Introduction of ExaWizards,Inc Corporate

エクサウィザーズのコーポレートチーム（経営企画部、経理部、法務部、広報部、IR部、人事総務部、採用部、社長室、内部監査室）の紹介スライドです。

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1. EXAWIZARDS for corporate 株式会社エクサウィザーズ 2022年10⽉
2. Message コーポレート部⾨の魅⼒ 各部の役割 求⼈部⾨の紹介 - IR部 - ⼈事総務部 - 採⽤部 01. 02. 03. 04.
3. © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. Public 1. Message 社会課題解決に没頭する多くのウィザード(仲間)、 それを応援してくれる投資家 / ⾦融機関 / 取引先 / ⾏政 / メディア。 エクサウィザーズのサービスを使い実際に世の中を変えてくれる ユーザーの皆さまが「同じ熱量」で⽴ち向かわないと、 課題解決にはチャレンジできません。 この実現を⽬指しているのがエクサウィザーズのコーポレート部⾨。 「バックオフィス」なんてマインドのメンバーはいるはずもありません。 皆さんのスキル、経験を活かして、どこにもない 「社会課題解決に貢献するコーポレート部⾨」を⼀緒に創っていきましょう。 「社会課題解決は⼀⼈ではできない」
4. | 4 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. 02. コーポレート部⾨の魅⼒ これまでに培ってきた専⾨性を発揮し、さらに成⻑できる環境 幅広い事業領域で豊富な打席 事業の伴⾛者 経験豊富な役員、部⻑陣のもと 専⾨性の獲得 AIを軸に介護 / 医療、DX、⾦融、ロボット、カメラなどの 幅広い分野のテーマに取り組めます。会社としても急成⻑を続 けているためコーポレートアクションが⾮常に多く、幅広い経 験を積むことができます。 コーポレートと事業部との距離が⾮常に近いのが特徴です。サ ポート役としてではなく、共に事業を作り進めることが求めら れるカルチャーなので、事業の伴⾛者として仕事ができます。 グローバル / ⼤企業での経験豊富なボードメンバーとの業務を 通じて、⾼い専⾨性を獲得できます。基本の習得はもちろん、 在籍企業のグローバルベストプラクティスをスタートアップに 応⽤するなど⾼い専⾨性を獲得できる環境です。 AIを使った⾃動化への投資 AIの会社として、業務フローの⾃動化 / 効率化を⼤事にしてい ます。専属のエンジニアが在籍し、社内FAQやニュースの要約 AIなど⾃社AIを使⽤しています。⼀⼈ひとりが業務⾃動化を⽬ 標設定し、そのアイデアがサービス化の芽となることも。
5. | 5 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. 03. 各部の役割 コーポレート統括部 ⼈事統括部 経営企画部 経理部 法務部 広報部 IR部 より早く、広い社会課題の解 決を推進し企業価値を最⼤化 10以上の事業・サービス群の事 業計画策定・予実管理・リソー ス配分、事業成⻑に向けた各事 業部との戦略策定・推進、⾮連 続的成⻑のためのM&A及びPMI 検討など Mission 重要 テーマ 組織の成⻑に臨機応変に対応 した経理決算体制の構築 M&Aや組織再編による連結⼦会 社拡⼤に応じた⼦会社 / 連結決 算体制構築、事業拡⼤に伴う経 理 / 財務 / 税務業務の⽣産性向 上、経理財務⾯での事業・プロ ダクト戦略策定⽀援 会社の成⻑を加速させる 法務・知財 事業戦略に沿った契約ポリシー の確⽴・運⽤とプロセスの効率 化・迅速化、内部統制体制の整 備・運⽤、発明発掘と権利化、 知的財産の利活⽤促進 ステークホルダーヘの認知 拡⼤による経営機会の最⼤化 様々なステークホルダーとの関 係構築、戦略に基づいた情報発 信、ブランディング戦略とその 実⾏ 資本市場からの信任獲得による 企業価値の適正な株価反映 制度開⽰・適時開⽰に加え、市 場からの信任獲得に向けた投資 家向け説明イベントの開催や株 主・投資家との円滑な関係構築 ⼈事総務部 採⽤部 ウィザードが躍動する 組織基盤づくり グレード・評価制度の策定、マネー ジャー育成強化、社内コミュニケー ション促進、データドリブンHRの推 進、D＆Iの推進 社会課題を解決する ウィザードの採⽤ 新卒 / 中途採⽤、事業戦略や組織開 発の実⾏(HRBP的業務)、採⽤広報、 海外採⽤、⼦会社採⽤PMI、AIを使っ た新たな採⽤⼿法/サービスの開発、 DX / AI⼈材採⽤のコンサルティング 社⻑室 内部監査室 社⻑直轄として全社的特命課題の推進 社⻑直轄プロジェクトの企画推進をはじめ とする、全社的特命課題や経営・事業戦略 の⽴案及び実⾏、中⻑期戦略の策定や既存 事業⽀援 事業拡⼤、⾼い成⻑のため 内部管理体制の強化 国内外のグループ全社の内部監査、J-SOX 評価など We are hiring! We are hiring! We are hiring!
6. | 6 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. IR部 ユニークなIR活動を通じて、会社を代表する「⼤使」として企業価値を発信する IR部の特⻑ 経営陣との協働 四半期ごとに決算・IR業務を遂 ⾏するなかで、資本市場と対峙 しながら経営陣と協働してメッ セージを⾔語化、発信する経験 ができます。 ユニークな IR活動の創出 セオリーに基づいた既存の業務 の精度・安定性向上とともに、 「当社ならでは」のユニークな IR活動を創出する余地が広がっ ています。 株式市場との 架け橋 株式市場と当社の間に位置し、 当社を代表する「⼤使」として 企業価値の発信に取り組む⼀⽅ で、市場からの忌憚のないFBを 反映した業務改善・⽅針の策定 に取り組むなど⾼速サイクルを 回します。 IR業務×AI 社内の様々な事業アセットを活⽤ し、IR業務そのものへのAI活⽤、 またそのアイデアのサービス化な ど、既存のIR業務にとどまらない サービス構想にも取り組みます。 ハイレベルな IRキャリア形成 IR / 資本市場における経験豊富な 部⻑・役員陣との業務を通じて、 既存の型にとどまらないハイレベ ルなIR職へのキャリア形成を促進 できます。 01 02 03 04 05 今後のチャレンジ ▪ 部組織の強化 − 設⽴1年に満たない部のため、組織の⽴ち上げと強化 / 効率化、新たなアクショ ンへの挑戦など、型化され切っていない状態の組織構築に取り組みます。 ▪ ⽇本トップレベルのIRチームへ − まだ主務⼀名の組織ですが、新たに参画頂いた⽅と少数精鋭で、資本市場から ⾼く評価されるIR活動の推進チームとなることを⽬指します。 事業部との関わり ▪ 決算発表やプレスリリース − 3か⽉毎の決算発表に向けて、各事業部トップやプロジェクト責任者、コーポレ ート各部⾨と協働し、説明会で開⽰する内容を作成します。 ▪ IR業務×AIのサービス化 − 事業部が持つアセットを活⽤し、⾃社のIR業務⾰新に取り組むだけでなく、当 社の新たなサービスメニューへと進化・発展させます。
7. | 7 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. ç ç • 仕組み化・ドキュメント化を通じて常に効率的に業務を 推進する意識がある⽅ • コンプライアンスの遵守と⾼い規範意識を持っている⽅ • 対外対応者として会社を代表出来る業務倫理を備えてい る⽅ • ⾃律的なプロジェクトマネジメント能⼒を備え、期限と 品質のバランスを取れる⽅ IR部 ソフトバンクグループやリクルートホールディ ングスにてIR業務に従事。 2021年8⽉、エクサウィザーズ経営企画部に参 画。IPO業務を担当し、現在はIR部⻑として盤 ⽯な情報開⽰体制の確⽴に取り組む。⼀部案件 ではドメインエキスパートとしてビジネス側の メンバーと協働して案件に関与する。 神⼭ 光 ⼀緒に働くメンバー ⼀緒に働きたい⼈ IR部の雰囲気がわかる関連記事 グローバルで評価される開⽰の スタンダードを作っていきたい ▶
8. | 8 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. ⼈事総務部 急成⻑フェーズにおいて、⼈事総務の全⽅位から将来を⾒据えて組織の基盤を作る ⼈事総務部の特⻑ ⼈事領域を幅広く ⼈事領域全般をカバーしている チームであり、縦割りではない 形で業務を担当するため、⼈事 総務・労務領域において幅広い 経験ができます。 多様性のある組織 地域（全国にメンバーがいま す）、D&I（国籍や障がい者、年 齢等）の観点で多様なメンバー がおり、それぞれの強みを活か す組織運営に取り組めます。 ⼤きな裁量 ⾃分で考え、⾃分で提案するこ とが求められる組織で、⼤きな 裁量を持って経営と近い距離で 仕事ができます。 応⽤問題も多数 ⼦会社設⽴やM＆A、海外出向な ど、成⻑フェーズの中で労務× 企画の応⽤⼒を伸ばす機会が多 数あります。 キャリア機会の 幅広さ 会社の成⻑と共に⼈事総務部⾨ も進化を続けており、HRBPや⼈ 材・組織開発、⼦会社⼈事な ど、⼈事としての今後の活躍領 域の広がりが期待できます。 01 02 03 04 05 今後のチャレンジ ▪ 急成⻑しながら競争優位となる組織づくり − 引き続きグループ会社、従業員数など今までよりも急激なペースで成⻑を していく⾒込みです。サービス品質をあげながら、エクサウィザーズで働 く⼈や、応募してくださる⼈にとって魅⼒的な仕組みをどう作っていくか に今後もチャレンジしていくこととなります。 事業部との関わり ▪ 経営陣や従業員、幅広く接点がある組織 − 経営層と⼈事に関するテーマについて会話をすることもあれば、従業員⼀⼈ひ とりの相談に対応することもあります。特に、エクサウィザーズでは多くの国 籍のメンバーがおり、価値観も多様なため⽬の前の課題解決をしつつ、どう会 社の仕組みや⽂化としていくかが重要となります。
9. | 9 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. ç ç • エクサウィザーズのミッション・バリューに共感いただける⽅ • AIやテクノロジーに興味がある⽅（使いこなせなくても⼤丈夫です） • 清濁併せ呑みながら、理想のGOALに向かっていけるポジティブな⽅ • 個別事象と全体像を⾏き来しながら、最適解を考えるのが好きな⽅ • 仲間が最⾼のパフォーマンスを出すためなら、知恵や⼒を注ぐことを 惜しまない⽅ • チームワークを重要と考える⽅ ⼈事総務部 ⼤学では数学を専攻。前職Sansan では労務責任者として、上場審査 対応（労務⾯）等を経験。過去2社 上場・3回の鞍替えを対応。労務を 専⾨とし、その他採⽤等の⼈事全 般の経験あり。2022年4⽉にエク サウィザーズに⼊社し、労務を軸 に各種担当。 松島 徹 英⽂科出⾝。アパレル会社、総合広 告会社にて国際営業を担当。⼈事総 務部へ異動し、給与計算や社保業務 を中⼼とした労務、研修等に広く携 わり、社労⼠資格を取得。2021年8 ⽉にエクサウィザーズへ⼊社し、主 に労務関連を担当。 明⽯ 真実 ⼤学では化学を専攻。前職の株式 会社リクルートでは、ホールディ ングス・事業会社等で⼈事・総務 関連の業務に幅広く従事。2021年 1⽉よりエクサウィザーズに⼊社 し、IPO・急成⻑期のエクサを⽀ え、現在は⼈事総務部⻑を務め る。 ⼀緒に働くメンバー ⼀緒に働きたい⼈ 中村 海太 ⼈事総務部の雰囲気がわかる関連記事 エクサウィザーズの 組織と⼈事の仕事の話 ▶
10. | 10 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. 採⽤部 社会課題を解決するウィザードの仲間集めと採⽤3.0に挑戦する"両利きの採⽤"に挑戦 採⽤部の特⻑ 豊富な打席 採⽤の数・難易度共に質の⾼い 経験を積めます。Tech・Biz、新 卒・中途問わず、複数職種を担 当する「広さ」と職種解像度の ⾼さを⽰す「深さ」の両⽅を獲 得できます。 経営と事業との距離 現場や経営層も採⽤にフルコミ ット。距離の近い経営からのレ ビュー、事業戦略・組織開発へ の染み出しを含め、⼈事の醍醐 味を存分に味わえる環境です。 0→1、1→10、 10→100 従業員数400⼈を超えた組織の複 雑性に向き合いつつ、10名前後 の⼦会社を担当する場合もある ので、スタートアップ⼈事の醍 醐味も同時に味わえます。 HRBP機能 研修・育成、報酬設計、Value浸 透、オンボーディング、トラン ザクションメモリーの最⼤化な どテーマは多岐に渡ります。事 業PLを上⽅修正させる付加価値 の⾼い⼈事を⽬指しています。 テクノロジー×採⽤ 採⽤部内にエンジニアが在籍。 テクノロジーを⽤いた採⽤活動 を実施しています。⾯接の動画 解析や採⽤Opsなどに取り組み、 サービス化を⽬指しています。 01 02 03 04 05 今後のチャレンジ ▪ ⼈事データの蓄積と解析 − ある程度の社員数とデータが蓄積され解析がインパクトを持つフェーズに⼊っ ているので⼈事データを解析し、事業インパクトに繋げたい。 ▪ AI×採⽤の事業化 − 採⽤のペイン・ニーズを最前線で探索できるので、⾃社AIモジュールを⽤い て、exaBase AI studioでのサービス開発・外販につなげたい。 事業部との関わり ▪ 経営や事業責任者と⼆⼈三脚で組織を作る − 事業戦略と組織戦略が連動しているため、経営計画検討時には議論に参加 − メンバーレイヤーでも取締役と直接やり取りを⾏うフラットな環境です。 ▪ データドリブンな採⽤を⽬指す − モニタリングの設計と実⾏、採⽤関連データに基づいてメンバーや経営と会話 を繰り返す⽂化があります。
11. | 11 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. ç ç • 難しい課題を解決することを楽しめる⽅ • 様々なバックグラウンドを持った⼈間をリスペクトし、 傾聴しながら課題を⾒つけられる⽅ • IT業界/スタートアップ/ベンチャー特有の変化やスピー ド感の中で業務可能な⽅ • 異能の集いから魔法を⽣み出すことにロマンを感じる⽅ • ⾃⾝の才能に向き合い、伸ばすことに本気になれる⽅ 採⽤部 2016年サイバーエージェント⼊ 社。アドテクノロジーサービスの マーケティング / PR、画像処理・ ⾃然⾔語処理領域の研究職採⽤を 経験し、2019年エクサウィザーズ ⼊社。現在はエンジニア/デザイナ ー採⽤グループリーダーを務め る。 佐藤 賢吾 新卒でPwCコンサルティングに⼊ 社し、コンサルタントとしてタレ ントマネジメント、⼈事制度設計 等の⼈事領域の幅広いプロジェク トを経験。 2021年エクサウィザーズに⼊社し Bizの中途採⽤を担当。 松永 百合⾹ ⼤学では⼈的資源管理を専攻。IT企業にて PjMを経験後、ベンチャー企業にて業務設 計、エンジニアを経験し、2022年4⽉にエ クサウィザーズに⼊社。 現在は採⽤部全体のOPs改善、プロダクト 化を担当。 ⻘⽊ 健⽃ ⼤学では宗教社会学・⽂化⼈類学 を専攻。リクルートにてIndeedの ⼈事として世界中のトップエンジ ニアを採⽤したのち、2018年に合 併直後のエクサウィザーズに⼀⼈ ⽬の専任⼈事として⼊社。2022年 4⽉執⾏役員に就任。 半⽥ 頼敬 ⼀緒に働くメンバー ⼀緒に働きたい⼈ 採⽤部の雰囲気がわかる関連記事 Recruiting Opsを やっていく▶ コンサルから 事業会社の⼈事へ ▶ “DX時代に採⽤⼈事に 求められる⼒”10選▶
12. | 12 Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved. Meety 気軽にご連絡ください。 働くワーキングペアレンツあるある in ベンチャー エクサウィザーズの誰とMeetyしたら良いか？案内します コンサル→ベンチャーの採⽤⼈事で経験できること 外銀→社⻑室へのキャリアパス スタートアップの新卒採⽤⽴ち上げ＆ ⼤⼿からのジョブチェンジについて エクサウィザーズ裏ばなし