株式会社エビリーの人事制度についてご紹介している資料になります。 ご興味ある方は、下記よりぜひお気軽にご連絡くださいませ。
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人 事 制 度
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人事ポリシーエビリー Value を(熱量をもって)体現している社員を尊重します新しい価値の提供・創造に貢献する社員を大切にします会社の成長と個人の成長が一致(シンクロ)した関係を構築しますエビリーでは、人材マネジメントに関する意思決定の拠り所となる“基本思想” “原理原則” を、以下の 3 つに定めています010203
エビリーの求める人材エビリーのミッションである“動画の活用で企業の DX 推進を支援します” を体現するものとして上記 3 つを兼ね備えた人材を求めています柔軟な発想で新しい価値を生み出し続けることを求めます挑戦によって昨日の自分を超えられる人材を求めます責任感を持ってチームでやり遂げられる推進力を求めますプロフェッショナル柔軟な発想 挑戦
01グレード制度の採用エビリーでは グレード制度 を採用していますEグレード 期待役割世の中個人専門職期待成果(業績) 期待行動 報酬VIRY新卒P会社目標とグレードの役割・期待に基づいた目標を個人ごとに設定期待する行動・意識を Value に基づき、各グレード事に定義各グレード事に役割や期待の大きさに沿った報酬を設定
01評価の仕組みエビリーでは 会社貢献度 で評価を行います活躍した人、会社に貢献した人が“相対的に高く” 評価される仕組みへこれらを参考に貢献度を計ります。業績評価 行動評価+
01評価方法評価軸 評価内容業績評価行動評価会社貢献度Q 毎に設定する個人の目標達成度で評価しますエビリー Value に紐づいた各行動基準に沿った評価を行います業績・行動評価を総合したもの会社貢献度数とし、職種関係なく同グレード内で相対評価を行います上期評価期間 下期評価期間1Q 2Q 3Q 4Q
通 年 四半期半 期毎 月・ ピアボーナス制度の導入 従業員同士が互いに報酬(ボーナス)を贈り合うことができる仕組み。 Tacos の数(ポイント)を景品と交換。01その他、表彰制度・新人賞 ・MVP・優秀賞 (対象:個人 / チーム)・Value賞 (対象:個人)