0523_23jirei_seminar

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1. 本日はご参加誠にありがとうございます。 セミナー開始時刻は14時00分です。 今しばらくお待ちくださいませ。 ご参加者様へのお願い ・お名前を「会社名_お名前」に変更をお願いいたします。 ・参加後アンケートのご協力のお願い セ ミ ナ ー 終 了 間 際 、 ア ン ケー トを 送 ら せ て い た だ き ま す 。 ご 回 答 者 に は セ ミ ナ ー 資 料 を 後 ほ ど お 送 り さ せ て い た だ き ま す 。 何 卒 ご 協 力 の ほ ど お 願 い い た し ま す 。
2. Twitterで情報発信しています！ ネオサロ運営部 @neosalo_staff ぜひフォローお願いします！
4. スピーカー 2 0 1 2 年 、 株 式 会 社 ネオ キ ャリ ア に 新 卒 入 社 。 入 社 以 来 一 貫 し て新 卒 採 用 支 援 に 従 事 し 、 大 手 有 名 企 業 か ら 中 堅 中 小 企 業 、 ベ ン チ ャー 企 業 ま で 3 0 0 社 近 く の新 卒 採 用 支 援 を行 う。 傍 ら 、 新 規 サー ビ ス開 発 や オ ウン ド メ ディ ア の企 画 、 学 生 向 け のプ ロ モ ー ショ ン 活 動 な ど 、 採 用 コ ン サルテ ィ ン グ だけ で な く 、 採 用 ブ ラ ン ディ ン グ 支 援 や 採 用 マ ー ケテ ィ ン グ 支 援 も 担 当 。 現 在 はカ スタ マ ー リ レ ー ショ ン ユ ニ ットのマ ネー ジャー と し て、 企 業 の採 用 成 功 ・ ブ ラ ン ディ ン グ 向 上 に 寄 与 し ている。 佐々木 拓也（ささき・たくや） 株式会社ネオキャリア カスタマーリレーションユニット マネージャー
5. Twitterで情報発信しています！ ネオサロ運営部 @neosalo_staff ぜひフォローお願いします！
6. 目次 １ ２ 22年卒採用の現状は？ ・22年卒採用からみる23卒採用動向 採用スケジュール他社事例紹介 ・採用成功企業の活動時期の共通点は？
7. 目次 １ ２ 22年卒採用の現状は？ ・22年卒採用からみる23卒採用動向 採用スケジュール他社事例紹介 ・採用成功企業の活動時期の共通点は？
8. 22年卒採用の現状 8.7 13.5 21.1 38.2 38.2 38.2 38.2 58.4 7 10 15.9 34.7 50.2 65.0 4.7 8.1 13.9 26.4 51.1 71.1 1月 2月 3月 4月 5月 6月 内定率の推移 2022年卒者 2021年卒者 2020年卒者 過去最高 の内定率 出展：5月1日時点の就職活動調査 キャリタスリサーチ （株式会社ディスコ）
9. 22年卒採用の現状 53.1 61.1 61.8 46.9 38.9 38.2 2020年卒 2021年卒 2022年卒 内定を得た企業のインターンシップ参加状況 参加あり 参加なし 出展：5月1日時点の就職活動調査 キャリタスリサーチ （株式会社ディスコ）
10. 22年卒採用の現状 53.1 61.1 61.8 46.9 38.9 38.2 2020年卒 2021年卒 2022年卒 内定を得た企業のインターンシップ参加状況 参加あり 参加なし 出展：5月1日時点の就職活動調査 キャリタスリサーチ （株式会社ディスコ） 内定を得た企業の6割 以上はインターンシップ 参加企業である
11. なぜインターンシップが 活発になっているのか
12. 採用マーケットの変化 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 11 11 11 11月 月 月 月 12 12 12 12月 月 月 月 1 1 1 1月 月 月 月 2 2 2 2月 月 月 月 3 3 3 3月 月 月 月 4 4 4 4月 月 月 月 5 5 5 5月 月 月 月 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 学 年 大 学 3 年 生 ／ 大 学 院 1 年 生 大 学 4 年 生 ／ 大 学 院 1 年 生 ～ 1 2 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 内 定 式 1 3 ～ 1 5 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 1 6 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 1 7 〜 1 9 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 0 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 1 ～ 2 2 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 3 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁
13. 採用マーケットの変化 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 11 11 11 11月 月 月 月 12 12 12 12月 月 月 月 1 1 1 1月 月 月 月 2 2 2 2月 月 月 月 3 3 3 3月 月 月 月 4 4 4 4月 月 月 月 5 5 5 5月 月 月 月 6 6 6 6月 月 月 月 7 7 7 7月 月 月 月 8 8 8 8月 月 月 月 9 9 9 9月 月 月 月 10 10 10 10月 月 月 月 学 年 大 学 3 年 生 ／ 大 学 院 1 年 生 大 学 4 年 生 ／ 大 学 院 1 年 生 ～ 1 2 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 内 定 式 1 3 ～ 1 5 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 1 6 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 1 7 〜 1 9 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 0 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 1 ～ 2 2 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 2 3 卒 夏 イ ン タ ー ン シ ッ プ 秋 ・ 冬 イ ン タ ー ン シ ッ プ 広 報 解 禁 選 考 解 禁 3月GOに 後ろ倒し
14. 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 1.7 1.6 2.6 2.7 2.9 4.0 3.6 4.9 4.9 4.9 4.9 5.1 5.1 5.1 5.1 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 14年卒 15年卒 16年卒 17年卒 18年卒 19年卒 20年卒 21年卒 22年卒 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 インターンシップ参加率 平均参加社数 採用マーケットの変化 出典：2022年卒 マイナビ大学生 広報活動開始前の活動調査 3月GOに 後ろ倒し
15. 採用マーケットの変化 80.4% 90.7% 88.7% 92.4% 92.5% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 5.5 5.5 5.5 5.5 7.4 7.4 7.4 7.4 6.5 6.5 6.5 6.5 7.7 7.7 7.7 7.7 9.4 9.4 9.4 9.4 2.9 4.0 3.6 4.9 5.1 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 2018年卒 2019年卒 2020年卒 2021年卒 2022年卒 インターンシップ応募率 インターンシップ参加率 平均応募社数 平均参加社数 出 展 ： マ イ ナ ビ 2 0 2 2 年 卒 サ ポ ネ ッ ト 過 去 最 高 の 参 加 社 数 過 去 最 高 の 参 加 社 数
16. 採用マーケットの変化 80.4% 90.7% 88.7% 92.4% 92.5% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 5.5 5.5 5.5 5.5 7.4 7.4 7.4 7.4 6.5 6.5 6.5 6.5 7.7 7.7 7.7 7.7 9.4 9.4 9.4 9.4 2.9 4.0 3.6 4.9 5.1 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 2018年卒 2019年卒 2020年卒 2021年卒 2022年卒 インターンシップ応募率 インターンシップ参加率 平均応募社数 平均参加社数 出 展 ： マ イ ナ ビ 2 0 2 2 年 卒 サ ポ ネ ッ ト 過 去 最 高 の 参 加 社 数 過 去 最 高 の 参 加 社 数 採用スケジュールの変化に伴い 学生のインターンシップ 活動量が年々増加
17. 採用マーケットの変化-22卒学生の動き 102% 177% 229% 224% 175% 154% 140% 146％ 146％ 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 2020→2022 総エントリー数比較 2020 2021 2022 プレ期間エントリー大幅に増加！ 出典：マイナビ2020→2022プレサイトデータより
18. 採用マーケットの変化-22卒学生の動き 33% 39% 44% 9% 38% 42% 8% 43% 44% 15% 49% 53% 6% 34% 36% 13% 51% 54% 4% 30% 33% 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 旧帝大 関東国公立 関西国公立 関東私大Ａ 関東私大B 関西私大A 関西私大B インターンシップ期間中のエントリー社数 1～4社 5～9社 10社以上 出典：マイナビ2020→2022プレサイトデータより
19. 採用マーケットの変化-22卒学生の動き 11.1 8.9 7.0 12.7 11.1 7.3 13.6 12.2 9.6 9.9 9.7 8.0 11.9 11.8 10.6 40.8 40.8 40.8 40.8 46.3 46.3 46.3 46.3 57.5 57.5 57.5 57.5 2020年卒 2021年卒 2022年卒 インターンシップ参加社数 1 社 2 社 3 社 4 社 5 社 6 社 以 上 出典：マイナビ 2022年卒 大学生広報活動開始前の活動調査
20. 採用マーケットの変化-22卒学生の動き 11.1 8.9 7.0 12.7 11.1 7.3 13.6 12.2 9.6 9.9 9.7 8.0 11.9 11.8 10.6 40.8 40.8 40.8 40.8 46.3 46.3 46.3 46.3 57.5 57.5 57.5 57.5 2020年卒 2021年卒 2022年卒 インターンシップ参加社数 1 社 2 社 3 社 4 社 5 社 6 社 以 上 出典：マイナビ 2022年卒 大学生広報活動開始前の活動調査 6割弱の学生が 6社以上のインターンに 参加をしている
21. 採用マーケットの変化-22卒学生の動き 83.3% 80.3% 75.4% 49.7% 40.9% 39.0% 26.2% 75.9% 79.0% 68.6% 45.3% 43.1% 35.7% 16.2% 業界研究のため 企業研究のため 職業体験のため その企業の選考を有利にするため 自分の成長のため 自分の適性を把握するため 選考試験の練習・経験のため イン タ ー ン シップ に 応 募 する理 由 2022年卒 2021年卒 キャリタス就活 2022 学生モニター調査結果（2020 年 12 月発行）
22. 採用マーケットの変化 89.5% 84.5% 81.2% 75.8% 72.0% 62.7% 10.5% 15.5% 18.8% 24.2% 28.0% 37.3% 21年卒 20年卒 19年卒 18年卒 17年卒 16年卒 受けた 受けていない インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか 「 インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか」「採用選考を受けた企業のインターンシップ参加時期」 「採用選考を受けた企業のインターンシップの内容」出所：マイナビ2021年卒内定者意識調査（6月～7月実施）
23. 採用マーケットの変化 89.5% 84.5% 81.2% 75.8% 72.0% 62.7% 10.5% 15.5% 18.8% 24.2% 28.0% 37.3% 21年卒 20年卒 19年卒 18年卒 17年卒 16年卒 受けた 受けていない インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか 「 インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか」「採用選考を受けた企業のインターンシップ参加時期」 「採用選考を受けた企業のインターンシップの内容」出所：マイナビ2021年卒内定者意識調査（6月～7月実施） 9割近くの学生は インターン参加企業の 採用選考を受験している
24. 採用マーケットの変化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1 56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 イン タ ー ン シップ と 本 サイトの相 関 関 係 エ ン ト リ ー 数 （ オ ー プ ン 後 5 ヶ 月 ） イ ン タ ー ン シ ッ プ 参 加 率 出典：マイナビサポネット 就職モニター調査を元に新卒WATCH編集部で加工 3月GOに 後ろ倒し
25. 採用マーケットの変化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1 56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 41.0 44.3 35.0 30.6 27.9 20.7 17.3 14.5 13.8 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 2022卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 イン タ ー ン シップ と 本 サイトの相 関 関 係 エ ン ト リ ー 数 （ オ ー プ ン 後 5 ヶ 月 ） 1 ヶ 月 目 イ ン タ ー ン シ ッ プ 参 加 率 出典：マイナビサポネット 就職モニター調査を元に新卒WATCH編集部で加工 3月GOに 後ろ倒し
26. 採用マーケットの変化 71.8 71.8 71.8 71.8 89.7 89.7 89.7 89.7 56.1 56.1 56.1 56.1 45.7 45.7 45.7 45.7 40.0 40.0 40.0 40.0 29.3 29.3 29.3 29.3 24.1 24.1 24.1 24.1 21.6 21.6 21.6 21.6 41.0 44.3 35.0 30.6 27.9 20.7 17.3 14.5 13.8 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 85.3% 84.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 2021卒 2022卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 イン タ ー ン シップ と 本 サイトの相 関 関 係 エ ン ト リ ー 数 （ オ ー プ ン 後 5 ヶ 月 ） 1 ヶ 月 目 イ ン タ ー ン シ ッ プ 参 加 率 出典：マイナビサポネット 就職モニター調査を元に新卒WATCH編集部で加工 3月GOに 後ろ倒し インターン参加率上昇 ↓ 3月以降活動量減少 （特にオープン月が年々減少）
27. 5.2 8.2 14.5 13.8 3.5 1.8 1.1 0.7 2021年卒 2022年卒 平均エントリー社数 2月まで 3月 4月 5月 6月 7月 3月 減少 出典：マイナビサポネット 採用マーケットの変化-（学生）月別のエントリー推移 プレ期間 増加
28. 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 5.2% 5.2% 5.2% 5.2% 12.7% 12.7% 12.7% 12.7% 16.1% 16.1% 16.1% 16.1% 17.9% 17.9% 17.9% 17.9% 18.8% 18.8% 18.8% 18.8% 37.2% 37.2% 37.2% 37.2% 41.8% 41.8% 41.8% 41.8% 43.4% 43.4% 43.4% 43.4% 42.7% 42.7% 42.7% 42.7% 45.4% 37.4% 33.9% 33.3% 19年卒 20年卒 21年卒 22年卒 3月にエントリーした企業のうち、何％の企業にいつからエントリーしようと思ったか それ以前から 夏～秋頃から 冬頃（12～2月）から 3月に入ってから ７割弱が３月以前から 採用マーケットの変化-22年卒学生の動き
29. 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 5.2% 5.2% 5.2% 5.2% 12.7% 12.7% 12.7% 12.7% 16.1% 16.1% 16.1% 16.1% 17.9% 17.9% 17.9% 17.9% 18.8% 18.8% 18.8% 18.8% 37.2% 37.2% 37.2% 37.2% 41.8% 41.8% 41.8% 41.8% 43.4% 43.4% 43.4% 43.4% 42.7% 42.7% 42.7% 42.7% 45.4% 37.4% 33.9% 33.3% 19年卒 20年卒 21年卒 22年卒 3月にエントリーした企業のうち、何％の企業にいつからエントリーしようと思ったか それ以前から 夏～秋頃から 冬頃（12～2月）から 3月に入ってから ７割弱が３月以前から 採用マーケットの変化-22年卒学生の動き 減少している3月の エントリー獲得は プレ期間の活動が重要
30. 採用マーケットの変化 29.3% 7.8% 15.1% 7.6% 10.1% 31.7% 19.3% 10.4% 6.3% 4.1% 3.8% 就職サイト インターンシップ 合同企業説明会 （就職イベントなど） 企業ホームページ 逆求人サイト（企業から オファーが来るサイト） 学内合同企業説明会 内 定 先 を発 見 し たツ ー ル 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 出典：マイナビサポネット 就職モニター調査を元に新卒WATCH編集部で加工
31. 5月 以前に 参加 6月に 参加 7月に 参加 8月に 参加 9月に 参加 10月に 参加 11月に 参加 12月に 参加 今年 1月に 参加 2月に 参加 3月 以降に 参加 全体 3.4% 4.3% 12.4% 37.4% 30.0% 16.9% 22.8% 34.2% 36.6% 46.6% 6.6% 文系 3.5% 5.3% 14.5% 37.6% 29.9% 18.5% 24.9% 36.1% 37.0% 45.7% 7.1% 理系 3.3% 3.0% 9.4% 37.1% 30.0% 14.4% 19.6% 31.4% 35.9% 47.8% 5.9% 採 用 選 考 を受 け た企 業 のイン タ ー ン シップ 参 加 時 期 採用マーケットの変化 「 インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか」「採用選考を受けた企業のインターンシップ参加時期」 「採用選考を受けた企業のインターンシップの内容」出所：マイナビ2021年卒内定者意識調査（6月～7月実施）
32. 5月 以前に 参加 6月に 参加 7月に 参加 8月に 参加 9月に 参加 10月に 参加 11月に 参加 12月に 参加 今年 1月に 参加 2月に 参加 3月 以降に 参加 全体 3.4% 4.3% 12.4% 37.4% 30.0% 16.9% 22.8% 34.2% 36.6% 46.6% 6.6% 文系 3.5% 5.3% 14.5% 37.6% 29.9% 18.5% 24.9% 36.1% 37.0% 45.7% 7.1% 理系 3.3% 3.0% 9.4% 37.1% 30.0% 14.4% 19.6% 31.4% 35.9% 47.8% 5.9% 採 用 選 考 を受 け た企 業 のイン タ ー ン シップ 参 加 時 期 採用マーケットの変化 「 インターンシップに参加した企業の採用選考を受けたか」「採用選考を受けた企業のインターンシップ参加時期」 「採用選考を受けた企業のインターンシップの内容」出所：マイナビ2021年卒内定者意識調査（6月～7月実施）
33. 採用マーケットの変化 32.4% 30.5% 35.0% 27.7% 35.4% 39.3% 37.3% 42.7% 34.0% 42.1% 50.4% 47.3% 54.8% 44.3% 53.3% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 内 々 定 先 の イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19年卒 20年卒 21年卒 35.3% 31.5% 39.0% 27.7% 39.5% 42.9% 38.2% 47.0% 36.4% 46.1% 55.0% 53.2% 59.4% 49.5% 56.0% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 入 社 予 定 先 の イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19年卒 20年卒 21年卒 出典：2021年卒 学生就職モニター調査6月の活動状況
34. 採用マーケットの変化 32.4% 30.5% 35.0% 27.7% 35.4% 39.3% 37.3% 42.7% 34.0% 42.1% 50.4% 47.3% 54.8% 44.3% 53.3% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 内 々 定 先 の イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19年卒 20年卒 21年卒 35.3% 31.5% 39.0% 27.7% 39.5% 42.9% 38.2% 47.0% 36.4% 46.1% 55.0% 53.2% 59.4% 49.5% 56.0% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 入 社 予 定 先 の イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 割 合 19年卒 20年卒 21年卒 出典：2021年卒 学生就職モニター調査6月の活動状況 半数近くの学生が インターン参加企業から 入社を決めようとしている
35. 企業の動きはどうなの？
36. 採用マーケットの変化-企業の動き 30.2% 32.6% 38.1% 48.6% 55.2% 56.9% 21.8% 23.6% 28.1% 38.5% 47.0% 46.7% 39.2% 42.7% 50.5% 63.3% 68.6% 73.8% 54.2% 59.9% 72.1% 76.9% 85.0% 81.3% 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 企 業 のイン タ ー ン シップ 実 施 率 の推 移 全体 300人未満 300～1000人未満 1000人以上 出典：マイナビ 2020年度 新卒採用就職戦線総括（21卒版）
37. 採用マーケットの変化-企業の動き 7.6% 16.1% 56.5% 43.7% 17.3% 24.6% 38.3% 47.0% 74.3% 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 イン タ ー ン シップ の実 施 時 期 16卒 17卒 18卒 19卒 20卒 21卒 出典：マイナビ 2020年度 新卒採用就職戦線総括（21卒版） 夏 休 み 春 休 み
38. 採用マーケットの変化-企業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3% 17.1% 9.1% 8.0% 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 全体 インターンシップ実施 インターンシップなし イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 有 無 別 採 用 予 定 充 足 率 （ 採 用 予 定 数 を 1 0 割 と し て 採 用 が 確 定 し て い る 割 合 ） 比 較 ［ 6 月 時 点 ］ 0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以上
39. 採用マーケットの変化-企業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3% 17.1% 9.1% 8.0% 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 全体 インターンシップ実施 インターンシップなし イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 有 無 別 採 用 予 定 充 足 率 （ 採 用 予 定 数 を 1 0 割 と し て 採 用 が 確 定 し て い る 割 合 ） 比 較 ［ 6 月 時 点 ］ 0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以上 2倍の差 2倍の差
40. 採用マーケットの変化-企業の動き 27.5% 36.6% 15.6% 23.7% 43.4% 55.4% 14.4% 13.4% 18.3% 17.1% 9.1% 8.0% 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 20年卒 21年卒 全体 インターンシップ実施 インターンシップなし イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 有 無 別 採 用 予 定 充 足 率 （ 採 用 予 定 数 を 1 0 割 と し て 採 用 が 確 定 し て い る 割 合 ） 比 較 ［ 6 月 時 点 ］ 0割 1割 2割 3割 4割 5割 6割 7割 8割 9割 10割以上 2倍の差 2倍の差 インターン実施企業の方が 未実施企業と比較をして 2倍近く充足している
41. ここまでのまとめ 学生側のまとめ 企業側のまとめ • 採用スケジュールの変更に伴い、インターンシップ中心の活動へ • インターンシップ参加率が増加し、3月以降の活動量が減少傾向に • 学生の活動がインターンシップメインとなり、インターンシップの 実施/未実施企業で採用の充足率も差が出るように
42. 22卒学生の動き まとめ • 5月時点内定率が過去最高の結果となっている • インターンシップの参加社数・応募社数が過去最高 • インターンシップに応募する理由に「選考」を意識した理由が • 半数以上の学生がインターンシップから入社を決めようとしている 22卒学生の行動量増加 変化を意識して23卒採用戦略を考える必要がある！
43. 目次 １ ２ 22年卒採用の現状は？ ・22年卒採用からみる23卒採用動向 採用スケジュール他社事例紹介 ・採用成功企業の活動時期の共通点は？
44. 採用成功の2つのポイント 魚 （ タ ー ゲ ッ ト ） 生 息 地 （ ど こ に い る ） 旬 （ い つ 頃 ） 釣 り 方 （ ど う や っ て ） イワ シ 浅 い海 域 夏 か ら 秋 網 漁 サン マ 太 平 洋 側 夏 か ら 秋 定 置 網 漁 カ ツ オ 日 本 近 海 夏 巻 き 網 漁 マ グ ロ オ ホ ー ツ ク 海 、 ア ラ スカ 湾 冬 延 縄 漁 一 本 釣 り
45. 採用成功の2つのポイント 魚 （ タ ー ゲ ッ ト ） 生 息 地 （ ど こ に い る ） 旬 （ い つ 頃 ） 釣 り 方 （ ど う や っ て ） イワ シ 浅 い海 域 夏 か ら 秋 網 漁 サン マ 太 平 洋 側 夏 か ら 秋 定 置 網 漁 カ ツ オ 日 本 近 海 夏 巻 き 網 漁 マ グ ロ オ ホ ー ツ ク 海 、 ア ラ スカ 湾 冬 延 縄 漁 一 本 釣 り 釣りたい魚 （ターゲット学生）に あわせて時期・手段を 変える
46. 採用成功のポイント 手段 時期
47. 採用成功のポイント 手段 時期 集客方法や 採用施策など いつの時期 から活動するか
48. 採用成功のポイント 手段 時期 集客方法や 採用施策など いつの時期 から活動するか
49. 学生の企業発見ツールの変化 順位 16卒文系 回答 16卒理系 回答 １ マイナビ 94% マイナビ 93% ２ リクナビ 92% リクナビ 91% ３ 楽天みん就 75% 楽天みん就 72% ４ キャリタス就活 73% キャリタス就活 54% ５ あさがくナビ 38% あさがくナビ 15% ６ 就活ナビ 15% 就活ナビ 12% ７ JOBRASS 14% JOBRASS 9% ８ ブンナビ！ 13% 就活ラボ 8% ９ 就活ラボ 9% ブンナビ！ 6% 10 就職ウォーカーNet 9% その他 5% 順位 21卒文系 回答 21卒理系 回答 １ マイナビ 73% マイナビ 69% ２ リクナビ 71% リクナビ 69% ３ 楽天みん就 57% 楽天みん就 59% ４ キャリタス就活 38% 就活会議 32% ５ ONE CAREER 30% キャリタス就活 28% ６ 就活会議 24% ONE CAREER 28% ７ OfferBox 21% OfferBox 21% ８ あさがくナビ 20% あさがくナビ 11% ９ 外資就活ドットコム 17% キミスカ 10% 10 キミスカ 12% 外資就活ドットコム 10% 参 照 ： H R プ ロ デ ー タ
50. 学生の企業発見ツールの変化 順位 16卒文系 回答 16卒理系 回答 １ マイナビ 94% マイナビ 93% ２ リクナビ 92% リクナビ 91% ３ 楽天みん就 75% 楽天みん就 72% ４ キャリタス就活 73% キャリタス就活 54% ５ あさがくナビ 38% あさがくナビ 15% ６ 就活ナビ 15% 就活ナビ 12% ７ JOBRASS 14% JOBRASS 9% ８ ブンナビ！ 13% 就活ラボ 8% ９ 就活ラボ 9% ブンナビ！ 6% 10 就職ウォーカーNet 9% その他 5% 順位 21卒文系 回答 21卒理系 回答 １ マイナビ 73% マイナビ 69% ２ リクナビ 71% リクナビ 69% ３ 楽天みん就 57% 楽天みん就 59% ４ キャリタス就活 38% 就活会議 32% ５ ONE CAREER 30% キャリタス就活 28% ６ 就活会議 24% ONE CAREER 28% ７ OfferBox 21% OfferBox 21% ８ あさがくナビ 20% あさがくナビ 11% ９ 外資就活ドットコム 17% キミスカ 10% 10 キミスカ 12% 外資就活ドットコム 10% 参 照 ： H R プ ロ デ ー タ 学生の利用ツールは 多岐に渡っている
51. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル 最もポピュラーな採用手法 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道 Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る
52. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る ＷＥＢプロモーション 併用することで母集団形成を する上で質を担保できる 最もポピュラーな採用手法 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道 ターゲット特化型媒体 インターンシップを開催しても 大手ナビではリーチできない層 にアプローチ可能
53. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る セグメント型マッチングイベント ある程度の精度で欲しいターゲットに接 点を持つことが可能。セグメントが細かい 分開催数が少ない ダイレクトリクルーティング 自社の思い描くターゲットに個別で アプローチが可能。自身の頑張り次 第で接点数の担保が可能。 最もポピュラーな採用手法 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道
54. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る 非セグメント型 マッチングイベント ナビでは会えない層ではあるが、 細かなセグメントを設けないため 集客しやすく、開催数が多い 合同企業説明会 声掛けという攻めのアクションにより、 ナビの欠点を補うことが可能 最もポピュラーな採用手法 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道
55. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る ＷＥＢプロモーション 併用することで母集団形成を する上で質を担保できる セグメント型マッチングイベント ある程度の精度で欲しいターゲット に接点を持つことが可能。セグメン トが細かい分開催数が少ない ダイレクトリクルーティング 自社の思い描くターゲットに個別で アプローチが可能。自身の頑張り次 第で接点数の担保が可能 非セグメント型 マッチングイベント ナビでは会えない層ではあるが、 細かなセグメントを設けないため 集客しやすく、開催数が多い 合同企業説明会 声掛けという攻めのアクションによ り、ナビの欠点を補うことが可能 最もポピュラーな採用手法。 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道。 ターゲット特化型媒体 インターンシップを開催しても 大手ナビではリーチできない層 にアプローチ可能
56. 採用手法マトリクス タ ー ゲ ッ ト を 絞 り や す い タ ー ゲ ッ ト を 絞 り に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し に く い 接 触 数 を コ ン ト ロ ー ル し や す い 従来の採用チャネル Ｉ Ｓ の 開 催 採用活動を早期化する ことで量と質の担保を図る ＷＥＢプロモーション 併用することで母集団形成を する上で質を担保できる ターゲット特化型媒体 インターンシップを開催して も大手ナビではリーチできな い層にアプローチ可能 セグメント型マッチングイベント ある程度の精度で欲しいターゲット に接点を持つことが可能。セグメン トが細かい分開催数が少ない ダイレクトリクルーティング 自社の思い描くターゲットに個別で アプローチが可能。自身の頑張り次 第で接点数の担保が可能 非セグメント型 マッチングイベント ナビでは会えない層ではあるが、 細かなセグメントを設けないため 集客しやすく、開催数が多い 合同企業説明会 声掛けという攻めのアクションによ り、ナビの欠点を補うことが可能 最もポピュラーな採用手法。 ナビをベースとして様々な 手法を組み合わせるのが王道。 ナビを中心として自社に マッチするチャネルを 増やすことが重要
57. 母集団形成においてのポイント • 学生の利用ツールはこの5年間で大きく変化をしている • ナビを中心としながら、目的にあわせて手段を組み合わせる • マス（ナビなど）とピンポイント（ダイレクトリクルーティングなど）を うまく組み合わせターゲットへリーチする 複数の手段を「組み合わせて」利用する 単一手法から「複数手法」への切り替え
58. 採用成功のポイント 手段 時期 集客方法や 採用施策など いつの時期 から活動するか
59. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 14.4% 13.2% 25.7% 10.7% 9.3% 1年生 2年生 3年生4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 就 職 活 動 を開 始 し たと 思 う（ する予 定 ） 時 期 2020年卒 2021年卒 2022年卒 キャリタス就活 2022 学生モニター調査結果（2020 年 12 月発行）
60. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 14.4% 13.2% 25.7% 10.7% 9.3% 1年生 2年生 3年生4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 就 職 活 動 を開 始 し たと 思 う（ する予 定 ） 時 期 2020年卒 2021年卒 2022年卒 キャリタス就活 2022 学生モニター調査結果（2020 年 12 月発行） 4～8月で 70%を超える
61. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 21.4% 16.0% 11.0% 4.3% 6.2% 5.2% 5.7% 6.7% 38.8% 54.8% 65.8% 70.1% 76.3% 81.5% 87.2% 93.9% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 応 募 し た 時 期 22卒単月 22卒累計 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（2021年1月）
62. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 21.4% 16.0% 11.0% 4.3% 6.2% 5.2% 5.7% 6.7% 38.8% 54.8% 65.8% 70.1% 76.3% 81.5% 87.2% 93.9% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 応 募 し た 時 期 22卒単月 22卒累計 サマーまでで 7割が応募 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（2021年1月）
63. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 6.0% 12.7% 23.3% 13.1% 6.4% 6.0% 7.4% 7.2% 3.8% 14.0% 26.7% 50.0% 63.1% 69.5% 75.5% 82.9% 90.1% 93.9% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 22卒単月 22卒累計 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査
64. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 6.0% 12.7% 23.3% 13.1% 6.4% 6.0% 7.4% 7.2% 3.8% 14.0% 26.7% 50.0% 63.1% 69.5% 75.5% 82.9% 90.1% 93.9% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 22卒単月 22卒累計 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査 サマーまでで 6割が参加
65. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 11.6% 5.1% 11.8% 7.3% 4.8% 3.9% 4.9% 4.4% 5.3% 16.6% 12.4% 21.9% 10.5% 6.0% 4.6% 5.9% 3.9% 4.7% 16.6% 13.0% 28.1% 12.2% 5.3% 3.5% 3.7% 2.8% 3.8% 16.7% 28.5% 35.8% 40.6% 44.5% 49.4% 53.8% 59.1% 29.0% 50.9% 61.4% 67.4% 72.0% 77.9% 81.8% 86.5% 29.6% 57.7% 69.9% 75.2% 78.7% 82.4% 85.2% 89.0% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 未内定単月 保有継続単月 活動終了単月 未内定累計 保有継続累計 活動終了累計 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査
66. 22卒学生のインターンシップ期間の動き 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 サマーインターン AWインターン 直前期 11.6% 5.1% 11.8% 7.3% 4.8% 3.9% 4.9% 4.4% 5.3% 16.6% 12.4% 21.9% 10.5% 6.0% 4.6% 5.9% 3.9% 4.7% 16.6% 13.0% 28.1% 12.2% 5.3% 3.5% 3.7% 2.8% 3.8% 16.7% 28.5% 35.8% 40.6% 44.5% 49.4% 53.8% 59.1% 29.0% 50.9% 61.4% 67.4% 72.0% 77.9% 81.8% 86.5% 29.6% 57.7% 69.9% 75.2% 78.7% 82.4% 85.2% 89.0% 初 め て イ ン タ ー ン シ ッ プ に 参 加 し た 時 期 未内定単月 保有継続単月 活動終了単月 未内定累計 保有継続累計 活動終了累計 出典：マイナビ2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査 内定獲得者は サマーまでに 7割近く参加
67. 活動時期においてのポイント • 7割以上の学生が8月までに就職活動をスタートさせている • 7割の学生が9月までにインターンシップの応募をし、 6割の学生が9月までにインターンシップに参加をしている • 内定獲得者は9月までに7割近くインターンシップに参加をしている 年々学生の早期活動は活発化している 早期からの学生へのアプローチが重要
68. 他社の成功事例を いくつか見てみましょう
69. 他社事例（従業員規模100名/採用目標5名～） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ ・ O f f e r B o x ・ W a n t e d l y 1 d a y 仕 事 体 験 複 数 回 実 施 参 加 者 は 早 期 選 考 特 典 早 期 選 考 内 定 出 し • 企 画 営 業 職 イ ン タ ー ン シ ッ プ 企 画 営 業 職 の グ ル ー プ ワ ー ク で 、 学 生 が 営 業 担 当 で 、 採 用 担 当 に 企 画 を 提 案 す る グ ル ー プ ワ ー ク • I S 参 加 者 の フ ォ ロ ー 人 事 面 談 や 先 輩 社 員 面 談 を 数 回 実 施 イ ン タ ー ン シ ッ プ 参 加 者 の 懇 親 会 実 施 内 定 者 フ ォ ロ ー 学 生 管 理 M O C H I C A （ L I N E 連 携 ツ ー ル ） • 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 形 成 し つ つ 、 O f f e r B o x や W a n t e d l y で タ ー ゲ ッ ト 母 集 団 を 形 成 し て い く 。 • 管 理 オ ン ラ イ ン 採 用 で 学 生 と の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン が 希 薄 に な る た め 、 L I N E を 活 用 し て こ ま め に と っ て い く 。
70. 他社事例（従業員規模300名/採用目標15名） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ （ 6 月 ～ ） ・ キ ミ ス カ ・ W E B 広 告 （ 1 0 月 ～ ） A W イ ン タ ー ン シ ッ プ サ マ ー I S 参 加 者 限 定 の イ ン タ ー ン 早 期 選 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ー 学 生 管 理 M O C H I C A （ L I N E 連 携 ツ ー ル ） サ マ ー イ ン タ ー ン シ ッ プ 1day：業界研究イベント 3days：3stepインターン • 3 s t e p 型 イ ン タ ー ン シ ッ プ 3 日 間 参 加 で 企 業 ～ 仕 事 理 解 が で き る イ ン タ ー ン 。 学 生 集 客 が 難 し い の で 就 活 支 援 と し て 自 己 分 析 や 、 就 活 相 談 を 行 っ て 集 客 。 • 集 客 キ ミ ス カ ・ W E B プ ロ モ ー シ ョ ン で タ ー ゲ ッ ト 母 集 団 形 成 。 タ ー ゲ ッ ト 学 生 毎 に 現 場 責 任 者 や リ ク ル ー タ ー を 配 置 。 定 期 的 な 懇 親 会 の 実 施
71. 他社事例（従業員規模500名/採用目標5名～10名） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ （ イ ン タ ー ン サ イ ト ・ 本 サ イ ト ） 繋 ぎ 止 め イ ン タ ー ン サ マ ー I S 参 加 者 限 定 の イ ン タ ー ン 早 期 選 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ー サ マ ー イ ン タ ー ン 1day：営業体験 インターン A W イ ン タ ー ン サマーと同じ I S 参 加 者 面 談 仕 事 体 験 イ ン タ ー ン 。 シ チ ュ エ ー シ ョ ン に 応 じ た 営 業 体 験 を 実 施 。 サ マ ー 参 加 者 は 繋 ぎ 止 め の ロ ー ル プ レ イ ン グ イ ン タ ー ン に 参 加 で き る 。 イ ン タ ー ン 参 加 者 は 早 期 選 考 前 に 事 前 に 人 事 と 面 談 • 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 形 成 。 学 生 の 活 動 量 の 多 い 6 ～ 8 月 、 1 0 ～ 1 月 に か け て 、 オ プ シ ョ ン を 使 用 し 、 イ ン タ ー ン シ ッ プ 集 客 を 効 率 的 を 行 っ て い る 。
72. 他社事例（従業員規模1,000名/採用目標15名） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ （ イ ン タ ー ン サ イ ト ・ 本 サ イ ト ） 懇 親 会 I S 参 加 者 限 定 早 期 選 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ー サ マ ー イ ン タ ー ン 2days：コース別 A W イ ン タ ー ン サマーと同じ コ ー ス 別 イ ン タ ー ン シ ッ プ の 実 施 （ 文 理 ご と に ） 製 作 体 験 ・ 広 告 体 験 。 営 業 体 験 な ど 、 幅 広 い イ ン タ ー ン シ ッ プ の 受 皿 を 保 有 し て 運 営 。 イ ン タ ー ン シ ッ プ で は 質 を 重 視 し て お り 、 イ ン タ ー ン シ ッ プ 参 加 の た め に 書 類 選 考 を 実 施 し 、 参 加 前 に 企 業 理 解 促 進 の た め 、 資 料 を 事 前 に 送 付 し て い る
73. 他社事例（従業員規模3,000名/採用目標700名） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ （ イ ン タ ー ン サ イ ト ・ 本 サ イ ト ） ・ 大 規 模 イ ベ ン ト サ マ ー イ ン タ ー ン 1day：業界研究イベント 3days：2コース A W イ ン タ ー ン サマー1dayと同じ 早 期 選 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ー 1 d a y は 文 理 問 わ ず 参 加 で き る 業 界 研 究 イ ベ ン ト 。 （ 説 明 会 に 近 い ） 3 d a y s は 理 系 向 け の イ ン タ ー ン で 2 コ ー ス 用 意 し 受 け 皿 を 広 げ て い る 。 • 集 客 マ イ ナ ビ ・ リ ク ナ ビ で 母 集 団 を 形 成 。 学 生 の 活 動 量 の 多 い 6 ～ 8 月 、 1 0 ～ 1 月 に か け て 、 オ プ シ ョ ン を 使 用 し 、 イ ン タ ー ン シ ッ プ 集 客 を 効 率 的 を 行 っ て い る 。 オ ン ラ イ ン を 駆 使 し て 地 方 も 含 め て ス ピ ー デ ィ ー に 選 考 を 実 施 し 、 母 集 団 を 確 保 し て い る
74. 他社事例（従業員規模4,000名/採用目標100名） 大学3年生 大学4年生 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 学生の 動き 企業の 動き 情 報 収 集 期 間 I S エ ン ト リ ー サ マ ー I S 参 加 A W I S 参 加 一 部 早 期 選 考 参 加 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 エ ン ト リ ー 説 明 会 参 加 選 考 参 加 内 定 獲 得 第 一 ・ 第 二 ク ー ル 夏 採 用 ・ 秋 採 用 内 定 式 学 生 集 客 マ イ ナ ビ ・ 各 種 イ ベ ン ト ・ 各 種 ダ イ レ ク ト リ ク ル ー テ ィ ン グ ・ 紹 介 イ ン タ ー ン シ ッ プ 2days：選抜 参加者限定 参加者限定 1dayインターン：選考なし 早 期 選 考 内 定 出 し 内 定 者 フ ォ ロ ー 幅 広 く 母 集 団 を 集 め る 1 d a y と 、 優 秀 層 に 絞 っ た 選 抜 型 の 2 d a y s の 2 コ ー ス 。 秋 以 降 の イ ン タ ー ン シ ッ プ か ら は 内 定 者 に も 協 力 し て も ら い 、 コ ン テ ン ツ か ら リ フ ァ ラ ル ま で 実 施 し て い る 。 母 集 団 形 成 は タ ー ゲ ッ ト 毎 に ツ ー ル を 分 け て い る 。 数 ： マ イ ナ ビ ・ 大 規 模 イ ベ ン ト 上 位 校 ： ワ ン キ ャ リ ア ・ エ ン カ レ ッ ジ 職 種 ： ダ イ レ ク ト リ ク ル ー テ ィ ン グ ツ ー ル 志 向 ： 各 種 マ ッ チ ン グ イ ベ ン ト
75. 採用成功企業の活動時期の共通点 • 学生が最も活動する6月から集客を開始している • ターゲット別に採用手法を組み合わせている • サマーISからAWISに繋ぎ、複数回の接点を持っている • 早期選考の特典を用意し、IS参加者を優遇している 早期活動＋複数手法の組み合わせ インターンシップ→早期選考へ繋げている
76. 本日のセミナーのまとめ
77. 採用マーケットの変化 学生側のまとめ 企業側のまとめ • 採用スケジュールの変更に伴い、インターンシップ中心の活動へ • インターンシップ参加率が増加し、3月以降の活動量が減少傾向に • 学生の活動がインターンシップメインとなり、インターンシップの 実施/未実施企業で採用の充足率も差が出るように
78. 22卒学生の動き まとめ • 5月時点内定率が過去最高の結果となっている • インターンシップの参加社数・応募社数が過去最高 • インターンシップに応募する理由に「選考」を意識した理由が • 半数以上の学生がインターンシップから入社を決めようとしている 22卒学生の行動量増加 変化を意識して23卒採用戦略を考える必要がある！
79. 採用成功のポイント 手段 時期 集客方法や 採用施策など いつの時期 から活動するか
80. 母集団形成においてのポイント • 学生の利用ツールはこの5年間で大きく変化をしている • ナビを中心としながら、目的にあわせて手段を組み合わせる • マス（ナビなど）とピンポイント（ダイレクトリクルーティングなど）を うまく組み合わせターゲットへリーチする 複数の手段を「組み合わせて」利用する 単一手法から「複数手法」への切り替え
81. 活動時期においてのポイント • 7割以上の学生が8月までに就職活動をスタートさせている • 7割の学生が9月までにインターンシップの応募をし、 6割の学生が9月までにインターンシップに参加をしている • 内定獲得者は9月までに7割近くインターンシップに参加をしている 年々学生の早期活動は活発化している 早期からの学生へのアプローチが重要
82. 採用成功企業の活動時期の共通点 • 学生が最も活動する6月から集客を開始している • ターゲット別に採用手法を組み合わせている • サマーISからAWISに繋ぎ、複数回の接点を持っている • 早期選考の特典を用意し、IS参加者を優遇している 早期活動＋複数手法の組み合わせ インターンシップ→早期選考へ繋げている
83. オンラインインターンシップパッケージのご案内 ト レ ー ニ ン グ ワ ー ク 仕 事 体 験 ワ ー ク ビ ジネス思 考 力 制 限 時 間 内 に 、 グ ル ー プ ご と に テ ー マ に 沿 っ た ア イ デ ア 出 し を す る ブ レ ス ト ワ ー ク で ビ ジ ネ ス に 必 要 な 思 考 力 を 鍛 え ま す 。 ビ ジ ネ ス コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 話 し 手 の 好 き な も の を 、 聞 き 手 が 質 問 を 通 し て 理 解 を 深 め る ペ ア ワ ー ク を 通 し て 、 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン に 大 切 な 傾 聴 力 を 鍛 え ま す 。 企 画 提 案 営 業 体 験 制 限 時 間 内 に 、 グ ル ー プ ご と に テ ー マ に 沿 っ た ア イ デ ア 出 し を す る ブ レ ス ト ワ ー ク で ビ ジ ネ ス に 必 要 な 思 考 力 を 鍛 え ま す 。 エ ン ジニ ア 体 験 S I e r の エ ン ジ ニ ア チ ー ム を 体 験 。 顧 客 の 要 望 の 情 報 整 理 ・ 要 件 定 義 ・ フ ロ ー チ ャ ー ト の 作 成 を お こ な い ま す 。 採 用 企 画 体 験 開 催 企 業 の 採 用 担 当 を 体 験 。 事 前 の 会 社 説 明 や 情 報 シ ー ト を も と に 、 採 用 課 題 を 特 定 し オ リ ジ ナ ル の 採 用 企 画 の 立 案 を お こ な い ま す 。 販 売 職 体 験 お 客 様 役 と 店 員 役 に 分 か れ 販 売 営 業 を 体 験 。 ヒ ア リ ン グ 後 、 求 め て い る 商 品 を 提 案 し 魅 力 的 に プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン を お こ な い ま す 。 店 舗 経 営 体 験 ゲ ー ム を 通 し て 店 舗 経 営 を 体 験 。 ゲ ー ム で は 商 品 開 発 ／ 人 材 教 育 ／ 店 舗 環 境 整 備 ／ 広 告 費 の 選 定 ／ 競 合 と の 駆 け 引 き を お こ な い ま す 。 製 品 開 発 体 験 ド ロ ー ン メ ー カ ー の 製 品 開 発 担 当 チ ー ム と し て 、 製 品 開 発 を 体 験 。 ニ ー ズ の 把 握 ・ 市 場 開 拓 ・ 商 品 企 画 ・ プ レ ゼ ン ま で を お こ な い ま す 。
84. オンラインインターンシップパッケージのご案内 タイムラインイメージ（3～4時間程度） トレーニングワーク 会社説明 仕事体験ワーク フィードバック・振返り 座談会 選 択 式 貴 社 実 施 選 択 式 貴 社 実 施 貴 社 実 施 1h 30m 1.5～ 2h 15m 1ｈ トレーニングワーク ビジネス思考力 ビジネスコミュニケーション 仕事体験ワーク 提 案 営 業 体 験 販 売 職 体 験 エ ン ジニ ア 体 験 店 舗 経 営 体 験 採 用 企 体 験 製 品 開 発 体 験
85. オンラインインターンシップパッケージのご案内 納品物一覧 納 品 物 0 1 | 運 営 用 スラ イド 納 品 形 態 ： p p t / 納 品 対 象 ： 全 ワ ー ク 納 品 物 0 2 | 運 営 マ ニ ュ ア ル・ 台 本 納 品 形 態 ： P D F / 納 品 対 象 ： 全 ワ ー ク 納 品 物 0 3 | ZOOMマ ニ ュ ア ル 納 品 形 態 ： P D F / 納 品 対 象 ： 全 ワ ー ク 納 品 物 0 4 | 各 種 オ ン ラ イン ツ ー ルデー タ 納 品 形 態 ： U R L / 納 品 対 象 ： 採 用 企 画 ・ 営 業 企 画 提 案 ・ 店 舗 経 営 体 験 ・ エ ン ジ ニ ア 体 験 納 品 物 0 5 | 学 生 へ の案 内 メ ー ル例 納 品 形 態 ： W o r d / 納 品 対 象 ： 全 ワ ー ク
86. 幅広いサービスラインナップ 86 集 め る W e b （ 就 職 サ イ ト ） リ ア ル （ イ ベ ン ト ） ダ イ レ ク ト リ ク ル ー テ ィ ン グ 惹 き つ け る 繋 ぎ 止 め る 採 用 ツ ー ル 制 作 歩 留 ま り 改 善 動画に触れる！ インタラクティブ動画 合同説明会ブース装飾 内 定 者 フ ォ ロ ー 採 用 力 の 向 上 採 用 ア ウ ト ソ ー シ ン グ 採 用 コ ン サ ル テ ィ ン グ サービス提供14年目、年間3,000社以上の取引実 績。自社内コールセンターを保有。カスタマイズ可能。 戦略設計からコンテンツ制作まで、幅広くニーズに合わ せたサービス提供が可能。 パンフ・動画・HP などの制作 見 極 め る 各 種 適 正 検 査 研 修 サ ー ビ ス 面接官トレーニング・リクルーター トレーニングなどの企画・運営