Tanja Loktionova & Alina Mudraya, Values Value

OMG, Our Marketing Specialists Are Being Hunted!

(White Nights Conference Moscow 2018)
The official conference website — http://wnconf.com

Transcript

1. О БОГИ, ОНИ ХАНТЯТ НАШИХ МАРКЕТОЛОГОВ!
2. КТО МЫ Таня Локтионова Founder Алина Мудрая Head of Recruiting
3. КАКИЕ МАРКЕТОЛОГИ ВОСТРЕБОВАНЫ Умеют управлять маркетинг-бюджетами, есть подтвержденный опыт в этом. Понимают сферы user acquisition и mobile marketing. Обладают сильной аналитикой, хорошо знают математику. Уверенно владеют английским языком, любой другой язык будет отличным бонусом (особенно азиатская группа). Имеют навык ведения переговоров, умеют отстаивать интересы компании перед партнерами. Техническое/Финансовое/Экономическое образование – огромный плюс.
4. ОТКУДА БЕРУТ МАРКЕТОЛОГОВ?
5. КУДА МАРКЕТОЛОГИ УХОДЯТ? ПРОДУКТОВЫЕ РОЛИ СЕТКИ, АГЕНТСТВА, AFFILIATE AAA КОМПАНИИ МОБАЙЛ ФРИЛАНС И ПАРТ-ТАЙМ СИСТЕМНЫЕ КОМПАНИИ
6. ИССЛЕДОВАНИЕ VALUES VALUE ЧТО УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ В ГЕЙМДЕВ-КОМПАНИЯХ СНГ Более 30 респондентов – 5-10% от общего числа сильных маркетологов в индустрии геймдева СНГ РЕСПОНДЕНТЫ
7. КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЕ VALUES VALUE ЧТО УДЕРЖИВАЕТ ВАС В ТЕКУЩЕЙ КОМПАНИИ?
8. ПОЧЕМУ УХОДЯТ?
9. ВЫГОРАНИЕ И ДЕГРАДАЦИЯ “Мне говорят, чтобы сидел и не выделывался, а меня уже тошнит”
10. ФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ “Зарплата была низкая. Руководство отказалось ее повышать”
11. РУКОВОДСТВО
12. В КАКИЕ КОМПАНИИ ХОТЯТ УХОДИТЬ?
13. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ И КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ “У работодателя высокая экспертиза в сфере маркетинга. Компания с именем, интересными проектами, хорошими перспективами для роста”
14. ФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ “Получил повышение в должности и по деньгам. Есть интересные проекты и бюджеты на них”
15. РУКОВОДСТВО “Хочется более профессионального менеджмента. Руководителя, способного выстраивать стратегию развития, более коммуникабельного, прислушивающегося и доверяющего своей команде” “У меня теперь адекватные коллеги и руководство, широкий функционал и интересные задачи”
16. РЕЛОКЕЙТ ХОЧЕТСЯ ТРИ ВЕЩИ: 1) РЕЛОКЕЙТ НА ЗАПАД 3) УВЕЛИЧЕНИЕ ЗП 2) AAА ПРОЕКТ “Важно повышение должности и зарплаты, хочу релокейт в Европу”
17. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НЕ УХОДИЛИ?
18. ЧТО ДЕЛАТЬ КОМПАНИЯМ-РАБОТОДАТЕЛЯМ?
19. ЧТО МОГУТ СДЕЛАТЬ САМИ МАРКЕТОЛОГИ? Знать про договоренности о нехантинге и потере анонимности Пробовать другие роли и каналы Расширять продуктовый кругозор Изучать ASO Учить иностранные языки (и совершенствовать русский) Совершенствовать знания аналитики, дружить с цифрами (если ты гуманитарий, сделай себя аналитиком) Обучаться менеджменту Читать профильные статьи, следить за развитием рынка мобильного маркетинга на локальных и западных ресурсах Подписаться на лидеров мнений и следить за ситуацией в индустрии
20. ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ (ДЛЯ КОМПАНИЙ) Угрожать, следить и шпионить Отменять финансовые договоренности: резать ставку, отменять бонус, делать махинации с премиями Отсекать на входе кандидатов, которые понимают свою рыночную стоимость (а вы нет или намеренно занижаете) Нанять СМО-самодура или руководителя без экспертизы Пресекать инициативу сотрудника в развитии Нивелировать значение HR-процессов Требовать от маркетолога скорости, а самим тормозить решения Не замечать и даже поощрять кумовство Отпускать сразу без переговоров Продолжать платить голую ставку Ограничивать функционал
21. ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ (ДЛЯ МАРКЕТОЛОГОВ) Уходить без н/з Плохо отзываться о текущем работодателе на интервью Уходить, не обсудив в компании то, что не устраивает и что хотелось бы поменять Зная английский, не учить второй (азиатский или европейский) язык Не играть в продукт, который продвигаете Не мониторить рынок: AppAnnie/Sensortower Считать вышеперечисленное нормой Не обращаться за помощью в поиске работы Хлопать дверью и со скандалом отправляться вдаль Не использовать возможность развиваться на текущем месте в процессе поисков Игнорировать изучение английского языка (еще и мечтать о релокейте)
22. ОБНИМЕМСЯ! ЕСЛИ ИЩЕТЕ СПЕЦИАЛИСТОВ: ЕСЛИ ИЩЕТЕ РАБОТУ: TANJA@VALUESVALUE.COM TALENT@VALUESVALUE.COM