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新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス / Three elements and ...

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November 20, 2024

新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス / Three elements and processes of organizational adaptation

2024/11/21 の「2024秋のジンジニアMeetup! 〜組織を支えるオンボーディング事例集〜」の発表

組織適応に必要な要素とプロセスを整理し、実際の取り組み例を折り込みつつ紹介します。

「2024秋のジンジニアMeetup! 〜組織を支えるオンボーディング事例集〜」イベントページ
https://jinjineer.connpass.com/event/334133/

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November 20, 2024
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Transcript

  1. 2 ⾃⼰紹介 名前 :てぃーびー(田部井 勝彦) / @tbpgr 所属 :クラスメソッド株式会社 人事グループ

    組織開発室 役職 :室長 入社 :2021年11月 eBook:ITエンジニア採用入門 ZennBook キャリア: ・2001年4月〜2019年6月 - ウェブエンジニア ・2019年7月〜2021年10月 - 前職 エンジニア採用責任者 ・2021年11月〜現在 - 現職 人事(組織開発)
  2. 22 組織適応を支える3つのプロセス 組織同化 Organizational Assimilation “Organizational assimilation is a process

    in which new members of an organization integrate into the organizational culture.” 組織同化とは、組織の新しいメンバーが文化に溶け込むプロセスです。 ※Organizational assimilation - Wikipedia, https://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_assimilation
  3. 24 1. 入社前の適応 予期的社会化 Anticipatory Socialization “Anticipatory socialization is the

    process, facilitated by social interactions, in which non-group members learn to take on the values and standards of groups that they aspire to join, so as to ease their entry into the group and help them interact competently once they have been accepted by it.” 予期的社会化とは、社会的な相互作用によって促進されるプロセスであ り、グループのメンバーでない人が、参加を希望するグループの価値観や 基準を身につけることを学び、グループへの参加を容易にし、グループに 受け入れられた後にうまく交流するのを助けることです。 ※Anticipatory aocialization - Wikipedia, https://en.wikipedia.org/wiki/Anticipatory_socialization
  4. 44 Appendix • 継続的パフォーマンスマネジメント入門 ◦ https://zenn.dev/tbpgr/books/9173aceca90c22 • 従業員体験 入門編 ◦

    https://zenn.dev/tbpgr/books/abad892a9b844d • 部門オンボーディング入門 ◦ https://zenn.dev/tbpgr/books/820262d373200b • OKR を支える CFR - Taka Umada - Medium ◦ https://tumada.medium.com/okr-and-cfr-de62e7757ff9