稲盛さんのこと / Amoeba Management and Scrum

Scrum Interaction 2022
永和システムマネジメント スポンサーLT

Scrum Interaction 2022
https://scruminc.jp/event/jp/scruminteraction/2022/

永和システムマネジメント Agile Studio
https://www.agile-studio.jp/

アジャイルな働き方から見る人材育成のポイント
https://www.agile-studio.jp/post/agile-way-of-working-and-hr-development

『ワイズカンパニー』
https://amazon.co.jp/dp/4492522301

『アメーバ経営』
https://amazon.co.jp/dp/4532312957

『京セラフィロソフィ』
https://amazon.co.jp/dp/4763133713

『生き方』
https://amazon.co.jp/dp/4763195433

日本記者クラブ 会見レポート（稲盛和夫 日本航空会長兼CEO 昼食会）
https://www.jnpc.or.jp/archive/conferences/21567/report

Transcript

1. Ҵ੝͞Μͷ͜ͱ
   Scrum Interaction
   2
   0
   2
   2
   
   
   
   LT
   https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG
   

   View Slide

2. ೥ࠒ͔ΒΤΫετϦʔϜɾϓϩάϥϛϯάΛ։ൃݱ৔Ͱ࣮ફɻ೥ʹΧφμ
   Ͱ։࠵͞Εͨ"HJMF$POGFSFODFʹͯΞδϟΠϧϓϥΫςΟεͷ࣮ફࣄྫΛൃ
   දɻ೥ʹ͸ʮՁ஋૑଄ܖ໿ʯΛఏএɻ೥ɺΞδϟΠϧࣄۀ෦Λઃཱɻ
   ݱࡏ͸ΞδϟΠϧίʔνͱͯ͠ʮ·ͬͱ͏ͳΞδϟΠϧ։ൃʯΛඪᒗͯ͠ίϯαϧςΟ
   ϯάɾίʔνϯά׆ಈʹैࣄɻࣗಈंϝʔΧʔɺҩྍػثϝʔΧʔɺ௨৴ΩϟϦΞɺۚ
   ༥ػؔͳͲͷ%9Λਪਐɻ
   ؂༁ॻʹʰΞδϟΠϧϓϥΫςΟεʱʢΦʔϜࣾʣɺʰΞʔτɾΦϒɾΞδϟΠϧσ
   ϕϩοϓϝϯτʱʢΦϥΠϦʔʣ͕͋Δɻ
   ໦Լ࢙඙
   גࣜձࣾӬ࿨γεςϜϚωδϝϯτ
   "HJMF4UVEJPϓϩσϡʔαʔ
   ΞδϟΠϧίʔν
   4DSVN*ODೝఆτϨʔφʔ
   

   View Slide

3. Ҵ੝͞Μͷ͜ͱ
   https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG
   

   View Slide

4. https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kazuo_Inamori_2011_Heritage_Day_HD2011-71.JPG
   Ҵ੝࿨෉
   •京都 （現・京 ）創業者
   •第⼆電電（現・KDDI）創業者
   •⽇本航空（JAL） 再⽣
   • 経営
   •
   •経営 “神様”
   ੜલͷ͓ਓฑΛࢥ͍ɺܟҙͱ਌͠ΈΛࠐΊͯ͜ͷൃදͰ͸ʮ͞Μʯ͚ͮͰݺশ͠·͢ɻ
   

   View Slide

5. View Slide

6. View Slide

7. ⾃律分散型 育成 、
   最⼤ 責務 ⼀ 。
   ʰϫΠζΧϯύχʔʱʢ໺த Ү࣍࿠ɺ஛಺ ߂ߴʣ
   

   View Slide

8. View Slide

9. ス
   ク
   ラ
   ム
   ア
   メ
   バ
   経
   営
   

   View Slide

10. View Slide

11. ΞϝʔόܦӦ
    経営⽬的
    1. 直結 部⾨別採算制度 確⽴
    2. 経営者意識 持 ⼈材 育成
    3. 全員参加経営 実現
    •10名
    •部⾨毎 採算 可視化（ 張 経営）
    •⽇々 売上 分
    •時間当 採算表
    •収⽀ 責任 負
    •部⾨ 朝礼
    • 経営会議
    •現場主義
    •誰 ⾃分 意⾒ ⾔ 、経営 考 、 参加
    •全員 経営者
    

    View Slide

12. ग़యɿScrum@ScaleΨΠυʢScrum Inc.ʣ
    

    View Slide

13. ϑΟϩιϑΟ
    •経営哲学
    •⼈間 何 正 原理原則
    •嘘 、正直 、欲張 、⼈ 迷惑
    、⼈ ⼤切
    •迷 判断基準
    •無私 ⼼ 、利他 努
    • 化 防
    京 （⼀部抜粋）
    •利他 ⼼ 判断基準
    •⼼ 経営
    • 重視
    •全員参加 経営
    • 張 経営
    

    View Slide

14. ग़యɿRegistered Scrum Master Training ςΩετʢScrum Inc.ʣ
    

    View Slide

15. ス
    ク
    ラ
    ム
    ア
    メ
    バ
    経
    営
    

    View Slide

16. 経営同様、 不確 創造性
    重視 。 ⾃⼰組織化
    得 、状況 変化 適応 、
    仕事 速 質 両⽅ 素早 向上 ⼿段 得
    。 経営同様、 側⾯
    。 利⽤ 、誠実 信頼、
    精神的 、 感情的 成熟 求 。
    ʰϫΠζΧϯύχʔʱʢ໺த Ү࣍࿠ɺ஛಺ ߂ߴʣ
    

    View Slide

17. 企業家精神
    

    View Slide

18. ग़యɿ݄Ԭ๕೥ ʮ๕೥ུը ޛۭਧໟʯ
    
    
    https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/1312839
    

    View Slide

19. https://www.agile-studio.jp
    

    View Slide

20. https://www.agile-studio.jp/post/agile-way-of-working-and-hr-development
    

    View Slide

21. https://www.agile-studio.jp/service
    

    View Slide

22. View Slide

23. View Slide

24. （松下幸之助 式経営 話 ）
    受講者「 式経営 、確 理想 。 現実
    。 、 ⽅法
    教 話 」
    松下幸之助（温和 顔 苦笑 浮 、 黙
    ）「 ⽅法 私 知 。知
    、 作 思 」
    会場（失笑）
    Ҵ੝͞Μ͕দԼ޾೭ॿ͞ΜͷߨԋΛॳΊͯௌ͍ͨͱ͖ͷΤϐιʔυ
    https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Konosuke_Matsushita_01.jpg
    

    View Slide

25. Ҵ੝͞Μ͕দԼ޾೭ॿ͞ΜͷߨԋΛॳΊͯௌ͍ͨͱ͖ͷΤϐιʔυ
    私 失笑 失望 。
    、体 電流 ⾛ ⼤ 衝撃 受
    、 茫然 顔⾊ 失 。松下
    ⾔葉 、私 重要 真理
    思 。
    思 ―― 松下
    私 、「 思 」 ⼤切 伝
    。 ⽅法 ⼈ 、
    ⼀律 教 。 、
    思 。 思
    始 。松下
    。
    ʰੜ͖ํʱʢҴ੝ ࿨෉ʣ
    

    View Slide

26. JAL 倒産 実感 。社員 危機感
    ⾜ 。 強 願望 使命感
    更⽣ 幹部社員 議論 。
    ʮ೔ຊهऀΫϥϒձݟϨϙʔτʯ2011೥2݄8೔
    
    
    https://www.jnpc.or.jp/archive/conferences/21567/report
    https://youtu.be/LrXO5XomGAo
    

    View Slide

27. 
    
    潜在意識 透徹 強 持続 願望
    KDDI
    
    
    ⾼ 志 抱 、具体的 ⽬標 ⽴ 。絶対 達成 強烈
    願望 持 、成功 抜 。 、達成
    喜 分 合 。
    JAL
    
    
    強 持続 願望 持
    ͢͹Β͍͠ਓੜΛ͓͘ΔͨΊʹ
    
    
    4. ৽͍͜͠ͱΛ੒͠਱͛Δ
    ୈ3ষ ࢓ࣄͷྲّྀ
    ୈ2෦ ͢͹Β͍͠JALͱͳΔͨΊʹ
    
    
    ୈ4ষ ೩͑ΔूஂʹͳΔ
    

    View Slide

28. 思
    

    View Slide