¡Auxilio! ¿Dónde está el talento 2.0?

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1. ¡Auxilio! ¿Dónde
   está el Talento 2.0?
   

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2. ¿Por qué me tendría
   que importar ese
   “talento 2.0”?
   

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3. Entendemos por talento 2.0 a las
   personas mejor preparadas para
   aportar valor a una economía
   basada en la tecnología, la
   innovación y el conocimiento.
   

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4. ¿Qué distingue al talento 2.0?
   • Tech-savvy
   • Colaborativo y
   abierto
   • Flexible y tolerante
   • (Más) arriesgado
   • Autónomo
   • Crítico
   • Mission-driven
   

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5. • Edad
   • Género
   • Carrera o lugar de estudios
   • Nacionalidad
   • Clase social
   • CV “tradicional”
   ¿Qué no distingue al talento 2.0?
   

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6. ¿Y qué atrae a este talento?
   ¿Para dónde va?
   ¿Dónde se queda?
   

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7. 3 claves
   

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8. 1
   La cultura es lo
   más importante.
   

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10. Esto NO es la cultura
    

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11. Esto TAMPOCO es la cultura
    

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12. La cultura son las decisiones que tomas. A
    quién contratas. A quién promueves. A quién
    dejas ir. Qué cosas premias. Cómo se toman
    las decisiones. Qué tan transparente eres. Qué
    haces cuando sucede algo malo. Qué haces
    cuando nadie está mirando. Qué pasa si
    criticas en público a un jefe. Cuánta
    autonomía tiene cada persona. Cuánto rato le
    dedicas a escribir tus avisos de empleo.
    

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13. Si alguien en tu
    organización necesita
    comprar post-its, ¿debe
    llenar una solicitud?
    

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14. Show, don’t tell.
    

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15. Por qué importa la cultura?
    • Te diferencia a ti frente a otras empresas —
    construyes reputación
    • Te ayuda a diferenciar (el famoso “fit cultural”)
    • Apoya tu estrategia.
    

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16. La cultura es el pilar más
    importante de tu estrategia.
    Si no tienes estrategia, no
    tienes cultura (y viceversa).
    

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17. No puedes externalizar el fit cultural.
    No lo puedes automatizar ni
    parametrizar.*
    Necesitas establecer una relación
    con l@s candidat@s.
    *No, la inteligencia artificial no te va a ayudar.
    

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18. 2
    Ábrete al trabajo remoto
    

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19. ¿Por qué abrirme
    al trabajo
    remoto?
    

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20. Amplías tu pool de talento.
    • En lugar de depender de tu ciudad, se te abre el
    resto del país, toda Latinoamérica (y
    potencialmente el resto del mundo)
    

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21. Te obliga a modernizarte.
    • El trabajo remoto es imposible sin herramientas
    modernas de colaboración.
    • Requiere que implementes prácticas
    transparentes para la toma de decisiones.
    • Te fuerza a establecer repositorios de
    comunicación y conocimiento.
    

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22. Requiere un cambio de mindset.
    • Es imposible intentar “mirar por sobre el hombro”
    en remoto.
    • Exige que confíes.
    • Te enfoca en resultados y te fuerza a medir bien el
    output de cada persona.
    

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23. 3
    Empuja la inclusividad y la
    diversidad
    

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24. ¿Qué significa ser inclusivos?
    • Es crear un entorno donde toda persona se sienta
    bienvenida y en casa.
    • Es crear espacios seguros.
    • Es adoptar iniciativas concretas para identificar y
    combatir sesgos y prejuicios.
    

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25. Tener tu cultura clara
    te permite diversidad.
    Cuando sabes exactamente qué tipo de persona
    buscas, puedes reconocerla transversalmente más
    allá de las apariencias y filtrar todo lo demás.
    

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26. ¿Por qué son tan importantes la
    inclusividad y la diversidad?
    • Nuevamente, amplías tu pool de talento.
    • Es racional: el talento 2.0 no tiene paciencia para
    prejuicios, tribalismos, bullshit ni supersticiones.
    • Mientras más backgrounds culturales puedas
    combinar, más eficiente se vuelve la generación de
    ideas y el flujo de conocimiento.
    

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27. www.getonbrd.com
    

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