会社紹介資料

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1. ConsalLink 会社紹介資料 更新日 2021/8/27
2. ConsalLink 目次 1. 会社概要 2. 事業内容 3. 今後の方針 4. 給与 5. 福利厚生 6. 働きかたについて 7. 社風
3. 会社概要
4. ConsalLink 会社概要（基本情報） 社名 ： 株式会社コンサルリンク 代表者 ： 中尾 雄大 設立 ： 2017年12月 従業員数： 36名（2021年7月 現在） 資本金 ： 3,000,000円
5. ConsalLink 会社概要（基本情報） 企業理念 皆の為、自分を磨こう 行動指針 1. 自分のスキルを高めることが周りを豊かにする 2. 仕事も遊びも常に本気の集団であること 3. 素直に謝り、言い訳をしない 4. 全社員が世の中の為に何が出来るかを考える 5. 100％は普通、顧客の期待を超えて初めて価値がある 6. すべての人を尊重する 7. ステークホルダーに喜びと感動を与える 8. 目的よりも価値のあることは夢を叶えること 9. プロして責任と自覚を持ち、結果を出す 10. 本質を見極めよう 11. 家族を大切にしよう
6. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 第２事業部設立 東京進出 事務所移転 会社設立 ４F オフィスオープン グループ企業
7. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 会社設立！ 社員15人まではとても狭いオ フィスで息苦しく会議をしてい ました…。
8. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 事務所移転！ みんなで頑張ってお引越し。 机の組みなおし時に、ドリルで ぶち抜いてしまったり…。 キッズスペースにブランコまで 備えた広々オフィス！
9. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 グループに株式会社フリートが 加入！同じオフィスで働く仲間 が増えました！
10. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 一気に人数が増えて、第二事 業部を設立。ますます社内は 盛り上がります！
11. ConsalLink 会社概要（沿革） 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2017年12月 2018年5月 2018年10月 2019年3月 2019年8月 2020年1月 2020年6月 2020年11月 2021年4月 社員数 売上高 ４Fオフィスがオーブン！ ボールプールや芝生でお仕事 をするようになりました。 新卒研修はインザボールプー ル！
12. ConsalLink 会社概要（社員について） • 社員数 36名（2021年7月現在） 職種別 エンジニア 営業 バックオフィス 役員 エンジニア（29名） 役員（3名） バックオフィス（3名） 営業（1名） 平均年齢30.2歳 離職率 13%
13. 事業内容
14. ConsalLink 事業内容（業務比率） • 客先業務 要件定義～運用保守まで、 社員の希望やスキルに合わせ たプロジェクト・工程を遂行 (2019年より東京にも進出) • 新規事業案件 自社サービス、飲食店向け予 約システムの作成 • 受託業務 2019年より自社持ち帰り案件 を受注 １０％ ７０％ ２０％
15. ConsalLink 事業内容（業務ちょい足し） • HP作成（飲食店、マッサージ店） • 街イベ広告デザイン 鉄板焼しゃぶ・すき焼き ひほは リラクゼーションサロン「touche」
16. ConsalLink ー 事業内容（社内体制） 代表取締役 役員 事業部長 リーダー メンバー 事業部長 リーダー メンバー 事業部長 リーダー メンバー 営業 人事 会計 総務 東京 第一ソリューション事業部 第二ソリューション事業部
17. 今後の方針
18. ConsalLink 今後の方針（新規事業の展開） • 現在は10%の比率で行っている新規事業について規模拡大 • 自社サービス「Sekitory」の導入店舗の増加
19. ConsalLink 今後の方針（業務比率について） ７０％ ３０％ 客先業務 受託業務 業務比率の反転を目指す 新規事業を含む受託業務30%を70%まで引き上げ、業務比率をひっくり返します。 また、受託業務の中でも徐々に新規事業案件の比率を上げ、弊社サービスの展開を目指します。
20. ConsalLink 今後の方針（全国展開） 大阪 2017年12月1日開設 東京 愛知（予定）
21. ConsalLink 今後の方針（グループ企業について）
22. 給与
23. ConsalLink 給与（基本情報） 給与 月給24万円～65万円+賞与 ※あくまで新卒・未経験者を含んだ下限額 • 経験、前給、スキルを考慮して決定 • エンジニア経験1年程度の方であれば【月給27万円～】のスタート • 月給には40時間分のみなし残業代（5万6400円以上）が含まれます • 支給日は毎月20日 ※月締め翌月払い みなし残業代について みなし残業については毎月40時間の残業を強要しているわけではありません。ど うせ残業代は貰えるので、定時できっちりと仕事を終わらせて飲みにでも行ったほ うがいいという思いから制度を取り入れています。
24. ConsalLink 給与（実績） • 年収例 年収1020万円 ／ 44歳 経験20年 年収780万円 ／ 37歳 経験13年 年収450万円 ／ 27歳 経験3年 • 昇給実績 入社1年目の昇給で＜月給5万円アップ＞した社員がいます！
25. 福利厚生
26. ConsalLink 福利厚生（基本情報） 福利厚生 • 昇給年1回（4月） • 賞与年1回（決算賞与） • 交通費全額支給 • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） • 時間外手当（超過分） • 出張手当 • 役職手当 • 資格取得報奨金 • 社内勉強会（自由参加） • 結婚お祝い金 • MVP表彰 • 社宅あり（東京） • キッズスペース（本社） • 社員旅行（年1回） • 社内イベント 休日 • 完全週休2日制（土日） • 祝祭日 • 年末年始休暇（7日） • 夏季休暇（3日） • 慶弔休暇 • 特別休暇 • 有給休暇（1h単位で取得可能） ※客先常駐の場合も休日は社内カレンダーに準じます
27. ConsalLink 福利厚生（ならではの制度） 有給休暇 年度ごとに継続勤務年数に応じ、下記のとおり年次有給休暇が与えられます。 • 前1年間の所定勤務日数の8割以上出勤した場合、次の通り年次有給休暇を付与する 継続勤務年数 1年 2年 3年 4年 5年 6年以上 付与日数 11日 12日 14日 16日 18日 20日 • 勤務年数が1年未満の場合は、試用期間（2カ月）が終了した翌日に次の通り年次有給休暇を付与する 入社月 4月~9月 10月 11月 12月 1月 付与日数 10日 4日 3日 2日 1日 年次有給休暇は40日を限度として、当該年度に新たに付与した年次有給休暇の全部または一部を取得しなかった場合は、 その残日数は翌年度に繰り越されます。
28. ConsalLink 福利厚生（ならではの制度） 有給休暇 コンサルリンクの有給は1h単位で取得可能！ たとえばこんな使い方… 病院に行きたいので、 9時から3時間使用します！ 取得時間（9時～12時） 合コンに行くので、 17時に帰ります！ 取得時間（17時～18時）
29. ConsalLink 福利厚生（ならではの制度） 特別休暇 • 記念日休暇（アニバーサリー休暇） 1年に1度、自分だけのオリジナル記念日を制定し休暇を取得する制度。 過去取得実績：「黒崎蘭丸生誕祭」「自主的勤労感謝の日」「東京配属社員の大阪国入国記念」 詳しくはHPブログにもあるのでご参照ください ⇒ リンク • 生理休暇 月に1度、1日休暇を取得できる制度。※1日単位での取得のみ可能
30. ConsalLink 福利厚生（ならではの制度） 社員のアイデアから生まれました 有給休暇を時間単位で使いたい 自分だけの記念日がほしい 女性のための休暇がほしい 有給休暇を1時間単位で取得可能 1年に1度、記念日休暇を取得可能 1カ月に1度、生理休暇を取得可能
31. ConsalLink 福利厚生（ならではの制度） 資格取得報奨金 資格名 報奨金 基本情報技術者 ¥15,000 ITストラテジスト ¥150,000 TOEIC (560～639点) ¥10,000 日商簿記検定 3級 ¥10,000 秘書検定 3級 ¥5,000 定番の資格、難易度UPで報奨金も高額に。 点数に応じて報奨金も高額に。 IT系の資格だけではありません。 ※一部抜粋 会社が推している資格は、受験料も負担します！ AWS、Azure、GCP（2021年8月現在）
32. 働き方について
33. ConsalLink 働き方について（基本情報） 勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働8時間、休憩1時間） ※客先常駐の場合は現場の勤怠ルールに則る （ほとんどが上記時間ですが、中には8:50~17:50といった現場もあります） 交通費・出張費は全額支給です。 服装 事務所出勤の場合は完全自由（オフィスカジュアルとかもありません） ※勤務時間と同様に、客先常駐の場合は現場のルールに則る （スーツ着用、クールビズ期間の適応など）
34. ConsalLink 働き方について（チーム体制） 月に1度、リーダーとの面談を実施しています。面談はWebか対面を選び、対面の場合は食事な どをしながらのカジュアルな面談となります。仕事上の悩みやキャリアアップの相談、私生活での 困りごとなんかもこの機会に吐き出しましょう！ 詳しくはHPブログにもあるのでご参照ください ⇒ リンク 面談の実施
35. ConsalLink 働き方について（評価について） • 等級ごとに、評価シートに沿って評価を実施 等級によって求められる能力を切り分けて評価を行っています。等級が上がれば、更に高度な内 容を求めます。また、エンジニアもプログラミングなどの技術的能力だけでなく、社会人基礎の能 力や人間力的な側面など、多角的な評価を行っています。 ＜評価項目例＞ 「基本的なビジネスマナー(服装、身だしなみ、言葉遣い、挨拶、接客)を理解している」 「オブジェクト指向開発プロセスを理解し、成果物(アクティビティ図、ロバストネス図、ユース ケース図、コンポーネント図、配置図、シーケンス図など)を作成することができる」 「目的を理解し、実現に向けてアイディアを積極的に出すことができる」 評価制度
36. ConsalLink 働き方について（テレワーク） テレワーク実施率 テレワーク実施率 実施 未実施 実施率 87 %
37. 社風
38. ConsalLink 社風 仕事も遊びも本気の集団です。
39. ConsalLink 社風（仕事の本気） 部会・グループ総会 • 部会 月に1度、コンサルリンクの全社員が集まって会議を行っています。最近ではコロナの影響でオン ラインでの開催に切り替わりましたが、社員からの議題を募集し、どんな内容でも熱く議論が行わ れます。特別休暇なども部会で話し合ったことがきっかけで取り入れられることになりました。 • グループ総会 半年に1度、CLグループの全社員が集まって会議を行っています。2021年4月から始まったこの 総会は、売上報告などのほかにレクリエーションなども行われ、社員同士の交流もさかんに行わ れています。
40. ConsalLink 社風（仕事の本気） MVP表彰 さきほど紹介したグループ総会では、MVP表彰が行われます。期待値に対してどれだけの成果を 上げたかを基準に、社員が表彰されて報奨金をいただきます。 また、MVP表彰とは別で「お笑い大賞」も開催されます。期間中にあった面白かったことを会社 側が独断と偏見で選び、表彰するというものです。毎回異様な盛り上がりを見せています。
41. ConsalLink 社風（遊びの本気） SNS コンサルリンクでは「Twitter」「Instagram」「Facebook」などの各SNSを運用しています。 どうでもいい日常から採用情報まで幅広く発信しているのでよければフォローしてみてください。
42. ConsalLink 社風（遊びの本気） HP ブログ 弊社HPで投稿しているブログは希望する社員が自由に投稿しています。各々が趣味や興味があ ること、イベント時などに自分の意見を発信しているので社員の人間性が伝わる内容となっていま す。
43. ConsalLink 社風（遊びの本気） 各イベント 社員旅行、BBQ、納会、歓迎会などなど。特に年に一回予定している社員旅行では、基本的に 自由行動ばかりです。初日に宴会を予定しており、それ以外は社員が各々やりたいことを事前に 探して予定を立てています。 コロナの影響もあり、社員旅行は2019年から中止していますが感染が収まり次第復活予定です！ ここからはコンサルリンクギャラリーです。少しでも社内の雰囲気が伝われば幸いです。
44. ConsalLink 社風（ギャラリー）
45. ConsalLink 社風（ギャラリー）
46. ConsalLink 社風（ギャラリー）
47. ConsalLink 社風（弊社の強み） 弊社は20代の社員が非常に多く、若い社員が現場業務はもちろん、社則の立案や社内イベント の企画、新規事業案件など、会社の中心となって活躍しています。 「どうせ若い社員の言うことなんて結局無視されるんでしょ？」と思われるかもしれませんが、全 くもってそんなことはありません。有給を1時間単位で取得する規則や社内ホームページのデザイ ン変更、社員旅行の行先など、すべて20代社員の声から実現されています。 弊社は役員含めて全員が「聞く耳を持つ」ことに長けており、どんな奇抜な意見でも本気で考え 取り組む動きをします。結果失敗することもありますが、失敗こそ最大の成長につながる要因であ るからこそ、どんなことでも本気で取り組むことができます。 社歴はまだ浅く、社則や会社の体力など様々なところで至らない点はあるはずです。 だからこそこれから躍進していく過程を一番近いところから体験できる会社でもあると思 います。
48. ここまでご覧いただき、 ありがとうございました！
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