SESSIÓ COMUNICACIÓ CEJFE

Transcript

1. [cumClavis] ACTUALITZACIÓ CONCEPTUAL I METODOLÒGICA EN DIRECCIÓ DE PERSONES
2. NOUS MODELS ORGANITZATIUS ORGANITZACIÓ QUE APREN LES PERSONES EN EL CENTRE [Una organització compromesa requereix persones compromeses] EL CREIXEMENT PROFESSIONAL [I PERSONAL] COM A VALOR INTRÍNSEC
3. PROPÒSIT DE L’ACCIÓ Unificar criteris i estimular actuacions per enfortir [des de la direcció] aquells aspectes de la cultura organitzativa relacionats amb el compromís, el coneixement organitzatiu i el creixement professional de les persones.
4. TEMES TRACTATS CULTURA CORPORATIVA VALORS DIRIGIR EN LA INCERTESA RESILIENCIA COMUNICACIÓ GESTIÓ DEL CONEIXEMENT PILARS DE LA DIRECCIÓ DE PERSONES COORDINAR EN REMOT AUTOGESTIÓ I CONTROL
5. ESTRUCTURACIÓ DE LES SESSIONS
6. VISIÓ GENERAL DEL PROJECTE
7. WIKI cejfe.cumclavis.net nom@gencat.cat entrar
8. WIKI cejfe.cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis
9. CALENDARI GRUP1 GRUP2 TOTHOM  COMUNICACIÓ 21-may 60 primera sessió 25-may 28-may 90 segona sessió 01-jun 04-jun 90 PRIMER PLENARI 11-jun 90 Tercera sessió 16-jun 18-jun 90 Quarta sessió 22-jun 25-jun 90 SEGON PLENARI 02-jul 90 Cinquena sessió 06-jul 09-jul 90 TERCER PLENARI 16-jul 90 780 Temps personal 10 Presentacions aplicacions pràctiques 5 13 hores lectives 15 hores aplicació 28-30 hores distribuïdes al llarg de 5 mesos… …en sessions de 90’,… …de 9:30 a 11:00 del matí…
10. OPORTUNITAT D’AQUESTA ACCIÓ [BENEFICIS] Un punt de perspectiva en mig de la gestió diària [TALLAFOCS] Posa els equips en el centre en el moment que toca [CURA] Reflexió sobre el fet de dirigir equips a l’organització [CONSCIÈNCIA DE ROL] Unificar criteris sobre aspectes clau de la direcció de persones [VALORS] “Sense pausa no és possible el canvi”
11. manel@cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis