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株式会社エビリー_人事制度紹介資料

 株式会社エビリー_人事制度紹介資料

株式会社エビリーの人事制度についてご紹介している資料になります。
ご興味ある方は、下記よりぜひお気軽にご連絡くださいませ。

■募集求人一覧(ご応募はこちらからお願いいたします)
https://herp.careers/v1/eviry
■会社の様子
https://www.wantedly.com/companies/eviry

eviry_recruit

April 26, 2022
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Transcript

  1. 人 事 制 度

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  2. 人事ポリシー
    エビリー Value を
    (熱量をもって)
    体現している社員を尊重します
    新しい価値の提供・創造に貢献する社員を大切にします
    会社の成長と個人の成長が一致
    (シンクロ)
    した関係を構築します
    エビリーでは、人材マネジメントに関する意思決定の拠り所となる
    “基本思想” “原理原則” を、以下の 3 つに定めています
    01
    02
    03

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  3. エビリーの求める人材
    エビリーのミッションである
    “動画の活用で企業の DX 推進を支援します” を
    体現するものとして
    上記 3 つを兼ね備えた人材を求めています
    柔軟な発想で
    新しい価値を生み出し
    続けることを求めます
    挑戦によって
    昨日の自分を超えられる
    人材を求めます
    責任感を持って
    チームでやり遂げられ
    る推進力を求めます
    プロフェッショナル
    柔軟な発想 挑戦

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  4. 01
    グレード制度の採用
    エビリーでは グレード制度 を採用しています
    E
    グレード 期待役割
    世の中
    個人
    専門職
    期待成果(業績) 期待行動 報酬
    V
    I
    R
    Y
    新卒
    P
    会社目標と
    グレードの役割・
    期待に基づいた
    目標を
    個人ごとに設定
    期待する行動・
    意識を Value に
    基づき、
    各グレード事に
    定義
    各グレード事に
    役割や期待の
    大きさに沿った
    報酬を設定

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  5. 01
    評価の仕組み
    エビリーでは 会社貢献度 で評価を行います
    活躍した人、会社に貢献した人が
    “相対的に高く” 評価される仕組みへ
    これらを参考に貢献度を計ります。
    業績評価 行動評価
    +

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  6. 01
    評価方法
    評価軸 評価内容
    業績評価
    行動評価
    会社貢献度
    Q 毎に設定する個人の目標達成度で評価します
    エビリー Value に紐づいた各行動基準に沿った評価を行います
    業績・行動評価を総合したもの会社貢献度数とし、
    職種関係なく同グレード内で相対評価を行います
    上期評価期間 下期評価期間
    1Q 2Q 3Q 4Q

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  7. 通 年 四半期
    半 期
    毎 月
    ・ ピアボーナス制度の導入
     従業員同士が互いに報酬
    (ボーナス)
    を贈り合うことができる仕組み。
     Tacos の数
    (ポイント)
    を景品と交換。
    01
    その他、表彰制度
    ・新人賞 ・MVP
    ・優秀賞
     
    (対象:個人 / チーム)
    ・Value賞
     
    (対象:個人)

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