
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Transcript

  1. エビリーの求める人材 エビリーのミッションである “人の創造力をアップデートする” を 体現するものとして 上記 3 つを兼ね備えた人材を求めています 柔軟な発想で 新しい価値を生み出し

    続けることを求めます 挑戦によって 昨日の自分を超えられる 人材を求めます 責任感を持って チームでやり遂げられ る推進力を求めます プロフェッショナル 柔軟な発想 挑戦
  2. 01 グレード制度の採用 エビリーでは グレード制度 を採用しています E グレード 期待役割 世の中 個人

    専門職 期待成果(業績) 期待行動 報酬 V I R Y 新卒 P 会社目標と グレードの役割・ 期待に基づいた 目標を 個人ごとに設定 期待する行動・ 意識を Value に 基づき、 各グレード事に 定義 各グレード事に 役割や期待の 大きさに沿った 報酬を設定
  3. 01 評価方法 評価軸 評価内容 業績評価 行動評価 会社貢献度 Q 毎に設定する個人の目標達成度で評価します エビリー

    Value に紐づいた各行動基準に沿った評価を行います 業績・行動評価を総合したもの会社貢献度数とし、 職種関係なく同グレード内で相対評価を行います 上期評価期間 下期評価期間 1Q 2Q 3Q 4Q
  4. 通 年 四半期 半 期 毎 月 ・ ピアボーナス制度の導入  従業員同士が互いに報酬 (ボーナス) を贈り合うことができる仕組み。  Tacos

    の数 (ポイント) を景品と交換。 01 その他、表彰制度 ・新人賞 ・MVP ・優秀賞   (対象:個人) ・部門賞   (対象:個人) ・Value賞   (対象:個人)