Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
ベルフェイス人事評価制度(簡易版)
Search
bellFace
November 22, 2019
Business
0
850
ベルフェイス人事評価制度(簡易版)
ベルフェイスではMarket、Mission、Valueを軸にした独自の評価制度を運用しています。
bellFace
November 22, 2019
Tweet
Share
More Decks by bellFace
See All by bellFace
シード期に知っておくべきセールスの極意 - ベルフェイス株式会社 西山 直樹
bellface0427
5
14k
【ベルフェイス株式会社】人事チーム資料
bellface0427
2
3.2k
【ベルフェイス株式会社】ビジネスイネーブルメントチーム資料
bellface0427
2
2.4k
【ベルフェイス株式会社】プロダクト企画&開発チーム資料
bellface0427
1
1.8k
【ベルフェイス株式会社】CS&CSマーケティングチーム資料
bellface0427
3
65k
【ベルフェイス株式会社】マーケティングチーム資料
bellface0427
4
1.2k
【ベルフェイス株式会社】SDR&セールスチーム資料
bellface0427
2
2.3k
【bellFace User Meetup#14】発表資料
bellface0427
0
870
Other Decks in Business
See All in Business
ビジネス職中途採用向け会社説明資料_2025.2.pdf
zozobusiness
0
490
Team Topologies Second Edition - launch events - 25 September 2025
matthewskelton
PRO
0
580
We are Wunderbar, Culture Deck Full
wunderbar
0
1.4k
No Company - Company Deck 2025
nocompany
1
690
Entrance Book ビジネスイノベーションサービス部
arisaiyou
0
2k
株式会社ネイチャーズウェイ会社説明資料
naturesway
1
2.4k
株式会社CINC 会社案内/Company introduction
cinchr
6
67k
「原因不明なナゾの障害」で終わらないための Kubernetes のログの徹底活用
googlecloudjapan
0
110
2025.10_中途採用資料.pdf
superstudio
PRO
2
84k
FY2025.6 Impact Report JP
mercari_inc
0
130k
株式会社サイバーリンクス|カルチャーデック
cyberlinks
0
340
株式会社Nagisa_カンパニーデック
nagisa_recruit
0
260
Featured
See All Featured
Art, The Web, and Tiny UX
lynnandtonic
303
21k
Context Engineering - Making Every Token Count
addyosmani
7
260
Six Lessons from altMBA
skipperchong
29
4k
Exploring the Power of Turbo Streams & Action Cable | RailsConf2023
kevinliebholz
35
6.1k
Unsuck your backbone
ammeep
671
58k
Stop Working from a Prison Cell
hatefulcrawdad
271
21k
RailsConf 2023
tenderlove
30
1.2k
Understanding Cognitive Biases in Performance Measurement
bluesmoon
31
2.7k
Gamification - CAS2011
davidbonilla
81
5.5k
Save Time (by Creating Custom Rails Generators)
garrettdimon
PRO
32
1.6k
jQuery: Nuts, Bolts and Bling
dougneiner
65
7.9k
[RailsConf 2023] Rails as a piece of cake
palkan
57
5.9k
Transcript
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved
ベルフェイスの人事評価について (Market+Mission&Value評価制度) Pay for “High Performer of bellFace “
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Market 評価 外部調査 Value 評価
360°アンケート Mission 評価 目標達成率 2 3つの評価指標 ベルフェイスでは以下の 3つの指標により社員の報酬を 決定する ▪Market評価 入社前のキャリア➕ベルフェイス在籍 中の実績も包括した市場観点のキャリア価値 ▪Value評価 ベルフェイスが重視する6Valuesの体現度 ▪Mission評価 課せられた目標の達成率
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 3 <Market評価(調査)とは> 同業界・同職種で受け取るであろう 報酬の客観的な見積もり(市場評価) を行うこと
Market評価 Market 評価 外部調査 Value 評価 360°アンケート Mission 評価 目標達成率
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Market調査のプロセス Step1 最新キャリアシート あなた (社員)
Step2(※1) 作成サポート・ファクトチェック Step3(※2) 市場調査 人事 転職エージェント A社 B社 C社 Step4 レポートを元に 市場価値を算出 A B C (※1) 作成サポートはキャリアコンサルタント と30分の面談を実施し、作成アドバイ スをもらえるもの。ファクトチェックは直 属の上長が行う。 (※2) 各職種に精通したエージェントを選 定。 4
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 5 Marketレポート エンジニア レポートの特徴 ・評価の根拠を具体的に記載
・参考値として同業界 / 同職種の 報酬額を記載 ・「どのような実績・スキルを積めば 市場価値が高まるか?」 という視 点で具体的なキャリアアドバイスも 記載 デザイナー セールス マーケ コーポレート テクサポ マーケ
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 6 <Value評価とは> 6Valuesの体現度合いを 360°サーベイでスコアリングし、 S
/ A / B / Cの4ランクで評価 ※全社員年2回実施(3月末・9月末) 3つの評価指標 Market 評価 外部調査 Value 評価 360°アンケート Mission 評価 目標達成率
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Value評価のプロセス ▪回答者は、直属上長含め 「6名」 ▪直属上長が、被評価者
(あなた) の所属チーム / 所属事業部をメインに5名を選定 ※ 他事業部からも選定可 ※ 選定基準は 「被評価者の仕事振りをよく知っている人」 「被評価者に適切なフィードバックをくれる人」 という視点 →上長は被評価者と事前に回答者一覧をすり合わせておく。 例)プレイヤーA:直属上長+チームメンバー5名=6名 例)マネージャーB:直属上長+他チームマネージャー4名 +メンバー(部下)1名=6名 etc… Step1 360°サーベイ 上長 あなた 7
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 8 Value評価のプロセス Step2 Valueスコア集計 評価
A さん B さん C さん D さん E さん 上司 Customer First 3 2 2 1 4 6 Ownership 4 2 4 2 3 6 Highspeed 2 4 2 4 4 8 Kaizen 2 2 4 2 4 4 Details 4 2 3 1 4 4 Forfriends 3 1 2 3 4 6 ALL 18 13 17 13 23 34 6V TTL 114 ▪回答者は各Value項目につき1~4点で評価 1=できていない 2=ややできていない 3=ややできている 4=できている ▪直接の管理者である上長は比重 2倍で計算 [補足] 1Valueあたりのminとmax ∟min 1点×メンバー5名=5点 +上長2点=7点 ∟max 4点×メンバー5名=20点 +上長8点=28点 ▪min7点×6Value=42点、max28点×6Value=168点 つまりValuesスコアは min42~max168点 の分布
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 9 Value評価のプロセス Step3 Valueランク決定 Cランク(25%
Sランク(25% Aランク(25% Bランク(25% ▪評価対象者全員を分母として、Valueスコア を元にValueランクが決定 (相対分布) ・S=1~25%(上位) ・A=26~50% ・B=51~75% ・C=76~100% (下位)
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Market 評価
外部調査 Value 評価 360°アンケート Mission 評価 目標達成率 10 3つの評価指標 < Mission評価とは> 社員一人一人に求める「成果」の 達成率 ※全社員半期単位で実施(3月末・9月末)
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Mission評価 半期単位で明確な目標(Mission)を設定し、 その達成率により4ランクに分ける ※ 期中に組織体制や職務内容の変更があったなどの環境要因は評価に反映する
ビジネス職 新機能・改善納期の短縮で USPを高める インシデント対応環境整備 オフショア開発の体制構築 Mission例 エンジニア デザイナー タイムリーなデザイン提供 クリエイティブ全般の刷新 デザイン業務の体制構築 売上目標達成率 有効商談社数 ヘルススコア カバー率・・・ ・・・ C ~89% S 120%~ A 100%~ B 90%~ 11
Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Market 評価 外部調査 Value 評価
360°アンケート Mission 評価 目標達成率 12 3つの評価指標を軸に報酬を決定 報酬の決定方法については 詳細ページをご確認ください。 <ベルフェイス式人事評価制度> https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad