内定承諾率/選考辞退率改善コンサルティング資料 (CASTER BIZ recruiting特別メニュー)

2018/2以降、累計120社以上のスタートアップ、ベンチャーの採用をフルハンズオンで支援してきました。
その中で見えてきたのは「内定承諾率の低さ」「選考途中の辞退率の高さ」の2つが課題として想像以上に大きいのに放置されていること。また気づいていても解決策がわからないことが多いこと。
ここを改善しないと人を集めても集めてもなかなか採用に結びつきません。

この問題を解決すべく
過去、人事時代に内定承諾率90％以上を誇る2名により内定承諾率、選考辞退率改善のコンサルティングを提供するにあたり資料をアップします。

Transcript

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   3FTFSWFE 「内定承諾/選考改善コンサルティング」概要
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   3FTFSWFE ఏڙഎܠ 背景 2018/2よりCASTER BIZ recruitingとして累計120社以上のスタートアップ、 ベンチャー中⼼に完全ハンズオンで採⽤⽀援をしてきました。 媒体運⽤からエージェントコミュニケーション、⽇程調整などオペレーションまで 全て担当する中で、⽬⽴たないけど多くの会社が抱えている⼤きな課題の1つが 「内定承諾率の低さ」「選考途中での辞退率の⾼さ」です。 ⼀般的な平均値を知らないことで、この課題は気づかれていなかったり、 気づいていても解決策がわからず放置されていることが多いのが現状です。 しかし、内定承諾率が低い、辞退が多いということは ⺟集団を集めても集めても「仲間」が増えることにはなりません。 そこで今回「CASTER BIZ recruiting」の特別メニューとして内定承諾/選考改善 コンサルティングを提供します。
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   3FTFSWFE 提供メニュー 「内定承諾/選考」改善コンサルティングメニュー - PJT⽬標設定 - 定例mtg（隔週実施） - オファー⾯談のアドバイス/項⽬設計 - オファーレターのチェック - 選考プロセスの改題抽出と改善アドバイス - ⾯接項⽬のチェック/⾯接項⽬の作成サポート - 選考進捗者ごとに内定承諾に向けた戦略⽴案 - アトラクトポイントの抽出/設計
4. コンサルタント コンサルタント：⽯倉秀明 ⼈材業界でのマネジメント、⼈事/採⽤の責任者経験豊富な2名が担当 内定承諾率だけでなく選考設計やアトラクトプラン⽴案などがトータルで⽀援 コンサルタント：森数美穂 株式会社キャスター取締役COO 株式会社働き⽅ファーム代表取締役 リクルート、リブセンス、DeNAを経て2016年より 現職。 DeNAでの採⽤責任者やスタートアップを中⼼に100 社以上の採⽤⽀援の経験をもとにした戦略設計を得意 とする。過去の内定承諾率は90％以上 株式会社キャスターRPO事業部⻑ ⼈材紹介JAC Recruitmentの新卒1期⽣で最年少マ ネージャーを経験。その後⼤⼿からスタートアップで ⼈事マネージャー歴任。社会保険労務⼠資格保有者。 選考プロセス設計や改善から内定承諾率向上を得意と する。過去の内定承諾率は90％以上。
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   3FTFSWFE こんな企業様に 内定承諾率 60％未満 選考途中での 辞退率 15％以上 特定の⾯接通過率 が30％未満 以下の3つに当てはまる企業様はまずはお気軽にお問い合わせください。 内定承諾率だけではなく選考設計、アトラクトポイントの整理などで 改善が必要な状態です
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   3FTFSWFE 価格 初期導⼊費 プラン 導⼊費⽤は 0円 ※ただしツール導⼊など費⽤がかかる場合は別途ご請求 プラン 最低契約期間 ⽉額費⽤（税別） 提供範囲 REGULAR 6ヶ⽉（更新有） 20万円/⽉ LITE 3ヶ⽉（更新有） 24万円/⽉ 対応メニュー すべて 対応メニュー すべて