株式会社マネーフォワード 会社紹介 / Company Profile

株式会社マネーフォワードの会社紹介資料です。

マネーフォワードの事業や私たちが大切にするカルチャー、働く人を知っていただき、採用にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。マネーフォワードでは現在多数のポジションを公開しています。

【採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/

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1. 2026.9 更新
2. 私たちは社会のあらゆる「お金の課題」を解決し、 より良い世界を創りたいと考えています。 この壮大なミッションを達成するために、 これまで成長を続け、様々なサービスを生み出してきました。 マネーフォワードで しかし、ミッション達成のためには、もっと仲間が必要です。 人生をもっと前へ。 この「Company Profile」では、 Move your life forward with Money Forward. マネーフォワードのサービスや働く環境、 キャリアについてご紹介します。 一緒に世界を、そしてあなたの人生を、 もっと前へ進めませんか。
4. CEO Message マネーフォワードは創業から 10年を超え、今「第 2の創業期」とも言える大きな転換点を迎えています。 設立したときは６人だった仲間も、今や 3,000名ちかくになり、日本だけでなく約 40の国と地域から素晴らしいメンバー が集まってくれています。 現在、私たちが最も注力しているのは「 AIによる圧倒的なユーザー体験の革新」です。 AIの社会実装により、「お金の 課題を解決する」というミッションは、これまでの延長線上ではない全く新しいステージへと向かっています。 一方で、僕たちマネーフォワードの軸である「 User Focus」の想いは創業時から 1ミリも変わっていません。ユーザーの 期待を超えるサービスを創り届け、お金の課題を解決していくこと。 そして、サービスを通して、社会を少しでも Forwardしていくこと。 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」そして「社会を前へ。世界をもっと前へ。」 マネーフォワードは、今も挑戦を続けるスタートアップです。年齢、国籍、学歴など属性は一切関係ありません。 AIとい う未知の領域に挑む今だからこそ、他では得られないワクワクするチャレンジの場が溢れています。 僕たちと未来を一緒に描き、前へ進みたいと思っていただける方は、ぜひ仲間になってください。 代表取締役社長 グループ CEO 辻 庸介
5. Contents 01 基本情報 05 評価・報酬 02 主な取り組み 06 カルチャー 03 エンジニア組織 07 働く環境・福利厚生 04 デザイナー組織 08 Q＆A
7. 社名 株式会社マネーフォワード 設立 2012年5月18日 代表者 代表取締役社長 グループCEO 辻庸介 上場市場 東京証券取引所 プライム市場 本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 従業員数 2,977人（26年5月末時点/連結）
8. 私たちの提供するサービス 法人向け 個人向け（ PFM（家計簿・資産管理）サービス） バックオフィス向け SaaS 金融機関等向け（ Fintech推進・DX支援） 金融機関・特定サービス向けマネーフォワード デジタル通帳・かんたん通帳 スタートアップ向け（ファイナンス） ファイナンスサービス すべての「お金」の悩みを解決すべく、ユーザーは法人・個人・金融機関と幅広く、今も新サービスを開発中。 「既存サービスの成長」と「新サービスの立ち上げ」、「ビッグチーム」と「スモールチーム」など、様々なフェーズや環境で活躍のチャンスがあります。
9. 売上は右肩上がりで成長中 出典元 : 株式会社マネーフォワード 2025年11月期 第四半期決算説明資料
10. メンバーもどんどん増えています 2,810 社員数（単位：人） 2,148 2,597 1,909 1,259 865 691 394 18/11（連結） 19/11（連結） 20/11（連結） 21/11（連結） 22/11（連結） 23/11（連結） 24/11（連結） 新しいメンバーが不安なく立ち上がれるように、オンライン /オフラインを組み合わせたオンボーディングも、日々アップデートしています。 25/11（連結）
11. マネーフォワードではこんなメンバーが働いています 2025年11月時点データ
12. 取締役 取締役執行役員 代表取締役社長グループCEO マネーフォワードホーム株式会社代表 辻 庸介 取締役社長 金坂 直哉 取締役執行役員 ビジネスセグメント COO 竹田 正信 取締役執行役員グループCTO 中出 匠哉 取締役執行役員 グループCHO(Chief Human Officer) DEI担当 石原 千亜希
13. 執行役員 グループCxO・VPox グループCoPA 専務執行役員 グループ CCDO (Chief of Public Affairs) (Chief Corporate Development Officer) サステナビリティ担当 マネーフォワード 総合研究所長 上利 陽太郎 瀧 俊雄 グループ CDO グループ CAO （Chief Accounting Officer） 松岡 俊 グループ CSO グループ CCO 山田 一也 坂 裕和 (Chief Strategy Officer) (Chief Compliance Officer) (Chief Design Officer) グループ CLO 伊藤 セルジオ 大輔 グループ CISO 兼グループ CIO グループ CDAO (Chief Legal Officer) 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 グループ CFO グループ VPoE 長尾 祐美子 丸山 嘉伸 （Chief Data and Analytics Officer） グループ VPoC （VP of Culture） グループ CRO 金井 恵子 梅田 康吉 (Chief Risk Officer)
15. M&A後のグループシナジー ミッションやビジョンに共感する企業との積極的なグループジョイン（M&A） を進めています。 2017.11 株式会社クラビス ※現在は株式会社マネーフォワードと合併 自動記帳サービス『STREAMED』 2018.07 株式会社ナレッジラボ ※現在はマネーフォワードコンサルティング株式会社と合併 経営管理プラットフォーム『Manageboard』 2020.08 株式会社アール・アンド・エーシー 入金消込特化型システム『V-ONEクラウド』 2021.12 HiTTO株式会社 AIチャットボット『HiTTO』 2024.12 株式会社シャトク SaaS型社宅管理システム・サービス 2024.12 アウトルックコンサルティング株式会社 経営管理システム『Sactona』 2025.06 株式会社キャシュモ 経理BPOサービスを提供 2025.07 WhippleWood CPAs PC 1981年に設立された米国会計事務所 2025.11 ミチビク株式会社 取締役会DXサービス『michibiku』 2026.05 Gerstle Rosen & Goldenberg, P.A. 1985年に設立された米国会計事務所 ※現在は株式会社マネーフォワードと合併 サービスだけではなく、 組織・メンバーのシナジーも生んでいる のが、マネーフォワードの M&Aの特徴。朝会や全社総会はグループ合同で実施、 拠点オフィスの統合やグループ会社相互の異動なども積極的に行い、メンバー同士の距離がとても近いです。短期的な事業拡大を目的にするのではなく、 ミッション達成に向けた仲間を増やすという気持ちで、グループジョインを進める ことで、このような関係性を築くことができています。
16. エンジニア組織の グローバル化 世界から素晴らしい仲間を集めるため、中長期的な海外へのマーケット拡大に向けて、グローバル化を進めています。 海外拠点の開設の他、日本でも、すでにエンジニアの63％がNon-Japaneseメンバーです（2025/11末時点）。 また、2024年度にエンジニア組織の公用語を英語に統一しました。 社内英語研修 社内に英語学習専任担当者を置き、英語習熟度に応じた学習プログラムを 用意しています。また、プログラム対象者は、就業時間の一部を英語学習 にあてることができます。 ※これからエンジニア職でご応募いただく方は、TOEICスコア700点以上 相当の英語力が、原則必須となります。 グローバルチームへの移行 段階的にJapaneseとNon-Japaneseメンバーの混合チーム体制を進 めています。すでに 100％英語で業務を行っているチームもあり、 Non-Japaneseマネジメントメンバーも増えています。
17. AIの取り組み 2026年4月に、マネーフォワードのAI戦略「Money Forward AI Vision 2026」を発表しました。 AIが自律的に動き、経営やバックオフィス業務を自動化・自律化する「デジタルワーカー」を提供することで、 企業の持続的な成長と社会課題の解決に貢献すべく、取り組みを進めています。 No.1 バックオフィスAIカンパニー戦略 AIネイティブプロダクト、マネーフォワードAIエージェント、さらにAI-BPOサービスの3 つの形態でのサービス開発・提供を行います。 AIを活用した、社内の生産性向上 マネーフォワードグループの社内においてもAI活用を推進しています。エンジニアの開 発効率化はもちろん、全職種でAIツールを積極導入。独自のAI研修や事例共有会を 継続し、誰もが技術を使いこなせる環境を整えています。 「Money Forward AI Vision 2026」の発表内容はこちら
18. 3つの重点テーマ 取組むべき重点テーマとして、下記の3つの領域を位置づけています。 User Forward ユーザーの人生をもっと前へ。 Society Forward 社会をもっと前へ。 Talent Forward 社員の可能性をもっと前へ。 テクノロジーとデザインの力で、多様なユー 政策提言や多様なパートナーとの共創など 世界中から集まった優秀で多様なメンバー ザーにお金の課題を解決するサービスを提 により、より良い社会の実現を目指します。 が能力を最大限発揮し、成長し続けられる 環境づくりを目指します。 供することを目指します。 3つの重点テーマを支える土台 マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureの浸透、攻めと守りを両立させるガバナンス MSCI ESG格付けにおいて「 AA」を獲得するなど、 社外からの評価も多くいただいています。 （参照：マネーフォワードグループのサステナビリティ ） 当社グループの人的資本に関する考え方や今後の方針を示した「 Talent Forward Strategy」も公開しています。
20. CTO Message 世界中から優秀なエンジニアが集う 「グローバルテックカンパニー」を目指して 今、マネーフォワードのエンジニア組織は、大きな変革期を迎えています。世界中から優秀な エンジニアが集まり、国内外の拠点の境目なくグルーバルチームで開発を進める体制を進め るべく、2024年度にエンジニア組織の公用語を英語化し、2025年にはインド国内初となる 開発拠点をチェンナイ市に開設しました。 私たちは創業以来60を超えるプロダクトを生み出し、幸いにも多くのユーザーに支持いただ き、今も複数の新機能、サービスの開発に取り組んでいます。しかし、ミッションの達成や、テ クノロジーで驚くような未来を実現するには、まだまだ仲間が足りません。 変化と成長を求め、そして私たちのミッションに共感してくださる方に出会えることを、楽しみ にしています。 マネーフォワード 取締役執行役員 グループ CTO 中出 匠哉
21. 技術スタック フロントエンド バックエンド 共通・横断 Webフロント JavaScript / TypeScript / React / Vue iOS Swift / Objective-C Android Kotlin / Java Webバックエンド Ruby / Go / Kotlin / Node.js / Python アカウントアグリゲーション Java その他マイクロサービス各種 Ruby / Go / Kotlin / Java / Python インフラ さくらインターネット / AWS / GCP Kubernetes / Terraform / Ansible / MySQL セキュリティ WAF / SIEM / EDR / SOC / Snyk QA テスト技術：探索的テスト／テストケース管理： TestRail／テスト自動実行： Autify、 MagicPod、mabl、Gauge、Selenium、Postman、DataDog AIツール Cursor / Claude Code / GitHub Copilot 等 最新のAI駆動開発ツールを積極的に取り入れることで、 単純作業を自動化し、本質的な設計・実装に集中できる環境を整えて います。 AIネイティブ開発が評価され、 Anthropic社『Claude Code』、Anysphere社『Cursor』の先進活用事例 にそれぞれ選出されました。 （参照：お知らせ「 Anthropic社『Claude Code』先進活用事例に選出 」 / 「『Cursor』先進活用事例に日本企業として初選出 」）
22. 社内勉強会 外部スペシャリストを招いた 高度な技術知見の獲得 職種を横断した ユーザーフォーカスな取り組みの共有 多様な技術スタックにおける 専門性の向上 特定領域の第一人者を招致し、業界標準や技術トレンドの エンジニア、デザイナー、 PdMが協働し、リサーチ結果 多様な技術のベストプラクティスを追求。公式ドキュメント 本質を深く理解。自社の設計思想へ反映させるための議 や改善プロセスを共有。手法に留まらない、プロダクトが や技術書の体系的な読み合わせを通じて、組織全体の 論やワークショップを定期的に開催しています。 提供すべき「ユーザー価値」を追求します。 コード品質の底上げを図ります。 輪読会による複雑なシステム設計 ・アーキテクチャの実践的な探究 輪読会による経営・組織視点の醸成 事業成長に伴う負荷増大に対応すべく、マイクロサー 権限移譲が進んだチームで、エンジニアが経営的視点を ビス等の設計手法を探求し、自社に最適なシステム 持って自律的に意思決定できる文化を醸成します。 構造のあり方を模索しています。 技術顧問による勉強会はもちろん、 雇用形態に関わらず多くのメンバーが勉強会を主催・参加しています。 技術だけでなく サービス作り、チームマネジメント、経営など幅広いトピック があるのも特徴です。
24. CDO Message デザインで 世界はもっと良くなる。 マネーフォワードはお金や仕事といった、誰しもが向き合わなくてはいけない社会的な課題に 取り組んでいる会社です。その中でデザインの果たすべき役割は大きいと考えています。テ クノロジーは社会の様々な課題を解決するカギとなりますが、それを誰もが利用できるような かたちで届けるにはデザインが欠かせません。 マネーフォワードではデザインの役割を広く捉えています。経営レベルからデザインを取り入 れ、色や形だけではなく、ユーザーと向き合い、本質的な価値を見極め、それを届ける役割と してデザイナーは活躍しています。 デザインの力で世界はもっと良くなる、そう信じています。 一緒に世界を前に進めていきませんか？ マネーフォワード 執行役員 グループ CDO 伊藤 セルジオ 大輔
25. 経営レベルでデザインを重要視する組織 「マネーフォワードがデザインを経営に取り入れる理由」 「デザイン」という言葉を一言で表すのは非常に難しいですが、デザインとは「物事の 本質を見極め、それを様々な手段を用いて、周りの人たちに正しく 伝える、そして増幅していくこと」だと考えています。 （中略） 僕は、iPhoneのようにイノベーションによって人生を前に進めるプロダクトをつくりた いと本気で思っています。マネーフォワードグループのサービスに触れていただくすべ ての人に対して、心地よい体験を届けたい。 そのためにはデザイン思考、デザイン的なアプローチを取り入れること、 そしてそのデザインの力を最大化するためにも更に上流、経営レベルで デザインを組み込んでいくことが不可欠だと思っています。 記事はこちらから チーム内でのデザイナーへの期待値も高く、 エンジニアや PdMとフラットな立場で議論しながら、開発を進めています。 デザイン業務に限らず、 チームビルディングや各種ワークショップのファシリテーション、ユーザーインタビュー などでも、社内から頼られるメンバーが多いです。
26. マネーフォワードのデザイナーポジション プロダクトデザイナー 迷う場合はオープンポジションにご応募ください。当社から適切な ポジションをご案内します。 デザインマネージャー UI／UXデザイナー サービスデザイナー オープンポジション UXリサーチャー コミュニケーションデザイナー BXデザイナー／ Webデザイナー 拠点デザイナー 名古屋 京都／大阪 福岡 詳細はデザイナーサイトへ
27. 「ReDesigner Award」新卒採用・中途採用 両部門でMVP受賞 「ReDesigner Award」とは 「デザインの力を証明する」をミッションに掲げる、 株式会社グッドパッチが主催する、デザイナー特化の キャリア支援サービス「ReDesigner」を活用して、 デザイン業界やデザイナーという職業の価値の向上に 貢献した企業を表彰するアワードです。 マネーフォワードは、2022年6月に新卒採用・中途採用 の両部門でMVP（Most Valuable Partner）をダブル受賞 しました。
28. 「Japan Branding Awards 2022」で「Rising Stars」を受賞 「Japan Branding Awards」とは 企業の更なる成長の支援を目的に、優れたブランディングを 実行している企業・団体や事業・サービスを評価し、その活動 内容を学ぶ機会の提供を目的としたアワードです。 マネーフォワードは、ブランディングを通じて著しい成長を収 め、卓越したオリジナリティのある取り組みを行うブランドに贈 られる賞、「Rising Stars」を受賞し、ボトムアップな企業文化 の構築、浸透を評価いただきました。
30. Head of HR Message 働くことを通じて、 あなたの人生をもっと前へ。 プライム市場に上場し、成長に合わせてメンバーも増え続けるマネーフォワードですが、変わらずに 大切にしていること、アップデートし続けていることが、それぞれにあります。 変わらないのは、組織風土。今も、新しく入社したメンバーからは 「チームワークやリスペクトの精神を 大事にしている人が多く、働きやすい」「成長や変化のスピードは想像以上だが、裁量も大きいのでや りがいがある」 という声をよく聞きます。沢山のメンバーが、入社の決め手になったと語ってくれる、こう いったマネーフォワードらしさは、変わらずに残っています。 一方で変化しているのは、人事制度です。事業が拡大し、キャリアの機会も広がる中で、世界中から 集まった多様なメンバーが、より働きやすく、より働きがいを感じられるよう、 教育体制・評価制度など を日々アップデートし続けています。 人とカルチャーの魅力はそのままに、さらにエキサイティングな環境へと変化しているマネーフォワー ドで、あなたも「人生をもっと前へ」進めてみませんか？ マネーフォワード 取締役執行役員 グループ CHO 石原 千亜希
31. グレード制度 G7 Business Officer（事業変革）／Professional（第一人者） 「会社や業績への貢献度・ミッションの大きさ」で決定 G6 Director（変革主導）／Expert（専門家） G5 Manager（マネジメント）／Influencer（影響者） G4 Leading Player／Playing Manager（主力） G3 Main Player（一人前） G2 Player（ひとり立ち） G1 Starter／Associate（社会人） 「マネージャー」もしくは「エキスパート」として、 スキルの有無よりも会社や組織への貢献期待値で決定。 「ジョブスキル」「組織貢献」の2軸で決定 ①ジョブスキル それぞれの職種における専門性の高さ。 ②組織貢献力 職種を問わない、組織全体への貢献やMVVCの体現。 通常、一定以上のグレードではマネジメントスキルを求められる組織も多いですが、 ハイグレードを目指すことができます。 マネーフォワードでは全職種で、エキスパート志向のメンバーも、
32. 報酬制度 ・職種別の給与テーブル× グレード × 評価により年額給与を決定 給与 ・12分割した金額を毎月の給与としてお支払いします 報酬改定 ・半期（上期 5月〆、下期 11月〆）毎に評価を行い、それぞれ7月 / 1 月から反映します ハイパフォーマンス 賞与 ・半期評価で S評価だった場合、給与とは別にハイパフォーマンス賞与付与 ・上期、下期ともに S評価以上であった場合は、年に2回の賞与付与となります メンバーのチャレンジに対して、より魅力的な給与をご提示できるよう、継続的に人事制度「 MFグロースシステム」のアップデートを行っています。 ・2024年： 主にエンジニア職の給与レンジ・平均昇給率の上方改定 ・2025年： デザイナー職、ビジネス職の給与レンジの上方改定 初任給改定 （ビジネス職約 33万円→約38万円以上、デザイナー職約 37万円→約39万円以上）
33. 目標設定と振り返り 個人の成長と評価への納得感のためには、目標管理やフィードバックのクオリティが非常に重要です。 そのため、運用ルールや制度背景の共有、マネージャー向け研修などを日々アップデートしています。 マネージャー基礎研修 リーダー育成プログラム 「Leadership Forward Program」 1on1の振り返り/フィードバックは、 マネージャー向けに目標設定、1on1など各 次世代のリーダー育成を目的とし、経営陣 システムで全てテキスト管理。 種研修を実施。単純なタスク確認に陥らな や社外メンバーによるリーダー育成プログ い、メンバーの成長を支援するノウハウを ラムを実施。 月 1 回以上の1on1の実施 実施状況や1on1の満足度については、 共有しています。 月次のメンバーサーベイでも確認を行い運 用を徹底。 半期に1度の全社サーベイとは別に、 上長とメンバーが相互理解を深めるためのサーベイ『 Selfie Map』を毎月実施しています。 1on1などの直接のコミュニケーション以外に、こういったサーベイも活用して、メンバー同士が個人やチームの状態を知り、 状態をより良くするために働きかけています。
34. チャレンジシステム（異動公募制度） 募集ポジション受付 ・各部署からの募集ポジション受付 年に1回、グループ会社も含めた各部署が社内向けにポジションを募 り、メンバー自らが異動希望部署に応募ができる制度です。 応募受付 上長への事前相談は不要、職種をまたいだ応募や複数のポジションへ の応募が可能なので、社内転職のような感覚で新しいキャリアに挑戦 することができます。 新たな場所と役割により個人のキャリアを広げ、部門をまたがったナ 約 1 ヶ 月 半 面接期間 結果通知 レッジ共有などから全社で新たなシナジーを生むことを目的としており、 ・社員からの応募受付（重複応募可能） ・カジュアル面談申込も OK ・社員と募集オーナーの面接を実施 ・合格の場合、応募者に最終意思を確認のうえ結果通知 ・現所属組織本部長への結果通知 毎回複数名の異動実績があります。 引き継ぎ期間・異動 ・3ヶ月以内を目途に異動 マネーフォワードグループ全体で、公募と異動希望を出せるので、 グループ会社に異動することも可能 です。社歴やグレードに関わらず、別職種に キャリアチェンジする例も多いです。 完全なジョブ型でないからこそ、職種変更を柔軟に行える のもマネーフォワードという組織の魅力です。
36. VPoC（VP of Culture）Message 一人ひとりの価値観が生み出す 「マネーフォワードらしさ」 カルチャーは、企業がミッションを実現するために欠かせない土壌だと 考えています。 それは、大切にし続けていきたい自分たちらしさであり、同時に、会社や世の中の 目まぐるしい変化に合わせて、柔軟にアップデートし続けていくものです。会社からの一方的 なメッセージではなく、働くひとりひとりの価値観の集合体であり、時間をかけて耕され、育ま れていくものです。 これからマネーフォワードにジョインする皆さんにも、自分もカルチャーの担い手であり、「マ ネーフォワードらしさ」を作る一人だと感じてもらえるとうれしいです。 マネーフォワード 執行役員 グループ VPoC 金井 恵子
37. メンバーに聞いた「マネーフォワードのどこが好き？」 マネーフォワードメンバーは SNSなどでの発信も活発。 アカウント名に会社名をつけている人も、会社からお願いしているわけではなく、自主的に「会社のことをもっと知って欲しい！」という思いで発信しているので、 内容も仕事のことやメンバー同士の交流、プライベートや副業の話まで様々。気になった人は是非チェックしてみてくださいね。
38. カルチャーを共有する取り組み Soukai All-Hands 半期に一度、マネーフォワードグループのメンバー全員が集まります。 グループ全体の振り返りや戦略共有以外にも、毎回趣向を凝らした「想い」を共 有するコンテンツや、ゲスト講演、MVP表彰など、盛り沢山。 運営メンバーもグループ中から公募で集まり、会社や部署の垣根なくみんなで 作り、 MVVCを体感する熱量の高いイベントです。 Culture Hero表彰 マネーフォワードの Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「Culture Hero」として表彰しています。 「Speed」「Professional」「Teamwork」「Respect」「Evolution」「Fun」の6 部門で選出され、受賞者にはオリジナルパーカーを進呈。グループCEOとの会 食、受賞者ネームプレートを設置するほか、全社へのナレッジ共有なども行いま す。
39. オフィスデザインにも 想いを込める 「リモートワークが増えたからこそ、オフィスは会社や仲間との繋がりを感じられる特別な場所にしたい」 「オフィスも会社のミッションやカルチャーを現すものであってほしい」 そんな想いから、オフィスをつくるときはコンセプトをとても大切にしています。 その他支店・拠点 本社オフィス 京都支社、京都開発拠点 Connect(20F)／Let’s make it！(21F)／ Give it a try！ BOOST(22F) 東海支社、名古屋開発拠点 広島支社 東北支社 北海道支社 Money Forward Vietnam ホーチミン開発拠点 インド開発拠点 関西支社、大阪開発拠点 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 Give it a try！ Move Forward. ハノイ開発拠点
40. ビジネスで体現される共創のカルチャー 事業を広げるだけではない、サービスとメンバーが シナジーを起こすグループジョイン M&Aによるグループジョインでは、事業シナジーだけでなく、会社の ミッションや経営陣の想い、カルチャーマッチをとても大事にしています。 結果、グループジョイン後は垣根なく、取締役からメンバーまでお互いの 会社を行き来し、グループ一体となってサービスの開発・提供を行い、 相乗効果を生みながら成長することができています。 Jリーグ2クラブとのパートナーシップ 2020年から、横浜F･マリノス、アビスパ福岡をスポンサードしています。 「Challenge Forward! サッカーに生きる人々をもっと前へ」というパートナーシッ プコンセプトを掲げ、各チームとのコラボ企画やサポーターとの交流を積極的に行 い、新しいスポンサードの形として、スポーツ業界からも注目されています。 note記事はこちら note記事はこちら
42. 基本情報 就業形態 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00／フレックス時短制度も有） ※一部メンバーには、職種に合わせて裁量労働制 や 基本勤務制 を導入しております。 詳細は各求人情報、もしくは選考時にご確認ください。 給与に含まれる 固定残業代 ・所定・法定時間外および法定休日労働 45時間分 働く場所 リモートワーク＋所属オフィスへ週 2 日 出社 休日/休暇 土日祝日、年次有休休暇（初年：入社日5日＋入社半年後 5日付与）、 ・深夜労働 40時間分 夏季休暇（取得日を選択できる有休3日）、冬季休暇（同じく 2日） 「各メンバーのライフステージなどに合わせた多様な働き方に合わせて、労働時間ではなくアウトプットをフェアに評価する」 という考えから、 1日の労働時間に縛られない、 2種類 の就業形態を設けています。全メンバーがリモートワークを行える体制を整えていますが、新メンバーのオンボーディングやチームビルディング、メンタルヘルスケアの観点から、 オフラインでのコミュニケーションも重要だと考えており、チーム毎に出社日を設けてオフィスに出社しています。
43. 福利厚生 健康診断 予防接種 従業員持株会 定期健康診断の他、婦人科検診も会社負担で インフルエンザ予防接種を会社負担で接種 毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除し、 受診できます。 できます。 マネーフォワードの株式を買付できる制度。 拠出金に対して30％の奨励金も支給されます。 医療サポート 企業型確定拠出年金 『マネーフォワード ME』 プレミアム無料クーポン 病気やケガに関する悩みや、救急医療機関に 毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積 ついて24時間365日電話で相談することができる み立てし、従業員が資産運用する制度。 年に１度、『マネーフォワード ME』のプレミアム機能 『メディカルアシスト』のほか、夜間や休日に往診や 拠出金分は非課税になるなど、節税メリットも が無料で使えるクーポンを配布します。従業員とそ オンライン診療が受けられる『ファストドクター』を導 あります。 の家族が利用可能です。 入しています。 「15％の奨励金が支給される従業員持株会」など、 資産形成に関する福利厚生が充実 し、活用している人も多いのはマネーフォワードならでは。 企業型確定拠出年金では、定期的にメンバーにアンケートを実施し、選択できる運用商品を増やしています。
44. プライベートも当たり前に大切 マネーフォワードの育休取得率 女性 男性 91.1％ 85.4％ （2025年度） 本人希望から、有給休暇を活用してお休みを取るメンバーもいるので、 実際に「育児のためのお休み」を取ったメンバーはもう少し増えます。 社内の雰囲気としては、「〇〇さんはしばらく育休でお休みだよ」という 話題が日常的に出ており、希望する人は、メンバーであってもマネージャー であっても、当たり前に育休を取得しています。 Slackでメンバー同士でカジュアルに、育児情報の共有や相談ができる ガイドブックはこちらから # mama_papa_chat も人気。 「イヤイヤ期がはじまった！」「家事代行サービスのおすすめは？」「お洋服やおもちゃ譲ります」など、会社のメンバーだからこそ、安心して色々な話をすることができます。
46. Q1 採用面接の回数や期間はどれくらいですか？ 面接は平均 3回、書類応募から内定までの期間は 1 ヶ月程度の場合が多いです。 ポジションによっても異なりますので、詳細は人事担当者にご確認ください。 Q2 面接はどのような服装で参加すれば良いですか？ 普段通りのカジュアルな服装でご参加ください。マネーフォワードは職種問わず服装は自由ですので、面接官もカジュアルな服装の人 がほとんどです。面接官の担当業務によってはクライアント訪問などの兼ね合いで、スーツを着ている面接官もいますが、気にしなくて 大丈夫です！ Q3 オンラインで選考を受けることも可能ですか？ 可能です。オフラインでのオフィス見学なども設定できますので、ご希望があれば遠慮なくおっしゃってください。
47. Q4 複数のポジションに興味がありますが、同時並行で応募することは可能でしょうか？ ご応募いただく際に、求人を1 つお選びいただき、備考欄に「複数ポジションの選考を希望する」旨ご記載ください。 応募可能か確認してご案内させていただきます。 Q5 選考応募前にカジュアル面談をすることは可能でしょうか？ 可能です。「カジュアル面談用」応募フォームからエントリーいただくか、もしくは、ご希望のポジションがあればそちらからエントリーいただ き、備考でカジュアル面談希望の旨ご記載ください。 Q6 貯蓄や投資など、「お金」について詳しくなくても大丈夫でしょうか？ 大丈夫です。セミナーや面接などで、私たちがサービスを通じて社会課題にどう向き合っているのか是非ご説明させてください。 「お金」は本来難しいものではなく、日々の生活と密接に関わっているので、きっと身近なものに感じてもらえると思います。 少しでもマネーフォワードに興味を持っていただけたら、遠慮せずご応募ください。
48. Q7 海外事業に興味があるのですが、関われる可能性はありますか？ あります。マネーフォワードはベトナムなどに海外支社があり、中途・新卒問わず日本法人からもメンバーが異動しており、今後も積 極的に海外展開を進めていく予定です。 Q8 日常業務で英語を使うことはありますか？ 職種やポジションによって異なりますので、面接などで人事担当者にご相談ください。 現在、エンジニア組織を中心に英語化を進めていますが、翻訳／通訳も活用しながら段階的に進めていく予定です。 Q9 自宅以外でもリモートワークは可能でしょうか？ セキュリティ上の観点から、出張時などの特別な場合を除いて、原則自宅のみでのリモートワークが可能です。 （コワーキングスペース、カフェなどは禁止）
49. マネーフォワードにをさらに詳しく知るリンク集 採用サイト https://recruit.moneyforward.com/ マネーフォワードで 人生をもっと前へ。 Move your life forward with Money Forward. 求人一覧 https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs 統合報告書 https://corp.moneyforward.com/ir/library/inte gration/ IR https://corp.moneyforward.com/ir/ 公式note https://note.moneyforward.com/