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稲盛さんのこと / Amoeba Management and Scrum

稲盛さんのこと / Amoeba Management and Scrum

Scrum Interaction 2022
永和システムマネジメント スポンサーLT

Scrum Interaction 2022
https://scruminc.jp/event/jp/scruminteraction/2022/

永和システムマネジメント Agile Studio
https://www.agile-studio.jp/

アジャイルな働き方から見る人材育成のポイント
https://www.agile-studio.jp/post/agile-way-of-working-and-hr-development

『ワイズカンパニー』
https://amazon.co.jp/dp/4492522301

『アメーバ経営』
https://amazon.co.jp/dp/4532312957

『京セラフィロソフィ』
https://amazon.co.jp/dp/4763133713

『生き方』
https://amazon.co.jp/dp/4763195433

日本記者クラブ 会見レポート(稲盛和夫 日本航空会長兼CEO 昼食会)
https://www.jnpc.or.jp/archive/conferences/21567/report

Fumihiko Kinoshita

September 23, 2022
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Transcript

  1. Ҵ੝͞Μͷ͜ͱ
    Scrum Interaction
    2
    0
    2
    2



    LT
    https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG

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  2. ೥ࠒ͔ΒΤΫετϦʔϜɾϓϩάϥϛϯάΛ։ൃݱ৔Ͱ࣮ફɻ೥ʹΧφμ
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  3. Ҵ੝͞Μͷ͜ͱ
    https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG

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  4. https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG
    Ҵ੝࿨෉
    •京都 (現・京 )創業者
    •第⼆電電(現・KDDI)創業者
    •⽇本航空(JAL) 再⽣
    • 経営

    •経営 “神様”
    ੜલͷ͓ਓฑΛࢥ͍ɺܟҙͱ਌͠ΈΛࠐΊͯ͜ͷൃදͰ͸ʮ͞Μʯ͚ͮͰݺশ͠·͢ɻ

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  5. ⾃律分散型 育成 、
    最⼤ 責務 ⼀ 。
    ʰϫΠζΧϯύχʔʱʢ໺த Ү࣍࿠ɺ஛಺ ߂ߴʣ

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  6. View full-size slide

  7. ΞϝʔόܦӦ
    経営⽬的
    1. 直結 部⾨別採算制度 確⽴
    2. 経営者意識 持 ⼈材 育成
    3. 全員参加経営 実現
    •10名
    •部⾨毎 採算 可視化( 張 経営)
    •⽇々 売上 分
    •時間当 採算表
    •収⽀ 責任 負
    •部⾨ 朝礼
    • 経営会議
    •現場主義
    •誰 ⾃分 意⾒ ⾔ 、経営 考 、 参加
    •全員 経営者

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  8. ग़యɿScrum@ScaleΨΠυʢScrum Inc.ʣ

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  9. ϑΟϩιϑΟ
    •経営哲学
    •⼈間 何 正 原理原則
    •嘘 、正直 、欲張 、⼈ 迷惑
    、⼈ ⼤切
    •迷 判断基準
    •無私 ⼼ 、利他 努
    • 化 防
    京 (⼀部抜粋)
    •利他 ⼼ 判断基準
    •⼼ 経営
    • 重視
    •全員参加 経営
    • 張 経営

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  10. ग़యɿRegistered Scrum Master Training ςΩετʢScrum Inc.ʣ

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  11. View full-size slide

  12. 経営同様、 不確 創造性
    重視 。 ⾃⼰組織化
    得 、状況 変化 適応 、
    仕事 速 質 両⽅ 素早 向上 ⼿段 得
    。 経営同様、 側⾯
    。 利⽤ 、誠実 信頼、
    精神的 、 感情的 成熟 求 。
    ʰϫΠζΧϯύχʔʱʢ໺த Ү࣍࿠ɺ஛಺ ߂ߴʣ

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  13. 企業家精神

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  14. ग़యɿ݄Ԭ๕೥ ʮ๕೥ུը ޛۭਧໟʯ


    https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/1312839

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  15. https://www.agile-studio.jp

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  16. https://www.agile-studio.jp/post/agile-way-of-working-and-hr-development

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  17. https://www.agile-studio.jp/service

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  18. (松下幸之助 式経営 話 )
    受講者「 式経営 、確 理想 。 現実
    。 、 ⽅法
    教 話 」
    松下幸之助(温和 顔 苦笑 浮 、 黙
    )「 ⽅法 私 知 。知
    、 作 思 」
    会場(失笑)
    Ҵ੝͞Μ͕দԼ޾೭ॿ͞ΜͷߨԋΛॳΊͯௌ͍ͨͱ͖ͷΤϐιʔυ
    https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Konosuke_Matsushita_01.jpg

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  19. Ҵ੝͞Μ͕দԼ޾೭ॿ͞ΜͷߨԋΛॳΊͯௌ͍ͨͱ͖ͷΤϐιʔυ
    私 失笑 失望 。
    、体 電流 ⾛ ⼤ 衝撃 受
    、 茫然 顔⾊ 失 。松下
    ⾔葉 、私 重要 真理
    思 。
    思 ―― 松下
    私 、「 思 」 ⼤切 伝
    。 ⽅法 ⼈ 、
    ⼀律 教 。 、
    思 。 思
    始 。松下

    ʰੜ͖ํʱʢҴ੝ ࿨෉ʣ

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  20. JAL 倒産 実感 。社員 危機感
    ⾜ 。 強 願望 使命感
    更⽣ 幹部社員 議論 。
    ʮ೔ຊهऀΫϥϒձݟϨϙʔτʯ2011೥2݄8೔


    https://www.jnpc.or.jp/archive/conferences/21567/report
    https://youtu.be/LrXO5XomGAo

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  21. 潜在意識 透徹 強 持続 願望
    KDDI


    ⾼ 志 抱 、具体的 ⽬標 ⽴ 。絶対 達成 強烈
    願望 持 、成功 抜 。 、達成
    喜 分 合 。
    JAL


    強 持続 願望 持
    ͢͹Β͍͠ਓੜΛ͓͘ΔͨΊʹ


    4. ৽͍͜͠ͱΛ੒͠਱͛Δ
    ୈ3ষ ࢓ࣄͷྲّྀ
    ୈ2෦ ͢͹Β͍͠JALͱͳΔͨΊʹ


    ୈ4ষ ೩͑ΔूஂʹͳΔ

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