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Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 動画でビジネスを動か
していけ。 Video Ideas for Business

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 強み・特徴・事業領域・取引先会社について
P3 P11 自社プロダクト・サービス P15 ソリューション推進本部(受託制作・開発)について P32 P43 営業本部について P55 P69 プラットフォーム本部(エンジニア組織)について P33 事業について P13 各本部・職種について働く環境について動画領域の成長性・事業戦略 P24 24新卒の募集について P28

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 会社について ┃
事業概要動画を通じて、日本のビジネスを動かす会社

会社概要コンテンツ販売サイトなどのプラットフォームの開発と運用ライブイベント支援、映像制作、メタバース制作など Webサイト制作・運用、サーバー保守・運用、動画プレイヤー開発など多チャンネル事業者、 CATV事業者やコンテンツ事業者向けのシステム基盤提供・インレグレータ業務インターネットを活用して医師に医薬情報を提供するe-ディテールに関連するデジタルコンテンツの制作 GROUP COMPANY 社名株式会社Jストリーム設立 1997年5月29日本社：東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル6階西日本営業所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー5階福岡ラボ：福岡県福岡市中央区天神1-12-7 福岡ダイヤモンドビル5階六本木スタジオ：東京都港区六本木7-18-23　EX六本木ビル5F 代表者石松俊雄資本金 21億8,237万円（2022年3月末現在）従業員数グループ連結　641名／単体　361名（2022年3月末現在）上場区分東京証券取引所グロース市場（4308）主要株主トランス・コスモス株式会社、KDDI株式会社所在地

コーポレート・メッセージ誰かが誰かに伝えたい想いを確実に伝え届ける。Ｊストリームのやっていることの本質はそこにあります。

ＪストリームWAY Ｊストリームが大切にする「考え方」と「行動」お客様やパートナー、社内の仲間との日常的な関わりの中で、意思決定の基準となる考え方と、心がけるべき行動のあり方を示しています。お客様の想いを叶える考え方誠実さを重んじる・真摯に真っ直ぐ向き合う・常に相手の立場で仕事をする・ニーズに応えるだけでなく、根底になる潜在的なテーマに踏み込む・品質にこだわる行動プロ意識を持つ全体に対して当事者意識を持つ常に開拓心を持つ・妥協しない・諦めない・結果を出す・積極的・自発的行動をとる・慣例にとらわれない、新しいことに価値を見出す・過去から学び、未来に活かす常に現状に満足せず、変化を生み出す組織であり続ける・未来を見据えてアンテナを高く広くし、常にスピード感をもって新しいことに取り組み、先進性や意外性を追求する・時代や目的に合わせて、変化を恐れず、自ら変えていくチーム力を活かす・高める・摩擦を恐れず、議論する・社内外問わず、積極的に連携し合う・互いの専門性を認め、活かし合う

主な組織構成本部プラットフォーム本部ソリューション推進本部管理本部営業本部 ✓ 自社プロダクトの企画・開発・保守運用 ✓ ライブ配信サービスの企画・運営 ✓ 企業向けの動画制作／Web サイト制作／各種システムの受託開発・エンジニア全般 (Web開発・SRE・基盤構築・ライブエンジニアなど) ・PM/開発ディレクター・ライブディレクターなど・PM/PL ・Webディレクター/開発ディレクター・動画制作担当など主な役割主な職種 ✓ 自社プロダクト／受託制作・開発／ライブ配信サービスの拡販営業 ✓ ビジネスを支えるバックオフィス（人事・経理・総務など）・提案型営業（医薬・医療業界/金融業界/メディア業界など）・バックオフィス全般（人事・経理・総務・法務など）

数字で見るＪストリーム 0 2,000,000,000 4,000,000,000 6,000,000,000 8,000,000,000 10,000,000,000 12,000,000,000 14,000,000,000 1998.3期 1999.3期 2000.3期 2001.3期 2002.3期 2003.3期 2004.3期 2005.3期 2006.3期 2007.3期 2008.3期 2009.3期 2010.3期 2011.3期 2012.3期 2013.3期 2014.3期 2015.3期 2016.3期 2017.3期 2018.3期 2019.3期 2020.3期 2021.3期 2022.3期売上高推移 20億円 40億円 60億円 80億円 100億円 120億円 140億円コロナ禍による動画需要の急激な高まりにより 2021年度は、過去最高益（売上高129億 ※旧基準）（前年比：＋153％増）

数字で見るJストリーム男性 71% 女性 29% 男女比率新卒採用 27% 中途採用 73% 新卒/中途比率 0 20 40 60 80 100 120 140 20代 30代 40代 50代以上 33% 30% 23% 14% ※2022年7月末時点の在籍者にて計算平均年齢 36.3歳以前は中途採用がほとんどでしたが、直近では新卒採用にも力を入れており、直近3年間は毎年、20名前後の採用を行っています。

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 会社について ┃従業員に聞いてみました
Q.あなたがJストリームに入社した理由は？会社の雰囲気が良かった。人事に配慮いただき、入社前から同期と何度か会う機会があり、この人たちと会社で頑張れるという安心感があった。習得したいスキルが学べる環境があったからテレワークの環境が整っていることや、副業も認められており、柔軟な働き方ができるから。動画関係の技術に興味がありつつも、そういった分野について詳しくなく、触れてみたかったため。面接でお話しした社員皆が話しやすく、入社後も人間関係で困る可能性は低いと思ったから。「動画」に可能性を感じたからエンジニアとして、幅広い業務内容があり、多くの技術に触れられる点を魅力に感じて入社を志望しました。動画というこれからどんどん可能性が広がりそうな業界をリードする立場であること、面接で表面だけではなく深い部分まで正直に話せたこと。金融系・医療系といった堅実で計画的な案件を多く取り扱っている点に惹かれました。最も正直な気持ちで面接できたから前職では遠方までの通勤と、リモートワークが出来ず、ワークライフバランスに限界を感じていたが、こどもとの時間をしっかり取りながら自分自身のスキルアップも諦めず頑張りたいと思い転職しました。インターネット×動画という事業に伸びしろを感じたため

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 会社について ┃従業員に聞いてみました
Q.Jストリームを一言で表すと、どんな会社？その理由は？お客様目線で考える社員が多い同僚との会話の節々にプロフェッショナルさを感じることができる。特に印象なのは、若年層でもお客様のために真剣に向き合い、難度の高い案件にも挑戦している点も素晴らしいと思います。安定感のある業界大手福利厚生や給与などに満足しており、どれもバランスが良いと思っているため安定というワードが似合う。一人一人が主役の会社組織や人事制度などが迅速に改善され、家庭の事情があっても業務がしやすく、働き甲斐のある会社です。風通しも良く、一人一人の意見が尊重される会社だと思います。丁寧人間的にいい人が多い。誠実さがある。まじめすぎるほどまじめな会社現在のオフィス環境、朴訥とした人柄、一つの事を追求し横道にそれることなく専業を貫いているところ。風通しが良いテレワークながら、社員間のコミュニケーションが活発的インターネット×動画のパイオニア動画界隈、Web界隈だと割と名前が知られている。名前や、特に実績で優位性がある。優しい環境先輩方が部署関係なく親身に接してくださる。人柄がよいので話しかけやすい。物事に真剣に取り組む会社自分の役割を責任もって完遂させる人が多い。仕事を安易にこなそうとせず、しっかり向き合う人が多い。案件を成功させるために、衝突を恐れず正直に意見を言う人が多い。大きいけれど柔軟！俊敏！会社の規模としては大きいはずなのに、男性の育児休暇制度やハラスメントに関する考え方はしっかり最前線を取り入れて日々柔軟に変化していく体制に驚きました。会社そのものが信頼できると思っています。自由を尊重してもらえるとにかく居心地の良い会社。新卒で入社した人が転職したら、他ではやっていけないのではないか？と思うくらい。社員自身の希望は割と通りやすいと思う。自分がどうなりたいか？が叶えられる会社。また、社員教育にも力を入れてくださるのがありがたいです。ヒトがいい！他部門の人であっても相談・質問すると丁寧に答えてくれる。助けてほしい声を上げると、ちゃんと助けてくれる。腹を割って話せる人が多い。

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 事業について ┃
事業の特長・強み最先端の動画ソリューションをあらゆる企業にＪストリームは1997年の設立以来、動画配信を主軸として事業展開を続けております。ワンストップ

事業領域エンタープライズ領域 ※一般企業向け医師に新製品の知識を習得してもらいたい。セミナー開催を行うにあたり、外部スタッフや会場費などの費用を最小限まで抑えたい。学生や主婦、外国籍などのアルバイトスタッフに対してのトレーニングを均一化したい。製品理解を促進するため、製品情報や関連知識を得るための動画を提供。また、営業ツールとしても利用可であるため、案件獲得にも貢献。リアル開催と比較して、距離の制約がないWebセミナーのオンデマンド/ライブ配信を提案。販促活動や採用活動、社員教育などにも利用可能に。従業員教育で使用される動画コンテンツの制作、従業員だけが閲覧できる認証サービスを用いた Webサイトなどを導入し、教育にかかるコスト削減とサービス品質向上を実現。医師向け動画 eラーニング企業の Webセミナーアルバイトのトレーニング領域活用シーン課題解決

事業領域メディア・エンタメ領域放送局として、インターネット市場に事業展開するための配信基盤を構築したい。数万人規模の同時アクセスが予想される大規模スポーツイベントを安定配信したい。コンサートのライブ配信において、ファンを魅了する新しい仕掛けを試みたい。配信基盤の構築・マネタイズ機能の提供を行い、コンテンツ販売・広告挿入などのスピーディーな導入を支援。当社CDNと他社CDN連携によるマルチCDNを提供し、瞬間アクセス数の増加に対応。ストレスフリーな視聴環境を提供。インターネットライブ視聴時に、より臨場感を体感できるよう、マルチアングル・360度動画・VRなどの最新技術での視聴を実現。放送局向け新規事業展開世界的イベントの配信アーティストのライブ配信領域活用シーン課題解決

主要取引先放送局・出版・メディア学校・教育医薬・医療金融・保険 IT・サービス製造・卸売飲食・小売その他、年間1200社以上のお客様にご利用いただいています！住宅・インフラ

自社プロダクト・サービスに関して動画配信プラットフォームＪ-Stream Equipmedia 3,000アカウント以上の導入実績国内最大級の動画配信プラットフォームＪ-Stream CDNext 導入実績1,100アカウント以上サポートが充実した国産CDNサービスマルチCDNサービス最適なパフォーマンスのCDNを自動選択し、快適な配信環境を提供 CDN eラーニングＪ-Stream ミテシルストレージ容量1,000GB 月額50,000円から始められる動画ｅラーニング動画広告 MovieAD 事前準備不要で動画コンテンツビジネスをスタートできるサービス Tou#cheee 視聴するだけだった動画に、タップやクリックといった「触る」ことができる仕掛けを施した「インタラクティブ動画」を制作するサービスライブ配信ライブ配信サービス年間2,400件以上の現場対応実績。高品質なプロフェッショナルスタッフが対応動画視聴分析 WebinarAnalytics Web講演会ごとに集積した視聴者の行動データを定量分析できる分析ツール MUX 動画の視聴パフォーマンスをユーザー単位で把握できるビデオパフォーマンスモニタリングツール受託制作・開発動画・Web・システム開発お客様ごとにオーダーメイドでご提案し、動画活用を促進するアウトプットうを提供認証コンテンツ配信 TACOS 認証を通過したユーザーのみ本サービス内に設置されたコンテンツにアクセス可能となり、限定的な情報発信が可能ウェビナー演出サービスシンプルオンラインパックプロのスタッフがウェビナーの進行・演出のお手伝いを行い、普段のウェビナーとはまったく異なる体験が演出可能なサービス

自社プロダクト紹介（Ｊ-Stream Equipmedia ※イクイップメディア）企業における動画活用をサポートする動画配信プラットフォームサービス ✓ 国内最大級3,000アカウント以上の導入実績 ✓ オンデマンド配信・ライブ配信・疑似ライブ配信に対応利用シーン（例） ✓ 配信後の動画視聴解析やポータルサイト連携も可能 ✓ 独自ネットワーク(CDN)による安定配信 ✓ 限られたユーザーに向けて、セキュアな配信が可能

自社プロダクト紹介（Ｊ-Stream CDNext ※シーディーネクスト）国内トップクラスの安定配信を実現オンプレミスでのCDNサービスを構築 ✓ 国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築 ✓ 国産CDNで安定・充実のサポート体制 ✓ 最新の高速化トレンドに対応利用シーン（例）動的コンテンツの表示高速化メディア露出時などの一時的なピーク対策ゲームや各種アプリ等大容量コンテンツの配信 Webサイトの安定運営災害発生時の継続的な情報提供 SSL優遇によるSEO強化 ✓ SSL対応

自社プロダクト紹介（その他プロダクト）動画eラーニングASP「Ｊ-Stream ミテシル」手頃な導入費で、動画をとりいれた学習や情報伝達を手軽に始められるeラーニングサービス Web講演会における視聴履歴を可視化し、より”選ばれる講演会“を実現医薬業界における、デジタルマーケティング強化を支援その他にも、新規プロダクトの立ち上げが予定されています。 Webinar Analytics

自社サービス紹介（ライブ配信サービス）年間2,400件以上の現場対応実績ライブ配信のプロとしてトータルサポート ✓ 現場からサーバーまで、冗長化による安定した現場対応 ✓ エンタメ業界、スポーツ中継、展示会・株主総会などの会社イベントなど、様々なケースに対応が可能利用シーン（例）音楽ライブ・舞台社内イベント（社員総会・内定式など） Web講演会企業カンファレンス株主総会スポーツ中継 ✓ 会場手配、現場対応、視聴後のレポートまでトータルサポート

自社サービス紹介（動画・Web受託制作・システム受託開発）お客様のニーズに汲み取って、動画・Web制作・システム開発をワンストップで支援 ✓ 動画制作はもちろん、動画を活用したWebサイトやCMS・動画プレーヤーなど、システム開発も幅広く対応 ✓ 自社プロダクトを活用しながら、場合によっては他プロダクトを組み合わせ、システムインテグレーションを行い、顧客の期待に応える ✓ 制作だけでなく、その後の運用・改善も行うことで、中長期的なパートナーとして成果の最大化を目指す

動画領域の成長性あらゆる企業活動が動画に置き換わる可能性があり、成長性は大きいビジネスパ－トナー従業員顧客企業活動株主・投資家関係会社採用希望者事業紹介商品情報 CI 業績報告企業情報 Q&A 社史使い方説明 IR 採用企業ﾌﾞﾗﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ販促カスタマーサポート CSR 顧客育成商品ﾌﾞﾗﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ社内報トップメッセージビジネスマナー広告メディアイベント求人サイト情報共有人材育成福利厚生社内外広報社内コミュニケーション社外コミュニケーションマニュアルオフィス風景組織ビジョン専門知識研修ノウハウ社内SNS ワークショップ eラーニングカタログソーシャルメディアプレスリリースアニュアルレポートブログメルマガパートナーポータル社内ポータル事例 SDGs 決算説明会株主総会勉強会・OJT サーベイ結果面談問合せ窓口アンケート議事録制度紹介社員紹介内部統制コーポレート・ガバナンスチャット自社サイト社員総会表彰

動画領域の成長性 4,100 5,800 7,000 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 2020年度（見込） 2023年度（予測） 2025年度（予測）コロナ前予測コロナ後予測【ウェビナーツール市場予測】出典：富士キメラ総研 After/Withコロナで加速するニューノーマル時代のICT変革ソリューション市場（2021年2月) ※J-Stream Equipmediaを含むライブ映像配信「ツール」のライセンス売上。当社が受注する医薬Web講演会ライブのような個別ライブ案件は含まず ※単位：百万円【動画配信市場の推移】 2021年～2026年にかけて年平均9.4%で成長し、 2026年には7,241億円に到達するとの試算（ベース、楽観、悲観の３シナリオのうちベースシナリオ）出典：GEM Partners「動画配信（VOD）市場5年間予測（2022-2026年）レポート」 (億円） 3,894 4,614 7,241 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 2020年 2021年 2026年年平均 9.4%

今後の事業戦略【事業方針】最先端の動画ソリューションを提供し、企業活動の支援を通じて社会の発展に貢献するエンタープライズ領域（医薬以外）エンタープライズ領域（医薬）製薬企業・医師双方にとっての次世代のMedical DXパートナー ⇒Web講演会の配信支援だけでなく、視聴履歴の可視化・効果測定まで支援領域を拡大するなど、製薬企業のデジタルマーケティングを総合的に支援。より高付加価値なサービスを提供する。大規模・環境の変化への対応を実現する、動画ビジネスにおけるトータルテックパートナー ⇒現行サービスのブラッシュアップを行いながら、マルチアングル、360度プレーヤー、VRなどの新技術へ投資し、より高付加価値でユーザー満足度の高いサービスを提供する。メディア・エンタメ動画を活用する企業と担当者にとってのベストソリューションパートナー ⇒顧客ニーズの高いオンラインイベント（株主総会、展示会等）、社内情報共有などの分野におけるサービスパッケージ化を行うことで、企業内外の動画によるコミュニケーションを活性化させる。目指すべき姿市場 ※EVC(Enterprise Video Communication) 大企業の業務で使用される動画を使用したコミュニケーション教育、セミナー、イベント、社内情報共有等多岐にわたる ※OTT(Over The Top) インターネットを通じて行われる異なるデバイス間をまたいだコンテンツ配信配信技術、著作権保護、課金決済を各デバイスで共通に行う

VR・メタバースへの取り組みアングルを選択 1アングルのみの表示も可能ライブ配信中の DVR(巻き戻し) も対応選択されたアングルが表示されますマルチアングルライブエンタメ向けVRライブ配信放送局、キャリア、スポーツ、エンタメエリアでのソリューション展開を狙う VRMODEでの実績を重ね、VRライブの市場認知を拡大 ⇒パートナーを含めて、キャリアや大手事務所、コンテンツ事業者などへのソリューション展開も狙うバーチャルラウンジ（双方向、VR/AR・メタバース空間）エンタープライズ領域メディア・エンタメ領域バーチャルラウンジ構想の実現に向けたPOCを医療系で実施中。クロスコのMETAGO含めて、ソリューション化を進める。今後の需要増加を見据え、 2022年7月にVR MODE社への出資を決定

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 24年度新卒の募集ポジションに関して┃選考コースのご案内（エンジニア職）エンジニア職
・プログラミング経験 ※独学・学校いずれかで学習経験がある開発エンジニア ※自社プロダクトの開発・実装 SREエンジニア ※プロダクト運営、機能改善などライブエンジニア ※ライブ配信時の撮影・映像変換・テクニカルディレクションなど職種コース応募資格想定ポジション Tech コース General コース・最先端の技術に触れたい・フルスタックエンジニアになりたい・技術が好きで、高レベルな開発に関わりたい・幅広い技術に触れたい・機能改善を通じて、ユーザーライクなサービスを作りたい・組織マネジメントに挑戦したい・将来的に新規プロダクトの立ち上げに関わりたい志向性/将来のキャリア【プロセス】・技術試験＋適性検査＋面接 (3回)※コードレビューあり【想定年収】 421万8,500円【プロセス】・適性検査＋面接(3回) 【想定年収（大卒の場合）】 366万6,260円選考プロセス想定年収・Techコース：技術が好きで、フルスタックエンジニアを目指したい方向けのコース（開発部門への配属を想定。選考では技術試験があり、面接内でのコードレビューを行います。また、初年度年収がGeneralコースと比較して、高くなっています。）・Generalコース：プロダクト・サービスの企画／運営や組織マネジメントに関わりたい方向けのコース（サービス運営に関連する部門への配属を想定。適性検査、面接にて合否が決定します。）

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 24年度新卒の募集ポジションに関して┃ 選考コースのご案内（ディレクター職・営業職）
・学部学科不問 ※ただし、アプリ／システム開発のディレクターはプログラミング経験有の方が尚可ディレクター ※アプリ・システム・Webサイト・映像などの制作ディレクション業務ディレクター職（アプリ/システム・Web・映像）・モノづくりに関わりたい・チームで何かを成し遂げるのが好き・他者（お客様）のために貢献したい【プロセス】・適性検査＋面接(3回) 【想定年収（大卒の場合）】 366万6,260円職種応募資格想定ポジション志向性選考プロセス想定年収・学部学科不問営業 ※業界特化型営業、もしくは業界を問わず大手・中小企業を幅広く担当する営業営業職（法人向け提案型営業）・お客様に寄り添う仕事がしたい方・チームを引っ張っていくことが好き/得意・社会貢献度の高い仕事がしたい・人に頼まれたら120％の力で取り組もうとする方【プロセス】・適性検査＋面接(3回) 【想定年収（大卒の場合）】 366万6,260円

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 24年度新卒の募集ポジションに関して ✓
各ポジションの諸条件・選考プロセスに関しては、求人票をご確認ください。 QRコードを読み取っていただくと、募集中職種の求人票が確認いただけます。 ↓採用ポジション一覧↓

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. プラットフォーム本部について ┃
主な組織体制・担当領域（エンジニア関連部門のみ）プラットフォーム本部プロダクト企画部技術開発部テクニカルサポート部ネットワークインフラ部ライブプロデュース部 ✓ サービス企画・運営機能改善提案 ✓ プロダクトオーナー・SREエンジニア・PdM ・開発ディレクターなど ✓ 開発・実装・Web/アプリ開発・バックエンドエンジニア・ビッグデータエンジニアなど ✓ お客様からの技術的な問い合わせ対応・テクニカルサポートエンジニア ✓ 自社CDNの構築・保守・運用（主にオンプレ環境）・ネットワークエンジニア・サーバーサイドエンジニアなど ✓ ライブ配信サービスの企画・運用・ライブエンジニア・ライブディレクター ✓ 自社プロダクトの企画・開発・保守運用 ✓ ライブ配信サービスの企画・運営

技術に対する考え方 1997 配信プロトコルのメインは、RTP/UDPによるサーバプッシュ型。配信・視聴には、各ベンダー専用のサーバ、プレイヤーソフトが必要だった。 2006 HTTPプロトコルによるストリーミング配信へ。 CDN（Contents Delivery Network）による大規模配信が可能に。 2007 i Phone、Android端末の登場によりスマートフォン視聴が急拡大。 HLS (HTTP LIVE Streaming)のデファクト化が進む。 2008 回線状況や端末負荷に合わせて配信ビットレートを変更できるアダプティブストリーミングへの技術対応。 2012 ISO国際標準規格としてMPEG- DASH （Dynamic Adaptive Streaming over HTTP）をリリース。 2015 脱Flashにより、動画配信はHTML5 化へ対応が加速。技術革新に対応してきた歴史があり、新技術の導入に積極的な風土が根付いています。〈動画配信に関する技術トレンドの変遷〉 2018 放送のOTT化が加速し、フレーム精度でのCM挿入や番組編成、またそれに伴いデジタル配信と同レベルでの低遅延配信規格が出てきた。 2021～コロナ禍以降、双方向での配信需要が大幅に増加。

主な使用言語・技術・ツール言語フレームワークライブラリミドルウェアインフラその他 Equipmedia CDNext Ｊ-Cloud（社内開発共通基盤）マイクロサービスアーキテクチャ

エンジニアとしてのキャリアパスプロダクトにコミットし技術ではなくSLO/SLIでパフォーマンスを向上 Webサービス運営のスペシャリスト技術に関する豊富な知識や柔軟な発想による実現力で新しい価値や体験を創造動画配信におけるフルスタックエンジニアフロントエンドインフラバックエンドライブ新機能調査設計実装研究開発実証実験テックリードプロダクトエンハンス開発プロダクト運用改善保守業務 SRE オールラウンダープロダクト重視適正に合わせてテクニカル重視高度な専門技術自身の適性・志向性にあわせて多様なキャリアを積める可能性がありますプロダクトマネージャー

エンジニアファーストな人事制度通常の等級／評価制度とは別にエンジニア向けの人事制度を2021年より導入しています。まさに、『エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための人事制度』となっています。 Tech４等級 Tech３等級 Tech２等級 Tech１等級アーキテクトテックリードチーフテックリードチーフアーキテクト Tech５等級アソシエイトエンジニアエンジニアとして実装を行う役割技術リーダーとして、経営課題を解決する役割シニアエンジニアエグゼクティブエンジニアプロフェッショナルラインテックリーダーライン ✓ ラインマネージャー（組織長）としてのキャリアではないため、生涯、エンジニアとして現場で活躍することができます。 ✓ 1年に1度、スキル審査（技術試験）を受けていただき、その技術スコアと仕事のアウトプットに応じて報酬が決定するため、自身の技術が給与に結びつきやすくなっています。対象職種インフラエンジニアバックエンドエンジニア（ミドルウェア）フロントエンドエンジニア

エンジニア紹介① フロントエンドエンジニア Proﬁle： K.K. 2020年度入社卒業学科：総合情報学科使用技術：CSS / HTML / JavaScript / TypeScript / React / Redux ▪担当業務とやりがいＪストリームの自社プロダクト「J-Stream Equipmedia」には、ユーザー様が公開できるポータルサイト機能があります。そのフロントエンド開発としてサイトページのUIを構築しています。使いやすいサイト画面をつくるにはどうすればいいか、ユーザー目線でいろいろと考えて構成するのが楽しいですね。 ▪チームの特色平均年齢20代と、若手が多いこともあってにぎやかです。若手の意見も活発で、自分のアイデアも開発に反映させやすいです。フロント開発は技術の移り変わりがとても早く、学習してきた新しい技術を実践の場ですぐに試せる環境があることも、やりがいのひとつとなっています。 ▪J ストリームで働く魅力入社1年目から本格的な開発業務を経験できることに魅力を感じて入社しました。入社後半年して参加したポータルサイトの開発においては、最初は先輩と一緒にやっていたのですが、入社2年目になると開発リーダーとしてのポジションを任せてもらっています。 ▪今後の目標多様な領域の知識やスキルを持ってこそ、良いフロントエンドエンジニアになれると思っています。そのため、バックエンドやインフラも経験して視座を高めていきたいですね。Ｊストリームなら、畑違いの領域にもチャレンジできる制度があるので積極的に活用したいです。

エンジニア紹介② バックエンドエンジニア Proﬁle： Y.H. 2020年度入社卒業学科：情報光システムコース使用技術：Python(FastAPI ) / Golang / PHP(Laravel )/ NodeJS / GraphQL / Ruby(Ruby on Rails） ▪担当業務とやりがい自社プロダクト/サービス開発を支える社内共通開発基盤「J-Cloud」のバックエンド側において、主にAPI開発をしています。大量アクセスの負荷対策に対してどんなサーバを構成すればいいかなど、アルゴリズムを組み、パズルのピースを埋めていく感覚が楽しいです。 ▪バックエンドエンジニアチームの特色リモートワーク中心で開発していることもあり、もくもくと仕事をしていることが多いです。バックエンドチームに所属しているメンバーは、フロントエンドに詳しい後輩や動画技術に造詣が深い先輩がいるなど、多種多様な技術を持つ先輩がいるので話をするだけでも勉強になります。 ▪J ストリームで働く魅力新人時代からチャレンジできることです。企業向けの動画配信プラットフォーム「J- Stream Equipmedia」の開発を支える開発基盤「J-Cloud」のAPI開発を入社1年目から設計～リリースまで自分で考え、先輩のサポートを受けながらもすべての開発プロセスを任せてもらうことができました。 ▪今後の目標意欲をもった新人の方が入社したとき、今以上にスムーズに開発に着手できるよう、開発環境構築のフェーズを整備したいです。個人的な目標としてはデータ分析の領域に興味があるため、データ分析スペシャリストを目指したいですね。

エンジニア紹介③ インフラエンジニア Proﬁle： H.I. 2020年度入社卒業学科：情報科学科理学研究科情報科学専攻(大学院) 使用技術：Cisco / Junos / Ansible(自動化技術)/ KVM(仮想化技術) / コンテナ ▪担当業務とやりがいインフラ担当として古いハードウェアの交換やネットワークの新規構築をしています。すべてのサービスを自社で手掛けていることもあり、「ライブ配信をしているから今このパケットが流れているんだ」など見えるのが楽しいですね。動画という大きなトラフィックを支えていることに誇りも感じられる仕事です。 ▪インフラエンジニアチームの特色便利だからとか以前に、純粋に技術が好きな方が多いと思います。特にネットワークインフラ部は、マニアックな領域に到達している印象です。入社時、自宅サーバをもっていることを先輩社員に自慢したら、もっとすごい環境をもっている人がいてビックリしました(笑)。 ▪J ストリームで働く魅力チャレンジの障害になるものがほぼないのが魅力です。試したい技術や必要な機材、取りたい資格にお金が必要な場合、自己研鑽プロジェクトを活用すれば上限はありますが会社が支援してくれます。情報処理安全確保支援士やネットワークスペシャリストの資格も支援を受けながら取得しました。 ▪今後の目標「やりたい！」と手を上げたら、任せてくれる文化があります。私はインフラに軸足を置きながらセキュリティやサーバ業務も関わらせてもらっています。プログラミングも好きなので、いろんな経験を積みながらフルスタック的なポジションを目指したいです。

オウンドメディア～Voice～自社オウンドメディア～Voice～を運用しています。動画領域で活躍するエンジニアのインタビューや、エンジニアによる専門技術に関する記事を閲覧することが可能です。 ↓Voice↓

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. ソリューション推進本部について ┃
主な組織体制・担当領域（PM/ディレクター関連部門のみ）ソリューション推進本部ソリューション開発部メディアソリューション 1部メディアソリューション 2部エンタープライズソリューション 1部エンタープライズソリューション 2部 ✓ 動画関連サービスのシステム開発・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニアなど ✓ メディア・エンタメ・放送局をはじめとしたクライアントに向けた各種システムの提供・Webサイト構築など・PM、PL、ディレクター、Webサイト運営担当など ✓ 一般企業向けの Webサイト構築・運用・Webディレクターなど ✓ 一般企業向けの動画制作・動画制作ディレクターなど ✓ 企業向けの動画・Webサイト制作それに付随するシステムの受託開発

ディレクターの役割・仕事内容 ▪ 顧客課題（例） ✓ デジタルマーケティングを活性化させたい ✓ 自社サイトに動的コンテンツを導入したい ✓ 社員教育のために動画コンテンツを取り入れたい営業担当顧客外部パートナーディレクター要望伝達・納品物チェック管理システムアプリ Webサイト企画提案・仕様調整・納品情報連携業務依頼・指示出し・クオリティチェック納品物納品顧客開拓動画 ▪ ディレクターの役割・仕事内容 ✓ ヒアリング～開発/制作～リリース後の保守運用まで、全工程を一気通貫で対応 ✓ 開発/制作実務は外部パートナーにて対応、納品物の確認・修正を行う

ディレクターに求められるスキル ✔ 顧客課題を引き出す傾聴力 ✔ 周りのメンバーを巻き込む調整力 ✔ 顧客に寄り添う伴走力求められる責任も大きいですが、その分、裁量も大きく、やりがいを感じるポジションです

概要 BtoB向けの動画制作・Web制作・システム受託開発・運用を支援動画活用のトータルソリューションパートナーとしてお客様をサポート解決例課題例 ✓ コロナ禍の中、現場体験が出来ない看護学生、若手看護師に向けた教育コンテンツを拡充させたい。 ✓ 自社ECサイト内の商品紹介動画を一括管理できる動画ポータルサイトを立ち上げ、ユーザーの利便性を向上させたい。・360度パノラマVRによる、現場の疑似体験を実現し、実体験に近い学びの場を提供。・Equipmedia利用により動画管理の社内運用効率が大幅に向上・様々な動画を一元的に閲覧可能になり、顧客の利便性がアップ・動画の企画・制作・Webサイト制作・運用・システム開発・Equipmediaの活用提供サービス例 ✓ 自社コンテンツの配信サービスのサイト構築・運用・配信インフラの安定運用を行いたい。・安定的な動画配信インフラの提供・時代の変化に合わせたサイトリニューアルやデバイス毎の視聴環境最適化・サイト表示速度の改善・Webサイト制作・運用・システム開発・配信の高速化・サイト負荷対策・CDNextの活用 Case1 医薬・医療 Case2 製造メーカー Case3 メディア・エンタメ

Case1：医薬・医療／学校法人順天堂様 ↓学校法人順天堂様＿案件詳細↓ コロナ禍で現場体験が出来ない教育現場において、VR導入により実体験に近い教育を実現

Case2：製造メーカー／株式会社サンワカンパニー様 Equipmedia活用により動画管理の社内運用効率がアップ質の高いサイトデザインと共に、顧客の利便性向上も実現 ↓株式会社サンワカンパニー様＿案件詳細↓

Case3：メディア・エンタメ／株式会社フジテレビジョン様 10年以上に渡って、FOD（フジテレビオンデマンド）の開発・運用・配信インフラを担当時代の変化に合わせた運用を実現 ↓株式会社フジテレビジョン様＿案件詳細↓

従業員紹介

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 営業本部について┃ 営業活動の流れ
マーケティングインサイドセールス業種別営業社内連携 01.マーケティングセミナーや広告出稿等を企画・実施し見込み顧客の創出現状調査・ターゲット選定・アプローチ選定 02.インサイドセールス営業案件創出・顧客との関係値構築・リードナーチャリング(見込み顧客の育成)・テレアポ 03.業種別営業 (フィールドセールス) クロージング・新規提案・既存顧客対応・導入支援(カスタマーサポート) 04. 社内連携案件獲得後、社内ディレクターやエンジニアへ連携顧客からヒアリングした内容を正確に伝え提案をまとめる

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃
働く環境まとめ・フレックスタイム制度・ワークシフト手当・ロケーションフリーワーク制度・副業可・社会保険完備・保養施設（ホテル・テーマパークなど）の割引利用・団体定期保険・インフルエンザ予防接種の全額会社負担・ EAP ・新卒入社社員向け研修・階層別研修・ e-Learnigサービスの無料利用可・資格取得時の費用補助・ MVP表彰・クリエイティブコンテストなど・初年度より賞与満額支給・永年勤続表彰・従業員持株会・入社時支度金・出産、育児休業、育児短時間勤務・結婚祝い金・出産祝い金多様な働き方結婚・出産・育児サポート報酬安心・健康に直結するもの成長機会休日・休暇・年間休日123日・入社時に年次有給休暇付与・特別有給休暇付与・慶弔休暇・リザーブ休暇

休日・休暇ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日123日 ※過去3年実績入社時に年次有給休暇付与リザーブ休暇（未取得の有給休暇を最大20日まで積み立て可）特別有給休暇付与

多様な働き方～テレワーク利用率～出社 9% リモート 91% エンジニア関連部門のみ出社 17% リモート 83% PM・ディレクター関連部門のみ出社 28% リモート 72% 営業部門のみ以前よりテレワークは導入していましたが、コロナ禍以降、利用率が向上し、現在は多くの社員がテレワークにて勤務をしています。部門によって利用率は異なりますが、エンジニア部門やディレクター部門は80%～90%以上（※1）の比率でテレワーク勤務を行っており、出社が月1～2回程度の社員も少なくありません。なお、テレワークが浸透することに伴い、オンラインでのコミュニケーションは活性化し、部門によっては定期的にオンラインランチ会を実施するなど、コミュニケーションをとりやすい環境作りを行っています。テレワークテレワークテレワーク ※1：2022年Q1（2022年4-6月度）の勤怠実績より計算

多様な働き方もっと素敵な働き方を。ワークシフト手当フレックスタイム制度（コアタイム 11:00～15:00）副業OK 在住地不問◎ ロケーションフリーワーク制度 ✓ 週２日以上テレワーク勤務する社員に対して、月5,000円を支給しています。 ✓ 全社員の約85%が支給対象となっています。 ✓ 東京・大阪・福岡以外の通勤圏外でも、国内在住者であれば、フルテレワークを前提として就業が可能です。 ✓ 地方在住者の入社や、既存社員の転居も発生しています。 ※一部、対象外のポジション有 ✓ コアタイム＝11:00～15:00、フレキシブルタイム＝7:30～11:00、 15:00～21:00 ✓ 自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが可能です。 ※一部部門では時間異なる ✓ 原則として副業を許可。 ✓ 社外での多様な経験は、当社業務にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 ※許可制。一部等級や競合での就業は禁止。

成長機会～各種研修～スキルアップをＪストリームが全力でサポート。新卒入社社員向け研修研修型交流プログラム～JSTカレッジ・JSTプレイス～階層別研修・M層昇格プログラム ✓ 2か月の期間をかけて自社のサービス理解にはじまり、ビジネスマナー、技術研修などを実施しています。 ✓ 各本部での配属後も、メンターサポートや技術習得研修を実施しています。 ✓ 新卒3年目研修、管理職向けの研修など、階層ごとに従業員が求める内容に即した研修を実施しています。 ✓ マネジメント層への昇格時には社内研修だけでなく、外部の講座研修にも参加し、昇格にあたって視座を上げる仕組みを用意しています。 ✓ 対話型・交流型研修として様々なプログラムを通じて社員の学ぶ場を提供しています。 ✓ ビジネスマナーなどの基礎的なものや、キャリアデザインを考えるものなど、多岐に渡る内容の研修が存在しています。詳細は、右QR参照

成長機会～スキルアップ～スキルアップをＪストリームが全力でサポート。社内勉強会資格取得時の費用補助自己申告制度 eラーニングサービスの無料利用可 ✓ エンジニア、ディレクター、営業など各部門で実施しています。 ✓ 知識や経験を共有することで社員全体のスキルアップを図ります。 ✓ ビジネススキルを向上させるラーニングエージェンシーなど ※部門によって利用できるサービスは異なる ✓ 業務に付随して求められる資格の取得を推奨。合格時の費用補助を実施しています。 ✓ 年に2回、「社員の満足度」「異動希望」などを調査。社内人事流動の活性化や、本人のスキルアップ、部門の生産性向上などを目的にアンケートを実施。 ✓ 具体的な異動希望のある社員については、人事部にて面談します。

成長機会～社員を賞賛する文化～スキルアップをＪストリームが全力でサポート。 MVP制度クリエイティブコンテスト（ソリューション推進本部）チャレログ ✓ 四半期に1回、各本部で最も活躍した社員にMVPを授与しています。さらに年度末にはMVPの中から年間 MVPを選出。全社キックオフミーティングで表彰式を行います。 ✓ 半年に1回、全社員の投票によるクリエイティブコンテストを行います。当社が提供する制作物や提案に対する理解を深め、共有し、企画力・提案力・クリエイティブ力を向上させることが目的で、予選、本戦を経て最優秀賞を決定します。 ✓ 半年に1回、業務上でのチャレンジや創意工夫を募り、該当社員を表彰しています。

報酬先立つものも大事だから。初年度より賞与満額支給従業員持株会入社時支度金（新卒入社社員のみ）永年勤続表彰制度 ✓ 新卒・中途入社問わず、初年度より賞与は満額支給します。 ※詳細は面接時に確認ください。 ✓ 勤続年数に応じて特別休暇と表彰金を支給。最大で特別休暇5日間が付与、表彰金は最大で43万円が支給されます。 ✓ 給料や賞与の天引きによって少額の資金を積立て、Jストリームの株式を共同購入していく制度です。 ✓ 拠出金の10％（1口1,000円について100円）を奨励金として会社が付加します。 ✓ 新卒入社社員が就職時に転居を行う場合、8万円～15万円の支度金を支給します。 ※居住地エリアによって支給額異なる。

安心・安全に直結するもの安心して働ける環境が１番大事。保養施設の割引利用インフルエンザ予防接種の全額会社負担団体定期保険 EAPサービス利用可 ✓ 社員とその家族が外部の専門家（カウンセラー）に、仕事や家庭、その他さまざまな悩みごとを、会社に知られることなく、費用負担もなく、相談することができます。 ✓ 死亡事故・高度障害を保証する生命保険に加入できます。（保険料は全額会社負担） ✓ 関東ITソフトウェア健康保険組合が契約している提携リゾート、テーマパーク等を割引価格で利用できます。 ※ご家族と一緒に利用が可能。 ✓ 健康保険組合からの補助と、会社からの補助をあわせて、全額を補助します。

結婚・出産に関わるもの人生の節目に寄り添う会社。産前・産後／育児休業育児時短勤務制度結婚祝い金出産祝い金 ✓ 子育て中の社員も多数在籍しており、男女問わず取得実績があります。 ✓ 社員の結婚時に、勤続年数に応じて祝い金が支給されます。 ✓ 社員／社員の配偶者の出産時に、祝い金が支給されます。

オフィス環境コロナ禍以降、全社的にフリーアドレスに移行しています。

等級制度／評価制度Ｊ等級スタッフ層マネジメント層 S 等級 T 等級 M 等級 SR 等級 E 等級等級ごとに役割が定義されており、半年に1度の評価によって昇給・昇進・昇格が決定します。 ✓ 目標は上長と相談のうえ、等級の役割に沿ったものを設定します。業績目標 (定量的な目標) 取組目標 (定性的な目標) ✓ T等級からM等級に昇格する際には、昇格プログラム（社内外の研修）を受講し、その内容によって昇格可否が決定します。 ✓ マネジメント層に関しては、本人志向と適性に応じてスペシャリストライン、マネジメントラインの2ラインに分かれます。スペシャリストラインは専門性を活かして会社貢献を行い、マネジメントラインは組織長としてチームを率いる役割を担います。

Copyright © 2022 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 最後に ┃
候補者の方へ・・・社員からのメッセージみなさんとお会いできることを心から楽しみにしています！会社探しにおいて、人間関係部分の優先度が高い方にとっては自信をもっておすすめできる職場だと思います。チャレンジに対してウェルカムな会社ですので、学びたいこと・やりたいことを一緒にやっていきましょう！サービスありきの会社ではなく顧客に寄り添う会社ですので、自分の知識や学習が大いに活用できます。メンバーもそういう意識を持った集団ですので、新しことが好きな方は是非！一緒に動画で、日本のビジネスを盛り上げていきましょう！昨今流行りの動画配信技術に携われます！色んなバックグラウンドの方が入社されています。「動画は扱ったことないしな……」と尻込みするかもしれませんが、気にせず飛び込んでみてください！働きやすい環境を自分で作る、その動きをしっかりサポートしてもらえるので安心していろんな相談をすることができる会社です。ベンチャーのように派手さがある訳ではありませんが、顧客の課題や目的を支援していることが実感できる業務が多い会社だと思います。動画配信と言えばＪストリームと思ってくださるお客様は多く、非常にやりがいがある仕事です。ライブ配信の技術は日進月歩で、昨日やったことはもう古いみたいな世界なので、そういう状況を楽しめる人にはぴったりの職場だと思います！間違いなく働きやすい会社ですので、是非一緒にお仕事しましょう。社会の皆さんが見ている動画を裏側で支えているという仕事は何事にも代えがたいやりがいです。楽しんで、一緒に仕事をできると嬉しいです！人ヨシ！環境ヨシ！透明性もヨシ！入社してからも様々な業務にチャレンジ出来る環境があります。是非入社して一緒にＪストリームを盛り上げていきましょう！

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