Career strategy for next generation back officers

Career strategy for next generation back officers

AI等が普及することによりなくなる仕事の筆頭には、経理などのバックオフィスがあげられる。バックオフィス=事務作業をする仕事、という認識ではそうだろうが、バックオフィスの仕事の本質は「作業」ではない。企業が企業として活動していくために必要不可欠な役割を果たしているのがバックオフィスであり、全体を俯瞰して業務プロセスや仕組みを構築し、企業活動を円滑に回していくという部分はまだ当面はAIには代替できないはずだ。
ただの作業要員から脱却し、自分のキャリアを構築していくためには、自分の能力や適性を見極め、それらをどのように組み合わせていくかを考えることが重要だ。資格を取れば、大企業に入れば、という時代は終わった。バックオフィス人材も自らのキャリアを自らの手で開拓していく時代になろうとしている。

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Shunsuke Takeuchi

July 16, 2019
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Transcript

  1. 次世代バックオフィスの キャリア戦略 2019/7/16 @SBO勉強会

  2. 代表プロフィール ©2019 Libero Consulting LLC. 1 ⾦融のシステム企画部⾨、会計事務所、ベンチャーのバックオフィスを経て、独⽴。 現在の業務やシステムの使⽤⽅法を徹底的にヒアリングしながら、最適な業務フローとシス テムの構成を設計し、業務からシステムまでの再構築を⼀気通貫して提供している。 得意領域は、顧客管理DBの構築と会計システムへの連携。

    リベロ・コンサルティング代表 業務設計⼠、税理⼠ 武内 俊介 TAKEUCHI SHUNSUKE @Libero_shunsuke
  3. ©2019 Libero Consulting LLC. 2 バックオフィスの⼈間は キャリアをどう設計するべきか これからの時代に

  4. Agenda ©2019 Libero Consulting LLC. 3 1. 事務職はなくなる?! 2. キャリアに関する理論

    3. 次世代バックオフィスとは 4. これからの働き⽅
  5. 1.事務職はなくなる?! ©2019 Libero Consulting LLC. 4

  6. ©2019 Libero Consulting LLC. 5 これから10〜20年程度で、 今ある仕事の約半分が ⾃動化される可能性が⾼い。 『雇⽤の未来—コンピューター化によって仕事は失われるのか』より

  7. ©2019 Libero Consulting LLC. 6 いわゆる「経理」は なくなる仕事の筆頭にあげられる

  8. ©2019 Libero Consulting LLC. 7 <転職求⼈倍率(2018年6⽉)> 全職種で1.77倍 エンジニア職 4倍以上 オフィスワーク事務職

    0.39 https://www.businessinsider.jp/post-172336 バックオフィスは不要になるのか?
  9. ©2019 Libero Consulting LLC. 8 NO! ⾃動化されるのは「作業」のみ。 会社を運営するためには、 バックオフィスが必要不可⽋。

  10. これからのバックオフィスの◯× ©2019 Libero Consulting LLC. 9 専⾨性を活かしつつ 会社の成⻑に貢献する 与えられた仕事を 機械のように処理する

  11. ©2019 Libero Consulting LLC. 10 「作業」しかできない 事務職はいらない。

  12. 2.キャリアに関する理論 ©2019 Libero Consulting LLC. 11

  13. レアカード化(藤原和博⽒) ©2019 Libero Consulting LLC. 12 100 1 100 1

    100 1 × × = 100万⼈に1⼈ の存在になる
  14. ©2019 Libero Consulting LLC. 13 100万⼈のトップ、ではない。 ⾃分だけの分野を作る。

  15. ハリネズミの概念 ©2019 Libero Consulting LLC. 14 情熱を持って 取り組めるもの 『ビジョナリー・カンパニー2』より ⾃社が世界⼀

    になれるもの 経済的原動⼒ になるもの
  16. ハリネズミの概念(キャリア⽤) ©2019 Libero Consulting LLC. 15 WANT (やりたいこと) CAN (できること)

    MUST (求められていること)
  17. ©2019 Libero Consulting LLC. 16 やりたいこと、できること、 稼げることを⼀致させる。

  18. 働き⽅をShiftする ©2019 Libero Consulting LLC. 17 1.ゼネラリスト ▶ 連続スペシャリスト 2.孤独な競争

    ▶ 協⼒して起こすイノベーション 3.⼤量消費 ▶ 情熱を傾けられる経験 『ワーク・シフト』より
  19. ©2019 Libero Consulting LLC. 18 情熱を傾けられる仕事。 ⼈から頼られる仕事。 ⼈を頼れる仕事。

  20. ⼈⽣の3つのステージ ©2019 Libero Consulting LLC. 19 1.Explorer(探求者) ▶ ⼀カ所に落ち着かない 2.Independent

    Producer(独⽴⽣産者) ▶ 試⾏錯誤をしながら挑戦する 3.Portfolio Worker(複合キャリア) ▶ 複数の仕事や活動を並⾏する 『ライフ・シフト』より
  21. ©2019 Libero Consulting LLC. 20 ⼈⽣100年時代。 ⾃分のキャリアは ⾃分で組み⽴てる。

  22. 3.次世代バックオフィスとは ©2019 Libero Consulting LLC. 21

  23. 次世代バックオフィスの◯× ©2019 Libero Consulting LLC. 22 最初は⼿間がかかっても 仕組みを構築する 「⾃分でやった⽅が早い」と 属⼈化を進める

  24. ©2019 Libero Consulting LLC. 23 業務 フロー データ フロー <

  25. ©2019 Libero Consulting LLC. 24 ⼤量のデータを どう処理するか。

  26. ©2019 Libero Consulting LLC. 25 可視化と標準化 ⾔語化能⼒が 成否を分ける

  27. ©2019 Libero Consulting LLC. 26 ただの便利屋にならない。 戦略的に業務範囲を広げる

  28. 4.これからの働き⽅ ©2019 Libero Consulting LLC. 27

  29. SBOとしての選択肢(例) ©2019 Libero Consulting LLC. 28 ①スタートアップの 1⼈⽬バックオフィス ②複数社の バックオフィス受託

  30. スタートアップ選択の◯× ©2019 Libero Consulting LLC. 29 この⼈(創業者)と⼀緒に 社会を良くしたい ストックオプション等で ⼀攫千⾦を狙う

  31. ©2019 Libero Consulting LLC. 30 お⾦のためには頑張れない。 情熱を持って取り組めるか。 その中で⾃分の役割を全うする。

  32. ©2019 Libero Consulting LLC. 31 最⼩の⼈数で事業を回す。 業務全体を俯瞰し、 徹底的に効率化を進める。

  33. 中⼩企業のバックオフィス ©2019 Libero Consulting LLC. 32 ⼈不⾜が深刻化 コア業務以外 は外注化が進む

  34. 0.2⼈⽉×5社 ©2019 Libero Consulting LLC. 33

  35. ©2019 Libero Consulting LLC. 34 バックオフィスの定義が変わる。 ⼤量の作業をこなすだけの 機械ではもういられない。

  36. ©2019 Libero Consulting LLC. 35 ボールを持ったら 観客すべてが ⾃分を⾒ていると思え! そして⼀歩でも ボールをゴール近づけろ!

    漫画『シュート!』より