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¡Auxilio! ¿Dónde está el talento 2.0?

¡Auxilio! ¿Dónde está el talento 2.0?

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July 17, 2019
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  1. ¡Auxilio! ¿Dónde está el Talento 2.0?

  2. ¿Por qué me tendría que importar ese “talento 2.0”?

  3. Entendemos por talento 2.0 a las personas mejor preparadas para

    aportar valor a una economía basada en la tecnología, la innovación y el conocimiento.
  4. ¿Qué distingue al talento 2.0? • Tech-savvy • Colaborativo y

    abierto • Flexible y tolerante • (Más) arriesgado • Autónomo • Crítico • Mission-driven
  5. • Edad • Género • Carrera o lugar de estudios

    • Nacionalidad • Clase social • CV “tradicional” ¿Qué no distingue al talento 2.0?
  6. ¿Y qué atrae a este talento? ¿Para dónde va? ¿Dónde

    se queda?
  7. 3 claves

  8. 1 La cultura es lo más importante.

  9. None
  10. Esto NO es la cultura

  11. Esto TAMPOCO es la cultura

  12. La cultura son las decisiones que tomas. A quién contratas.

    A quién promueves. A quién dejas ir. Qué cosas premias. Cómo se toman las decisiones. Qué tan transparente eres. Qué haces cuando sucede algo malo. Qué haces cuando nadie está mirando. Qué pasa si criticas en público a un jefe. Cuánta autonomía tiene cada persona. Cuánto rato le dedicas a escribir tus avisos de empleo.
  13. Si alguien en tu organización necesita comprar post-its, ¿debe llenar

    una solicitud?
  14. Show, don’t tell.

  15. Por qué importa la cultura? • Te diferencia a ti

    frente a otras empresas — construyes reputación • Te ayuda a diferenciar (el famoso “fit cultural”) • Apoya tu estrategia.
  16. La cultura es el pilar más importante de tu estrategia.

    Si no tienes estrategia, no tienes cultura (y viceversa).
  17. No puedes externalizar el fit cultural. No lo puedes automatizar

    ni parametrizar.* Necesitas establecer una relación con l@s candidat@s. *No, la inteligencia artificial no te va a ayudar.
  18. 2 Ábrete al trabajo remoto

  19. ¿Por qué abrirme al trabajo remoto?

  20. Amplías tu pool de talento. • En lugar de depender

    de tu ciudad, se te abre el resto del país, toda Latinoamérica (y potencialmente el resto del mundo)
  21. Te obliga a modernizarte. • El trabajo remoto es imposible

    sin herramientas modernas de colaboración. • Requiere que implementes prácticas transparentes para la toma de decisiones. • Te fuerza a establecer repositorios de comunicación y conocimiento.
  22. Requiere un cambio de mindset. • Es imposible intentar “mirar

    por sobre el hombro” en remoto. • Exige que confíes. • Te enfoca en resultados y te fuerza a medir bien el output de cada persona.
  23. 3 Empuja la inclusividad y la diversidad

  24. ¿Qué significa ser inclusivos? • Es crear un entorno donde

    toda persona se sienta bienvenida y en casa. • Es crear espacios seguros. • Es adoptar iniciativas concretas para identificar y combatir sesgos y prejuicios.
  25. Tener tu cultura clara te permite diversidad. Cuando sabes exactamente

    qué tipo de persona buscas, puedes reconocerla transversalmente más allá de las apariencias y filtrar todo lo demás.
  26. ¿Por qué son tan importantes la inclusividad y la diversidad?

    • Nuevamente, amplías tu pool de talento. • Es racional: el talento 2.0 no tiene paciencia para prejuicios, tribalismos, bullshit ni supersticiones. • Mientras más backgrounds culturales puedas combinar, más eficiente se vuelve la generación de ideas y el flujo de conocimiento.
  27. www.getonbrd.com