たいしょくのこころえ

転職をするまえに知っておきたい「退職」についてたいしょくのこころえ

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業 : 転職エージェントの情シスふらふらさん

退職マイスター（自称）転職回数：５回

Agenda A B C D 退職ってそもそもなーに？法律と社内規定退職理由一身上の都合…フフフ、何がありましたか？退職表明後の会社生活
経営層・上司・同僚たちとの接しかた絶対にチェックしなければいけないことお金とキャリアに関わる大事な書類

法律上の退職手続き民法627条第一項当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

現実の退職手続き社内規定にそってすすめる手続き社内規定がある場合はそれに従って。ない場合は、「一般的」な退職手順をググる。最低１ヶ月前には労使ともに退職を納得したい。２ヶ月前には退職の意志を表明できると良いかも。

解約の申入れ

退職届…退職理由は？給料、上司、評価転勤、将来性… 不満やりたいことがある！時間がない…！！キャリアアップ人間関係、通勤仕事内容、人生疲れたんだ…
介護、伴侶の転勤ほか特殊事情家庭の事情一身上の都合で OK

退職理由の説明は？自分の利益になる理由をポジティブに表明する

退職理由の説明は？絶対に会社に対する不満を言わない

不満が解消されてしまったら退職理由がなくなってホントの理由を言わなければいけなくなるから

退職表明後の会社生活上司・経営層現場・同僚・いつもより真面目に仕事をする・引き継ぎを主導する・退職を匂わせない・
会社の愚痴を言わないいちばん大事なことは嘘をつかないこと

無事に退職日を迎えることができました！安心するのはまだ早い

あれれ……これがほしいんだろう、ジョージィ？もちろん、ほしいよねえ？

離職票をもらうことを忘れずに！

４事業主からの働きかけによるもの：会社都合５労働者の判断によるもの：自己都合離職理由欄をチェケラ

自己都合と会社都合ではお金とキャリアの面で大きな違いが出ます。

次の職場で思いっきり頑張るためにもきちんと退職をしましょう

困ったら、相談してください。随時受付中です。 ※ 発言は個人の見解であって、所属組織を代表するものではありません

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