på arbetet enkelt, intuitivt lätt att hitta, svårt att göra fel, bra feedback, utbildning, införande stabilt, inga krascher, snabbt nätverk etc flexibilitet, enklare administration, fokus på kärnuppgift, empowerment, självständighet
arbetet servern nere, printern krånglar, långsamt nätverk orimligt många klick, svårt att hitta, lätt att göra fel, svag feedback, dålig utbildning detaljstyrning, betungande administration, nedskärningar, brist på flexibilitet
Stor interaktions-variation • Överdrivet antal notifieringar eller larm • Snabba införanden utan utbildning • UDI • Hantera fel och konflikter mellan system
tillit • Ökad administration ger upplevda ”onödiga arbetsuppgifter”, mindre tid för kärnarbetet leder till frustration • Digitala system som ersätter mänsklig kommunikation ger minskad känsla av sammanhang, social isolering • Krav på att vara tillgänglig minskar avkoppling / vila • Social dubblerad stress – att behöva hantera krånglande system inför en annan part, som kund / medarbetare • Skam att medge problem
om att den teknik som används är utformad och anpassad till det arbete som ska utföras. Utöver den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan fysiska, kognitiva och ergonomiska förhållanden bidra till arbetsbelastningen." Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), § 9