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(old)FABRIC TOKYO会社紹介資料 / About FABRIC TOKYO 2018.10

Yuichiro Mori
October 27, 2018

(old)FABRIC TOKYO会社紹介資料 / About FABRIC TOKYO 2018.10

面接で使用する FABRIC TOKYO の会社紹介資料です。(2018年10月27日更新)

ほぼ全部門(エンジニア、デザイナー、オペレーション、CS、経営企画、マーケ、バックオフィス等)で、積極的に採用しているので、ちょっとでも興味がある方はぜひ応募してください!

いきなり面接はちょっと・・・という場合はカジュアル面談なども可能です。お気軽に!

▼ 採用ページ(全職種共通)
https://corp.fabric-tokyo.com/jobs/

▼FABRIC TOKYOのWantedly
https://www.wantedly.com/companies/lsd

▼代表森のTwitter(フォローしてね!)
https://twitter.com/yuichiroM/

Yuichiro Mori

October 27, 2018
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Transcript

  1. Fit Your Life.
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  2. αΠζΛΫϥ΢υอଘ
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    Smart Order

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  3. ϩʔυόΠΫͰंʹڝΓউͭɻ
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    Fit Your Life.

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    Fit Your Life.

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  5. ؼͬͨΒ
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    Fit Your Life.

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  6. ϦΞϧళฮͰ͸࠾ੇσʔλͷొ࿥
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    Visit our store

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  7. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 11
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    6
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    15
    17
    12
    18
    24
    31
    39
    45
    57
    71
    2014年Q1 2014年Q2 2014年Q3 2014年Q4 2015年Q1 2015年Q2 2015年Q3 2015年Q4 2016年Q1 2016年Q2 2016年Q3 2016年Q4 2017年Q1 2017年Q2 2017年Q3 2017年Q4 2018年Q1 2018年Q2
    売上
    従業員数
    2014年2月リリース
    創業者のみの期間がつづく
    初めての正社員入社
    組織化を開始
    累計14億円
    の増資
    前年比350%の成長
    会社沿⾰

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  8. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 12
    1 1 1 1 2
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    8 8
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    2014年Q1 2014年Q2 2014年Q3 2014年Q4 2015年Q1 2015年Q2 2015年Q3 2015年Q4 2016年Q1 2016年Q2 2016年Q3 2016年Q4 2017年Q1 2017年Q2 2017年Q3 2017年Q4 2018年Q1 2018年Q2
    従業員数
    80名
    ※2018年10⽉時点
    さらに⼊社待ち10名程
    エンジニア
    11%
    デザイナー
    4%
    コーディネーター
    47%
    SCM
    8%
    CXM CS
    13%
    CXM CC
    4%
    マーケ・企画
    4%
    経営企画
    4%
    コーポレート
    4%
    社⻑室
    1%

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  9. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 13
    Vision
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    Mission
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    ಇָ͘͠͞Λಧ͚ΔΦʔϓϯͳϓϥοτϑΥʔϜ

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  10. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 14
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    ͷͨΊʹߦಈ͠·͢ɻ
    FABRIC TOKYO社の価値基準 (Value)

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  11. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 15
    オフィス
    ・渋⾕区・神南オフィス
    ・サテライトオフィス「Hanare」 ・コワーキングスペース「co-ba神南」

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  12. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 16
    「共有」する⽂化
    ・週1の全社会「みんなの会議」とFED TALKS

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  13. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 17
    「共有」する⽂化
    ・四半期に⼀度の全社会「みんなの超会議」

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  14. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 18
    Value
    評価
    OKR
    プロジェクト
    加点
    (あれば)
    ・シリコンバレーの最新の⽬標設定⼿法「OKR」を2016年から導⼊済
    ・年4回の評価(上記3項⽬が評価対象)
    ・評価結果に応じて「昇給/降給」「ストックオプション付与」
    ・1on1を実施。サプライズ評価を防⽌。
    評価制度

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  15. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 19
    ▼部活動の意図
    ・他部署間の連携を強化したい
    ・リーダーを増やす
    ・とにかく仲良くなろう
    ▼内容
    ・2部署以上4名以上集まれば設⽴可能。
    ・毎⽉部活動1つにつき、5,000円補助。
    (ときどきボーナス⽉間は10,000円になります)
    ・乱⽴OK。
    ・無限に兼部OK。
    FABRIC TOKYOの部活動

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  16. copyright FABRIC TOKYO All right reserve. 20
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    ͥͻख఻͍͖͍ͬͯͨͩͨͰ͢ɻ
    FABRIC TOKYO社の課題
    そこそこ
    良いD2C
    歴史に残る
    D2C

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  17. We Are Hiring!
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