株式会社エビリー_人事制度紹介資料

株式会社エビリーの人事制度についてご紹介している資料になります。
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■募集求人一覧（ご応募はこちらからお願いいたします）
https://herp.careers/v1/eviry
■会社の様子
https://www.wantedly.com/companies/eviry

Transcript

1. 人 事 制 度
2. 人事ポリシー エビリー Value を （熱量をもって） 体現している社員を尊重します 新しい価値の提供・創造に貢献する社員を大切にします 会社の成長と個人の成長が一致 （シンクロ） した関係を構築します エビリーでは、人材マネジメントに関する意思決定の拠り所となる “基本思想” “原理原則” を、以下の 3 つに定めています 01 02 03
3. エビリーの求める人材 エビリーのミッションである “人の創造力をアップデートする” を 体現するものとして 上記 3 つを兼ね備えた人材を求めています 柔軟な発想で 新しい価値を生み出し 続けることを求めます 挑戦によって 昨日の自分を超えられる 人材を求めます 責任感を持って チームでやり遂げられ る推進力を求めます プロフェッショナル 柔軟な発想 挑戦
4. 01 グレード制度の採用 エビリーでは グレード制度 を採用しています E グレード 期待役割 世の中 個人 専門職 期待成果（業績） 期待行動 報酬 V I R Y 新卒 P 会社目標と グレードの役割・ 期待に基づいた 目標を 個人ごとに設定 期待する行動・ 意識を Value に 基づき、 各グレード事に 定義 各グレード事に 役割や期待の 大きさに沿った 報酬を設定
5. 01 評価の仕組み エビリーでは 会社貢献度 で評価を行います 活躍した人、会社に貢献した人が “相対的に高く” 評価される仕組みへ これらを参考に貢献度を計ります。 業績評価 行動評価 +
6. 01 評価方法 評価軸 評価内容 業績評価 行動評価 会社貢献度 Q 毎に設定する個人の目標達成度で評価します エビリー Value に紐づいた各行動基準に沿った評価を行います 業績・行動評価を総合したもの会社貢献度数とし、 職種関係なく同グレード内で相対評価を行います 上期評価期間 下期評価期間 1Q 2Q 3Q 4Q
7. 通　年 四半期 半　期 毎　月 ・ ピアボーナス制度の導入 　従業員同士が互いに報酬 （ボーナス） を贈り合うことができる仕組み。 　Tacos の数 （ポイント） を景品と交換。 01 その他、表彰制度 ・新人賞 ・MVP ・優秀賞 　 （対象：個人） ・部門賞 　 （対象：個人） ・Value賞 　 （対象：個人）