крупный ритейлер нанимает от 20 до 100 тысяч сотрудников Средний срок работы сотрудника магазина – до 6 мес. Средний срок процедуры найма - 45 дней В связи с этим закрытие позиций происходит более двух раз в год и постоянно нужны новые каналы привлечения
объявление ±1% потенциальных кандидатов являются пассивными соискателями 25% пассивных соискателей вовлекаются с помощью рекламной коммуникации ±20% вовлеченных соискателей заполняют заявку в течение 1-7 дней <40% заявителей проходят скриннинг и получают отклик в течение 7 дней ±15% кандидатов получают оффер и как правило принимают оффер (1-5 дней) Вся целевая аудитория Заинтересуются вакансией Подадут заявку Документы ОК Интервью ОК Оффер ОК Исп. срок ОК
малодоступная с помощью других каналов Не мечтающая о работе в торговой сети Потенциальные кандидаты Пассивные соискатели Мотивированные соискатели Не ищущая вакансии по данной специальности Не посещавшая сайт с вакансией Не заполнившая заявку кандидата Заинтересуются вакансией Подадут заявку Документы ОК Интервью ОК Оффер ОК Исп. срок ОК
Базовая интеграция с CRM • Связки по 80 тысячам хешей контактов успешных кандидатов за год • Пиксель на landing page и на форме заявки • Доступ в Яндекс.Метрику
Данные из CRM клиента LAL с высокой вероятностью Пиксель на форме заявки LAL со средней вероятностью Пиксель на Landing page LAL с низкой вероятностью 525 тыс кук 1,75 млн кук 3,5 млн кук
сработал на уровне таргетированных медийных инструментов (по CTR, CR, CPA) • При этом % новой аудитории и новых заявителей составил почти 100% • Около 30% соискателей оформили заявку в течение 7-15 дней после первого клика • Look-alike на CRM связках обеспечил показатели конверсии ниже запланированных, благодаря меньшей актуальности данных • Квадратные и вертикальные баннеры «сработали» в 2 раза лучше горизонтальных CTR: 0.12% - 0.25% CR: 1.7 - 3.2% CPQA: -25%
хорошо работает в самой верхней части воронки Для получения отклика от пассивных соискателей требуется более точная мотивация. Для повышения % конверсии в заявки, необходимо приземлять «холодных» кандидатов на «тёплые» посадочные страницы, а также показывать «дружеские» напоминания тем, кто застрял на последнем этапе. Критична важна полная интеграция с CRM клиента для создания более оперативного механизма обучения на успешных профилях соискателей. Потенциальных точней сегментировать Исп. срок ОК Пассивных лучше мотивировать Мотивированных быстрей квалифицировать Отправка заявки Квалифицир. плотней удерживать Оффер ОК Исп. срок ОК
dca_2016
%20(1)%20(1).jpg){kind=avatar}
burtonadvancedentalmi
fabrica_com
webnaut
timakin
.jpg){kind=avatar}
ikuodanaka
affectorsaiyo
ubiregi_saiyo
yuzurukikuta
takeuchigroup
attelu
sotas
aleyda
samlambert
mfonobong
orderedlist
konakalab
addyosmani
mongodb
garrettdimon
livdayseo
mraible
sugarenia
3n
