株式会社マネーフォワード 会社紹介 / Company Profile

株式会社マネーフォワードの会社紹介資料です。

マネーフォワードの事業や私たちが大切にするカルチャー、働く人を知っていただき、採用にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。マネーフォワードでは現在多数のポジションを公開しています。

【採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/

Transcript

1. 2025.5.13 更新
2. マネーフォワードで 人生をもっと前へ。 Move your life forward with Money Forward. 私たち 社会 あらゆる「お金 課題」を解決し、 より良い世界を創りたいと考えています。 こ 壮大なミッションを達成するために、 これまで成長を続け、様々なサービスを生み出してきました。 しかし、ミッション達成 ために 、もっと仲間が必要です。 こ 「Company Profile」で 、 マネーフォワード サービスや働く環境、 キャリアについてご紹介させていただきます。 一緒に世界を、そしてあなた 人生を、 もっと前へ進めませんか。
4. CEO　Message マネーフォワード 2022年、創業10周年を迎えました。 設立したとき ６人だった仲間も、今や 2,000人を超え、日本人だけでなく約 30 国と地域からメンバーが集 まってくれています。そして、組織、事業共に急速にグローバル化を進めていこうとしている中、次 １０年 、 さらに想像を超える景色を見ることができるだろうと、ワクワクしています。 一方で、僕たちマネーフォワード 、やっていること、そして創業時から 想い 今も変わっていません。 ユーザー 期待を超えるサービスを創り届け、お金 課題を解決していくこと。 そして、サービスを通して、社会を少しでも Forwardしていくこと。 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」そして「社会を前へ。世界をもっと前へ。」 ベンチャー企業であるマネーフォワード 、年齢、国籍、学歴など属性 一切関係なく、フェアに結果で評価し、 新しいチャレンジをどんどんすることができます。例え 、新卒３年目で事業部 CTOに、中途入社２年目で 海外グループ会社 CEOに、中に 、自ら提案してグループ会社を立ち上げたメンバーもいます。 急成長企業だからこそ、他社で できないようなチャレンジが用意されています。 僕たちと未来を一緒に描き、前へ進みたいと思っていただける方 、ぜひ仲間になってください。 マネーフォワード グループCEO 辻 庸介
5. 01 基本情報 02 経営体制 03 エンジニア組織 05 評価・報酬 06 カルチャー 07 働く環境・福利構成 08 Q＆A Contents 04 デザイナー組織
7. 社名 設立 代表者 上場市場 本社所在地 従業員数 株式会社マネーフォワード 2012年5月18日 代表取締役社長 グループCEO 辻庸介 東京証券取引所 プライム市場 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 2,597人 (24年11月末時点/連結)
8. すべて 「お金」 悩みを解決すべく、ユーザー 法人・個人・金融機関と幅広く、今も新サービスを開発中。 「既存サービス 成長」と「新サービス 立ち上げ」、「ビッグチーム」と「スモールチーム」など、様々なフェーズや環境で活躍 チャンスがあります。 私たち 提供するサービス 法人向け 個人向け 金融機関等向け バックオフィス向け　 SaaS ファイナンスサービス PFM（家計簿・資産管理）サービス Fintech推進・DX支援 金融機関・特定サービス向け マネーフォワード デジタル通帳・かんたん通帳
9. 売上 右肩上がりで成長中
10. 新しいメンバーが不安なく立ち上がれるように、オンライン /オフラインを組み合わせたオンボーディングも、日々アップデートしています。 394 691 865 1,259 社員数（単位：人） メンバーもどんどん増えています 23/11（連結） 2,597 1,909 22/11（連結） 21/11（連結） 20/11（連結） 19/11（連結） 18/11（連結） 2,148 24/11（連結）
11. マネーフォワードで こんなメンバーが働いています 2024年11月時点データ
13. 代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介 取締役執行役員 グループCSO 金坂 直哉 取締役執行役員 グループCTO 中出 匠哉 取締役執行役員 マネーフォワード ビジネスカンパニー COO 竹田 正信 取締役 取締役執行役員 グループCHO(Chief Human Officer) DEI担当 　 石原 千亜希
14. 執行役員 グループCxO・VPox グループCoPA（Chief of Public Affairs） Fintech研究所長 サステナビリティ担当 瀧 俊雄 グループCCO（Chief Compliance Officer） 坂 裕和 グループCDO（Chief Design Officer） 伊藤 セルジオ 大輔 グループCLO（Chief Legal Officer） 関田 雅和 グループCISO兼 グループCIO 松久 正幸 グループCDAO （Chief Data and Analytics Officer） 野村 一仁 グループVPoE 渋谷 亮 グループVPoC（VP of Culture） 金井 恵子 グループCAO （Chief Accounting Officer） 松岡 俊 グループCFO 長尾 祐美子
15. ミッションやビジョンに共感する企業と 積極的なグループジョイン（M&A） を進めています。 サービスだけで なく、 組織・メンバー シナジーも生んでいる が、マネーフォワード M&A 特徴。朝会や全社総会 グループ合同で実施、 拠点オフィス 統合やグループ会社相互 異動なども積極的に行い、メンバー同士 距離がとても近いです。短期的な事業拡大を目的にする で なく、 ミッション達成に向けた仲間を増やすという気持ちで、グループジョインを進める ことで、こ ような関係性を築くことができています。 2017.11 レシートや領収書など 紙証憑をスキャンするだけで、仕訳データにする『　　 STREAMED』 クラウド上で予実・キャッシュフロー管理が可能な予算管理システム『　　 Manageboard』 経営管理領域 コンサルティングサービス SaaSマーケティングプラットフォーム『　 BOXIL SaaS』を軸とした SaaSマーケティング支援事業 入金消込／債権管理業務に特化したクラウドサービス『　　 V-ONEクラウドシリーズ』 株式会社クラビス 2018.08 株式会社ナレッジラボ 2020.02 株式会社スマートキャンプ 2020.10 株式会社アール・アンド・エーシー 2021.12 HiTTO株式会社 人事や労務を中心としたバックオフィス領域全般に特化した AIチャットボット『 HiTTO』 M&A後 グループシナジー 2023.12 2024.12 2024.12 株式会社ビズヒント 株式会社シャトク アウトルックコンサルティング株式会社 クラウド活用と生産性向上 専門サイト『　 BizHint（ビズヒント）』 SaaS型社宅管理システム・サービス 経営管理システム『　 Sactona』 ※現在 株式会社マネーフォワードと合併 ※現在 グループアウト ※現在 グループアウト ※現在 株式会社マネーフォワードと合併
16. こ 評価 、経営メンバーだけで なくマネーフォワードグループメンバーみんな 頑張り おかげ。 マザーズ市場上場当時（ 2017年）に まだ珍しかった赤字上場や、 直近 海外資金調達など チャレンジを続けながらも、 売上目標など市場と 成長約束を守り続ける ことで、信頼を得られた だと思います。 ミッションに基づいた 多角的なプロダクト展開も、投資家 皆さまに評価されています。 国内だけで なく海外 IRにも注力しており、 海外機関投資家比率が 42％（2024年12月末時点）を占める も特徴です。 引き続き、中長期で 成長 最大化を目指し、適切な資金調達と投資を行っていきます。 最も優れたIR活動を行う企業を表彰する「 Most Honored Company」第2位 「Best CEO」第 1 位（代表取締役社長 CEO 辻庸介） 「Best CFO」第 1 位（取締役グループ執行役員 CFO 金坂直哉）※役職 受賞当時 金坂 米国 大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」 「保険・そ 他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で高順位を獲得しました。 ファイナンスから見る 経営 強さ
17. 社内英語研修 社内に英語学習専任担当者を置き、英語習熟度に応じた学習プログラムを 用意しています。また、プログラム対象者 、就業時間 一部を英語学習 にあてることができます。 ※これからエンジニア職でご応募いただく方 、 TOEICスコア700点以上 相当 英語力が、原則必須となります。 グローバルチームへ 移行 段階的にJapaneseとNon-Japaneseメンバー 混合チーム体制を進 めています。すでに 100％英語で業務を行っているチームもあり、直近で Money Forward VietnamからVPoEを日本に迎えました。 エンジニア組織 グローバル化 世界から素晴らしい仲間を集めるため、中長期的な海外へ マーケット拡大に向けて、グローバル化を進めています。 海外拠点 開設 他、日本でも、すでにエンジニア 52％がNon-Japaneseメンバーです。 また、2024年度にエンジニア組織 公用語を英語に統一しました。
19. 世界中から優秀なエンジニアが集う 「グローバルテックカンパニー」を目指して マネーフォワード 取締役執行役員 グループCTO 中出 匠哉 CTO Message 今、マネーフォワード エンジニア組織 、大きな変革期を迎えています。世界中から優秀な エンジニアが集まり、国内外 拠点 境目なくグルーバルチームで開発を進める体制を進め るべく、2024年度にエンジニア組織 公用語を英語化し、2025年に インド国内初となる 開発拠点をチェンナイ市に開設しました。 私たち 創業以来50を超えるプロダクトを生み出し、幸いにも多く ユーザーに支持され、 今も複数 新機能、サービス 開発に取り組んでいます。しかし、ミッション 達成や、テクノ ロジーで驚くような未来を実現するに 、まだまだ仲間が足りません。 変化と成長を求め、そして私たち ミッションに共感してくださる方に出会えることを、楽しみ にしています。
20. PCスペック 、上限無く最強スペック・特別スペックを選択可能かつ、いつでもリプレイス可能です。 ディスプレイ・マウス・キーボードなど周辺機器についても、適正価格であれ 種類・金額上限なく備品申請可能です。 フロントエンド Webフロント JavaScript / TypeScript / React / Vue iOS Swift / Objective-C Android Kotlin / Java バックエンド Webバックエンド Ruby / Go / Kotlin / Node.js / Python 共通・横断 アカウントアグリゲーション Java そ 他マイクロサービス各種 Ruby / Go / Kotlin / Java / Python インフラ さくらインターネット / AWS / GCP Kubernetes / Terraform / Ansible / MySQL セキュリティ WAF / SIEM / EDR / SOC / Snyk QA テスト技術：探索的テスト／テストケース管理：TestRail／テスト自動実行：Autify、 MagicPod、mabl、Gauge、Selenium、Postman、DataDog 技術スタック
21. 新規プロダクト開発で 、 既存 開発環境に縛られず、トレンドを踏まえていくつか 環境にトライした中で、 1番良いも を選択しています。 例え 、『マネーフォワード Admina』で 、Typescriptをメイン言語として採用しました。 開発フロー アジャイル開発（スクラム） スプリント 1 Sprint : 1 Week チーム体制 エンジニア＋PdM（オーナー）＋デザイナー 開発スタイル モブプロ・ペアプロ 各部署と 連携 全て 利害関係者から 情報 PdMに集約 プロダクト 開発計画 事業責任者・開発責任者と 壁打ちを通して、プロダクトロードマップを策定 開発フロー 「チーム やり方 チームが決める」 プロダクトカット 組織体制・スモールチーム開発・チームへ 権限委譲
22. 技術顧問による勉強会 もちろん、 雇用形態に関わらず多く メンバーが勉強会を主催・参加しています。 技術だけでなく サービス作り、チームマネジメント、経営など幅広いトピック がある も特徴です。 輪読会 ソフトウェアと経営 スモールチーム・権限移譲を行っているため、経営的 視点に興味を持つ方も多いです。また、将来起業を 目指しているエンジニアも多くいます。 輪読会 モノリスからマイクロサービスへ マイクロサービス化を進め、すでに約20個 マイクロサービスが誕生しています。 ユーザーフォーカスな 取り組み共有会 デザイナーやPdM、もしく PdMへ挑戦意欲 あ るエンジニアなどが参加するUserFocusな取り組 み共有会。 novさん勉強会 vol.1- OAuth2/OIDC in SPAs OpenIDファウンデーション・ジャパン事務局長 （兼エバンジェリスト） novさんによるSPAで OAuth/OIDCについて 勉強会。 Effective Goを読む会 マネーフォワードで 使用頻度 高い Go言語 勉強会。 社内勉強会
24. デザインで 世界 もっと良くなる。 マネーフォワード 執行役員 グループCDO 伊藤 セルジオ 大輔 CDO Message マネーフォワード お金や仕事といった、誰しもが向き合わなくて いけない社会的な課題に 取り組んでいる会社です。そ 中でデザイン 果たすべき役割 大きいと考えています。テ クノロジー 社会 様々な課題を解決するカギとなりますが、それを誰もが利用できるような かたちで届けるに デザインが欠かせません。 マネーフォワードで デザイン 役割を広く捉えています。経営レベルからデザインを取り入 れ、色や形だけで なく、ユーザーと向き合い、本質的な価値を見極め、それを届ける役割と してデザイナー 活躍しています。 デザイン 力で世界 もっと良くなる、そう信じています。 一緒に世界を前に進めていきませんか？
25. 記事 こちらから
 「デザイン」という言葉を一言で表す 非常に難しいですが、デザインと 「物事 本質を見極め、それを様々な手段を用いて、周り 人たちに正しく 伝える、そして増幅していくこと」だと考えています。 （中略） 僕 、iPhone ようにイノベーションによって人生を前に進めるプロダクトをつくりた いと本気で思っています。マネーフォワードグループ サービスに触れていただくすべ て 人に対して、心地よい体験を届けたい。 そ ために デザイン思考、デザイン的なアプローチを取り入れること、 そしてそ デザイン 力を最大化するためにも更に上流、経営レベルで デザインを組み込んでいくことが不可欠だと思っています。 チーム内で デザイナーへ 期待値も高く、 エンジニアや PdMとフラットな立場で議論しながら、開発を進めています。 デザイン業務に限らず、 チームビルディングや各種ワークショップ ファシリテーション、ユーザーインタビュー などでも、社内から頼られるメンバーが多いです。 「マネーフォワードがデザインを経営に取り入れる理由」
 経営レベルでデザインを重要視する組織
26. 迷う場合 オープンポジションにご応募ください。当社から適切な ポジションをご案内します。 プロダクトデザイナー UI／UXデザイナー マネーフォワード デザイナーポジション 詳細 デザイナーサイトへ 
 サービスデザイナー UXリサーチャー コミュニケーションデザイナー BXデザイナー／ Webデザイナー デザインマネージャー オープンポジション 名古屋 京都／大阪 福岡 拠点デザイナー
27. 「ReDesigner Award」と 「ReDesigner Award」新卒採用・中途採用 両部門でMVP受賞 「デザイン 力を証明する」をミッションに掲げる、 株式会社グッドパッチが主催する、デザイナー特化 キャリア支援サービス「 ReDesigner」を活用して、 デザイン業界やデザイナーという職業 価値 向上に 貢献した企業を表彰するアワードです。 マネーフォワード 、 2022年6月に新卒採用・中途採用 両部門でMVP（Most Valuable Partner）をダブル受賞 しました。
28. 「Japan Branding Awards 2022」で「Rising Stars」を受賞 「Japan Branding Awards」と 企業 更なる成長 支援を目的に、優れたブランディングを 実行している企業・団体や事業・サービスを評価し、そ 活動 内容を学ぶ機会 提供を目的としたアワードです。 マネーフォワード 、ブランディングを通じて著しい成長を収 め、卓越したオリジナリティ ある取り組みを行うブランドに贈 られる賞、「Rising Stars」を受賞し、ボトムアップな企業文化 構築、浸透を評価いただきました。
30. 働くことを通じて、 あなた 人生をもっと前へ。 マネーフォワード 取締役執行役員 グループCHO 石原 千亜希 Head of HR Message プライム市場に上場し、成長に合わせてメンバーも増え続けるマネーフォワードですが、変わらずに 大切にしていること、アップデートし続けていることが、それぞれにあります。 変わらない 、組織風土。今も、新しく入社したメンバーから 「チームワークやリスペクト 精神を 大事にしている人が多く、働きやすい」「成長や変化 スピード 想像以上だが、裁量も大きい でや りがいがある」 という声をよく聞きます。沢山 メンバーが、入社 決め手になったと語ってくれる、こう いったマネーフォワードらしさ 、変わらずに残っています。 一方で変化している 、人事制度です。事業が拡大し、キャリア 機会も広がる中で、世界中から 集まった多様なメンバーが、より働きやすく、より働きがいを感じられるよう、 教育体制・評価制度など を日々アップデートし続けています。 人とカルチャー 魅力 そ ままに、さらにエキサイティングな環境へと変化しているマネーフォワー ドで、あなたも「人生をもっと前へ」進めてみませんか？
31. 通常、一定以上 グレードで マネジメントスキルを求められる組織も多いですが、 マネーフォワードで 全職種で、エキスパート志向 メンバーも、 ハイグレードを目指すことができます。 G7 Business Officer（事業変革）／Professional（第一人者） G6 Director（変革主導）／Expert（専門家） G5 Manager（マネジメント）／Influencer（影響者） G4 Leading Player／Playing Manager（主力） G3 Main Player（一人前） G2 Player（ひとり立ち） G1 Starter／Associate（社会人） 「会社や業績へ 貢献度・ミッション 大きさ」で決定 「マネージャー」もしく 「エキスパート」として、 スキル 有無よりも会社や組織へ 貢献期待値で決定。 「ジョブスキル」「組織貢献」 2軸で決定 ①ジョブスキル それぞれ 職種における専門性 高さ。 グレード制度 ②組織貢献力 職種を問わない、組織全体へ 貢献やMVVC 体現。
32. メンバー チャレンジに対して、より魅力的な給与をご提示できるよう、 2021年12月に人事制度 アップデートを行いました。 ・給与レンジ 上方改定 ・自身 パフォーマンスと評価 納得感が持てるよう 給与レンジを公開 ・アウトプットが高いメンバーへ 昇給率UP・ハイパフォーマンス賞与付与 など 2023年11月にも、改めて給与レンジ 上方改定を行うなど、継続的に制度をアップデートし続けています。 給与 ・職種別 給与テーブル × グレード × 評価により年額給与を決定 ・12分割した金額を毎月 給与としてお支払いします 報酬改定 ・半期（上期 5月〆、下期 11月〆）毎に評価を行い、それぞれ 7月 / 1 月から反映します ハイパフォーマンス 賞与 ・半期評価で S評価だった場合、給与と 別にハイパフォーマンス賞与付与 ・上期、下期ともに S評価以上であった場合 、年に 2回 賞与付与となります 報酬制度
33. 月 1 回以上 1on1 実施 1on1 振り返り/フィードバック 、 システムで全てテキスト管理。 実施状況や1on1 満足度について 、 月次 メンバーサーベイでも確認を行い運 用を徹底。 半期に1度 全社サーベイと 別に、 上長とメンバーが相互理解を深めるため サーベイ『 Selfie Map』を毎月実施しています。 1on1など 直接 コミュニケーション以外に、こういったサーベイも活用して、メンバー同士が個人やチーム 状態を知り、 状態をより良くするために働きかけています。 マネージャー基礎研修 マネージャー向けに目標設定、 1on1など各 種研修を実施。単純なタスク確認に陥らな い、メンバー 成長を支援するノウハウを 共有しています。 リーダー育成プログラム 「Leadership Forward Program」 次世代 リーダー育成を目的とし、経営陣 や社外メンバーによるリーダー育成プログ ラムを実施。 個人 成長と評価へ 納得感 ために 、目標管理やフィードバック クオリティが非常に重要です。 そ ため、運用ルールや制度背景 共有、マネージャー向け研修などを日々アップデートしています。 目標設定と振り返り
34. 年に1回、グループ会社も含めた各部署が社内向けにポジションを募 り、メンバー自らが異動希望部署に応募ができる制度です。 上長へ 事前相談 不要、職種をまたいだ応募や複数 ポジションへ 応募が可能な で、社内転職 ような感覚で新しいキャリアに挑戦 することができます。 新たな場所と役割により個人 キャリアを広げ、部門をまたがったナ レッジ共有などから全社で新たなシナジーを生むことを目的としており、 毎回複数名 異動実績があります。 マネーフォワードグループ全体で、公募と異動希望を出せる で、 グループ会社に異動することも可能 です。社歴やグレードに関わらず、別職種に キャリアチェンジする例も多いです。 完全なジョブ型でないからこそ、職種変更を柔軟に行える もマネーフォワードという組織 魅力です。 チャレンジシステム（異動公募制度） 募集ポジション受付 応募受付 面接期間 結果通知 引き継ぎ期間・異動 ・各部署から 募集ポジション受付 ・社員から 応募受付（重複応募可能） ・カジュアル面談申込も OK ・社員と募集オーナー 面接を実施 ・合格 場合、応募者に最終意志を確認 うえ結果通知 ・現所属組織本部長へ 結果通知 ・3ヶ月以内を目途に異動 約 1 ヶ 月 半
36. 一人ひとり 価値観が生み出す 「マネーフォワードらしさ」 マネーフォワード 執行役員 グループVPoC 金井 恵子 VPoC（Culture）Message カルチャー 、企業がミッションを実現するために欠かせない土壌だと 考えています。 それ 、大切にし続けていきたい自分たちらしさであり、同時に、会社や世 中 目まぐるしい変化に合わせて、柔軟にアップデートし続けていくも です。会社から 一方的 なメッセージで なく、働くひとりひとり 価値観 集合体であり、時間をかけて耕され、育ま れていくも です。 これからマネーフォワードにジョインする皆さんにも、自分もカルチャー 担い手であり、「マ ネーフォワードらしさ」を作る一人だと感じてもらえるとうれしいです。
37. マネーフォワードメンバー SNSなどで 発信も活発。 アカウント名に会社名をつけている人も、会社からお願いしているわけで なく、自主的に「会社 ことをもっと知って欲しい！」という思いで発信している で、 内容も仕事 ことやメンバー同士 交流、プライベートや副業 話まで様々。気になった人 是非チェックしてみてください 。 メンバーに聞いた「マネーフォワード どこが好き？」
38. グループ半期総会 半期に一度、マネーフォワードグループ メンバー全員が集まります。 グループ全体 振り返りや戦略共有以外にも、毎回趣向を凝らした「想い」を 共有するコンテンツや、ゲスト講演、MVP表彰など、盛り沢山。 運営メンバーもグループ中から公募で集まり、会社や部署 垣根なくみんなで 作り、 MVVCを体感する熱量 高いイベントです。 カルチャーを共有する取り組み Culture Hero表彰 マネーフォワード 　Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「Culture Hero」として表彰しています。 「Speed」「Professional」「Teamwork」「Respect」「Evolution」「Fun」 6 部門で選出され、受賞者に オリジナルパーカーを進呈。全社へ ナレッジ共 有なども行います。
39. 本社オフィス Let’s make it！(21F)／Connect(20F) 関西支社、大阪開発拠点 Give it a try！ 東海支社、名古屋開発拠点 Growth Engine 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 Move Forward. 京都支社、京都開発拠点 Give it a try！ そ 他支店・拠点 広島支社 東北支社 北海道支社 Money Forward Vietnam ホーチミン開発拠点 ハノイ開発拠点 オフィスデザインにも 想いを込める 「リモートワークが増えたからこそ、オフィス 会社や仲間と 繋がりを感じられる特別な場所にしたい」 「オフィスも会社 ミッションやカルチャーを現すも であってほしい」 そんな想いから、オフィスをつくるとき コンセプトをとても大切にしています。 インド開発拠点
40. ビジネスで体現される共創 カルチャー 事業を広げるだけで ない、サービスとメンバーが シナジーを起こすグループジョイン M&Aによるグループジョインで 、事業シナジーだけでなく、会社 ミッションや経営陣 想い、カルチャーマッチをとても大事にしています。 結果、グループジョイン後 垣根なく、取締役からメンバーまでお互い 会社を行き来し、グループ一体となってサービス 開発・提供を行い、 相乗効果を生みながら成長することができています。 Jリーグ3クラブと パートナーシップ 2020年から、横浜F･マリノス、北海道コンサドーレ札幌、アビスパ福岡 3チームをスポンサードしています。「Challenge Forward! サッカーに生きる 人々をもっと前へ」というパートナーシップコンセプトを掲げ、各チームと コラボ企 画やサポーターと 交流を積極的に行い、新しいスポンサード 形として、スポー ツ業界からも注目されています。
41. プロダクト開発以外にも、「ミッションにそって自分たちに何ができ る か」をメンバーひとり一人が考え、行動し、それを会社が後押 しする風土です。 新型コロナウイルス感染症拡大時に 、「補助金や助成金など 支援制度情報が、分散・検索されにくい状態で、必要な人に最適 な情報が届いていない」ということに課題を感じ、 補助金・助成金 検索サイトを開発・無料提供 しました。 社内Slack 声がけで集まった有志メンバーにより、発案からリ リースまで 3日というスピード で提供され、法人・個人多く 方々 に利用いただきました。 「仕事かどうか」で なく「社会を前へ進めるために」アクションする
43. 「各メンバー ライフステージなどに合わせた多様な働き方に合わせて、労働時間で なくアウトプットをフェアに評価する」 という考えから、 1日 労働時間に縛られない、 2種類 就業形態を設けています。全メンバーがリモートワークを行える体制を整えていますが、新メンバー オンボーディングやチームビルディング、メンタルヘルスケア 観点から、 オフラインで コミュニケーションも重要だと考えており、チーム毎に出社日を設けてオフィスに出社しています。 就業形態 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00／フレックス時短制度も有） 　※一部メンバーに 、職種に合わせて 裁量労働制 や 基本勤務制 を導入しております。 　　詳細 各求人情報、もしく 選考時にご確認ください。 給与に含まれる 固定残業代 ・所定・法定時間外および法定休日労働　 45時間分 ・深夜労働 40時間分 働く場所 リモートワーク＋所属オフィスへ 週 2 日 出社 休日/休暇 土日祝日、年次有休休暇（初年：入社日 5日＋入社半年後 5日付与）、 夏季休暇（取得日を選択できる有休 3日）、冬季休暇（同じく 2日） 基本情報
44. 「15％ 奨励金が支給される従業員持株会」など、 資産形成に関する福利厚生が充実 し、活用している人も多い マネーフォワードならで 。 企業型確定拠出年金で 、定期的にメンバーにアンケートを実施し、選択できる運用商品を増やしています。 健康診断 定期健康診断 他、婦人科検診も会社負担で 受診できます。 医療サポート 病気やケガに関する悩みや、救急医療機関に ついて24時間365日電話で相談することができる 『メディカルアシスト』 ほか、夜間や休日に往診や オンライン診療が受けられる『ファストドクター』を導 入しています。 予防接種 インフルエンザ予防接種を会社負担で接種 できます。 企業型確定拠出年金 毎月 給与から一定 金額（拠出金）を控除して積 み立てし、従業員が資産運用する制度。 拠出金分 非課税になるなど、節税メリットも あります。 従業員持株会 毎月 給与から一定 金額（拠出金）を控除し、 マネーフォワード 株式を買付できる制度。 拠出金に対して15％ 奨励金も支給されます。 『マネーフォワード ME』 プレミアム無料クーポン 年に１度、『マネーフォワード ME』 プレミアム機能 が無料で使えるクーポンを配布します。従業員とそ 家族が利用可能です。 福利厚生
45. マネーフォワード 育休取得率 本人希望から、有給休暇を活用してお休みを取るメンバーもいる で、 実際に「育児 ため お休み」を取ったメンバー もう少し増えます。 社内 雰囲気として 、「〇〇さん し らく育休でお休みだよ」という 話題が日常的に出ており、希望する人 、メンバーであってもマネージャー であっても、当たり前に育休を取得しています。 女性　　 92％ 男性　　 74％ Slackでメンバー同士でカジュアルに、育児情報 共有や相談ができる # mama_papa_chat も人気。 「イヤイヤ期が じまった！」「家事代行サービス おすすめ ？」「お洋服やおもちゃ譲ります」など、会社 メンバーだからこそ、安心して色々な話をすることができます。 （2024年度） プライベートも当たり前に大切 ガイドブック こちらから 

47. 採用面接 回数や期間 どれくらいですか？ Q1 面接 平均 3回、書類応募から内定まで 期間 1 ヶ月程度 場合が多いです。 ポジションによっても異なります で、詳細 人事担当者にご確認ください。 面接 ど ような服装で参加すれ 良いですか？ Q2 普段通り カジュアルな服装でご参加ください。マネーフォワード 職種問わず服装 自由です で、面接官もカジュアルな服装 人 がほとんどです。面接官 担当業務によって クライアント訪問など 兼 合いで、スーツを着ている面接官もいますが、気にしなくて 大丈夫です！ オンラインで選考を受けることも可能ですか？ Q3 可能です。オフラインで オフィス見学なども設定できます で、ご希望があれ 遠慮なくおっしゃってください。
48. 選考応募前にカジュアル面談をすること 可能でしょうか？ Q5 可能です。「カジュアル面談用」応募フォームからエントリーいただくか、もしく 、ご希望 ポジションがあれ そちらからエントリー いただき、備考でカジュアル面談希望 旨ご記載ください。 貯蓄や投資など、「お金」について詳しくなくても大丈夫でしょうか？ Q6 大丈夫です。セミナーや面接などで、私たちがサービスを通じて社会課題にどう向き合っている か是非ご説明させてください。 「お金」 本来難しいも で なく、日々 生活と密接に関わっている で、きっと身近なも に感じてもらえると思います。 少しでもマネーフォワードに興味を持っていただけたら、遠慮せずご応募ください。 複数 ポジションに興味がありますが、同時並行で応募すること 可能でしょうか？ Q4 ご応募いただく際に、求人を 1 つお選びいただき、備考欄に「複数ポジション 選考を希望する」旨ご記載ください。 応募可能か確認してご案内させていただきます。
49. 日常業務で英語を使うこと ありますか？ Q8 職種やポジションによって異なります で、面接などで人事担当者にご相談ください。 現在、エンジニア組織を中心に英語化を進めていますが、翻訳／通訳も活用しながら段階的に進めていく予定です。 自宅以外でもリモートワーク 可能でしょうか？ Q9 セキュリティ上 観点から、出張時など 特別な場合を除いて、原則自宅 みで リモートワークが可能です。 （コワーキングスペース、カフェなど 禁止） 海外事業に興味がある ですが、関われる可能性 ありますか？ Q7 あります。マネーフォワード ベトナムなどに海外支社があり、中途・新卒問わず日本法人からもメンバーが異動しており、 今後も積極的に海外展開を進めていく予定です。
50. マネーフォワードで 人生をもっと前へ。 Move your life forward with Money Forward. マネーフォワードにをさらに詳しく知るリンク集 採用サイト 求人一覧 統合報告書 IR 公式note https://corp.moneyforward.com/ir/library/inte gration/ https://recruit.moneyforward.com/ https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs https://corp.moneyforward.com/ir/ https://note.moneyforward.com/