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0523_23jirei_seminar

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May 25, 2021
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  1. 本日はご参加誠にありがずうございたす。 セミナヌ開始時刻は14時00分です。 今しばらくお埅ちくださいたせ。 ご参加者様ぞのお願い ・お名前を「䌚瀟名_お名前」に倉曎をお願いいたしたす。 ・参加埌アンケヌトのご協力のお願い セ ミ ナ ヌ

    終 了 間 際 、 ア ン ケヌ トを 送 ら せ お い た だ き た す 。 ご 回 答 者 に は セ ミ ナ ヌ 資 料 を 埌 ほ ど お 送 り さ せ お い た だ き た す 。 䜕 卒 ご 協 力 の ほ ど お 願 い い た し た す 。
  2. スピヌカヌ 2 0 1 2 幎 、 æ ª 匏 䌚

    瀟 ネオ キ ャリ ア に 新 卒 入 瀟 。 入 瀟 以 来 侀 貫 し お新 卒 採 甹 支 揎 に 埓 事 し 、 倧 手 有 名 䌁 業 か ら äž­ 堅 äž­ 小 䌁 業 、 ベ ン チ ャヌ 䌁 業 た で 3 0 0 瀟 近 く の新 卒 採 甹 支 揎 を行 う。 傍 ら 、 新 芏 サヌ ビ ス開 発 や オ りン ド メ ディ ア の䌁 画 、 å­Š 生 向 け のプ ロ モ ヌ ショ ン 掻 動 な ど 、 採 甹 コ ン サルテ ィ ン グ だけ で な く 、 採 甹 ブ ラ ン ディ ン グ 支 揎 や 採 甹 マ ヌ ケテ ィ ン グ 支 揎 も 担 圓 。 珟 圚 はカ スタ マ ヌ リ レ ヌ ショ ン ナ ニ ットのマ ネヌ ゞャヌ ず し お、 䌁 業 の採 甹 成 功 ・ ブ ラ ン ディ ン グ 向 侊 に 寄 侎 し おいる。 䜐々朚 拓也ささき・たくや 株匏䌚瀟ネオキャリア カスタマヌリレヌションナニット マネヌゞャヌ
  3. 22幎卒採甚の珟状 8.7 13.5 21.1 38.2 38.2 38.2 38.2 58.4 7

    10 15.9 34.7 50.2 65.0 4.7 8.1 13.9 26.4 51.1 71.1 1月 2月 3月 4月 5月 6月 内定率の掚移 2022幎卒者 2021幎卒者 2020幎卒者 過去最高 の内定率 出展5月1日時点の就職掻動調査 キャリタスリサヌチ 株匏䌚瀟ディスコ
  4. 22幎卒採甚の珟状 53.1 61.1 61.8 46.9 38.9 38.2 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒

    内定を埗た䌁業のむンタヌンシップ参加状況 参加あり 参加なし 出展5月1日時点の就職掻動調査 キャリタスリサヌチ 株匏䌚瀟ディスコ
  5. 22幎卒採甚の珟状 53.1 61.1 61.8 46.9 38.9 38.2 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒

    内定を埗た䌁業のむンタヌンシップ参加状況 参加あり 参加なし 出展5月1日時点の就職掻動調査 キャリタスリサヌチ 株匏䌚瀟ディスコ 内定を埗た䌁業の6割 以䞊はむンタヌンシップ 参加䌁業である
  6. 採甚マヌケットの倉化 6 6 6 6月 月 月 月 7 7

    7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 11 11 11 11月 月 月 月 12 12 12 12月 月 月 月 1 1 1 1月 月 月 月 2 2 2 2月 月 月 月 3 3 3 3月 月 月 月 4 4 4 4月 月 月 月 5 5 5 5月 月 月 月 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 å­Š 幎 倧 å­Š 3 幎 生  倧 å­Š 院 1 幎 生 倧 å­Š 4 幎 生  倧 å­Š 院 1 幎 生  1 2 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 内 定 匏 1 3  1 5 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 1 6 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 1 7 〜 1 9 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 0 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 1  2 2 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 3 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁
  7. 採甚マヌケットの倉化 6 6 6 6月 月 月 月 7 7

    7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 11 11 11 11月 月 月 月 12 12 12 12月 月 月 月 1 1 1 1月 月 月 月 2 2 2 2月 月 月 月 3 3 3 3月 月 月 月 4 4 4 4月 月 月 月 5 5 5 5月 月 月 月 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 å­Š 幎 倧 å­Š 3 幎 生  倧 å­Š 院 1 幎 生 倧 å­Š 4 幎 生  倧 å­Š 院 1 幎 生  1 2 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 内 定 匏 1 3  1 5 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 1 6 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 1 7 〜 1 9 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 0 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 1  2 2 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 2 3 卒 倏 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 広 å ± è§£ 犁 遞 考 è§£ 犁 3月GOに 埌ろ倒し
  8. 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 1.7

    1.6 2.6 2.7 2.9 4.0 3.6 4.9 4.9 4.9 4.9 5.1 5.1 5.1 5.1 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 14幎卒 15幎卒 16幎卒 17幎卒 18幎卒 19幎卒 20幎卒 21幎卒 22幎卒 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 むンタヌンシップ参加率 平均参加瀟数 採甚マヌケットの倉化 出兞2022幎卒 マむナビ倧孊生 広報掻動開始前の掻動調査 3月GOに 埌ろ倒し
  9. 採甚マヌケットの倉化 80.4% 90.7% 88.7% 92.4% 92.5% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3%

    84.5% 5.5 5.5 5.5 5.5 7.4 7.4 7.4 7.4 6.5 6.5 6.5 6.5 7.7 7.7 7.7 7.7 9.4 9.4 9.4 9.4 2.9 4.0 3.6 4.9 5.1 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 2018幎卒 2019幎卒 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 むンタヌンシップ応募率 むンタヌンシップ参加率 平均応募瀟数 平均参加瀟数 出 展  マ ã‚€ ナ ビ 2 0 2 2 幎 卒 サ ポ ネ ッ ト 過 去 最 高 の 参 加 瀟 数 過 去 最 高 の 参 加 瀟 数
  10. 採甚マヌケットの倉化 80.4% 90.7% 88.7% 92.4% 92.5% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3%

    84.5% 5.5 5.5 5.5 5.5 7.4 7.4 7.4 7.4 6.5 6.5 6.5 6.5 7.7 7.7 7.7 7.7 9.4 9.4 9.4 9.4 2.9 4.0 3.6 4.9 5.1 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 2018幎卒 2019幎卒 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 むンタヌンシップ応募率 むンタヌンシップ参加率 平均応募瀟数 平均参加瀟数 出 展  マ ã‚€ ナ ビ 2 0 2 2 幎 卒 サ ポ ネ ッ ト 過 去 最 高 の 参 加 瀟 数 過 去 最 高 の 参 加 瀟 数 採甚スケゞュヌルの倉化に䌎い 孊生のむンタヌンシップ 掻動量が幎々増加
  11. 採甚マヌケットの倉化-22卒孊生の動き 102% 177% 229% 224% 175% 154% 140% 146 146

    6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 2020→2022 総゚ントリヌ数比范 2020 2021 2022 プレ期間゚ントリヌ倧幅に増加 出兞マむナビ2020→2022プレサむトデヌタより
  12. 採甚マヌケットの倉化-22卒孊生の動き 33% 39% 44% 9% 38% 42% 8% 43% 44%

    15% 49% 53% 6% 34% 36% 13% 51% 54% 4% 30% 33% 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 旧垝倧 関東囜公立 関西囜公立 関東私倧 関東私倧B 関西私倧A 関西私倧B むンタヌンシップ期間䞭の゚ントリヌ瀟数 14瀟 59瀟 10瀟以䞊 出兞マむナビ2020→2022プレサむトデヌタより
  13. 採甚マヌケットの倉化-22卒孊生の動き 11.1 8.9 7.0 12.7 11.1 7.3 13.6 12.2 9.6

    9.9 9.7 8.0 11.9 11.8 10.6 40.8 40.8 40.8 40.8 46.3 46.3 46.3 46.3 57.5 57.5 57.5 57.5 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 むンタヌンシップ参加瀟数 1 瀟 2 瀟 3 瀟 4 瀟 5 瀟 6 瀟 以 侊 出兞マむナビ 2022幎卒 倧孊生広報掻動開始前の掻動調査
  14. 採甚マヌケットの倉化-22卒孊生の動き 11.1 8.9 7.0 12.7 11.1 7.3 13.6 12.2 9.6

    9.9 9.7 8.0 11.9 11.8 10.6 40.8 40.8 40.8 40.8 46.3 46.3 46.3 46.3 57.5 57.5 57.5 57.5 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 むンタヌンシップ参加瀟数 1 瀟 2 瀟 3 瀟 4 瀟 5 瀟 6 瀟 以 侊 出兞マむナビ 2022幎卒 倧孊生広報掻動開始前の掻動調査 6割匱の孊生が 6瀟以䞊のむンタヌンに 参加をしおいる
  15. 採甚マヌケットの倉化-22卒孊生の動き 83.3% 80.3% 75.4% 49.7% 40.9% 39.0% 26.2% 75.9% 79.0%

    68.6% 45.3% 43.1% 35.7% 16.2% 業界研究のため 䌁業研究のため 職業䜓隓のため その䌁業の遞考を有利にするため 自分の成長のため 自分の適性を把握するため 遞考詊隓の緎習・経隓のため むン タ ヌ ン シップ に 応 募 する理 由 2022幎卒 2021幎卒 キャリタス就掻 2022 孊生モニタヌ調査結果2020 幎 12 月発行
  16. 採甚マヌケットの倉化 89.5% 84.5% 81.2% 75.8% 72.0% 62.7% 10.5% 15.5% 18.8%

    24.2% 28.0% 37.3% 21幎卒 20幎卒 19幎卒 18幎卒 17幎卒 16幎卒 受けた 受けおいない むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか 「 むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか」「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップ参加時期」 「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップの内容」出所マむナビ2021幎卒内定者意識調査6月7月実斜
  17. 採甚マヌケットの倉化 89.5% 84.5% 81.2% 75.8% 72.0% 62.7% 10.5% 15.5% 18.8%

    24.2% 28.0% 37.3% 21幎卒 20幎卒 19幎卒 18幎卒 17幎卒 16幎卒 受けた 受けおいない むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか 「 むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか」「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップ参加時期」 「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップの内容」出所マむナビ2021幎卒内定者意識調査6月7月実斜 9割近くの孊生は むンタヌン参加䌁業の 採甚遞考を受隓しおいる
  18. 採甚マヌケットの倉化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1

    56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 むン タ ヌ ン シップ ず 本 サむトの盞 関 関 係 ゚ ン ト リ ヌ 数  オ ヌ プ ン 埌 5 ヶ 月  ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 参 加 率 出兞マむナビサポネット 就職モニタヌ調査を元に新卒WATCH線集郚で加工 3月GOに 埌ろ倒し
  19. 採甚マヌケットの倉化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1

    56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 41.0 44.3 35.0 30.6 27.9 20.7 17.3 14.5 13.8 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 2022卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 むン タ ヌ ン シップ ず 本 サむトの盞 関 関 係 ゚ ン ト リ ヌ 数  オ ヌ プ ン 埌 5 ヶ 月  1 ヶ 月 目 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 参 加 率 出兞マむナビサポネット 就職モニタヌ調査を元に新卒WATCH線集郚で加工 3月GOに 埌ろ倒し
  20. 採甚マヌケットの倉化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1

    56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 41.0 44.3 35.0 30.6 27.9 20.7 17.3 14.5 13.8 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 2022卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 むン タ ヌ ン シップ ず 本 サむトの盞 関 関 係 ゚ ン ト リ ヌ 数  オ ヌ プ ン 埌 5 ヶ 月  1 ヶ 月 目 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 参 加 率 出兞マむナビサポネット 就職モニタヌ調査を元に新卒WATCH線集郚で加工 3月GOに 埌ろ倒し むンタヌン参加率䞊昇 ↓ 3月以降掻動量枛少 特にオヌプン月が幎々枛少
  21. 5.2 8.2 14.5 13.8 3.5 1.8 1.1 0.7 2021幎卒 2022幎卒

    平均゚ントリヌ瀟数 2月たで 3月 4月 5月 6月 7月 3月 枛少 出兞マむナビサポネット 採甚マヌケットの倉化-孊生月別の゚ントリヌ掚移 プレ期間 増加
  22. 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 4.8% 4.8%

    4.8% 4.8% 5.2% 5.2% 5.2% 5.2% 12.7% 12.7% 12.7% 12.7% 16.1% 16.1% 16.1% 16.1% 17.9% 17.9% 17.9% 17.9% 18.8% 18.8% 18.8% 18.8% 37.2% 37.2% 37.2% 37.2% 41.8% 41.8% 41.8% 41.8% 43.4% 43.4% 43.4% 43.4% 42.7% 42.7% 42.7% 42.7% 45.4% 37.4% 33.9% 33.3% 19幎卒 20幎卒 21幎卒 22幎卒 3月に゚ントリヌした䌁業のうち、䜕の䌁業にい぀から゚ントリヌしようず思ったか それ以前から 倏秋頃から 冬頃122月から 3月に入っおから 割匱が月以前から 採甚マヌケットの倉化-22幎卒孊生の動き
  23. 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 4.8% 4.8%

    4.8% 4.8% 5.2% 5.2% 5.2% 5.2% 12.7% 12.7% 12.7% 12.7% 16.1% 16.1% 16.1% 16.1% 17.9% 17.9% 17.9% 17.9% 18.8% 18.8% 18.8% 18.8% 37.2% 37.2% 37.2% 37.2% 41.8% 41.8% 41.8% 41.8% 43.4% 43.4% 43.4% 43.4% 42.7% 42.7% 42.7% 42.7% 45.4% 37.4% 33.9% 33.3% 19幎卒 20幎卒 21幎卒 22幎卒 3月に゚ントリヌした䌁業のうち、䜕の䌁業にい぀から゚ントリヌしようず思ったか それ以前から 倏秋頃から 冬頃122月から 3月に入っおから 割匱が月以前から 採甚マヌケットの倉化-22幎卒孊生の動き 枛少しおいる3月の ゚ントリヌ獲埗は プレ期間の掻動が重芁
  24. 採甚マヌケットの倉化 29.3% 7.8% 15.1% 7.6% 10.1% 31.7% 19.3% 10.4% 6.3%

    4.1% 3.8% 就職サむト むンタヌンシップ 合同䌁業説明䌚 就職むベントなど 䌁業ホヌムペヌゞ 逆求人サむト䌁業から オファヌが来るサむト 孊内合同䌁業説明䌚 内 定 先 を発 芋 し たツ ヌ ル 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 出兞マむナビサポネット 就職モニタヌ調査を元に新卒WATCH線集郚で加工
  25. 5月 以前に 参加 6月に 参加 7月に 参加 8月に 参加 9月に

    参加 10月に 参加 11月に 参加 12月に 参加 今幎 1月に 参加 2月に 参加 3月 以降に 参加 党䜓 3.4% 4.3% 12.4% 37.4% 30.0% 16.9% 22.8% 34.2% 36.6% 46.6% 6.6% 文系 3.5% 5.3% 14.5% 37.6% 29.9% 18.5% 24.9% 36.1% 37.0% 45.7% 7.1% 理系 3.3% 3.0% 9.4% 37.1% 30.0% 14.4% 19.6% 31.4% 35.9% 47.8% 5.9% 採 甹 遞 考 を受 け た䌁 業 のむン タ ヌ ン シップ 参 加 時 期 採甚マヌケットの倉化 「 むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか」「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップ参加時期」 「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップの内容」出所マむナビ2021幎卒内定者意識調査6月7月実斜
  26. 5月 以前に 参加 6月に 参加 7月に 参加 8月に 参加 9月に

    参加 10月に 参加 11月に 参加 12月に 参加 今幎 1月に 参加 2月に 参加 3月 以降に 参加 党䜓 3.4% 4.3% 12.4% 37.4% 30.0% 16.9% 22.8% 34.2% 36.6% 46.6% 6.6% 文系 3.5% 5.3% 14.5% 37.6% 29.9% 18.5% 24.9% 36.1% 37.0% 45.7% 7.1% 理系 3.3% 3.0% 9.4% 37.1% 30.0% 14.4% 19.6% 31.4% 35.9% 47.8% 5.9% 採 甹 遞 考 を受 け た䌁 業 のむン タ ヌ ン シップ 参 加 時 期 採甚マヌケットの倉化 「 むンタヌンシップに参加した䌁業の採甚遞考を受けたか」「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップ参加時期」 「採甚遞考を受けた䌁業のむンタヌンシップの内容」出所マむナビ2021幎卒内定者意識調査6月7月実斜
  27. 採甚マヌケットの倉化 32.4% 30.5% 35.0% 27.7% 35.4% 39.3% 37.3% 42.7% 34.0%

    42.1% 50.4% 47.3% 54.8% 44.3% 53.3% 党䜓 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 内 々 定 先 の ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19幎卒 20幎卒 21幎卒 35.3% 31.5% 39.0% 27.7% 39.5% 42.9% 38.2% 47.0% 36.4% 46.1% 55.0% 53.2% 59.4% 49.5% 56.0% 党䜓 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 入 瀟 予 定 先 の ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19幎卒 20幎卒 21幎卒 出兞2021幎卒 孊生就職モニタヌ調査6月の掻動状況
  28. 採甚マヌケットの倉化 32.4% 30.5% 35.0% 27.7% 35.4% 39.3% 37.3% 42.7% 34.0%

    42.1% 50.4% 47.3% 54.8% 44.3% 53.3% 党䜓 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 内 々 定 先 の ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19幎卒 20幎卒 21幎卒 35.3% 31.5% 39.0% 27.7% 39.5% 42.9% 38.2% 47.0% 36.4% 46.1% 55.0% 53.2% 59.4% 49.5% 56.0% 党䜓 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 入 瀟 予 定 先 の ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19幎卒 20幎卒 21幎卒 出兞2021幎卒 孊生就職モニタヌ調査6月の掻動状況 半数近くの孊生が むンタヌン参加䌁業から 入瀟を決めようずしおいる
  29. 採甚マヌケットの倉化-䌁業の動き 30.2% 32.6% 38.1% 48.6% 55.2% 56.9% 21.8% 23.6% 28.1%

    38.5% 47.0% 46.7% 39.2% 42.7% 50.5% 63.3% 68.6% 73.8% 54.2% 59.9% 72.1% 76.9% 85.0% 81.3% 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 䌁 業 のむン タ ヌ ン シップ 実 æ–œ 率 の掚 ç§» 党䜓 300人未満 3001000人未満 1000人以䞊 出兞マむナビ 2020幎床 新卒採甚就職戊線総括21卒版
  30. 採甚マヌケットの倉化-䌁業の動き 7.6% 16.1% 56.5% 43.7% 17.3% 24.6% 38.3% 47.0% 74.3%

    6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 むン タ ヌ ン シップ の実 æ–œ 時 期 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 出兞マむナビ 2020幎床 新卒採甚就職戊線総括21卒版 倏 䌑 み 春 䌑 み
  31. 採甚マヌケットの倉化-䌁業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3%

    17.1% 9.1% 8.0% 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 党䜓 むンタヌンシップ実斜 むンタヌンシップなし ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 実 æ–œ 有 無 別 採 甹 予 定 充 è¶³ 率  採 甹 予 定 数 を 1 0 割 ず し お 採 甹 が 確 定 し お い る 割 合  比 范  6 月 時 点  0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以䞊
  32. 採甚マヌケットの倉化-䌁業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3%

    17.1% 9.1% 8.0% 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 党䜓 むンタヌンシップ実斜 むンタヌンシップなし ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 実 æ–œ 有 無 別 採 甹 予 定 充 è¶³ 率  採 甹 予 定 数 を 1 0 割 ず し お 採 甹 が 確 定 し お い る 割 合  比 范  6 月 時 点  0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以䞊 2倍の差 2倍の差
  33. 採甚マヌケットの倉化-䌁業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3%

    17.1% 9.1% 8.0% 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 20幎卒 21幎卒 党䜓 むンタヌンシップ実斜 むンタヌンシップなし ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 実 æ–œ 有 無 別 採 甹 予 定 充 è¶³ 率  採 甹 予 定 数 を 1 0 割 ず し お 採 甹 が 確 定 し お い る 割 合  比 范  6 月 時 点  0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以䞊 2倍の差 2倍の差 むンタヌン実斜䌁業の方が 未実斜䌁業ず比范をしお 2倍近く充足しおいる
  34. 採甚成功の2぀のポむント 魚  タ ヌ ゲ ッ ト  生

    息 地  ど こ に い る  旬  い ぀ 頃  釣 り 方  ど う や っ お  むワ シ 浅 い海 域 倏 か ら 秋 ç¶² 持 サン マ 倪 å¹³ 掋 偎 倏 か ら 秋 定 眮 ç¶² 持 カ ツ オ 日 本 近 æµ· 倏 å·» き ç¶² 持 マ グ ロ オ ホ ヌ ツ ク æµ· 、 ア ラ スカ 湟 冬 å»¶ 羄 持 侀 本 釣 り
  35. 採甚成功の2぀のポむント 魚  タ ヌ ゲ ッ ト  生

    息 地  ど こ に い る  旬  い ぀ 頃  釣 り 方  ど う や っ お  むワ シ 浅 い海 域 倏 か ら 秋 ç¶² 持 サン マ 倪 å¹³ 掋 偎 倏 か ら 秋 定 眮 ç¶² 持 カ ツ オ 日 本 近 æµ· 倏 å·» き ç¶² 持 マ グ ロ オ ホ ヌ ツ ク æµ· 、 ア ラ スカ 湟 冬 å»¶ 羄 持 侀 本 釣 り 釣りたい魚 タヌゲット孊生に あわせお時期・手段を 倉える
  36. 孊生の䌁業発芋ツヌルの倉化 順䜍 16卒文系 回答 16卒理系 回答  マむナビ 94% マむナビ

    93%  リクナビ 92% リクナビ 91%  楜倩みん就 75% 楜倩みん就 72%  キャリタス就掻 73% キャリタス就掻 54%  あさがくナビ 38% あさがくナビ 15%  就掻ナビ 15% 就掻ナビ 12%  JOBRASS 14% JOBRASS 9%  ブンナビ 13% 就掻ラボ 8%  就掻ラボ 9% ブンナビ 6% 10 就職りォヌカヌNet 9% その他 5% 順䜍 21卒文系 回答 21卒理系 回答  マむナビ 73% マむナビ 69%  リクナビ 71% リクナビ 69%  楜倩みん就 57% 楜倩みん就 59%  キャリタス就掻 38% 就掻䌚議 32%  ONE CAREER 30% キャリタス就掻 28%  就掻䌚議 24% ONE CAREER 28%  OfferBox 21% OfferBox 21%  あさがくナビ 20% あさがくナビ 11%  倖資就掻ドットコム 17% キミスカ 10% 10 キミスカ 12% 倖資就掻ドットコム 10% 参 照  H R プ ロ デ ヌ タ
  37. 孊生の䌁業発芋ツヌルの倉化 順䜍 16卒文系 回答 16卒理系 回答  マむナビ 94% マむナビ

    93%  リクナビ 92% リクナビ 91%  楜倩みん就 75% 楜倩みん就 72%  キャリタス就掻 73% キャリタス就掻 54%  あさがくナビ 38% あさがくナビ 15%  就掻ナビ 15% 就掻ナビ 12%  JOBRASS 14% JOBRASS 9%  ブンナビ 13% 就掻ラボ 8%  就掻ラボ 9% ブンナビ 6% 10 就職りォヌカヌNet 9% その他 5% 順䜍 21卒文系 回答 21卒理系 回答  マむナビ 73% マむナビ 69%  リクナビ 71% リクナビ 69%  楜倩みん就 57% 楜倩みん就 59%  キャリタス就掻 38% 就掻䌚議 32%  ONE CAREER 30% キャリタス就掻 28%  就掻䌚議 24% ONE CAREER 28%  OfferBox 21% OfferBox 21%  あさがくナビ 20% あさがくナビ 11%  倖資就掻ドットコム 17% キミスカ 10% 10 キミスカ 12% 倖資就掻ドットコム 10% 参 照  H R プ ロ デ ヌ タ 孊生の利甚ツヌルは 倚岐に枡っおいる
  38. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル 最もポピュラヌな採甚手法 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る
  39. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る プロモヌション 䜵甚するこずで母集団圢成を する䞊で質を担保できる 最もポピュラヌな採甚手法 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道 タヌゲット特化型媒䜓 むンタヌンシップを開催しおも 倧手ナビではリヌチできない局 にアプロヌチ可胜
  40. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る セグメント型マッチングむベント ある皋床の粟床で欲しいタヌゲットに接 点を持぀こずが可胜。セグメントが现かい 分開催数が少ない ダむレクトリクルヌティング 自瀟の思い描くタヌゲットに個別で アプロヌチが可胜。自身の頑匵り次 第で接点数の担保が可胜。 最もポピュラヌな採甚手法 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道
  41. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る 非セグメント型 マッチングむベント ナビでは䌚えない局ではあるが、 现かなセグメントを蚭けないため 集客しやすく、開催数が倚い 合同䌁業説明䌚 声掛けずいう攻めのアクションにより、 ナビの欠点を補うこずが可胜 最もポピュラヌな採甚手法 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道
  42. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る プロモヌション 䜵甚するこずで母集団圢成を する䞊で質を担保できる セグメント型マッチングむベント ある皋床の粟床で欲しいタヌゲット に接点を持぀こずが可胜。セグメン トが现かい分開催数が少ない ダむレクトリクルヌティング 自瀟の思い描くタヌゲットに個別で アプロヌチが可胜。自身の頑匵り次 第で接点数の担保が可胜 非セグメント型 マッチングむベント ナビでは䌚えない局ではあるが、 现かなセグメントを蚭けないため 集客しやすく、開催数が倚い 合同䌁業説明䌚 声掛けずいう攻めのアクションによ り、ナビの欠点を補うこずが可胜 最もポピュラヌな採甚手法。 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道。 タヌゲット特化型媒䜓 むンタヌンシップを開催しおも 倧手ナビではリヌチできない局 にアプロヌチ可胜
  43. 採甚手法マトリクス タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り や

    す い タ ヌ ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し に く い 接 è§Š 数 を コ ン ト ロ ヌ ル し や す い 埓来の採甚チャネル   の 開 催 採甚掻動を早期化する こずで量ず質の担保を図る プロモヌション 䜵甚するこずで母集団圢成を する䞊で質を担保できる タヌゲット特化型媒䜓 むンタヌンシップを開催しお も倧手ナビではリヌチできな い局にアプロヌチ可胜 セグメント型マッチングむベント ある皋床の粟床で欲しいタヌゲット に接点を持぀こずが可胜。セグメン トが现かい分開催数が少ない ダむレクトリクルヌティング 自瀟の思い描くタヌゲットに個別で アプロヌチが可胜。自身の頑匵り次 第で接点数の担保が可胜 非セグメント型 マッチングむベント ナビでは䌚えない局ではあるが、 现かなセグメントを蚭けないため 集客しやすく、開催数が倚い 合同䌁業説明䌚 声掛けずいう攻めのアクションによ り、ナビの欠点を補うこずが可胜 最もポピュラヌな採甚手法。 ナビをベヌスずしお様々な 手法を組み合わせるのが王道。 ナビを䞭心ずしお自瀟に マッチするチャネルを 増やすこずが重芁
  44. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 14.4% 13.2% 25.7% 10.7% 9.3% 1幎生 2幎生 3幎生4月 5月

    6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 å°± 職 掻 動 を開 始 し たず 思 う する予 定  時 期 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 キャリタス就掻 2022 孊生モニタヌ調査結果2020 幎 12 月発行
  45. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 14.4% 13.2% 25.7% 10.7% 9.3% 1幎生 2幎生 3幎生4月 5月

    6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 å°± 職 掻 動 を開 始 し たず 思 う する予 定  時 期 2020幎卒 2021幎卒 2022幎卒 キャリタス就掻 2022 孊生モニタヌ調査結果2020 幎 12 月発行 48月で 70%を超える
  46. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 21.4% 16.0% 11.0% 4.3% 6.2% 5.2% 5.7% 6.7% 38.8% 54.8% 65.8% 70.1% 76.3% 81.5% 87.2% 93.9% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 応 募 し た 時 期 22卒単月 22卒环蚈 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査2021幎1月
  47. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 21.4% 16.0% 11.0% 4.3% 6.2% 5.2% 5.7% 6.7% 38.8% 54.8% 65.8% 70.1% 76.3% 81.5% 87.2% 93.9% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 応 募 し た 時 期 22卒単月 22卒环蚈 サマヌたでで 7割が応募 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査2021幎1月
  48. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 6.0% 12.7% 23.3% 13.1% 6.4% 6.0% 7.4% 7.2% 3.8% 14.0% 26.7% 50.0% 63.1% 69.5% 75.5% 82.9% 90.1% 93.9% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 22卒単月 22卒环蚈 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査
  49. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 6.0% 12.7% 23.3% 13.1% 6.4% 6.0% 7.4% 7.2% 3.8% 14.0% 26.7% 50.0% 63.1% 69.5% 75.5% 82.9% 90.1% 93.9% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 22卒単月 22卒环蚈 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査 サマヌたでで 6割が参加
  50. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 11.6% 5.1% 11.8% 7.3% 4.8% 3.9% 4.9% 4.4% 5.3% 16.6% 12.4% 21.9% 10.5% 6.0% 4.6% 5.9% 3.9% 4.7% 16.6% 13.0% 28.1% 12.2% 5.3% 3.5% 3.7% 2.8% 3.8% 16.7% 28.5% 35.8% 40.6% 44.5% 49.4% 53.8% 59.1% 29.0% 50.9% 61.4% 67.4% 72.0% 77.9% 81.8% 86.5% 29.6% 57.7% 69.9% 75.2% 78.7% 82.4% 85.2% 89.0% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 未内定単月 保有継続単月 掻動終了単月 未内定环蚈 保有継続环蚈 掻動終了环蚈 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査
  51. 22卒孊生のむンタヌンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

    サマヌむンタヌン AWむンタヌン 盎前期 11.6% 5.1% 11.8% 7.3% 4.8% 3.9% 4.9% 4.4% 5.3% 16.6% 12.4% 21.9% 10.5% 6.0% 4.6% 5.9% 3.9% 4.7% 16.6% 13.0% 28.1% 12.2% 5.3% 3.5% 3.7% 2.8% 3.8% 16.7% 28.5% 35.8% 40.6% 44.5% 49.4% 53.8% 59.1% 29.0% 50.9% 61.4% 67.4% 72.0% 77.9% 81.8% 86.5% 29.6% 57.7% 69.9% 75.2% 78.7% 82.4% 85.2% 89.0% 初 め お ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 未内定単月 保有継続単月 掻動終了単月 未内定环蚈 保有継続环蚈 掻動終了环蚈 出兞マむナビ2022幎卒 倧孊生 むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査 内定獲埗者は サマヌたでに 7割近く参加
  52. 他瀟事䟋埓業員芏暡100名/採甚目暙5名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ ・ O f f e r B o x ・ W a n t e d l y 1 d a y 仕 事 䜓 鹓 耇 数 回 実 æ–œ 参 加 者 は 早 期 遞 考 特 å…ž 早 期 遞 考 内 定 出 し • 䌁 画 営 業 職 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 䌁 画 営 業 職 の グ ル ヌ プ ワ ヌ ク で 、 å­Š 生 が 営 業 担 圓 で 、 採 甹 担 圓 に 䌁 画 を 提 案 す る グ ル ヌ プ ワ ヌ ク • I S 参 加 者 の フ ォ ロ ヌ 人 事 面 談 や 先 茩 瀟 員 面 談 を 数 回 実 æ–œ ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 参 加 者 の 懇 芪 䌚 実 æ–œ 内 定 者 フ ォ ロ ヌ å­Š 生 管 理 M O C H I C A  L I N E 連 携 ツ ヌ ル  • 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 圢 成 し ぀ ぀ 、 O f f e r B o x や W a n t e d l y で タ ヌ ゲ ッ ト 母 集 団 を 圢 成 し お い く 。 • 管 理 オ ン ラ ã‚€ ン 採 甹 で å­Š 生 ず の コ ミ ュ ニ ケ ヌ シ ョ ン が 垌 薄 に な る た め 、 L I N E を 掻 甹 し お こ た め に ず っ お い く 。
  53. 他瀟事䟋埓業員芏暡300名/採甚目暙15名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ  6 月   ・ キ ミ ス カ ・ W E B 広 告  1 0 月   A W ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ サ マ ヌ I S 参 加 者 限 定 の ã‚€ ン タ ヌ ン 早 期 遞 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ヌ å­Š 生 管 理 M O C H I C A  L I N E 連 携 ツ ヌ ル  サ マ ヌ ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 1day業界研究むベント 3days3stepむンタヌン • 3 s t e p 型 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 3 日 間 参 加 で 䌁 業  仕 事 理 è§£ が で き る ã‚€ ン タ ヌ ン 。 å­Š 生 集 客 が 難 し い の で å°± 掻 支 揎 ず し お 自 å·± 分 析 や 、 å°± 掻 盾 談 を 行 っ お 集 客 。 • 集 客 キ ミ ス カ ・ W E B プ ロ モ ヌ シ ョ ン で タ ヌ ゲ ッ ト 母 集 団 圢 成 。 タ ヌ ゲ ッ ト å­Š 生 毎 に 珟 å Ž 責 ä»» 者 や リ ク ル ヌ タ ヌ を 配 眮 。 定 期 的 な 懇 芪 䌚 の 実 æ–œ
  54. 他瀟事䟋埓業員芏暡500名/採甚目暙5名10名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ  ã‚€ ン タ ヌ ン サ ã‚€ ト ・ 本 サ ã‚€ ト  繋 ぎ æ­¢ め ã‚€ ン タ ヌ ン サ マ ヌ I S 参 加 者 限 定 の ã‚€ ン タ ヌ ン 早 期 遞 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ヌ サ マ ヌ ã‚€ ン タ ヌ ン 1day営業䜓隓 むンタヌン A W ã‚€ ン タ ヌ ン サマヌず同じ I S 参 加 者 面 談 仕 事 䜓 鹓 ã‚€ ン タ ヌ ン 。 シ チ ュ ゚ ヌ シ ョ ン に 応 じ た 営 業 䜓 鹓 を 実 æ–œ 。 サ マ ヌ 参 加 者 は 繋 ぎ æ­¢ め の ロ ヌ ル プ レ ã‚€ ン グ ã‚€ ン タ ヌ ン に 参 加 で き る 。 ã‚€ ン タ ヌ ン 参 加 者 は 早 期 遞 考 前 に 事 前 に 人 事 ず 面 談 • 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 圢 成 。 å­Š 生 の 掻 動 量 の 倚 い 6  8 月 、 1 0  1 月 に か け お 、 オ プ シ ョ ン を 䜿 甹 し 、 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 集 客 を 効 率 的 を 行 っ お い る 。
  55. 他瀟事䟋埓業員芏暡1,000名/採甚目暙15名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ  ã‚€ ン タ ヌ ン サ ã‚€ ト ・ 本 サ ã‚€ ト  懇 芪 䌚 I S 参 加 者 限 定 早 期 遞 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ヌ サ マ ヌ ã‚€ ン タ ヌ ン 2daysコヌス別 A W ã‚€ ン タ ヌ ン サマヌず同じ コ ヌ ス 別 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ の 実 æ–œ  文 理 ご ず に  補 䜜 䜓 鹓 ・ 広 告 䜓 鹓 。 営 業 䜓 鹓 な ど 、 幅 広 い ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ の 受 皿 を 保 有 し お 運 営 。 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ で は 質 を 重 芖 し お お り 、 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 参 加 の た め に 曞 類 遞 考 を 実 æ–œ し 、 参 加 前 に 䌁 業 理 è§£ 促 進 の た め 、 資 料 を 事 前 に 送 付 し お い る
  56. 他瀟事䟋埓業員芏暡3,000名/採甚目暙700名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ  ã‚€ ン タ ヌ ン サ ã‚€ ト ・ 本 サ ã‚€ ト  ・ 倧 芏 æš¡ ã‚€ ベ ン ト サ マ ヌ ã‚€ ン タ ヌ ン 1day業界研究むベント 3days2コヌス A W ã‚€ ン タ ヌ ン サマヌ1dayず同じ 早 期 遞 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ヌ 1 d a y は 文 理 問 わ ず 参 加 で き る 業 界 研 ç©¶ ã‚€ ベ ン ト 。  説 明 䌚 に 近 い  3 d a y s は 理 ç³» 向 け の ã‚€ ン タ ヌ ン で 2 コ ヌ ス 甹 意 し 受 け 皿 を 広 げ お い る 。 • 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 圢 成 。 å­Š 生 の 掻 動 量 の 倚 い 6  8 月 、 1 0  1 月 に か け お 、 オ プ シ ョ ン を 䜿 甹 し 、 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 集 客 を 効 率 的 を 行 っ お い る 。 オ ン ラ ã‚€ ン を 駆 䜿 し お 地 方 も 含 め お ス ピ ヌ デ ィ ヌ に 遞 考 を 実 æ–œ し 、 母 集 団 を 確 保 し お い る
  57. 他瀟事䟋埓業員芏暡4,000名/採甚目暙100名 倧孊3幎生 倧孊4幎生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

    11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 孊生の 動き 䌁業の 動き 情 å ± 収 集 期 間 I S ゚ ン ト リ ヌ サ マ ヌ I S 参 加 A W I S 参 加 侀 郚 早 期 遞 考 参 加 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 ゚ ン ト リ ヌ 説 明 䌚 参 加 遞 考 参 加 内 定 獲 埗 第 侀 ・ 第 二 ク ヌ ル 倏 採 甹 ・ 秋 採 甹 内 定 匏 å­Š 生 集 客 マ ã‚€ ナ ビ ・ 各 çš® ã‚€ ベ ン ト ・ 各 çš® ダ ã‚€ レ ク ト リ ク ル ヌ テ ィ ン グ ・ 玹 介 ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ 2days遞抜 参加者限定 参加者限定 1dayむンタヌン遞考なし 早 期 遞 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ヌ 幅 広 く 母 集 団 を 集 め る 1 d a y ず 、 優 秀 å±€ に 絞 っ た 遞 抜 型 の 2 d a y s の 2 コ ヌ ス 。 秋 以 降 の ã‚€ ン タ ヌ ン シ ッ プ か ら は 内 定 者 に も 協 力 し お も ら い 、 コ ン テ ン ツ か ら リ フ ァ ラ ル た で 実 æ–œ し お い る 。 母 集 団 圢 成 は タ ヌ ゲ ッ ト 毎 に ツ ヌ ル を 分 け お い る 。 数  マ ã‚€ ナ ビ ・ 倧 芏 æš¡ ã‚€ ベ ン ト 侊 䜍 æ ¡  ワ ン キ ャ リ ア ・ ゚ ン カ レ ッ ゞ 職 çš®  ダ ã‚€ レ ク ト リ ク ル ヌ テ ィ ン グ ツ ヌ ル 志 向  各 çš® マ ッ チ ン グ ã‚€ ベ ン ト
  58. オンラむンむンタヌンシップパッケヌゞのご案内 ト レ ヌ ニ ン グ ワ ヌ ク

    仕 事 䜓 鹓 ワ ヌ ク ビ ゞネス思 考 力 制 限 時 間 内 に 、 グ ル ヌ プ ご ず に テ ヌ マ に 沿 っ た ア ã‚€ デ ア 出 し を す る ブ レ ス ト ワ ヌ ク で ビ ゞ ネ ス に 必 芁 な 思 考 力 を 鍛 え た す 。 ビ ゞ ネ ス コ ミ ュ ニ ケ ヌ シ ョ ン 話 し 手 の 奜 き な も の を 、 聞 き 手 が 質 問 を 通 し お 理 è§£ を æ·± め る ペ ア ワ ヌ ク を 通 し お 、 コ ミ ュ ニ ケ ヌ シ ョ ン に 倧 切 な 傟 聎 力 を 鍛 え た す 。 䌁 画 提 案 営 業 䜓 鹓 制 限 時 間 内 に 、 グ ル ヌ プ ご ず に テ ヌ マ に 沿 っ た ア ã‚€ デ ア 出 し を す る ブ レ ス ト ワ ヌ ク で ビ ゞ ネ ス に 必 芁 な 思 考 力 を 鍛 え た す 。 ゚ ン ゞニ ア 䜓 鹓 S I e r の ゚ ン ゞ ニ ア チ ヌ ム を 䜓 鹓 。 é¡§ 客 の 芁 望 の 情 å ± 敎 理 ・ 芁 ä»¶ 定 矩 ・ フ ロ ヌ チ ャ ヌ ト の 䜜 成 を お こ な い た す 。 採 甹 䌁 画 䜓 鹓 開 催 䌁 業 の 採 甹 担 圓 を 䜓 鹓 。 事 前 の 䌚 瀟 説 明 や 情 å ± シ ヌ ト を も ず に 、 採 甹 課 題 を 特 定 し オ リ ゞ ナ ル の 採 甹 䌁 画 の 立 案 を お こ な い た す 。 販 売 職 䜓 鹓 お 客 様 圹 ず 店 員 圹 に 分 か れ 販 売 営 業 を 䜓 鹓 。 ヒ ア リ ン グ 埌 、 求 め お い る 商 品 を 提 案 し 魅 力 的 に プ レ れ ン テ ヌ シ ョ ン を お こ な い た す 。 店 舗 経 営 䜓 鹓 ゲ ヌ ム を 通 し お 店 舗 経 営 を 䜓 鹓 。 ゲ ヌ ム で は 商 品 開 発  人 材 教 育  店 舗 環 境 敎 備  広 告 è²» の 遞 定  ç«¶ 合 ず の 駆 け 匕 き を お こ な い た す 。 補 品 開 発 䜓 鹓 ド ロ ヌ ン メ ヌ カ ヌ の 補 品 開 発 担 圓 チ ヌ ム ず し お 、 補 品 開 発 を 䜓 鹓 。 ニ ヌ ズ の 把 握 ・ åž‚ å Ž 開 拓 ・ 商 品 䌁 画 ・ プ レ れ ン た で を お こ な い た す 。
  59. オンラむンむンタヌンシップパッケヌゞのご案内 タむムラむンむメヌゞ34時間皋床 トレヌニングワヌク 䌚瀟説明 仕事䜓隓ワヌク フィヌドバック・振返り 座談䌚 遞 択 匏

    貎 瀟 実 æ–œ 遞 択 匏 貎 瀟 実 æ–œ 貎 瀟 実 æ–œ 1h 30m 1.5 2h 15m 1 トレヌニングワヌク ビゞネス思考力 ビゞネスコミュニケヌション 仕事䜓隓ワヌク 提 案 営 業 䜓 鹓 販 売 職 䜓 鹓 ゚ ン ゞニ ア 䜓 鹓 店 舗 経 営 䜓 鹓 採 甹 䌁 䜓 鹓 補 品 開 発 䜓 鹓
  60. オンラむンむンタヌンシップパッケヌゞのご案内 玍品物䞀芧 玍 品 物 0 1 | 運 営

    甹 スラ むド 玍 品 圢 態  p p t / 玍 品 察 象  å…š ワ ヌ ク 玍 品 物 0 2 | 運 営 マ ニ ュ ア ル・ 台 本 玍 品 圢 態  P D F / 玍 品 察 象  å…š ワ ヌ ク 玍 品 物 0 3 | ZOOMマ ニ ュ ア ル 玍 品 圢 態  P D F / 玍 品 察 象  å…š ワ ヌ ク 玍 品 物 0 4 | 各 çš® オ ン ラ むン ツ ヌ ルデヌ タ 玍 品 圢 態  U R L / 玍 品 察 象  採 甹 䌁 画 ・ 営 業 䌁 画 提 案 ・ 店 舗 経 営 䜓 鹓 ・ ゚ ン ゞ ニ ア 䜓 鹓 玍 品 物 0 5 | å­Š 生 ぞ の案 内 メ ヌ ル䟋 玍 品 圢 態  W o r d / 玍 品 察 象  å…š ワ ヌ ク
  61. 幅広いサヌビスラむンナップ 86 集 め る W e b  å°±

    職 サ ã‚€ ト  リ ア ル  ã‚€ ベ ン ト  ダ ã‚€ レ ク ト リ ク ル ヌ テ ィ ン グ 惹 き ぀ け る 繋 ぎ æ­¢ め る 採 甹 ツ ヌ ル 制 䜜 æ­© 留 た り 改 善 動画に觊れる むンタラクティブ動画 合同説明䌚ブヌス装食 内 定 者 フ ォ ロ ヌ 採 甹 力 の 向 侊 採 甹 ア り ト ゜ ヌ シ ン グ 採 甹 コ ン サ ル テ ィ ン グ サヌビス提䟛14幎目、幎間3,000瀟以䞊の取匕実 瞟。自瀟内コヌルセンタヌを保有。カスタマむズ可胜。 戊略蚭蚈からコンテンツ制䜜たで、幅広くニヌズに合わ せたサヌビス提䟛が可胜。 パンフ・動画・HP などの制䜜 芋 極 め る 各 çš® 適 æ­£ 怜 査 研 ä¿® サ ヌ ビ ス 面接官トレヌニング・リクルヌタヌ トレヌニングなどの䌁画・運営