Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

¡Auxilio! ¿Dónde está el talento 2.0?

¡Auxilio! ¿Dónde está el talento 2.0?

Get on Board

July 17, 2019
Tweet

More Decks by Get on Board

Other Decks in Business

Transcript

  1. ¡Auxilio! ¿Dónde
    está el Talento 2.0?

    View Slide

  2. ¿Por qué me tendría
    que importar ese
    “talento 2.0”?

    View Slide

  3. Entendemos por talento 2.0 a las
    personas mejor preparadas para
    aportar valor a una economía
    basada en la tecnología, la
    innovación y el conocimiento.

    View Slide

  4. ¿Qué distingue al talento 2.0?
    • Tech-savvy
    • Colaborativo y
    abierto
    • Flexible y tolerante
    • (Más) arriesgado
    • Autónomo
    • Crítico
    • Mission-driven

    View Slide

  5. • Edad
    • Género
    • Carrera o lugar de estudios
    • Nacionalidad
    • Clase social
    • CV “tradicional”
    ¿Qué no distingue al talento 2.0?

    View Slide

  6. ¿Y qué atrae a este talento?
    ¿Para dónde va?
    ¿Dónde se queda?

    View Slide

  7. 3 claves

    View Slide

  8. 1
    La cultura es lo
    más importante.

    View Slide

  9. View Slide

  10. Esto NO es la cultura

    View Slide

  11. Esto TAMPOCO es la cultura

    View Slide

  12. La cultura son las decisiones que tomas. A
    quién contratas. A quién promueves. A quién
    dejas ir. Qué cosas premias. Cómo se toman
    las decisiones. Qué tan transparente eres. Qué
    haces cuando sucede algo malo. Qué haces
    cuando nadie está mirando. Qué pasa si
    criticas en público a un jefe. Cuánta
    autonomía tiene cada persona. Cuánto rato le
    dedicas a escribir tus avisos de empleo.

    View Slide

  13. Si alguien en tu
    organización necesita
    comprar post-its, ¿debe
    llenar una solicitud?

    View Slide

  14. Show, don’t tell.

    View Slide

  15. Por qué importa la cultura?
    • Te diferencia a ti frente a otras empresas —
    construyes reputación
    • Te ayuda a diferenciar (el famoso “fit cultural”)
    • Apoya tu estrategia.

    View Slide

  16. La cultura es el pilar más
    importante de tu estrategia.
    Si no tienes estrategia, no
    tienes cultura (y viceversa).

    View Slide

  17. No puedes externalizar el fit cultural.
    No lo puedes automatizar ni
    parametrizar.*
    Necesitas establecer una relación
    con [email protected] [email protected]
    *No, la inteligencia artificial no te va a ayudar.

    View Slide

  18. 2
    Ábrete al trabajo remoto

    View Slide

  19. ¿Por qué abrirme
    al trabajo
    remoto?

    View Slide

  20. Amplías tu pool de talento.
    • En lugar de depender de tu ciudad, se te abre el
    resto del país, toda Latinoamérica (y
    potencialmente el resto del mundo)

    View Slide

  21. Te obliga a modernizarte.
    • El trabajo remoto es imposible sin herramientas
    modernas de colaboración.
    • Requiere que implementes prácticas
    transparentes para la toma de decisiones.
    • Te fuerza a establecer repositorios de
    comunicación y conocimiento.

    View Slide

  22. Requiere un cambio de mindset.
    • Es imposible intentar “mirar por sobre el hombro”
    en remoto.
    • Exige que confíes.
    • Te enfoca en resultados y te fuerza a medir bien el
    output de cada persona.

    View Slide

  23. 3
    Empuja la inclusividad y la
    diversidad

    View Slide

  24. ¿Qué significa ser inclusivos?
    • Es crear un entorno donde toda persona se sienta
    bienvenida y en casa.
    • Es crear espacios seguros.
    • Es adoptar iniciativas concretas para identificar y
    combatir sesgos y prejuicios.

    View Slide

  25. Tener tu cultura clara
    te permite diversidad.
    Cuando sabes exactamente qué tipo de persona
    buscas, puedes reconocerla transversalmente más
    allá de las apariencias y filtrar todo lo demás.

    View Slide

  26. ¿Por qué son tan importantes la
    inclusividad y la diversidad?
    • Nuevamente, amplías tu pool de talento.
    • Es racional: el talento 2.0 no tiene paciencia para
    prejuicios, tribalismos, bullshit ni supersticiones.
    • Mientras más backgrounds culturales puedas
    combinar, más eficiente se vuelve la generación de
    ideas y el flujo de conocimiento.

    View Slide

  27. www.getonbrd.com

    View Slide