ヒューマンリソシア株式会社 求人票

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November 01, 2019

 ヒューマンリソシア株式会社 求人票

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November 01, 2019
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  1. 2021年度入社 新卒採用 求人票 1988年2月 1億円 代表取締役 御旅屋 貢 コンサルティング営業職 正社員(総合職)

    企業が抱える人的課題を探り、解決する方法を多角的に提案していきます。 求人の内容をしっかりとヒアリングし、そのニーズにマッチする人材の選考、 就業開始後のスタッフの方のフォローに至るまで、様々な業務に携わります。 札幌、仙台、首都圏、名古屋 大阪、広島、福岡、他全国事業所 最初の配属先は、選考エリアを検討。 9時00分~18時00分、10時00分~19時00分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制、実働8時間 ▪年間休日:120日(2020年度) 週休2日制(土日祝日休み ※年数回土曜日出勤あり) ▪休暇 :年次有給休暇(SELFing休暇推奨制度有)、慶弔休暇、 裁判員休暇、出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 【首都圏】 院卒:21万2,560円/学卒:20万8,160円 【近畿圏】 院卒:20万6,560円/学卒:20万2,160円 【名古屋東海圏】院卒:20万0,560円/学卒:19万6,160円 ▪その他詳細はヒューマンリソシアWEBサイトにて 【全国拠点数】 28拠点 時間外勤務手当、地域手当、ライフイベント手当、 資格手当、通勤費定期代実費支給(上限月額3万円) 等 年1回(但し、業績による) 年2回(但し、業績による) 社会保険各種、退職金制度(確定拠出年金)、従業員持株会、 財形貯蓄制度、ヒューマンアカデミー特別受講制度、 個人インセンティブ制度、サークル金制度 ほか 新入社員研修、コンプライアンス研修 2年目研修、事業部別研修、階層別研修 等 40名 2021年3月に4年制大学・大学院、短期大学等を卒業予定の方 ★第二新卒の方のご応募も歓迎いたします。(在学時の学部は問いません) マイナビ2021よりエントリー 履歴書 又は Open ES 説明会 兼 グループワーク → 1次面接(適性診断) → 2次面接 → WEBテスト → 最終面接 → 内々定 代表者 設 立 資本金 ▪東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F ▪大坂本社 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F 本社 所在地 人材派遣 人材紹介 業務委託 事業内容 勤務時間 勤 務 地 採用人数 雇用形態 昇 給 主な 仕事内容 休日休暇 給 与 職 種 賞 与 諸手当 福利厚生 教育研修 選考内容 応募方法 応募資格 提出書類 募 集 要 項 選 考 詳 細 待 遇 [e-mail] hr-recruit@athuman.com [ tel ] 03-6894-3318 ※平日10:00~18:00 ヒューマンリソシア 新卒採用担当 マイナビ2021 ヒューマングループ トップページへ お問合せ先 ※ご希望者には、個別に先輩面談(選考無)の調整も可能です。お気軽にお声掛けください。 ※一人ひとりに合わせた選考を行っていきますので、選考フローが異なる場合もあります。 HUMAN GROUP RECRUIT 2021 オタヤ ミツグ
  2. 7:30 10:00 10:30 12:00 14:00 15:30 17:00 18:00 19:00 起床

    出社 メール確認、求人サイトや日経新聞から得た情報を基に電話営業 昼食 企業への訪問 飛び込み営業 帰社後、企業への連絡や提案書の作成 明日の訪問準備やメール対応、求職者の方に仕事紹介等 退勤 ある日の1日の流れ 5:30 9:00 10:00 12:00 13:00 15:00 17:00 19:00 起床 出社・朝礼 部下との営業ロールプレイング 昼食 A社へ部下との同行訪問 B社へ部下との同行訪問 帰社後、メンバーとのミーティング 明日のスケジュールを確認し退勤 ある日の1日の流れ ▪ 学生の皆様へメッセージ ▪ これまで何をしてきたかよりも、これから何をしたいのか、その為に今、何をしているのか。その想いを全力 で私たちにぶつけてください。自信がなくても大丈夫。共に未来を考えていきましょう! 働くスタイル ヒューマンリソシアで働く理由 プライベート ▪ 学生の皆様へメッセージ ▪ 納得するまでやり遂げ、素直な気持ちで取り組むことが大切だと感じます。自分と向き合う時間をしっかり持 てるのは今のうちだと思います。自分が働く姿を想像しながら、楽しんで取り組んでみてください! 働くスタイル ヒューマンリソシアで働く理由 プライベート Q.やりがいを感じるのは、どんな時? 新しい提案を受け入れてもらえた時。企業への新サービスの提案も、求職者の方への新しい仕事のご紹介も、 お客様にとっては未知なもの。どんなに良いサービスや仕事も私自身を信頼してもらわなければ耳を傾けても らえないのは当然のこと。お客様の心配事をクリアにし、お客様が一歩踏み出すサポートができる事は大きな やりがいです。 Q.仕事をするうえで、大切にしていることは? 『自身の選択に責任をもつ』こと。私は新しいことに日々挑戦していきたいと思っています。『自身の選択に 責任を持つ』と決めてから、これまでは「失敗だ!」と思っていたことに対し、成長への通過点、どうしたら 乗り越えられるだろう?と考え、すぐに行動に移せるように。これが自身の成長の秘訣だと思っています。 Q.今までの仕事で一番印象に残っているエピソード 新入社員時代から見守ってきた部下が『契約』まで一人で完遂できたことです。企業への提案が上手くできず 落ち込んでいる姿や、求職者の方に信頼してもらう為に試行錯誤を繰り返す姿をずっと見てきました。私自身、 アドバイスの仕方について悩んだ日々もあります。部下の成長がこんなにも嬉しいことだとは…涙が出そうに なったのは部下に秘密です(笑)。 Q.ヒューマンリソシアを選んだのはなぜ? 『人と関わる仕事がしたい』そんな漠然とした気持ちを、具体的な将来像にしてくれたのが、ヒューマンリソ シアの先輩・上司の方々でした。「人」と一言でいっても、『どんな人に関わりたいのか?どんな人の役に立 つことが自身のやりがいに繋がるのか?』私自身にフォーカスをあてて、私の弱い部分にも触れながら、共に 考えてくれたんです。私も誰かのために一生懸命に動ける先輩・上司になりたいと思い入社を決めました。 Q.入社してみて思うこと 又は 当社で成し遂げたい夢 人材ビジネスは、『仕事を紹介する仕事』そう思って入社しました。でも全く違ったんです。想像以上に人材 ビジネスのスケールは大きかった!仕事を紹介することはもちろんですが、その他にも代替労働力として注目 を集めているRPAといった業務効率化サービスの提案や、日本に興味のある外国籍エンジニアの方の就労支援、 仕事決定後のスタッフの方のフォロー等、携われることが多種多様で毎日が新鮮です! Q.オフの時間は何をしていますか? 休みの日は地元横浜で遊ぶことが多いです。会社の仲の良い先輩にキャンプに連れて行っていただいたり、 大学時代の友人と飲みに行ったり…と、基本的に外に出ることが多いです。 Q.やりがいを感じるのは、どんな時? 企業のご希望に沿った人材をご提案し、契約できた時です。初めて契約ができた時は、社会人として「人のた めになる仕事」ができた喜びを感じ、本当に嬉しく思いました。契約までにかけた努力が実り、感謝をしてい ただける立場に立つことができることは、他の仕事にはないやりがいだと感じます。 Q.仕事をするうえで、大切にしていることは? 情報の共有を怠らないことです。企業、求職者の方、社内の方、全ての方々に対して気をつけていることです。 共有がしっかりとできれば、信頼関係が生まれ、自分に任せていただけることが増えると思います。お互いに 気持ち良く仕事をし、コミュニケーションを取るためにも、とても大切なことだと感じます。 Q.今までの仕事で一番印象に残っているエピソード 新規の企業に訪問した際、担当者の方から「訪問を断ろうと思ったけど、電話で話を聞いて会うことを決め た」と営業方法をお褒めいただいたことです。企業にお電話をした際、一度訪問をお断りされたのですが、諦 めず熱意を伝え、アポイントをいただきました。諦めず営業活動を行おうと思える糧となりました。 Q.ヒューマンリソシアを選んだのはなぜ? 仕事を選ぶ際、多様な面で人をサポートできる仕事に就きたいという軸がありました。その点、人材事業では 人の人生に関わる責任感のある仕事を任せていただけます。また、大学時代に日本語教育を専攻し、外国人労 働者の支援に興味があったため、グローバルIT人材を派遣するサービスにも惹かれました。「総合人材サー ビス」として様々な分野で人をサポートできる会社のあり方に感銘を受け、働くことを決めました。 Q.入社してみて思うこと 又は 当社で成し遂げたい夢 人を扱う仕事だからこそ、難しくもありますが、その分とてもやりがいのある仕事だと改めて身にしみて感じ ています。企業、就業中のスタッフの方から「安藤さんに任せて良かった」と感謝していただいた時のやりが いは何事にも代え難いものだと感じます。今後、そういった成功体験を積み重ね、実績として社員賞を獲得す ることが私の夢です。 Q.オフの時間は何をしていますか? 映画を見たり、フェスやライブに行ったり、ダンスをすることが多いです。アクティブに行動することが好き なので、休みの日はしっかり遊び、仕事との切り替えができるようにしています。 2016年4月 新卒入社 特定法人営業部配属 まずはTO DOリストを確認し、 その日の仕事を整理します。 商談前に、訪問先の情報を ネットでくまなくチェック! どんなお役立ちができるのか、 多角的な視点から提案できる よう部下にも共有します! 事業部全体の目標共有のあと、 課で一日の動きや目標について共有。 2019年4月: 新卒入社 東京コンストラクション第1営業部配属 2019年3月 4年制大学 現代教養学部 人間科学科 卒業 2019年9月: 建設コンサルタント担当 企業担当者から得た情報を 基に、どのようなサービス がご提案できるのか事前に 調べ、イメトレを重ねて向 かいます。 2018年度4月:ジュニアマネージャーに昇進!! 現在は、4名の課員のマネージメントに日々奮闘! 2016年度・優秀新人賞受賞 2017年度・優秀社員賞受賞 朝は、インプット時間!その時々に興味 のある分野の勉強時間に。 コンストラクション事業部 東京コンストラクション第1営業部 1課 2019年新卒入社 安藤 彩香 アンドウ サヤカ 首都圏第1事業部 新宿第2営業部 2課 2016年新卒入社 村上 潤之介 JM ムラカミ ジュンノスケ ジュニアマネージャー 動きやすいパンツスーツをいつも着用してます!