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Introduction of ExaWizards,Inc Corporate

Introduction of ExaWizards,Inc Corporate

エクサウィザーズのコーポレートチーム(経営企画部、経理部、法務部、広報部、人事総務部、採用部、事業推進室、社長室、内部監査室)の紹介スライドです。

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ExaWizards

June 08, 2021
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Transcript

  1. STRICTLY CONFIDENTIAL | 1 ExaWizards Corporate

  2. STRICTLY CONFIDENTIAL | 2 STRICTLY CONFIDENTIAL | 2 目次 1.

    はじめに 2. 各部のMission 3. 現在募集中の部署のご紹介
  3. STRICTLY CONFIDENTIAL | 3 「社会課題解決は1人では出来ない」 社会課題解決に没頭する多くのウィザード (仲間)、それを応援してくれる 投資家/金融機関/取引先/行政/メディア、 エクサウィザーズのサービスを使い実際に世の中を変えてくれているユーザーの皆様が 「同じ熱量」で立ち向かわないと解決にはチャレンジ出来ません。

    これを実現しようとしているのがエクサウィザーズのコーポレート部門。 「バックオフィス」なんてマインドのメンバーはいるはずもありません。 皆さんのスキル、経験を活かして、どこにもない 「社会課題解決に貢献するコーポレート部門」を一緒に創っていきましょう STRICTLY CONFIDENTIAL | 3
  4. STRICTLY CONFIDENTIAL | 4 AIを軸に 介護/医療・DX・金 融・ロボット・カメラ など幅広い分野の テーマに取り組める 現場との距離が

    非常に近く、 事業に伴走、共に 事業を作るスタンス で仕事ができる 経験豊富なボードメ ンバー、優秀なコー ポレートメンバーと ともに難題にチャレ ンジできる 1 2 3 エクサウィザーズのコーポレート部門は、 あなたがこれまで培ってきた専門性を存分に発揮しながら さらに成長できる環境です!
  5. STRICTLY CONFIDENTIAL | 5 STRICTLY CONFIDENTIAL | 5 各部のミッション

  6. STRICTLY CONFIDENTIAL | 6 組織体制と役割 コーポ レート 統括室 人事 統括室

    経営企画部 経理部 法務部 広報部 人事総務部 採用部 事業推進室 社長室 より早く・広い社会課題の解決を 推進し企業価値を最大化 アジリティ高く、かつ安心感のある経理決算体 制の構築・運用 会社の成長を加速させる法務・知財 ステークホルダーへの認知拡大による経営機 会の最大化 Wizardsが躍動する組織基盤づくり 社会課題を解決するWizardsの採用 社会課題を解決するBiz/Devのサポートと仕 組み作り 社長直轄として全社的特命課題の推進 新卒/中途採用,子会社採用 PMI,AI使った新たな採用手法の 確立など Mission 重要テーマ 10以上の事業・サービス群のリソース配分、事業成長に向け た各事業部との戦略策定・推進、非連続的成長のための M&A及びPMI検討、上場準備 M&Aや組織再編による連結子会社拡大に応じた子会社経理 決算・連結決算体制構築、事業拡大に伴う経理業務の生産性 向上、経理財務面での事業・プロダクトの戦略策定支援 契約業務の効率化・迅速化、発明発掘と権利化、知財の利活 用促進、IPOを見据えた内部統制体制の整備と運用 情報発信量とメディア露出量の増加。露出メッセージのコント ロール グレード・評価制度、マネージャー強化、社内コミュニケーショ ン促進、データドリブン HRの推進、D&Iの推進 10以上の事業・サービス群の事業成長に向けた各事業部の Sales/Marketing基盤の整備と業務サポート・事務業務遂行 社長直轄プロジェクトの企画推進を始めとする、全社的特命 課題や、上場準備を含む経営・事業戦略の立案及び実行、中 長期戦略の策定や既存事業支援 内部監査室 事業拡大・高い成長のため内部管理体制の強 化 国内外グループ全社の内部監査、 J-SOX評価など
  7. STRICTLY CONFIDENTIAL | 7 STRICTLY CONFIDENTIAL | 7 募集中のポジション 最新求人は採用

    HPよりご確認ください
  8. STRICTLY CONFIDENTIAL | 8 組織体制と役割 コーポ レート 統括室 人事 統括室

    経営企画部 経理部 法務部 広報部 人事総務部 採用部 事業推進室 社長室 より早く・広い社会課題の解決を 推進し企業価値を最大化 アジリティ高く、かつ安心感のある経理決算体 制の構築・運用 会社の成長を加速させる法務・知財 ステークホルダーへの認知拡大による経営機 会の最大化 Wizardsが躍動する組織基盤づくり 社会課題を解決するWizardsの採用 社会課題を解決するBiz/Devのサポートと仕 組み作り 社長直轄として全社的特命課題の推進 新卒/中途採用,子会社採用 PMI,AI使った新たな採用手法の 確立など Mission 重要テーマ 10以上の事業・サービス群のリソース配分、事業成長に向け た各事業部との戦略策定・推進、非連続的成長のための M&A及びPMI検討、上場準備 M&Aや組織再編による連結子会社拡大に応じた子会社経理 決算・連結決算体制構築、事業拡大に伴う経理業務の生産性 向上、経理財務面での事業・プロダクトの戦略策定支援 契約業務の効率化・迅速化、発明発掘と権利化、知財の利活 用促進、IPOを見据えた内部統制体制の整備と運用 情報発信量とメディア露出量の増加。露出メッセージのコント ロール グレード・評価制度、マネージャー強化、社内コミュニケーショ ン促進、データドリブン HRの推進、D&Iの推進 10以上の事業・サービス群の事業成長に向けた各事業部の Sales/Marketing基盤の整備と業務サポート・事務業務遂行 社長直轄プロジェクトの企画推進を始めとする、全社的特命 課題や、上場準備を含む経営・事業戦略の立案及び実行、中 長期戦略の策定や既存事業支援 内部監査室 事業拡大・高い成長のため内部管理体制の強 化 国内外グループ全社の内部監査、 J-SOX評価など 現在採用中のポジション We’re hiring! We’re hiring! We’re hiring! We’re hiring! We’re hiring! We’re hiring! We’re hiring!
  9. STRICTLY CONFIDENTIAL | 9 人事総務部で働く魅力 環境としての ユニークネス 5 つの特徴 正社員

    人事領域を幅広く ベースになる人事労務・総務の専門性が無ければ十分なバ リューは出せない 社員の実例 専門性だけでは十分なバリューは出せない(事業・組織・人 に対する深い理解と強いコミット、現実的な推進力が重要) 人事の 専門性 人事領域全般をカバーしているチームであり、縦割りではない形で業務を担当しているため、人事 総務・労務領域において幅広い経験が出来ます(↔狭く固定的な担当領域) ・デロイト → DeNA → Mercari ・リクルート ・エンジャパン 事業・現場 視点 × 優秀な同僚と自由な組織 コーポレート他部門に限らず、現場のAIコンサルタントやエンジニアなど優秀で魅力的な同僚とフ ラットにコミュニケーションをしながら業務を進めて行きます(↔縦割りの大企業) 大きな裁量 自分で考え、自分で提案することが求められる組織で、大きな裁量を持って仕事が出来ます(↔マイ クロマネジメント) 応用問題も多数 子会社設立やM&A、海外出向など、成長フェーズの中で、労務×企画の応用力を伸ばす機会が多 数(↔安定した組織での運用のみの業務体制) キャリア機会の幅広さ 会社の成長とともに人事総務部門も進化を続けており、HRBPや人材・組織開発、子会社人事な ど、人事としての今後の活躍領域の広がりが期待できます(↔現状維持の人事部門) 人事総務部 急成長フェーズにおいて、人事総務の全方位から、 将来を見据えて組織の基盤を作る
  10. STRICTLY CONFIDENTIAL | 10 採用部で働くことの魅力 社会課題を解決するWizardの仲間集めと採用3.0に挑戦する”両利きの採用” “両利きの経営” を意識した採用 5 つの特徴

    正社員 豊富な打席と裁量 ・中途採用:Wizardエンジニア採用 ,戦略コンサル採用 ・新卒採用:東大総長賞・トビタテ・トリプル受賞の ・採用広報の新しい形づくり 経営陣や同僚 0→1,1→10,10→100! HRBP機能 AI×採用でBizキャリアも 業務 委託 社員例 -タレントプール -チャットボットを用いたプロダクト開発 -デジタルイノベータアセスメント -新事業・新会社設立 知の 深化 30人から4年で300人越え。採用は打席数と採用対象での引き出しの多さがそのまま採用担当の幅 の広さにつながります。採用難易度マックスのお題でお待ちしております! デロイト/DeNA/メルカリの経験を積んだ人事スペシャリスト サイバーエージェント出身、研究者採用経験者 Wantedly,インクワイア出身採用広報 伊藤忠→リクルート→AIベンチャーから入社 知の 探索 『採用・人事担当者のための ITエンジニアリングの基本がわか る本』の著者 ダイレクトリクルーティング系スタートアップの取締役 エクサを卒業後、デジタル庁のリードリクルーターへ 採用にコミットした経営陣・現場。ともに汗を流す仲間の仕事や人間力の高さに毎日勉強ばかり。毎 週、春田・石山・新貝などのレビューを受ける成長環境 スタートアップの集合体を組織化に挑戦しているので、300人規模ながら、 10人、50人、100人の壁 を味わえます Value浸透、オンボ、トランザクティブメモリー最大化、リクルーティングイネーブルメントなど..テーマ は無限。事業PLを上方修正させる”トランスフォーメーション人事”に 自社の採用活動にAIを活用。自然言語、MA、画像/音声解析のシーズの宝石箱。一流のPdMから のFBを受けながら、社内のPdM育成コンテンツも受け放題! × 採用部
  11. STRICTLY CONFIDENTIAL | 11 一緒に働くメンバー <経歴> 2016年サイバーエージェント入社、アドテクサービスの BtoBマーケティ ング/PR、CV, NLP,

    HCI領域の研究者採用チームの立ち上げのち、 2019年エクサウィザーズに入社 <エクサウィザーズで働く面白さ > 連続的に発生する解くべき問題と裁量のコンボ、会社単位での採用へ のコミットメント文化、 RecruitingOpsへのR&D <ひとこと> 一緒に真実へ向かいましょう 賢吾 <経歴> 採用/採用広報(Wantedly)→編集者 (inquire)→now <エクサウィザーズで働く面白さ > 妄想と実装を行き来できるメンバーの、思考と行動の柔軟性 <ひとこと> 大切なことは全部ジョジョが教えてくれました 稲生 <経歴> 大学では法学・政治学を専攻。伊藤忠商事に新卒入社し、コーポレート IT・プログラミングを経験。その後、スタディサプリ拡張期のリクルートで 事業開発・組織開発を経験し、人事領域の面白さを知る。よりカオスな 環境で人事のスキルを鍛えたいと思い、ベンチャーに転職。フリーラン スを経て、現在エクサウィザーズで主に新卒採用を担当。 <入社理由> 業務委託で 1か月参画して、スーパーチームだと思ったから。カオスが 好きなので楽しく刺激的な日々です。 <ひとこと>パッション溢れる方とご一緒したいです。 顔写真 弓場 <経歴> 星野リゾート(ウエディングプランナー) →採用(バックオフィス) <入社理由> 社会課題の解決というミッションに惹かれたこと <ひとこと> 尊敬しあえるメンバーと一緒に働きたいです 真 一色 採用部
  12. STRICTLY CONFIDENTIAL | 12 社長室で働く魅力 環境としての ユニークネス 5 つの特徴 経営

    幹部 社長直轄 個々が有する高い知見や専門性に基づき、 幅広い裁量の元で自律的な推進策を展開 社員 社員の実例 スタートアップが有する強い一体感と、多種 多様なメンバーとの高度な連携力 専門性 社長の右腕として、様々なステークホルダーの視点から、経営課題や新規事業開発に関するプロ ジェクトに従事できる稀有な経験 大植: 社長室長、取締役、子会社取締役 連携力 製薬業界(省庁・自治体・業界団体との連携) SONY(HR施策の企画立案、導入運営、採用企画) 外資戦略コンサルティング、外資投資銀行出身者等 × 全社プロジェクト 関与するすべてのプロジェクトが、足元から数年後までの全社の成長性に深く影響する環境 多種多様な連携 多種多様な事業領域やコーポレート主要部門との連携は勿論、産官学界における 重要ステークホルダーとも幅広く連携し、多くの難しい課題推進を束ねるマネジメント力 豊富な機会 日々刻々と変化するビジネスの世界や、様々な領域の社会課題解決に対峙する豊富な機会 責任感と対応力 責任ある判断と、迅速な対応が求められる環境においてこそ備わる、最後までやりきる力 魅力溢れる社長の右腕として「全社的特命課題の解決」を目指す特殊部隊 使命感と自律的行動意識に支えられた絶妙な連携チーム(ポジション: IR/資本市場戦略) 社長室
  13. STRICTLY CONFIDENTIAL | 13 一緒に働くメンバー <経歴> ・製薬企業で創薬研究に従事 <担当業務> ・社会課題解決に向けて省庁 /自治体、 業界団体との関係性構築

    <働く魅力> ・課題解決に向けた一体感が魅力 顔写真 中嶋 <経歴> ・ソニーで一貫して人事畑。 HR施策 の企画立案 ,導入運営,採用企画運営 <働く魅力>  ・創業者の魅力。メンバーも自らの社  会課題を持ち連携する優秀人材多い <ひとこと> ・AfterCORONAの大変革を担おう! 顔写真 北島 <経歴> 日本郵船、戦略コンサルティングを経て現職、 IESE business school MBA <担当業務> ・急成長のための中期全社戦略策定推進・新規事業創出・提携買収企 画推進 <働く魅力> ・ Venture感 × Social impact が魅力 顔写真 清水 <経歴> ・新卒よりゴールドマン・サックス  投資銀行部門にて 13年弱勤務 <担当業務> ・新たな創業期に向けての資本市場  戦略策定や、全社戦略構築支援 <働く魅力> ・多種多様なメンバーとの協働が魅力 顔写真 河井
  14. STRICTLY CONFIDENTIAL | 14 知財Gr.で働く魅力 環境としての ユニークネス 5 つの特徴 経営

    幹部 広範な事業分野 全社的な知財の認知度が高いです。先日、知財部門はグループ化も 果たしました。 社員 社員の実例 マネンジメント、 Biz、エンジニアとの距離が近く、知財に関して誰 とでもフランクに会話できる環境です 認知度 が高い Care, Med, Fin, HR, Robot, Vision, DXなど、様々な事業分野のプロダクト・サービスに関わること ができます。事業分野は今後も増える見込みです。 坂根:CTO & 静岡客員大学教授 風通し が良い DeNA、メルペイ、マイクロソフト等の出身者 × 事業部に伴走 プロダクト・サービスのアイデア段階から事業部と連携し、企画、開発、リリースまで一貫して携わる ことで、ライブ感のある知財活動を経験できます。 プロフェッショナル 知財Gr.は、それぞれAIやスタートアップに詳しい2名の弁理士により構成されています。AI知財の 最前線で専門家と一緒に切磋琢磨しましょう。 IP BASE AWARD エクサウィザーズは創業当初より知財に注力しています。2020年には特許庁主催のIP BASE AWARDでスタートアップ部門グランプリを受賞しました。 キャリアアップ 特許調査以外にも興味のある業務があればどんどんお任せします(OJTあり)。M&AやJV設立な ど、多様な成長機会があります。知財担当として力をつけるには理想的な環境です。 法務部 知財Gr. イノベーションを加速させる攻めの知財 AI知財の最前線で戦うプロフェッショナル集団(ポジション:特許調査員)
  15. STRICTLY CONFIDENTIAL | 15 一緒に働くメンバー ・<経歴> DeNA→HRベンチャー→エクサ(法務部部長) ・<入社理由/働く面白さ> 組織や事業を一から創っていくことができる。法務周辺の幅 広い業務が経験できる。

    ・<一言> 会社の成長・事業の加速のために何ができるか一緒に考え 抜ける仲間を募集しています 顔写真 二瓶 顔写真 梶 顔写真 桑原 ・<経歴> 特許事務所→メルペイ→エクサ(知財グループ GL) ・<入社理由/働く面白さ> AIに興味があって入社。知財部兼企業内特許事務所として 知財に関するあらゆる仕事を経験できる点が気に入ってい ます。 ・<一言> 調査業務の立ち上げをできる方お待ちしてます! ・<経歴> NTT→マイクロソフト→特許庁→特許事務所→エクサ ・<入社理由/働く面白さ> 知財に注力している AIベンチャーに興味があり入社。 ・<一言> 臨機応変に対応できる方、好奇心旺盛な方には楽しく働い ていただける職場だと思います!
  16. STRICTLY CONFIDENTIAL | 16 集え、社会を変えるWizardたち! 求人ページはこちらから STRICTLY CONFIDENTIAL | 16