Drittsystem, tidstyver og produktivitet

Föredag vid konferensen HR Offentlig sektor, 20 jan 2016

Transcript

1. DRITTSYSTEM TIDSTYVER PRODUKTIVITET HR Offentlig Sektor • Jonas Söderström • 20 Jan 2016
2. @jonas_blind_hen #hroffsek16 #tidstyver twitter
3. Digital funktion och passion Stockholm • Göteborg • Malmö
4. 1994 –
7. FREM- TIDEN (Tillbake til)
11. Nå
15. vernhart/ Flickr
16. vernhart/ Flickr
17. En sterk metafor for hva som skjer:
19. Moores lov
20. Moore himself! En ny chip!
22. Men la oss vende tilbake til 60-tallet
24. De lovet oss ikke bare flygende biler, men velstand ...
25. 1969 24 ”toppexperter”: professorer, bedriftsledere...
26. 3 mån ferie 60.000 SEK/mån 4 tim arbeidsdag
27. 60.000 SEK/mån i 1969 års penningverdi
28. 515.599 SEK/mån i 2014 års penningverdi * *) beräknat efter konsumentprisindex
29. Men, eh...
32. Financial Times Oct 26, 2014
33. Produktiviteten bremser in
34. A slowdown in technical progress is the reason usually given for this progressive deceleration in productivity growth. ” ” Financial Times Oct 26, 2014
35. ?
36. Economist,Oct 4, 2014
38. Aftenposten 12 feb 2015 Økning i produksjon pr. arbeidstime (prosent pr. år i 20 rike land)
39. 0 % 1 % 2 % 3 % 4 % 95-2005 2006-13 ITs bidrag Totalt OECD 90-95, SCB 95-2013 Produktivitets-vekst i Sverige
40. Alla sektorer investerar visserligen i ny teknik men än så länge syns produktivitetsvinsterna nästan uteslutande inom IKT-sektorn. ” ” Digitaliseringens bidrag till tillväxt och konkurrenskraft i Sverige”, Rapport 2014:13 ”
42. Den s-formet kurve
44. Loven om avtagende avkastning
45. Law of diminishing returns
46. Antibiotika Resistans Motorveier Traffik- infarkter Kjemisk gjødsel Toksicitet
47. After 5 years of construction to widen I-405, traffic is slightly slower than before The "fundamental rule" of traffic. Vox, Oct 23, 2014
48. Peak X
49. Har vi nådd PEAK IT?
50. Hvor vanskelig kan det være? ” ”
51. ...for eksempel, ett lønns- system?
52. (Not: vi har hatt digitale lønnssystemer i 40 år.) Men nå:
57. 2012 2 757 tim övertid
59. 1997 – 2010
60. 1999 – 2014
65. Og det er ikke bare lønnssystem.
67. Hvorfor?
68. Alt 1: Alle er idioter
69. Alt 2: vi undervurderer eksponentielt økende kompleksitet
70. 4 6
71. +1
72. 5 10 +4 +1
73. +1
74. 6 15 +5 +1
76. Karolinska Institutets Bibliotek, 18 feb 2014 110 ansatte 117 systemer
78. 117 118 +1 6903
79. vikarie- hantering lön resehantering lönerevision LAS rekrytering kompetens rehabilitering arbetsmiljö bemanning individuell schema- planering schema
80. Metcalfes lag ONDE TVILLING
81. forskjellen mellom teori og faktiske resultater
82. avtagende resultat på grunn av systemiske effekter
83. Alt 2: Produktivitets- paradoxen
84. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Hovedoppgave
85. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Hovedoppgave
86. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Digitalisera hovedoppgave
87. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Admin (heltal)
88. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Gevinst (%)!
89. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Andre oppgaver
90. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Digitalisere
91. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Gevinst i %
92. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Admin är en konstant
93. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Digitalisere
94. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Effektivitet krymper
95. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Effektivitet krymper
96. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Effektivitet krymper
97. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Nye oppgaver
98. 0 2 1 6 3 4 5 7 8 Mindre tid til virkelige arbeidet
99. ”...drukner i styrsystem” Forsker og foreleser vid Uppsala universitet
100. C Northcote Parkinson
102. Byråkrati 2.0
103. Digitalisering muliggjør kompleksitet
104. ”forenkle”
105. Vi bruker ikke lenger IT å gjøre ting enklere
106. Programming the ENIAC, late 1940ies Vi gjorde det...
107. Joneal Williams-Daw at the UNIVAC 1, 1953
108. Norc, Columbia University’s Watson Lab, 1954
109. men sedan ...
110. 145 ➡ 313 klick Vi bruker IT å gjøre nye ting
111. Mange er god og fordelaktig. Noen er dårlig ...
113. For decades, physicians pinned their hopes on computers to help them manage the overwhelming demands of office visits. Instead, electronic health records have become a disease in need of a cure ... ...the computer has created the need for an extra human in the exam room (...) continuously feeding the data-hungry computer. ”
114. ... Og nesten alle legger til noen kompleksitet.
115. Den neste bølgen for HR
116. Financial Times, 19 jan 2016
120. Konklusjon: Pauser er bra då snakker medarbeiderna med hverandre og løse arbeidsrelaterte problemer
122. Big data HR finnes i hullet i den amerikanske bevisstheten, där medbestemmelse, fagforeningssamarbeid, arbeidsmiljøbevissthet ville ha vært.
123. https://medium.com/ @jonas_blind_hen/
124. ”Software is eating the world” Marc Andressen
125. Everything that eats, also produces excrement. Jonas Söderström
126. ? Fremtiden?
127. Har vi nådd PEAK IT?
128. / Flickr STARTEN AV KURVE
129. PEAK
130. ”Societies become more complex as they try to solve problems. Investments in socio- political complexity as a problem-solving resonse often reaches a point of declining marginal returns.”
132. kompleksitet design-feil utnyttet av byråkrati
133. Hva skal vi gjøre?
134. Reduser (overdreven) bruk av IT (jfr antibiotika)
135. For hvert nytt it-system 2016 likvider ett
136. For hvert nytt it-system 2017 likvider to
137. Forenkle ikke HR Reduser
138. People think focus means saying yes to the thing you've got to focus on. But that's not what it means at all. It means saying no to the hundred other good ideas that there are. You have to pick carefully. I'm actually as proud of the things we haven't done as the things I have done. Innovation is saying no to 1,000 things. ”
139. IT TILL
140. Takk! Mejl: jonas.soderstrom@inuse.se Sajt: inuse.se javlaskitsystem.se stupidsystem.org Speakerdeack: Jonas Söderström